Urlaubsantrag über Jahreswechsel

Das ist total doof in Personio geregelt, aber Personio verrechnet scheinbar das neue Kontingent erst ab dem 01.01.23

Ja, ist ungünstig gelöst. 

Hi zusammen, 

könntet ihr die folgenden Punkte bitte erläutern? 

• @FVelten: Was erwartest Du, dass in der Benachrichtigung angezeigt werden soll?
  Momentan wird angezeigt, die Periode, in welcher Urlaub beantragt wird und wie viel als Resturlaub ausgewiesen wird und mit ins neue Jahr genommen wird. In diesem Fall ist der Übertrag nicht so wild, da er direkt abgebaut wird, denn die Abwesenheit zieht sich so weit in den Januar. Soll der Resturlaub gar nicht mehr angezeigt werden, oder nur nicht, wenn er direkt abgebaut wird? 
• @FVelten weshalb erwartest Du 11,5 Tage Übertrag? 
  Wie ist die Abwesenheit Urlaub denn von der Gültigkeit eingestellt? Du hast recht, es müsste nur ein Tag als geplant angezeigt werden, wenn nur sein Arbeitszeitmodell berücksichtigt wird. Wenn allerdings.zb. Mo-So eingestellt ist, wird auch der 31., Samstag mit abgezogen und damit 2 Tage. 
  [Kontingentregel: 29] + [Übertrag von 2021: 5.5] - [Genommen: 22]  - [Geplant: ?]= 10,5

Ich kann mir vorstellen, dass es vor allem für die Planung etwas verwirrend ist. Es gibt bereits eine Idee, stimmt gerne dafür ab. :) 

Liebe Grüße
Lena

Guten Morgen @Lena ,

ich würde erwarten, dass wenn ich einen Urlaubsantrag sehe, ob der Mitarbeiter für das laufende Jahr noch ausreichend Urlaub hat, und ob ich den Urlaub genehmigen kann.

Wenn da steht “-10 Tage verbleibend nach Abwesenheit”, dann sieht das für mich so aus, als ob der Mitarbeiter versuchen würde, 10 Tage zu viel Urlaub im laufenden Jahr zu nehmen. Dass es sich schon um Urlaub aus dem nächsten Jahr handelt, wird nicht erkennbar.

Normalerweise hätte ich den Urlaubsantrag abgelehnt, wenn ich nicht gesehen hätte, dass es genau über den Jahreswechsel geht.

Zu 1.

Ich würde erwarten, dass z.B. angezeigt wird “1 Tag in 2022, Resturlaub nach Abwesenheit in 2022 10,5 Tage. 22 Tage in 2023, Resturlaub nach Abwesenheit in 2023 18,5 Tage”.

Zu 2.

Ich erwarte 11,5 Tage Resturlaub, weil das Arbeitsmodell Mo-Fr ist, d.h. der 30.12 ist ein Tag Urlaub, der 31.12 zählt nicht. Damit ist vom Vorhandenen Resturlaub stand heute 12,5 Tage dann noch 11,5 Tage übrig, die mit ins nächste Jahr genommen werden.

Gruß

FV