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Arbeitsrecht

Tausche Dich zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im HR aus!

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62 Themen
SarahHen
Community Superstar
SarahHenCommunity Superstar
gepostet in Arbeitsrecht
Ende Arbeitsverhältnis durch Exmatrikulation

Hallo zusammen, sind hier Arbeitsrechtsprofis, die mir zu dem Thema helfen können? Unser Werki wird am 28.02. exmatrikuliert. Endet damit automatisch das Arbeitsverhältnis? Im Vertrag gibt es keinen entsprechenden Passus und alle Quellen, die ich durchgeschaut habe, sind widersprüchlich dazu. Die einen sagen ja, endet - die anderen, nein, aber rechtfertigt eine personenbedingte Kündigung. Ich freue mich über Tipps. Viele Grüße Sarah

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SarahHen
Community Superstar
D
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DHK2023Visitor
gefragt in Arbeitsrecht
Suche nach Webinar am 20.3.25

Hallo zusammen, im gestrigen Webinar für Non-Profit-Organisationen wurde auf ein Webinar am 20.3.2025 zum Thema Arbeitsrecht für Non-Profit-Organisationen hingewisen. Das wäre interessant für uns, ich finde aber das Event nicht aufgelistet und auch sonst keine Infos zu dem Webinar. Weiß jemand was? Danke und viele Grüße! *analena

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Lucie B
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N
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Natalia JuradoVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Arbeitszeitkonto - wie geht euer Unternehmen damit um?

Hallo liebe Community, mich würde es interessieren, wie und mit welchem Modell eure Unternehmen bezüglich der Stundenerfassung ,der Überstunden und dem Überstunden abbummeln, auszahlen usw. arbeiten. Ich freue mich über einige Antworten! :) Vielen Dank schon im Voraus :)

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Andrea B.
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Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Kündigungen unterschreiben

Hallo zusammen, i n einer Arbeitswelt, in der Remote-Arbeit zunehmend etabliert ist, wird es immer schwieriger, wichtige Dokumente wie z.B. Kündigungen auf traditionelle Weise zu unterschreiben. Aktuell lassen wir Kündigungen noch per Handschrift von der Geschäftsführung unterzeichnen. Da diese jedoch auch häufig im mobilen Office arbeiten oder auf Dienstreise sind und nicht immer sofort die Möglichkeit haben, eine Kündigung zu unterschreiben, möchten wir zukünftig unser rechtskonformes und zertifiziertes Unterschriften-Tool dafür nutzen. Auch unsere Arbeitsverträge lassen wir bereits darüber signieren. Wie handhabt ihr das in euren Unternehmen? Nutzt ihr ebenfalls digitale Unterschriften oder gibt es bei euch andere Regelungen, wie z.B. die Prokura für die HR Leitung? Liebe GrüßeCosima

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J
Supporter
C
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ConsultingVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Workcation in Kanada

Hallo zusammen, einer unserer Mitarbeiterinnen würde gerne für knapp einen Monat Workcation in Kanada machen. Hat ihr einer Tipps von euch was wir alles beachten sollten.Die Entsendung läuft ja über die DVKA. Ich freue mich über jeden Tipp / Hilfe.

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sissi Kistner
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ElenaJulia
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ElenaJuliaCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht
Weihnachtsgeld Mitarbeitende

Liebe Community, ich habe eine Frage an Euch, leider kann bei uns dieses Jahr aufgrund der sehr schlechten wirtschaftlichen Lage kein Weihnachtsgeld ausbezahlt werden. Was muss ich hier beachten und wie kann das am besten kommunizierten werden (HR; Geschäftsleitung?)? Vielen Dank Euch und einen guten Start in diese neue Woche. LG, Elena 🍄

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ElenaJulia
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A_MYTY
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A_MYTYCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Geldwerter Vorteil / pauschale Lohnsteuer

Hallo zusammen, ich würde gern wissen, wie ihr das Thema geldwerter Vorteil/pauschale Lohnsteuer bei euch im Unternehmen abwickelt/organisiert? Vielen Dank für jeden Input/Idee.

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M
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K
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Klotz35Visitor
gepostet in Arbeitsrecht
Beschäftigung von Studierenden aus Drittstaaten

Kann mir jemand sagen, ob es sich hier um 120 Kalendertage oder Arbeitstage handelt?

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in Arbeitsrecht
🎥 Recap: AMA - Verjährung von UrlaubsansprüchenAsk me anything

Liebe Community, kein Grund zur Sorge, wer die AMA von letzter Woche am 22.03. verpasst hat, kann sich in diesem Post nun über ein Recap der Session freuen. 🤩 Das Thema der letzten Ask me Anything Session handelte von der Verjährung von Urlaubsansprüchen . Anlässlich des BAG Urteils vom 20.12.2022, hattet Ihr die Möglichkeit, live Fragen an Michael Kalbfus , Rechtsexperte für Arbeitsrecht der Kanzlei Noerr, zu stellen. Die Session fing erst mit ein paar einleitenden Worten an, in denen Michael über die genauen Regelungen, die durch das BAG Urteil in Kraft gesetzt wurden, aufklärte, als auch Informationen bezüglich der Umsetzung der Hinweispflicht und Konsequenzen bei Nichteinhaltung, teilte. 📝 Ist ein Verweis in der Gehaltsabrechnung ausreichend?🏝 Was passiert, wenn Mitarbeitende ihren Urlaub nicht in Anspruch nehmen wollen?⚖️ Und wie sieht das Ganze mit dem vertraglichen Zusatzurlaub aus, gilt hierfür auch die gesetzliche Regelung? So viele (und noch mehr) Fragen. 🤓 Wir haben die

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Lena
Ehem. Community Moderator*in
A_MYTY
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A_MYTYCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht
Anbieter Fortbildung Arbeitsrecht & Gehaltsabrechnung Schweiz 🇨🇭🇨🇭

Hallo zusammen, ich bin auf der Suche nach einer Weiter-/Fortbildung rund um das Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung in der Schweiz. Es geht vor allem darum, die Basics zu lernen (z.B. Bestandteile Arbeitsvertrag, Elternzeit, Sozialversicherungsrecht,….) Hat mir jemand einen Tipp? Vielen Dank im Voraus 🙏🏻

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A_MYTY
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Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Schwierigkeiten mit Aufenthaltstitel

Hallo zusammen, wir haben eine sehr spezielle Frage und hoffen, dass jemand hier bereits Erfahrungen damit gemacht hat und uns weiterhelfen kann. Ein Mitarbeiter von uns, der aus der Türkei stammt und die türkische Staatsangehörigkeit besitzt, hatte bis zum 31.05.2024 eine gültige Aufenthaltserlaubnis. Bereits im März 2024 hat er die Verlängerung seiner Aufenthaltserlaubnis beantragt. Als Antwort auf seine Anfrage per Kontaktformular erhielt er folgende Standardmitteilung: „Wenn Sie in Ihrer E-Mail die Verlängerung der Gültigkeit Ihres befristeten Aufenthaltstitels (Aufenthaltserlaubnis, Blaue Karte -EU oder D-Visum für einen längerfristigen Aufenthalt) beantragt haben, gilt hiermit Ihr Aufenthalt im Bundesgebiet (mitsamt den Nebenbestimmungen Ihres jetzigen Aufenthaltstitels) bis zur Vorsprache im LEA als rechtmäßig. Das bedeutet, Sie können weiter im bisherigen Umfang arbeiten oder studieren.“ Da sein Personalausweis/Reisepass abgelaufen ist und dieser von der Türkei offenbar nicht v

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Natalia JuradoVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Mehr Urlaub, weniger Gehalt - attraktives Benefit?

Hallo liebe Community, mich würde interessieren, wie viele Urlaubstage (und in welcher Branche) ihr habt. Außerdem welche besonderen “Benefits” oder Regelungen ihr zu diesem Thema habt Bsp.: mehr Urlaubstage, dafür weniger Gehalt oder man erhält pro Monat in dem man nicht krank war ein weiteren Urlaubstag gutgeschrieben usw. Ich freue mich über eine Diskussion mit euch und natürlich eure Meinung zu dem Thema 😊.

151418
Dash
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Christin
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ChristinExplorer
gefragt in Arbeitsrecht
EU Meldepflicht für Entsendungen / Dienstreisen / Business Trips

Hotel buchen, Flugticket sichern und los geht's - so einfach sind Entsendungen in die EU ja leider nicht mehr. Das kommt insbesondere durch die neuen nationalen Gesetze und Systeme zur elektronischen Anmeldung der einzelnen EU-Länder.Nun stehen wir kurz davor einige erste Kolleg*innen ins Ausland senden zu wollen - oftmals nur für einen kurzen Messebesuch, welcher uns vor bürokratische Hürden stellt. Da wir bisher noch keine Kolleg*innen ins Ausland entsendet haben, benötigen wir eure Erfahrungen. Wie löst ihr das Meldewesen aktuell? Habt ihr gute Anbieter gefunden? Wir haben bei einer ersten Recherche gemerkt, dass die Preise sehr stark variieren. Was sind eure Erfahrungen und wie oft werden Mitarbeiter wirklich im Entsendungsstaat kontrolliert? Wir freuen uns sehr über euren noch so kleinen Input hierzu :)

68711
steffid
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S
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Selina DaxbacherExplorer
gepostet in Arbeitsrecht
Vertragsanpassung bei Elternteilzeit

Hallo liebe Community, ich bin gerade etwas verunsichert, daher dachte ich nutze ich mal euer Wissen :) Wir haben eine Kollegin, die aus der Elternzeit in Elternteilzeit zurückkommt. Entsprechend also mit weniger Stunden und jetzt wollte ich entsprechend die Vertragsanpassung erstellen, allerdings war ich jetzt verunsichert, ob es in Elternteilzeit überhaupt eine Vertragsanpassung braucht bzw. ob das so schlau ist. Damit würden wir die Teilzeit ja fix vereinbaren. Oder reicht der alleinige Antrag auf Elternteilzeit der Mitarbeiterin und die entsprechende Bestätigung von unserer Seite? Ich freue mich auf eure Antworten! Liebe Grüße Selina

5323
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Detective
Elisa_Kati_BerlinDetective
gepostet in Arbeitsrecht
Sachlohnbestandteile kombinieren

Hi ihr lieben, wir überlegen aktuell das mögliche Gehalt der Mitarbeitenden attraktiver zu Gestalten. Ich stelle aktuell eine Übersicht der Sachlohnbestandteile zusammen die St.- und Sv.-Frei sind. Meine Frage: Welche Sachlöhne lassen sich kombinieren und bleiben dabei St.- und Sv.-Frei? Lässt sich ein Deutschlandticket mit einem 50€ kombinieren? 😊 !!Vielen Dank im Voraus!! 😊

1254
Dash
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M
Community Superstar
MaCherie1Community Superstar
gepostet in Arbeitsrecht
Austausch Bonusvereinbarungen

Hallo zusammen. da wir gerade überlegen, wie wir die Bonusvereinbarungen verbessern können, wollte ich mal fragen, wie bei euch der Bonus berechnet wird. Bevorzugt Bereich Steuerberatung, gerne aber auch andere Branchen. Bisher musste man einen bestimmten persönlichen Umsatz erreichen, um eine Tantieme zu erhalten. Wir denken solche Themen wie Engagement noch stärker zu gewichten. erzählt doch gerne mal, wie sich bei euch die Boni berechnet werden bzw. die Voraussetzungen sind.

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Dash
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Vanessa ZollhofVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Auslaufende Aufenthalts/Arbeitserlaubnis - Vorschläge/Gedanken/Erfahrungen?

Hallo alle zusammen, wir haben aktuell den Fall, dass bei einer unserer Werkstudierenden bald die Arbeitserlaubnis ausläuft. Sie hat sich sehr früh um den Antrag auf Verlängerung gekümmert, allerdings gibt es aktuell sehr sehr lange Wartezeiten und wir haben bisher noch keine Rückmeldung/Info dazu. Für den Fall der Fälle, dass die Verlängerung nicht rechtzeitig bestätigt wird: welche Möglichkeiten gibt es für den Arbeitgeber? Kennt jemand gute Anlaufstellen für solche Fälle? Hatte jemand schon einmal einen ähnlichen Fall? Würde mich sehr über jegliches Feedback freuen! :)

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Navigator
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Cosima Christian
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Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Überstunden-Regelungen

Hallo zusammen, mich würde mal interessieren, wie ihr mit Überstunden umgeht. Gerne primär Beratungsunternehmen. Dürfen Mitarbeitende ab der ersten Stunde die Überstunden ausgleichen oder habt ihr sogar eine gewisse Anzahl mit dem Gehalt abgegolten? Zahlt ihr Überstunden direkt aus? Ich freue mich auf den Austausch. Liebe GrüßeCosima

1797
M
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annipauskaDetective
gepostet in Arbeitsrecht
Abruf der eAU - Abmahnung

Hallo zusammen, wie geht ihr mit Mitarbeitern um, die zwar sagen, dass sie krankgeschrieben sind, die AU aber elektronisch nicht abrufbar ist? Ab welchem Zeitpunkt können wir sicher sein, dass tatsächlich keine AU vorliegt, es sich um ein unentschuldigtes Fehlen handelt und wir abmahnen dürfen?

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Marie_fin
Communicator
Marie_finCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Mobile Office aus dem EU - Ausland

Hallo liebe Community, das Thema des Mobilen Offices begleitet uns als Unternehmen seit der Pandemie immer mehr. Vermehrt kam daher auch die Frage auf, ob auch aus dem EU Ausland im Mobile Office für uns gearbeitet werden kann. Um dies unseren Mitarbeiter*innen, die am deutschen Standort angestellt sind, gewähren zu können, habe ich daher letztes Jahr einige Fachleute (Steuerberater, Arbeitsrechtler, Krankenkassen etc.) zu diesem Thema zu Rate gezogen und musste mit Erschrecken feststellen, dass fast jeder andere Aussagen dazu trifft. Mein aktueller Stand ist, dass Mitarbeiter*innen ab Tag 1 im Ausland sozialversicherungspflichtig sind und jeweils das Recht des Landes gilt, in dem die Mitarbeiter*innen dann tätig sind. Dies kann man nur mit einer vom Arbeitgeber initiierten Entsendung mit einer A1 Bescheinigung umgehen. Immer wieder höre ich von Bekannten, Freunden oder auch im beruflichen Umfeld, dass Mitarbeiter*innen aus dem Ausland arbeiten und jede Firma handhabt es anscheinend an

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Ulli
Communicator
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Explorer
Selina DaxbacherExplorer
gepostet in Arbeitsrecht
Urlaubsanspruch bei Eintritt in der 1. Jahreshälfte

Hallo in die Runde, bis vor Kurzem war mir tatsächlich nicht klar, dass wenn ein:e neue:r Mitarbeiter:in in der ersten Jahreshälfte eintritt und es nicht der 1. Januar ist, nach der 6 Monate Wartezeit einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaubsanspruch hat. Sprich, wenn eine neue Mitarbeiterin z. B. zum 1.4. startet, hat sie ab dem 1.10. einen Anspruch auf die vollen z. B. 30 Urlaubstage. Gibt es hier die Möglichkeit, dass vertraglich auszuschließen oder ist das nicht möglich? Ich freu mich auf euren Input! Viele Grüße Selina

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MFSTVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Webinar 28.11 Jahresbonus

Kann ich eine Aufzeichnung von dem Webinar vom 28.11 “Jahresbonus und Weihnachtsgeld” bekommen? Wo finde ich generell die aufgezeichneten Webinare? Vielen Dank für eine Rückmeldung.

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Sunshine007Follower
gepostet in Arbeitsrecht
Prozess Kündigung - Austausch

Hey Zusammen, Ich bin noch recht neu im HR-Game vor allem was die dunkle Seite mit Kündigungen im Startup und den ganzen Thematiken um Ablauf und auch Vermeidungsstrategien aus AG-Sicht angeht. Mir gehts da auch gar nicht um die Abbildung über Personio, sondern wie ihr bei euch das Thema handhabt. Ich weiß, ist gerade in Deutschland ein sehr kontroverses Thema, deswegen möchte ich das gerne im Austausch weiter ausführen😊 Über eure Expertise und Offenheit würde ich mich sehr freuen!

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Daniele
Community Manager
Soeren_Wonderland
Communicator
Soeren_WonderlandCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag für Menschen mit Schwerbehinderung

Liebe Community, wir sind gerade dabei, unseren ersten Mitarbeiter mit einer Schwerbehinderung einzustellen. Dazu habe ich folgende Frage: Ist es üblich, die Behinderung in den Arbeitsvertrag mit aufzunehmen - falls ja: Wo und wie genau? Ich habe gelesen, dass Menschen mit einer Schwerbehinderung vom Gesetzgeber folgende Rechte eingeräumt bekommen: Recht auf Zusatzurlaub Recht auf Befreiung von Mehrarbeit Recht auf Arbeitszeitverkürzung Daher würde ich zum Beispiel folgenden Satz mit in den Arbeitsvertrag aufnehmen: “Der Arbeitnehmer bekommt pro Jahr 25 Werktage Urlaub (anteilig 2 Tage pro Monat). Zusätzlich 5 Tage auf Grund der Schwerbehinderung.” Ich würde mich freuen von euch zu hören, wie Ihr mit diesem Thema in der Praxis umgeht :) Viele Grüße, Sören Syrbe

882111
Andrea B.
Community Star
Milliyamu
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MilliyamuFollower
gepostet in Arbeitsrecht
Modell für Sabbatical - best practices

Hey liebe Community! Wir sind gerade dabei Guidelines für das Thema Sabbatical aufzusetzen. Bei meiner Recherche bin ich dabei auf diese möglichen Modelle gestoßen: Unbezahlter Sonderurlaub (bis zu 4 Wochen) AN: Frist von 4 Wochen; innerhalb der Zeit keine Probleme mit Sozialversicherung AG: Keine direkten Kosten Unbezahlte Freistellung AN: Nach vier Wochen ist der AN nicht mehr sozialversichert und muss sich um Kranken- und Pflegeversicherung (Pflicht) sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung (freiwillig) selbst kümmern. Gegebenenfalls entstehen durch das Sabbatjahr spätere Nachteile bei der Rente. AG: Keine direkte Kosten Freiwilliger Lohnverzicht (Ansparphase) AN: In der Ansparphase verzichtet der AN auf einen Teil des Gehaltes, z.B. 25% welches dann während dem Sabatical ausbezahlt wird. z.B. über zwei Jahre, nur 75% des Gehalts ausgezahlt bekommen, um dann während 1 Jahr Sabatical 50% des Gehalts zu bekommen. AG: Achtung: Entscheiden Sie sich gemeinsam mit dem Mitarbeiter für da

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Antonia P
Community Manager
vor 2 Monate

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