Wieso sehen nicht alle Mitarbeiter die selbern Abwesenheitsarten in ihrem Profil? Ein Teil sieht Elternzeit oder Mutterschutz oder Sonderurlaub, andere sehen das nicht. Wo kann ich das verwalten?
Gültigkeit: Fast jede Abwesenheitsart hat eine eigene Gültigkeit. Das ist mir vorher nie aufgefallen. Was ist hier der beste Standard? → Arbeitszeitmodell, inkl gesetzlicher Feiertage?
Wenn “bezahlter Urlaub” gilt an Arbeitszeitmodell, ohne gesetzliche Feiertage hat, werden dann Feiertage nicht automatisch in der Urlaubsberechnung berücksichtigt?
Vielen Dank!
PS: Habt ihr seit der Umstellung auch Probleme mit Sprachenmix im Profil (deutsch/englisch) Lagen bei euch auch manche Seiten nicht. Und fehlen Inhalte, wenn ihr in MA Profile wechselt (Aus dem Admin Profil raus?)
Ist bei der neuen Abwesenheitsart die Kontingentbildung aktiviert, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein, damit Mitarbeitende die Abwesenheitsart einsehen und beantragen können:
Die Mitarbeitenden müssen über die jeweilige Mitarbeiterrolle mindestens das Vorschlagsrecht auf die Abwesenheitsart erhalten.
Den Mitarbeitenden muss eine Kontingentregel zugewiesen sein, wenn die Kontingentbildung in den Einstellungen der Abwesenheitsart aktiviert ist. Eine manuelleAnpassungdes Anspruches reicht hier nicht aus.
Woran Du erkennen kannst, ob ein Kontingent fehlt, ist, wenn im Mitarbeiterprofil > Abwesenheit > Abwesenheitsarten unterhalb von "Bezahlter Urlaub" steht: Keine Regelung zugewiesen und Regel verwalten.
die Feiertage lassen sich über den Feiertagskalender in den Einstellungen (Einstellungen → Unternehmen) steuern.
Wenn einige MA nicht alle Abwesenheiten sehen liegt das vermutlich an den Einstellungen der ROLLE des Mitarbeiters. Schau dort unter “Abwesenheiten” mal nach ob alle Abwesenheiten angehakt sind
Einen “besten Standard” bezüglich der Gültigkeit von Abwesenheiten gibt es nicht - das ist abhängig vom Unternehmen → Bei uns haben alle Abwesenheiten die Gültigkeit Arbeitszeitmodell Mo-Fr
Ist bei der neuen Abwesenheitsart die Kontingentbildung aktiviert, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein, damit Mitarbeitende die Abwesenheitsart einsehen und beantragen können:
Die Mitarbeitenden müssen über die jeweilige Mitarbeiterrolle mindestens das Vorschlagsrecht auf die Abwesenheitsart erhalten.
Den Mitarbeitenden muss eine Kontingentregel zugewiesen sein, wenn die Kontingentbildung in den Einstellungen der Abwesenheitsart aktiviert ist. Eine manuelleAnpassungdes Anspruches reicht hier nicht aus.
Woran Du erkennen kannst, ob ein Kontingent fehlt, ist, wenn im Mitarbeiterprofil > Abwesenheit > Abwesenheitsarten unterhalb von "Bezahlter Urlaub" steht: Keine Regelung zugewiesen und Regel verwalten.
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