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Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

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330 Themen
K
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Kerstin BergerhoffVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Bereich Performance - Jahresgespräche Zeiträume

Hallo liebe Community, ich brauche wirklich ganz dringend Hilfe. Entweder bin ich blöd oder ich verstehe etwas nicht: ich habe Zeiträume für unsere Jahresgespräche angelegt. Ein Zeitraum heißt: Selbstreflexion. In diesem Zeitraum sollen vier Personen sein, eine davon ich selber. Egal was ich mache, ich selber sehe mich in dem Zeitraum nicht, ich bekomme die Anzeige, es seien 3 Personen im Zeitraum. Unser Admin sieht mich in dem Zeitraum aber sehr wohl, bei ihm werden 4 Personen angezeigt. Nun hat aber niemand von diesen Personen die Aufforderung erhalten, die Selbstreflexion auszufüllen, weder ich noch jemand von den anderen. Was mache ich falsch? Ich bin ganz verzweifelt, weil eigentlich morgen früh das erste Gespräch mit dem Personio-Prozess stattfinden soll und es funktioniert nichts :-( Ich hoffe auf eine zündende Idee - vielen Dank im Voraus

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Helping Hand
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HRNutzerVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Peer Beurteilungszeitraum ist abgelaufen - wie verlängern?

Liebe Community, der gesetzte Zeitraum für die Peer-Beurteilung ist abgelaufen. Jedoch war eine Führungskraft im Urlaub und kann nun dieses Tool nicht mehr nutzen. Ich wollte den Zeitraum aufmachen und verlängern, geht leider nicht. Dann war mein Gedanke, erneut einen Peer Zeitraum aufzumachen (ich habe dafür auch extra ein Formular hinterlegt) - geht auch nicht. Es sollte aber alles zusammen in diesem Jahregespräch abgebildet werden und nicht über Feedback einholen separat stehen. Gibt es hier eine Lösung oder einen passenden Workaround? danke

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WideScopeVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Einstellungen: Formulare für Performance Management mit Option zum Zwischenspeichern?

Hallo zusammen, ist es möglich die Formulare für die Manager so einzustellen, dass es möglich ist zwischenzuspeichern? Bisher sehe ich in der Vorlage nur einen Buttom zum Speichern und dann ist es das Formular geschlossen? und kann nicht mehr bearbeitet werden? Übersehe ich etwas?

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W
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K
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Kerstin BergerhoffVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Ziel für einen inaktiven Mitarbeiter erstellen

Hallo liebe Community, leider wurde bei der Implementierung von Personio versäumt, für einen bestimmten Mitarbeiter das Ziel zu hinterlegen. Der Mitarbeiter hat zum 31.12.2024 das Unternehmen verlassen. Er hat aber noch Anspruch auf eine erfolgsabhängige Vergütung, das Zielfeststellungsgespräch soll nun in den nächsten Tagen erfolgen. Offenbar kann ich aber für einen inaktiven Mitarbeiter kein Ziel hinterlegen - oder mache ich etwas falsch? Hat jemand eine Idee, wie ich für diesen Mitarbeiter nachträglich noch das Ziel hinterlegen kann? Danke für euren Support Viele Grüße Kerstin Bergerhoff

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M.i.c.h.a.e.l.aVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Boni in Excel exportieren

Hallo zusammen Gibt es die Möglichkeit, die erreichten Boni (an Ziele gekoppelt), welche ausbezahlt werden, via Excel zu exportieren? Danke für eure Rückmeldung. Liebe Grüsse

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JulyJulesVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Ziele - Statusoptionen bearbeiten

Hallo zusammen, ich würde gerne im Bereich Performance bei den Zielen die Liste der Statusoptionen abändern. Kann man diese konfigurieren? mir fehlt in der Liste noch die Option “begonnen”. Danke für eure Rückmeldung und viele Grüße Julia

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Mascha StöbesandFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance: Zeitraum beendet. Wo sieht man das Feedback

Hallo zusammen, ich habe zum ersten Mal einen Zeitraum in Personio gestartet, bzgl. ob Mitarbeiter die Probezeit bestanden haben oder nicht. Da es gut gepasst hat, habe ich mich selbst als Beispiel genommen. Die Vorlage sollte nur von meiner Führungskraft bearbeitet werden. Sie hat diese abgeschickt und den Zeitraum habe ich eben geschlossen. Was nun? Wenn ich hier drauf klicke (gelb), kann ich das Ergebnis selbst nicht sehen. Wenn ich mich “als meine Kollegin die Admin ist” einlogge, kann ich als sie das Ergebnis sehen: Allerdings finde ich die Vorlage nicht in meinem eigenen Profil. Auf “Beurteilung durch Führungskräfte freigeben” kann ich nicht klicken. Welchen Schritt übersehe ich? Könnte es damit zu tun haben, dass ich sowohl “Bewertete Mitarbeiterin” als auch “Performance Admin” bin? Danke für eure Rückmeldung

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S
Follower
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Kerstin BergerhoffVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Berechnung des individullen Bonus im Jahresgespräch

Hallo liebe Community, ich bin gerade dabei, erstmals in Personio einen strukturierten Prozess für die Mitarbeitergespräche anzulegen. Im Rahmen dieser Mitarbeitergespräche wird neben dem qualitativen Feedback auch ermittelt, wie hoch der Bonus/die Prämie für das Vorjahr des Mitarbeiters ist. Die Höhe des Bonus wird von mehreren Komponenten (Unternehmensziel, individuelle Leistungsbewertung, individuelle Zielerreichung) beeinflusst. Wie kann ich die Höhe des Bonus von Personio ausrechnen lassen - welche Einstellungen müssen dafür getroffen werden? Ich finde dazu nirgendwo eine Möglichkeit. Braucht es dazu ein spezielles Modul oder spezielle Zugriffsrechte? (Ich bin kein Admin). Für Hilfestellung wäre ich wirklich sehr dankbar. Viele Grüße Kerstin

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Lucie B
Community Manager
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stefanie.eeVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Schulungen - Export Filter

Hallo, es wäre sehr hilfreich, wenn man im Bereich “Schulungen” unter “Mitarbeiterscchulungen” die Filter selbst auswählen kann für den Export. Derzeit sind nur die Filter “Abteilung”, “Team” etc. möglich, es wäre jedoch hilfreich, wenn man auch selbsterstellte Attribute als Filter hinzufügen könnte. z.B den Filter “Land”, “User-ID”, “Geschlecht” etc. (Dies ist für allem für Unternehmen hilfreich, die Mitarbeiter durch verschiedene Zahlenkombinationen besser zuordnen können, und jene Zahlenkombis als Attribut erstellt haben) Danke!

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JuBiVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance & Entwicklung

Hallo zusammen, ich stehe derzeit vor der Herausforderung, dass neben der zuständigen Führungskraft auch die Geschäftsleitung die Performance-Beurteilung ausfüllen muss. Was muss ich tun, damit dies möglich wird? Ich habe bereits die Geschäftsleitung als zusätzliche Führungskraft eingepflegt, jedoch hat dies das Problem nicht gelöst.

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CPPL33
Detective
CPPL33Detective
gefragt in Performance & Entwicklung
Perfomance and Development Report

Hallo zusammen, neben unseren Performance&Development Cycles bieten wir auch unverbindliche 1:1-Gespräche oder Check-ins an. Diese werden jedoch nicht von allen Führungskräften durchgeführt. Daher haben wir sie im Performance & Review Bereich mit einer Continuous-Feedback-Form abgebildet. Da diese Gespräche nicht an feste Zeitpunkte gebunden sind, bleiben sie vollständig freiwillig. Ich würde gerne einen Report erstellen, der zeigt, wer mit wem ein 1:1 im 2024 geführt hat und ggf. auch den Inhalt erfasst. Ist das möglich? Danke schon mal!

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Andreas Görthofer
Community Moderator
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KathaHofmannVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Verwendung von Lernplattformen

Hallo, hat jemand Erfahrung mit Lernplattformen, wie z.B. Lecturio? Was könnt ihr ggf. empfehlen? LG; Katharina

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MaRa74Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Wie kann die Führungskraft eine gesendete Beurteilung bearbeiten?

Laut der Hilfeseite sollte es für eine Führungskraft möglich sein, eine bereits gesendete Beurteilung zu bearbeiten, solange der Zeitraum noch aktiv ist. Leider ist dort genannte Button “Feedback bearbeiten” nicht zu finden. Wir verwenden bereits die neuen Formularvorlagen nach dem Updaten, kann es daran liegen? Wie kann die Führungskraft den Bogen während des Beurteilungszeitraums weiter bearbeiten oder korrigieren? Diese Info hatte ich in der Hilfe gefunden - ich beziehe mich auf den Punkt drei - diesen gibt es nicht wie beschrieben. Um eine Beurteilung durch Führungskraft zu bearbeiten, gehen Sie folgendermaßen vor. Navigieren Sie auf Performance & Entwicklung > Feedback . Wenn die Beurteilung durch Führungskraft noch nicht gesendet wurde, klicken Sie unter der Überschrift To-do auf die betreffende Beurteilung durch Führungskraft. Wenn die Beurteilung durch Führungskraft bereits gesendet wurde, klicken Sie unter der Überschrift Für andere auf die betreffende Beurteilung durch Führun

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Visitor
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abala2130203Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Feedback Mitarbeiter Berechtigungen zuweisen

Guten Tag Community, ich habe folgendes Problem: Ein Mitarbeiter soll per Performance und Entwicklung die Möglichkeit haben für alle anderen Mitarbeiter Feedback zu geben. Ich habe hierzu eine eigene Mitarbeiterrolle erstellt und alle Berechtigungen bzgl. Performance und Entwicklung gewährt. Dennoch kann der Mitarbeiter unter der Funktion “Feedback” geben, keine Mitarbeiter außer sich selbst auswählen. Welche Berechtigung fehlt hier noch? Vielen Dank und beste Grüße, Abala

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Andreas Görthofer
Community Moderator
SThiem
Communicator
SThiemCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance-Zeitraum: Führungskräftewechsel - Beurteilung durch bisherige Führungskraft gewünscht

Hallo zusammen, wir möchten die Jahresgespräche starten und haben dabei folgenden Fall: Durch eine Umstrukturierung haben einige Mitarbeitende nun neue Führungskräfte. Diese würden beim Starten des Beurteilungszeitraumes die Aufforderung zur Beurteilung der Mitarbeitenden erhalten, können diese aber (noch) gar nicht beurteilen, weil sie bisher nicht mit denen zusammengearbeitet haben. Unser Wunsch wäre es nun, dass die bisherige Führungskraft die Beurteilung abgeben kann. Die Gespräche können dann bisherige und neue Führungskraft gemeinsam mit den Mitarbeitenden führen. Kann man das irgendwie abbilden?

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Andreas Görthofer
Community Moderator
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JanaMSVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance & Deveopment Teilnehmer

Hallo zusammen, ich habe einen Zeitraum für unsere Performance-Evaluation aufgesetzt und habe aber selber keinen Fragebogen zugeschickt bekommen. Ich habe auch schon versucht mich nochmal bei “Teinehmende Personen hinzufügen” hinzuzufügen und mein Name steht dann auch unter “Bestimmte Personen einschließen”, allerdings hat das leider nichts am Problem geändert. Wir haben leider kein HR im Unternehmen und die Personio Verantwortichen können mir auch nicht helfen. Vielen Dank für eure Hilfe! Jana

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Mona WagnerExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung
Sichtbarkeit von Zielen

Hallo zusammen, ist es möglich, dass man abteilungsübergreifend Ziele sichtbar machen kann? Beispiel: alle Mitarbeitende des Engineering Departments können die Ziele aller Mitarbeitenden sehen, die ebenfalls im Department Engineering sind? Lieben Dank für ein Feedback und viele Grüße Mona

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Rebecca NarzVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Regelmäßige Unterweisungen

Hallo zusammen, wir sind noch relativ neu bei Personio und haben in unserem vorherigen Programm Unterweisungen anlegen können, welche durch den/die Mitarbeiter/in in regelmäßigen Abständen durchgearbeitet und bestätigt werden musste, bspw. Fahrsicherheitsunterweisung. Gerne möchten wir dies in einer solchen Form auch über Personio abbilden, hat jemand schon Erfahrungen damit gemacht? Vielen Dank für die Hilfe und liebe Grüße Rebecca

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Communicator
Luise RückCommunicator
gepostet in Performance & Entwicklung
ausgeschiedene Mitarbeiter Ziele einsehen

Hallo Community, eine Führungskraft bei uns wollte sich soeben noch mal die Ziele von einer Mitarbeiterin ansehen, die am 31.12.2022 das Unternehmen verlassen hat. Sie könnte nur ihre aktuellen Mitarbeiter im Reiter Performance sehen und deren Ziele aufrufen, nicht aber die von der ausgeschiedenen Kollegin. Ich als Admin kann ebenfalls nur aktuelle MA sehen, und nicht die ausgeschiedenen. Wie kann man das noch aufrufen? danke Luise

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Maike BlusteinVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Auswertung Anzahl Feedbacks

Hallo zusammen. Ich habe drei Fragen zum Thema “Feedback”: Ich weiß, dass wir eigentlich das Feature Beurteilungszeiträume nutzen müssten, haben uns aber zunächst für Feedback entschieden. Ich habe bisher keine Antwort auf folgende Frage gefunden: Lässt sich auswerten, wie viele Feedbacks unter der Bezeichnung xy in einem Zeitraum x geführt wurden? Ist eine Bearbeitungsmöglichkeit nach Versand des Feedbacks angedacht? Wie häufig irgendwer irgendwas vergisst einzutragen… Und eine geplante Löschfunktion für unsere FK? Im Moment ist das echt Aufwand für unser People Ops Team, auf Anfrage der FK händisch Feedbacks zu löschen. Vielen Dank fürs Beantworten & LG

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VBoehmVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance Review ohne kontinuierliches Feedback

Hallo zusammen, wir haben den Performance Review erstmalig mit Personio gestartet. Das kontinuierliche Feedback wollen wir ins zweite Halbjahr zurückstellen. Daher habe ich den Einstellungen unter Performance & Entwicklung den Punkt “Kontinuierliches Feedback” nicht angehakt. Wir stellen nun aber fest, dass die Mitarbeitenden dennoch kontinuierliches Feedback für sich und auch andere Mitarbeitende anfordern bzw. geben können. Im Rollenprofil musste ich den Punkt “Kontinuierliches Feedback und Performance-Notizen” als Bearbeitungsrecht auswählen, damit den Mitarbeitenden ihr Performance-Bogen überhaupt angezeigt wird. Die Vorlagen in der Performance-App sind auch alle nicht für “kontinuierliches Feedback” freigegeben. Kann man das kontinuierliche Feedback ausschließen ohne auf den jährlichen Performance-Prozess zu verzichten? Danke für Eure Rückmeldungen.

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Júlia Pagès
Follower
Júlia PagèsFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Beurteilungen durch Führungskraft im Zeitraum kann nicht aktiviert werden

Hallo zusammen, wir nutzen seit einigen Monaten das Performance-Tool und sind damit sehr zufrieden. Allerdings habe ich bei uns ein Problem festgestellt, für das ich leider keine Lösung finde. Wir erstellen einen Zeitraum, in dem die Führungskräfte und die Mitarbeiter. die Bewertungsbögen ausfüllen. Nach dem Gespräch möchten wir den Bogen von der Führungskraft an die/den Mitarbeiterweiterleiten – unabhängig davon, ob der Zeitraum noch aktiv ist oder nicht. Leider funktioniert das bei uns nicht. Die Buttons oben rechts, „Beurteilung durch Führungskräfte freigeben“ und „Freigabe von Beurteilung durch Führungskraft zulassen“, sind nicht anklickbar. Auch unter „Rollen“ oder in den Einstellungen des Performance-Tools kann ich keine entsprechende Option finden. Hat jemand eine Idee, was wir anders machen müssen? :) Vielen lieben Dank für die Unterstützung! Liebe Grüße Júlia

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rantonitsch
Communicator
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a.beerVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Probezeitgespräche

Liebe Personio-Community, wir möchten die Probezeitgespräche in Personio Perfomance & Development abbilden und dokumentieren. Wir haben in der Probezeit 3 Gespräche (Check in (nach 1 Monat), Zwischengespräch (nach 3 Monaten) und Probezeitgespräche (nach 5 Monaten)) Wir haben bereits Fragenbogen erstellt und stehen an dem Punkt ob wir diese durch kontinuierliches Feedback (wie erhält der Bereich People & Culture in diesen Fall Einblick/Feedback zu den Gesprächsinhalten/Gesprächsergebnissen) oder Beurteilungszeiträume (hier muss für jedes Gespräch ein neuer Beurteilungszeitraum angelegt werden, was im Handling sehr unübersichtlich wird, da wir auch die Jahresgespräche mit den Beurteilungszeiträumen abbilden). Wie nutzt ihr P&D für die Durchführung und Dokumentation der Probezeitgespräche? Was sind eure Praxislösungen? Vielen Dank im Voraus für euren Input

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Verena MühlVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Zwei Unterschriften auf Performance Gesprächsvorlage

Hallo, ich möchte gerne in einem Formular für den Performance Bereich zwei Unterschriften Felder anlegen, damit ich am Ende auch zwei Unterschriften anfordern kann (von Teamleiter und Mitarbeiter). Anscheinend soll das in den Einstellungen möglich sein, aber ich finde es leider nicht. Danke für eure Hilfe!

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katha_88Follower
gefragt in Performance & Entwicklung
Conversations nicht in Zugriffsrechten

Hallo, leider habe ich in den Mitarbeiterrollen nicht die Auswahlmöglichkeit Conversations. Muss dafür etwas extra abgeschlossen werden? Mit freundlichen Grüßen, Katharina Gehrts

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Lucie B
Community Manager

Unsere &Connect Events im Jahr 2025 🎢

Antonia P
Community Manager
vor 3 Monate
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