Performance & Entwicklung

Hallo liebe Community,ich habe in unserem Abo das Paket Performance bestellt und aktuell leider nur die Möglichkeit Zielbonus unter dieser Kategorie zu erstellen. Das Problem habe ich seit ein paar Tagen und vom Personio Support erhält man leider aktuell keine Rückmeldung zu jeglichen Fragen. Hat sonst noch jemand vielleicht das selbe Problem? Ich habe nichts an den Einstellungen verändert und alle Berechtigungen für diese Funktion. Freu mich auf euer Feedback!

Liebe Community, liebes ​@Personio Admin Team,ich habe als Admin Performance Ziele bei einem MA hinterlegt und wollte in Einstellungen unter der Rolle “Alle Mitarbeitenden” den Zugriff darauf freigeben. Allerdings ist das nicht mehr möglich. Normalerweise konnte man hier unter Anzeigen und Vorschlagen auswählen und entsprechende “Häkchen” setzen, Wurde hier etwas umgestellt? Kann mir hier jemand helfen bitte? Vielen Dank. Viele Grüße Anica 

Hallo liebe Community,ich brauche wirklich ganz dringend Hilfe. Entweder bin ich blöd oder ich verstehe etwas nicht:ich habe Zeiträume für unsere Jahresgespräche angelegt. Ein Zeitraum heißt: Selbstreflexion. In diesem Zeitraum sollen vier Personen sein, eine davon ich selber. Egal was ich mache, ich selber sehe mich in dem Zeitraum nicht, ich bekomme die Anzeige, es seien 3 Personen im Zeitraum.Unser Admin sieht mich in dem Zeitraum aber sehr wohl, bei ihm werden 4 Personen angezeigt. Nun hat aber niemand von diesen Personen die Aufforderung erhalten, die Selbstreflexion auszufüllen, weder ich noch jemand von den anderen.Was mache ich falsch? Ich bin ganz verzweifelt, weil eigentlich morgen früh das erste Gespräch mit dem Personio-Prozess stattfinden soll und es funktioniert nichts :-( Ich hoffe auf eine zündende Idee - vielen Dank im Voraus 

Hallo,wir legen derzeit erstmalig Schulungen inkl. Sitzungen an. Jede neu erstellte Schulung wird automatisch ganz oben angezeigt. Bei sehr vielen Schulungen wirkt es schnell unübersichtlich, und wir würden die “Schulungen” daher in der Reihenfolge, wie sie im Kurskatalog erscheinen, beeinflussen können. So könnte man sie z.B. alphabetisch sortieren oder nach Themen. Frage 1: Besteht die Möglichkeit Schulungen im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Frage 2: Besteht die Möglichkeit Sitzungen innerhalb einer Schulung im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Falls Nein, ist es geplant das einzuführen? 

Hallo zusammen, ich habe zum ersten Mal einen Zeitraum in Personio gestartet, bzgl. ob Mitarbeiter die Probezeit bestanden haben oder nicht. Da es gut gepasst hat, habe ich mich selbst als Beispiel genommen.Die Vorlage sollte nur von meiner Führungskraft bearbeitet werden. Sie hat diese abgeschickt und den Zeitraum habe ich eben geschlossen. Was nun?Wenn ich hier drauf klicke (gelb), kann ich das Ergebnis selbst nicht sehen. Wenn ich mich “als meine Kollegin die Admin ist” einlogge, kann ich als sie das Ergebnis sehen:  Allerdings finde ich die Vorlage nicht in meinem eigenen Profil. Auf “Beurteilung durch Führungskräfte freigeben” kann ich nicht klicken. Welchen Schritt übersehe ich? Könnte es damit zu tun haben, dass ich sowohl “Bewertete Mitarbeiterin” als auch “Performance Admin” bin?Danke für eure Rückmeldung 

Hallo liebe Community,ich bin gerade dabei, erstmals in Personio einen strukturierten Prozess für die Mitarbeitergespräche anzulegen. Im Rahmen dieser Mitarbeitergespräche wird neben dem qualitativen Feedback auch ermittelt, wie hoch der Bonus/die Prämie für das Vorjahr des Mitarbeiters ist. Die Höhe des Bonus wird von mehreren Komponenten (Unternehmensziel, individuelle Leistungsbewertung, individuelle Zielerreichung) beeinflusst. Wie kann ich die Höhe des Bonus von Personio ausrechnen lassen - welche  Einstellungen müssen dafür getroffen werden? Ich finde dazu nirgendwo eine Möglichkeit. Braucht es dazu ein spezielles Modul oder spezielle Zugriffsrechte? (Ich bin kein Admin).Für Hilfestellung wäre ich wirklich sehr dankbar.Viele GrüßeKerstin

Hallo zusammen,neben unseren Performance&Development Cycles bieten wir auch unverbindliche 1:1-Gespräche oder Check-ins an. Diese werden jedoch nicht von allen Führungskräften durchgeführt. Daher haben wir sie im Performance & Review Bereich mit einer Continuous-Feedback-Form abgebildet. Da diese Gespräche nicht an feste Zeitpunkte gebunden sind, bleiben sie vollständig freiwillig.Ich würde gerne einen Report erstellen, der zeigt, wer mit wem ein 1:1 im 2024 geführt hat und ggf. auch den Inhalt erfasst. Ist das möglich? Danke schon mal!

Hallo, hat jemand Erfahrung mit Lernplattformen, wie z.B. Lecturio? Was könnt ihr ggf. empfehlen? LG; Katharina

Laut der Hilfeseite sollte es für eine Führungskraft möglich sein, eine bereits gesendete Beurteilung zu bearbeiten, solange der Zeitraum noch aktiv ist. Leider ist dort genannte Button “Feedback bearbeiten” nicht zu finden. Wir verwenden bereits die neuen Formularvorlagen nach dem Updaten, kann es daran liegen? Wie kann die Führungskraft den Bogen während des Beurteilungszeitraums weiter bearbeiten oder korrigieren? Diese Info hatte ich in der Hilfe gefunden - ich beziehe mich auf den Punkt drei - diesen gibt es nicht wie beschrieben. Um eine Beurteilung durch Führungskraft zu bearbeiten, gehen Sie folgendermaßen vor. Navigieren Sie auf Performance & Entwicklung > Feedback. Wenn die Beurteilung durch Führungskraft noch nicht gesendet wurde, klicken Sie unter der Überschrift To-do auf die betreffende Beurteilung durch Führungskraft. Wenn die Beurteilung durch Führungskraft bereits gesendet wurde, klicken Sie unter der Überschrift Für andere auf die betreffende Beurteilung durch

Guten Tag Community,ich habe folgendes Problem: Ein Mitarbeiter soll per Performance und Entwicklung die Möglichkeit haben für alle anderen Mitarbeiter Feedback zu geben. Ich habe hierzu eine eigene Mitarbeiterrolle erstellt und alle Berechtigungen bzgl. Performance und Entwicklung gewährt. Dennoch kann der Mitarbeiter unter der Funktion “Feedback” geben, keine Mitarbeiter außer sich selbst auswählen.Welche Berechtigung fehlt hier noch?Vielen Dank und beste Grüße,Abala  

Hallo zusammen,wir möchten die Jahresgespräche starten und haben dabei folgenden Fall: Durch eine Umstrukturierung haben einige Mitarbeitende nun neue Führungskräfte. Diese würden beim Starten des Beurteilungszeitraumes die Aufforderung zur Beurteilung der Mitarbeitenden erhalten, können diese aber (noch) gar nicht beurteilen, weil sie bisher nicht mit denen zusammengearbeitet haben. Unser Wunsch wäre es nun, dass die bisherige Führungskraft die Beurteilung abgeben kann. Die Gespräche können dann bisherige und neue Führungskraft gemeinsam mit den Mitarbeitenden führen. Kann man das irgendwie abbilden?

Hallo zusammen, wir sind noch relativ neu bei Personio und haben in unserem vorherigen Programm Unterweisungen anlegen können, welche durch den/die Mitarbeiter/in in regelmäßigen Abständen durchgearbeitet und bestätigt werden musste, bspw. Fahrsicherheitsunterweisung.Gerne möchten wir dies in einer solchen Form auch über Personio abbilden, hat jemand schon Erfahrungen damit gemacht? Vielen Dank für die Hilfe und liebe GrüßeRebecca 

Hallo Community,eine Führungskraft bei uns wollte sich soeben noch mal die Ziele von einer Mitarbeiterin ansehen, die am 31.12.2022 das Unternehmen verlassen hat. Sie könnte nur ihre aktuellen Mitarbeiter im Reiter Performance sehen und deren Ziele aufrufen, nicht aber die von der ausgeschiedenen Kollegin. Ich als Admin kann ebenfalls nur aktuelle MA sehen, und nicht die ausgeschiedenen.Wie kann man das noch aufrufen?dankeLuise

Hallo zusammen,wir nutzen seit einigen Monaten das Performance-Tool und sind damit sehr zufrieden. Allerdings habe ich bei uns ein Problem festgestellt, für das ich leider keine Lösung finde.Wir erstellen einen Zeitraum, in dem die Führungskräfte und die Mitarbeiter.die Bewertungsbögen ausfüllen. Nach dem Gespräch möchten wir den Bogen von der Führungskraft an die/den Mitarbeiterweiterleiten – unabhängig davon, ob der Zeitraum noch aktiv ist oder nicht. Leider funktioniert das bei uns nicht. Die Buttons oben rechts, „Beurteilung durch Führungskräfte freigeben“ und „Freigabe von Beurteilung durch Führungskraft zulassen“, sind nicht anklickbar. Auch unter „Rollen“ oder in den Einstellungen des Performance-Tools kann ich keine entsprechende Option finden.Hat jemand eine Idee, was wir anders machen müssen? :) Vielen lieben Dank für die Unterstützung!Liebe GrüßeJúlia 

Liebe Personio-Community, wir möchten die Probezeitgespräche in Personio Perfomance & Development abbilden und dokumentieren. Wir haben in der Probezeit 3 Gespräche (Check in (nach 1 Monat), Zwischengespräch (nach 3 Monaten) und Probezeitgespräche (nach 5 Monaten)) Wir haben bereits Fragenbogen erstellt und stehen an dem Punkt ob wir diese durch kontinuierliches Feedback (wie erhält der Bereich People & Culture in diesen Fall Einblick/Feedback  zu den Gesprächsinhalten/Gesprächsergebnissen) oder Beurteilungszeiträume (hier muss für jedes Gespräch ein neuer Beurteilungszeitraum angelegt werden, was im Handling sehr unübersichtlich wird, da wir auch die Jahresgespräche mit den Beurteilungszeiträumen abbilden).Wie nutzt ihr P&D für die Durchführung und Dokumentation der Probezeitgespräche? Was sind eure Praxislösungen? Vielen Dank im Voraus für euren Input

Hallo, leider habe ich in den Mitarbeiterrollen nicht die Auswahlmöglichkeit Conversations. Muss dafür etwas extra abgeschlossen werden? Mit freundlichen Grüßen, Katharina Gehrts

Hallo, Ich erstelle gerade ein Formular und wenn ich eine Frage als "Offener Text" angebe, ist meine Frage rechtsbündig. Ich kann hier nicht wie beim Beschreibungstext die Ausrichtung ändern. Woran könnte das liegen, bzw. wie kann ich es ändern?Danke

Hallo liebe Community, gibt es die Möglichkeit, direkt in Personio Mitarbeiterbefragungen durchzuführen?Vielen Dank für die Hilfe! Lea Fingerhut

Hallo zusammen,ich bin auf der Suche nach einer Plattform (welche im Marketplace verfügbar ist) für eine anonyme Mitarbeiterbefragung. Habt ihr da schon gute Erfahrungen gehabt? Wenn ja, welche könnt ihr empfehlen? Besten Dank & GrüßeMieke

Im Erklärvideo zeigt es wie hier abgebildet, dass es einen Button geben sollte, um Änderungen an der Beurteilung einzustellen. Leider fehlt bei mir dieser Button, ob wohl ich alle Zugriffsrechte haben (ADMIN). Bitte um Hilfe oder an was kann das liegen?

Kurze Frage, eventuell habe ich es übersehen. Ist es möglich, peer Beurteilungen der Kollegen untereinander zu anonymisieren bzw. generell bei Beurteilungen?Beispiel: ein Vorgesetzter lässt sich von 5 Kollegen beurteilen und sieht nicht welche von wem ist.Ich bin kein Fan davon, ist aber intern ein Wunsch bei uns. Danke euch!

Liebe Community,ist es möglich, erstellte Zeiträume unter Performance & Entwicklung zusammenzulegen?Vielen Dank für eure Rückmeldung!

Hallo Zusammen,so wie ich es verstehe, kann ich den Performance and Development Bereich nur aufsetzen, wenn ich Administratorrechte habe. Gibt es eine Möglichkeit alle Adminrechte zu haben, um Anpassungen im System vorzunehmen, ohne gleichzeitig einen direkten Zugriff auf Mitarbeiterdaten zu haben? Falls ja, welche Einstellungen müsste man dann bei den Rechten und Rollen vornehmen? Und gibt es die Möglichkeit Adminrechte pro Entity zu vergeben, sodass diese Admins dann wie gewohnt alle Daten sehen können? Wir haben leider kein HR in der Firma, sodass einige Sachen erschwert sind.  

Hallo zusammen, wir haben sehr oft den Fall, dass bei Eingang von Bewerbungen die angehängten Bewerbungsunterlagen entfernt werden. Hier geht es um jene, welche über Zuzuweisende Nachrichten eingehen, diese kommen über eine von uns angelegt Email Adresse.Zudem gibt es den Hinweis, dass die Unterlagen zwar entfernt wurden, aber man diese dennoch runterladen kann, was jedoch nicht der Fall ist.Die Frage hierzu: Liegt es an dem “Filter” unserer Emailadresse, oder liegt es an den “Filtern” von Personio? Oder doch an etwas anderem?Vielleicht kann hier jemand helfen - vielen Dank. Liebe Grüße  

Hallo und ein frohes neues Jahr in die Runde, wir richten zum Jahresstart die Funktion neu ein und haben heute Beurteilungszeiträume eingerichtet. Dabei haben wir Zeiträume leider im ersten Schritt falsch definiert bzw. eingerichtet.  Wie können wir Zeiträume löschen und nicht lediglich nur archivieren? Leider ist das nicht ganz so eindeutig.  Danke euch :)