Performance & Entwicklung

Hallo zusammen, wir sind noch relativ neu bei Personio und haben in unserem vorherigen Programm Unterweisungen anlegen können, welche durch den/die Mitarbeiter/in in regelmäßigen Abständen durchgearbeitet und bestätigt werden musste, bspw. Fahrsicherheitsunterweisung.Gerne möchten wir dies in einer solchen Form auch über Personio abbilden, hat jemand schon Erfahrungen damit gemacht? Vielen Dank für die Hilfe und liebe GrüßeRebecca 

Hallo Community,eine Führungskraft bei uns wollte sich soeben noch mal die Ziele von einer Mitarbeiterin ansehen, die am 31.12.2022 das Unternehmen verlassen hat. Sie könnte nur ihre aktuellen Mitarbeiter im Reiter Performance sehen und deren Ziele aufrufen, nicht aber die von der ausgeschiedenen Kollegin. Ich als Admin kann ebenfalls nur aktuelle MA sehen, und nicht die ausgeschiedenen.Wie kann man das noch aufrufen?dankeLuise

Hallo zusammen,wir nutzen seit einigen Monaten das Performance-Tool und sind damit sehr zufrieden. Allerdings habe ich bei uns ein Problem festgestellt, für das ich leider keine Lösung finde.Wir erstellen einen Zeitraum, in dem die Führungskräfte und die Mitarbeiter.die Bewertungsbögen ausfüllen. Nach dem Gespräch möchten wir den Bogen von der Führungskraft an die/den Mitarbeiterweiterleiten – unabhängig davon, ob der Zeitraum noch aktiv ist oder nicht. Leider funktioniert das bei uns nicht. Die Buttons oben rechts, „Beurteilung durch Führungskräfte freigeben“ und „Freigabe von Beurteilung durch Führungskraft zulassen“, sind nicht anklickbar. Auch unter „Rollen“ oder in den Einstellungen des Performance-Tools kann ich keine entsprechende Option finden.Hat jemand eine Idee, was wir anders machen müssen? :) Vielen lieben Dank für die Unterstützung!Liebe GrüßeJúlia 

Liebe Personio-Community, wir möchten die Probezeitgespräche in Personio Perfomance & Development abbilden und dokumentieren. Wir haben in der Probezeit 3 Gespräche (Check in (nach 1 Monat), Zwischengespräch (nach 3 Monaten) und Probezeitgespräche (nach 5 Monaten)) Wir haben bereits Fragenbogen erstellt und stehen an dem Punkt ob wir diese durch kontinuierliches Feedback (wie erhält der Bereich People & Culture in diesen Fall Einblick/Feedback  zu den Gesprächsinhalten/Gesprächsergebnissen) oder Beurteilungszeiträume (hier muss für jedes Gespräch ein neuer Beurteilungszeitraum angelegt werden, was im Handling sehr unübersichtlich wird, da wir auch die Jahresgespräche mit den Beurteilungszeiträumen abbilden).Wie nutzt ihr P&D für die Durchführung und Dokumentation der Probezeitgespräche? Was sind eure Praxislösungen? Vielen Dank im Voraus für euren Input

Hallo, leider habe ich in den Mitarbeiterrollen nicht die Auswahlmöglichkeit Conversations. Muss dafür etwas extra abgeschlossen werden? Mit freundlichen Grüßen, Katharina Gehrts

Hallo, Ich erstelle gerade ein Formular und wenn ich eine Frage als "Offener Text" angebe, ist meine Frage rechtsbündig. Ich kann hier nicht wie beim Beschreibungstext die Ausrichtung ändern. Woran könnte das liegen, bzw. wie kann ich es ändern?Danke

Hallo liebe Community, gibt es die Möglichkeit, direkt in Personio Mitarbeiterbefragungen durchzuführen?Vielen Dank für die Hilfe! Lea Fingerhut

Hallo zusammen,ich bin auf der Suche nach einer Plattform (welche im Marketplace verfügbar ist) für eine anonyme Mitarbeiterbefragung. Habt ihr da schon gute Erfahrungen gehabt? Wenn ja, welche könnt ihr empfehlen? Besten Dank & GrüßeMieke

Im Erklärvideo zeigt es wie hier abgebildet, dass es einen Button geben sollte, um Änderungen an der Beurteilung einzustellen. Leider fehlt bei mir dieser Button, ob wohl ich alle Zugriffsrechte haben (ADMIN). Bitte um Hilfe oder an was kann das liegen?

Kurze Frage, eventuell habe ich es übersehen. Ist es möglich, peer Beurteilungen der Kollegen untereinander zu anonymisieren bzw. generell bei Beurteilungen?Beispiel: ein Vorgesetzter lässt sich von 5 Kollegen beurteilen und sieht nicht welche von wem ist.Ich bin kein Fan davon, ist aber intern ein Wunsch bei uns. Danke euch!

Liebe Community,ist es möglich, erstellte Zeiträume unter Performance & Entwicklung zusammenzulegen?Vielen Dank für eure Rückmeldung!

Hallo liebe Personio Fans,ich bin auf der Suche nach einem Stimmungsbarometer für Mitarbeiter. Möglichst innerhalb von Personio oder ein externes Tool welches jedoch bestimmten Anforderungen gerecht werden muss.1. es muss ohne großes geklicke durch den Anwender machbar sein, dauert es zu lang an den entscheidenen Klick zu kommen, wird es nicht genutzt.Die Stimmungen sollen auswertbar sein, also entweder gesammelt und/oder je User. Ziel soll sein, über Zeiträume hinweg Stimmungen zu sammeln um daran ggf. herleiten zu können aus welchem Grund diese entstanden sein könnte. Oder eine Transparentmachung der Stimmung im Unternehmen könnte auch genutzt werden, muss aber nicht.Hat jemand von euch Erfahrungen oder kann gar ein Tool empfehlen?Gruß,Marcel 

Hallo Zusammen,so wie ich es verstehe, kann ich den Performance and Development Bereich nur aufsetzen, wenn ich Administratorrechte habe. Gibt es eine Möglichkeit alle Adminrechte zu haben, um Anpassungen im System vorzunehmen, ohne gleichzeitig einen direkten Zugriff auf Mitarbeiterdaten zu haben? Falls ja, welche Einstellungen müsste man dann bei den Rechten und Rollen vornehmen? Und gibt es die Möglichkeit Adminrechte pro Entity zu vergeben, sodass diese Admins dann wie gewohnt alle Daten sehen können? Wir haben leider kein HR in der Firma, sodass einige Sachen erschwert sind.  

Hallo zusammen, wir haben sehr oft den Fall, dass bei Eingang von Bewerbungen die angehängten Bewerbungsunterlagen entfernt werden. Hier geht es um jene, welche über Zuzuweisende Nachrichten eingehen, diese kommen über eine von uns angelegt Email Adresse.Zudem gibt es den Hinweis, dass die Unterlagen zwar entfernt wurden, aber man diese dennoch runterladen kann, was jedoch nicht der Fall ist.Die Frage hierzu: Liegt es an dem “Filter” unserer Emailadresse, oder liegt es an den “Filtern” von Personio? Oder doch an etwas anderem?Vielleicht kann hier jemand helfen - vielen Dank. Liebe Grüße  

Hallo und ein frohes neues Jahr in die Runde, wir richten zum Jahresstart die Funktion neu ein und haben heute Beurteilungszeiträume eingerichtet. Dabei haben wir Zeiträume leider im ersten Schritt falsch definiert bzw. eingerichtet.  Wie können wir Zeiträume löschen und nicht lediglich nur archivieren? Leider ist das nicht ganz so eindeutig.  Danke euch :) 

Hi, bei uns gibt es häufig Schulungen von Mitarbeitern für MItarbeiter. In diesen Fällen wäre es ein großer Gewinn, wenn man in einer Schulungssitzung ein eigenes Feld hätte, in dem man den internen Trainer aus der Mitarbeiterliste in Personio auswählen könnte.Dieser soll dann im Optimalfall:diese spezifische Sitzung genau so bearbeiten können wie Admins Teilnehmer hinzufügen können die TN-Liste sehen können den Teilnahmestatus der TN ändern können (teilgenommen, nicht teilgenommen) den Termin wenn nötig verschieben können einen Raum buchen können und den Teams-Link selbst eintragen können etc etcWenn das schon geht und ich das nur nicht gefunden habe, freue ich mich auf den entsprechenden Hinweis. Ansonsten geb ich das als dringende Idee rein. Danke Luise

Hallo zusammen,wenn wir Mitarbeiter aus Personio heraus zu Schulungen einladen, erhalten sie eine Email. Der tatsächliche Oulook-Termin zur Schulung ist in der Anlage dieser Email. Um zu- oder abzusagen, muss der Teilnehmer zunächst diese Anlage öffnen. Das ist für viele verwirrend und die Zusage geht dann manchmal unter, weil der Teilnehmer übersieht, dass noch ein Anhang dabei ist. Schöner wäre, wenn direkt ein Outlook-Termin generiert wird.Grundsätzlich ist die Darstellung dann im Outlook-Termin auch nicht sehr schön: Ganz viel Fließtext, u.a. mit Sonderzeichnen und mittendrin dann der Link (im Falle einer Online-Schulung). Das ist auch der Fall, wenn wir Termine aus dem Recruiting-Tool einstellen. Liegt das an Personio oder geht das bei euch ggf. anders? Dann liegt es evtl. an unseren IT-seitigen Einstellungen.Viele Grüße Simone

Hallo zusammen,beim Einstellen eines Zeitraumens, habe ich ausgewählt, dass die Führungskraft das Feedback erst nach der Freigabe durch den “Zeitraum-Ersteller” freigeben kann.Leider finde ich nicht wo ich, als Zeitraum-Ersteller dies nun aktivieren kann.Hat jemand einen heißen Tipp?Danke!

Hallo zusammen,weiß jemand wie ich bei einem Beurteilungszeittraum die Person auswähle, die eine Peer-Beurteilung geben soll? Seit dem neuen Design klappt das nicht mehr so recht.Danke!

Hallo zusammen,bei den Beurteilungsgesprächen, die man in Personio als Vorlagen für die Beurteilungszeiträume hinterlegen kann, muss zunächst der Mitarbeiter die Selbstbeurteilung ausfüllen und danach den fertigen Bogen übermitteln. Dann kann der Vorgesetzte seine Beurteilung abgeben und nach dem Mitarbeitergespräch den fertigen, besprochenen Bogen in die Personalakte hochladen. So weit so gut…Ein Vorgesetzter hat jedoch meines Wissens nach keine Möglichkeit, die Eigenbewertung des Mitarbeiters in seiner Vorgesetztenbewertung direkt abzubilden (außer durch copy & paste aus dem pdf des Mitarbeiters...) oder sich parallel in der Beurteilung anzeigen zu lassen. Auch beim Beurteilungsgespräch gibt es systemisch keine Möglichkeit, beide (bearbeitbaren) Beurteilungen nebeneinander (zwei Dokumente) oder “übereinander” (z.B. zwei Spalten “Bewertung Mitarbeiter” und “Bewertung Vorgesetzter”) auf einem Bildschirm anzeigen zu lassen.Das ist vor allem für virtuelle Gesp

Hallo liebe Community,ich arbeite als HR-Manager und führe regelmäßig Austrittsgespräche. Diese sind derzeit unter dem Template „Kontinuierliches Feedback“ angelegt. Nach einem geführten Gespräch möchte ich die Ergebnisse natürlich mit unserem Geschäftsführer teilen, um gemeinsam die einzelnen Punkte zu besprechen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.Allerdings finde ich keine Optionen, die Ergebnisse zu exportieren oder freizugeben.Wie kann ich in Zukunft am besten vorgehen, um diese Feedbacks zu teilen?Viele GrüßeSteven

Es gibt regelmäßige Sonder-Schulungsangebote, die nicht zwingend für die Mitarbeiter sind, sondern an denen frei nach Laune teilgenommen werden darf. Manchmal sind diese auch auf nur wenige Plätze reduziert und nicht alle aus einer Abteilung können teilnehmen, sondern hier gilt: first come first serve.Da ich es nicht gefunden habe, vermute ich richtig, dass es noch nicht die Möglichkeit gibt, Schulungen mit Selbstanmeldung nur für bestimmte Abteilungen/Teams etc freischalten zu können?Die Funktion, gezielt Mitarbeiter dazu einzuladen, funktioniert nicht, wenn ich nur 3 Plätze in der Schulung zur Verfügung habe, aber 10 Leute in einer Abteilung arbeiten (als Beispiel).Wenn ich hier wieder vorab die Anmeldung einholen muss, kann ich mir die Schulungsfunktion auch sparen, ich möchte ja weniger Arbeit haben und nicht mehr oder gleich viel. :)

Hallo liebe Community,  ich habe eine Frage zu den Zeiträumen. Wenn diese vor dem Update bereits angelegt und ausgefüllt wurden, ist es nicht möglich diese im Nachgang zu bearbeiten bzw. Meetings zu planen. Wie ist hier die Vorgehensweise? Herzlichen Dank vorab und viele Grüße

Hallo,bisher konnten die Mitarbeitenden in ihren Profilen die Zielfortschritte einsehen. Wurde zu diesem Thema ein Update umgesetzt? Jetzt ist das nicht mehr möglich?Welche Möglichkeit gibt es hierzu. Die Mitarbeitenden sollen benachrichtigt werden, dass der Zielfortschrift aktualisiert wurde und diesen auch einsehen. Sie sollen nicht selbst aktualisieren können.Wer hat hierzu eine Lösung? VG 

Hallo, wir haben den nächsten Feedback Cycle im Dezember und ich würde gerne auch Feedback von Externen einholen. Gibt es hier einen sinnvollen Workaround? Das letzte Mal habe ich die Fragen in ein Excel Sheet gepackt und an die Externen versendet. Das würde ich dieses Mal gerne umgehen, und sie direkt zu dem Cycle einladen. Geht dies?Danke und VG Isabel