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Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

  • 296 Themen
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296 Themen
K
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Katja HermansFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance Feedback drucken

Hallo Zusammen, kann mir jemand sagen, wie ich ein Feedback drucken kann? Vielen Dank im Voraus für die Hilfe.  

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S
Community Moderator
vor 8 Monate
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Brainy
LenaLBrainy
gefragt in Performance & Entwicklung
Verlinkung: Inbox "Aufgaben" & Schulungsreiter

Guten Morgen,wir haben unsere Mitarbeitenden über Personio zu einer Schulung eingeladen. Dies erscheint auch bei jedem in der Inbox, auf dem Dashboard. Wenn man allerdings über das kleine “i” mehr Infos möchte, verläuft der Link ins Leere. In der Adressezeile wird angezeigt, dass zu ...personio.de/training/my_training geht. Dahinter ist aber kein Inhalt. Ich glaube nicht, dass es an Rollen oder Rechten liegt, weil die Verlinkung auch bei den Admins nicht klappt. Jemand eine Idee voran das liegen könnte?VG

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S
Community Moderator
vor 8 Monate
N
Visitor
Nele und LuisVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance und Entwicklung Selbstbeurteilung für Führungskraft nicht sichtbar

Hallo in die Runde, ich habe eine Frage zum 360-Grad-Feedback.Wenn der Mitarbeiter die Beurteilung für die FK sendet, kann die FK sie sehen.Wenn der Mitarbeiter seine Selbsteinschätzung sendet, kann die FK sie nicht sehen. Woran liegt das? Welchen Einstellungen kann ich das ändern? Viele Grüße und danke,Nele

551
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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AnnaZFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Kurskatalog: Sind Schulungen sortierbar?

Hallo,wir legen derzeit erstmalig Schulungen inkl. Sitzungen an. Jede neu erstellte Schulung wird automatisch ganz oben angezeigt. Bei sehr vielen Schulungen wirkt es schnell unübersichtlich, und wir würden die “Schulungen” daher in der Reihenfolge, wie sie im Kurskatalog erscheinen, beeinflussen können. So könnte man sie z.B. alphabetisch sortieren oder nach Themen. Frage 1: Besteht die Möglichkeit Schulungen im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Frage 2: Besteht die Möglichkeit Sitzungen innerhalb einer Schulung im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Falls Nein, ist es geplant das einzuführen? 

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J
Supporter
vor 9 Monate
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Visitor
WissenssuchenderVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
regelmäßig & automatisch einen Report erstellen und per Email versenden

An unseren ausländischen Lohnbuchhalter müssen wir regelmäßig (Mitte des Monats) und automatisch per Email einen Report versenden. Dieser Report soll alle notwendigen Informationen (diverse Datenbankfelder / Attrribute können wir festlegen)  für die umfassende Lohnabrechnung in diesem Staat von einigen gefilterten oder festgelegten Mitarbeitern beinhalten.  Alle Daten die sich im Vergleich zum letzten Report verändert haben sollten hervortreten und gleich erkennbar sein (Schriftgröße Schriftfarbe anders o.ä.). Dies wurde uns zugesagt das dies geht, aber ich find es nicht.  Wie geht das? Grüße 

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W
Visitor
vor 9 Monate
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Holger SchmithausenFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Zuweisung eigene Beurteilung / Zeitraum

Hallo zusammen, die Kollegin bei uns, die alle Rechte für die Erstellung, Verwaltung und Durchführung der Beurteilngsgespräche und Zielverenbarungen besitzt, kann zwar alles (Vorlagen, Zeiträume, Zuwesiungen) für das ganze Unternehmen koordinieren, aber sich nicht selber hinzufügen. Woran liegt das? Zu Testzwecken muss sie natürlich auch “live” ausprobieren, wie sich der Perfomance-Prozess als Mitarbeiter anfühlt und aussieht. Welche Berechtigungen oder Rolleneinstellungen (außer Admin) braucht sie dafür - sofern es überhaupt geht? Beste GrüßeHolger

433
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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Communicator
AnSCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung
Mitarbeitergespräche protokollieren und ablegen

Liebe Community und Entwickler_innen,  folgendes stelle ich mir als große Arbeitserleichterung vor, kann das aber bei Personio nicht so durchführen - oder übersehe ich hier etwas?Sobald ein Mitarbeitergespräch stattgefunden hat, möchte ich als Personalerin dieses Gespräch protokollieren und demjenigen und ggf. dem/der Vorgesetztem/n zum Lesen und Kommentieren überreichen. Dann möchte ich ggf. Änderungen einfügen und das dann fertige Protokoll des Mitarbeitergesprächs in die digitale Akte der Person hinzufügen (unter Dokumente), so dass man diese Protokolle auch beim nächsten Gespräch in einem Jahr ansehen kann. An dieser Stelle kann es auch als nicht mehr bearbeitbar abgelegt werden.Einsicht in diese Protokolle sollten immer die Personalerin und der/die jeweilige Mitarbeiter/in haben und schön wäre es, wenn man weitere Personen (bspw. Vorgesetzte etc.) aktiv hinzufügen könnte. Siehe bspw. wenn jemand anderes jetzt für diese Person als Vorgesetzte/r zuständig ist (z.B. wegen Umstrukturi

2864
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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Visitor
Benjamin BVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance & Entwicklung: Zeiträume - Ablage MA-Dossier

Hallo zusammenWir haben unser jährliches Entwicklungsgespräch über Personio abgebildet und durchgeführt. Nun möchten wir die Selbstbeurteilungen unserer Mitarbeitenden in ihren Dossiers sichern. Muss ich jede einzelne Beurteilung manuelle (knapp 180) in das entsprechend Dossier exportieren? Oder habe ich einen Workaround übersehen? Danke für die Unterstützung. 

443
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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Brainy
LenaLBrainy
gepostet in Performance & Entwicklung
Schulungskatalog pro Abteilung

Guten Tag,ich würde mich gerne austauschen in welcher Darstellungsform ihr Schulungskataloge erstellt? Wir suchen aktuell eine Funktion, dass wir Mitarbeitern Pflichtschulungskataloge zu weisen.z.B HR Manager müssen innerhalb von 12 Monate die folgenden Schulungen machen. Der Mitarbeiter kann selbst den Fortschritt sehen und bekommt vgl. mit dem Onboardung eine Liste zu gewiesen.Wie handhabt ihr das bisher?Danke und VG

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Lena
Community Manager
vor 9 Monate
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Katrin_EKSFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Formularvorlagen ändern im laufenden Beurteilungszeitrum

Hallo,ich habe einen Beurteilungszeitraum gestartet und muss jetzt nochmal die zugeordneten Feedbackformulare ändern.Werden die Änderungen dann direkt bei noch nicht freigegebenen Beurteilungen umgesetzt?Oder muss ich einen neuen Beurteilungszeitraum starten und die Feedbackformulare nochmal neu hinterlegen?Danke für Eure Erfahrungen hierbei.viele GrüßeKatrin

261
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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Visitor
Nele und LuisVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Beurteilungszeitraum ändern

Hallo liebe Community,ich habe aus Versehen einen Zeitraum falsch gesetzt im Performance-Tool. Ich habe den Prozess gestartet. Kann ich den Zeitraum noch im Nachhinein ändern? Kann ich noch neue Mitarbeiter zu einem bereits gestarteten Prozess einladen und für diese dann auch nochmal neue Zeiträume vergeben oder ist der Zeitraum fix?Danke für eine kurze Antwort!

331
S
Community Moderator
vor 9 Monate
K
Follower
Katrin_EKSFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
BUG? Reihenfolge der Fragen in Feedbackvorlage vom System geändert

Hallo,ich habe festgestellt, dass sich die Reihenfolge der Fragen in meinen Feedbackvorlagen geändert hat, ohne dass ich es selbst getan hätte.Ebenso konnte ich beim Bearbeiten der Feedbackvorlagen die richtige Reihenfolge nicht wieder abspeichern.Wie kann ich das rückgängig machen, ohne dass ich alle Formulare anpassen muss?Hattet Ihr auch diese Probleme?Danke und Grüße Katrin

122
S
Community Moderator
vor 9 Monate
K
Follower
Katrin_EKSFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Beurteilung durch Führungskraft an Mitarbeiter senden

Hallo Zusammen,wir haben gerade festgestellt, dass bei der Beurteilung durch Führungskraft diese scheinbar nicht an den Mitarbeiter gesendet werden kann.Sobald man unten das Häkchen setzten “mit XY teilen” wird der Button von Beurteilung senden auf Beurteilung anzeigen geändert und wenn man dann darauf klickt, passiert gar nichts.Die Beurteilung durch die Führungskraft könnte somit nur ohne senden an den Mitarbeiter abgeschlossen werden. Wir möchten das aber gern, ohne es nachträglich über die Dokumente zu teilen.Kennt jemand hier eine Lösung?Danke und viele GrüßeKatrin

883
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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Supporter
Jana AßmannSupporter
gefragt in Performance & Entwicklung
Schulungen - Übersicht Kurskatalog

Im Modul Schulungen haben wir diverse Kurse hinterlegt und wollen das Angebot hier weiter ausbauen. Die Kurse scheinen aber nicht sortiert zu werden. Ein üblicher Standard in der Software-Entwicklung wäre ja alphabetisch nach Name/ID der Schulung oder ggf. nach Datum der nächsten geplanten Schulung zu sortieren. Aber ich kann gar keine Sortierung erkennen, was ich gar nicht glauben kann.Habe ich etwas übersehen? Kann ich es an irgendeiner Stelle manuell sortieren?

1053
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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Janette WesselowVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Ziele Bestätigen in Performance & Entwicklung

Hallo zusammen,  wir würden uns gern Feedback einholen zum oben genannten Thema. Gibt es momentan schon die Möglichkeit, dass der Mitarbeitende seine durch die Führungskraft erstellten Ziele bestätigen kann? Bisher nutzen wir hierzu die Kommentarfunktion unter den erstellten Zielen. Nur leider kann der Mitarbeitende seine Kommentare löschen, was für die Dokumentation nicht hilfreich ist.  Habt ihr ggf. Ideen, wie man das abbilden könnte?  Lieben DankJanette Wesselow

521
S
Community Moderator
vor 9 Monate
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JaHiHaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance Cycle - Manager Template nach Wechsel erneut zugewiesen

Hallo liebe Community,wir haben vor wenigen Wochen einen Performance Cycle in Personio gelauncht, der ein Mitarbeiter und Manager Template enthält. In einem Team hat während eines laufenden Cycles ein Managerwechsel stattgefunden. Der vorherige Manager hat jedoch zuvor noch die Managerbewertung durchgeführt und mit dem Team besprochen. Die Aufgabe war damit abgeschlossen. Nun wurde nach dem Managerwechsel dem neuen Manager die Aufgabe jedoch trotzdem neu zugewiesen und die Aufgabe des Managerreviews wird bei diesem Team in dem laufenden Cycle wieder als pending angezeigt. Ich finde dies sehr, sehr unglücklich, da unser internes Tracking der Completion Rate nun falsch ist und der neue Manager ein ToDo vorliegen hat, was er noch nicht erfüllen kann. Hat noch wer diese Erfahrung gemacht und eine Idee, wie dies zu lösen ist.Liebe GrüßeJanna

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S
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vor 9 Monate
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SophieDVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
360° Feedback: Dashboard für Auswertung

Hallo liebe Community,wir wollen ein 360° Feedback bei uns einführen. Gibt es aktuell die Möglichkeit, dass die verschiedenen Bewertungen einer Person gebündelt und in Form von Diagrammen/Grafiken/durchschnittlichen Bewertungen angezeigt werden, also quasi ein integriertes Analysetool? Lediglich die einzelnen Bögen zu sehen und die Infos aus den Bögen ziehen zu müssen, sehen wir als sehr umständlich.Danke euch!Sophie

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vor 9 Monate
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BoehmeRFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
2 Trainer für einen Termin über das Schulungstool nicht im Outlook Kalender sichtbar

Ich habe über das Schulungstool (im Rahmen des Add on´s Performance und Entwicklung) eine Schulung eingepflegt, die durch 2 Mitarbeitende gehalten werden soll. Wenn diese ihre Einladung über ihr Outlook-Konto erhalten, sehen sie aber nicht, dass sie die Schulung mit einem weiteren Mitarbeitenden halten sollen. Es steht nur derjenige selbst drin, obwohl die andere Person den Termin ebenfalls akzeptiert hat. Wie kann das umgangen werden? War jetzt reiner Zufall, dass die beiden miteinander gesprochen haben und es so rausgefunden haben, dass sie Trainer-Partner sind.

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S
Community Moderator
vor 9 Monate
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Katrin71Follower
gepostet in Performance & Entwicklung
Mitarbeiterbefragungen mit Personio

Ich bin aktuell auch auf der Suche nach einer Möglichkeit Mitarbeiterbefragungen im Personio durchzuführen.Genau um auch sowas abzubilden, haben wir uns für die Erweiterung um das Tool Perfomance & Entwicklung entschieden, daher ist für uns noch eine weitere Integration derzeit auch keine wirkliche Option. Wenn ich mich recht erinnere, hat das vor der Auslagerung des Tools auch funktioniert. Jetzt habe ich immer nur die Möglichkeit die Beurteilung an den Vorgesetzten zu senden, was nicht wirklich hilft, da Vorgesetzter und Befragender der Umfrage nicht immer identisch sind.Hat hier jemand einen anderen Weg gefunden, um die Befragungen doch über das Tool zu machen und die Auswertung entweder an HR oder einen bestimmten Mitarbeiter zu senden? Ich bin ein wenig ratlos 🙄LG Katrin 

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Community Moderator
vor 9 Monate
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Communicator
AnnaCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung
Freigabe von Schulungen

Hallo ihr Lieben,gibt es bei den Schulungen eine Möglichkeit - wenn man es erlaubt, das MA sich für Schulungen direkt anmelden können - einen Genehmigungs-Workflow einzubauen? So dass der MA sich nur final anmelden kann, wenn die Führungskraft vorab das freigegeben hat? Das hängt ja auch vom Budget ab und könnte eine hilfreiche Einstellung für viele von euch sein. Oder wie löst ihr das?VG, Anna

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L
Communicator
vor 9 Monate
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Communicator
Luise RückCommunicator
gepostet in Performance & Entwicklung
ausgeschiedene Mitarbeiter Ziele einsehen

Hallo Community,eine Führungskraft bei uns wollte sich soeben noch mal die Ziele von einer Mitarbeiterin ansehen, die am 31.12.2022 das Unternehmen verlassen hat. Sie könnte nur ihre aktuellen Mitarbeiter im Reiter Performance sehen und deren Ziele aufrufen, nicht aber die von der ausgeschiedenen Kollegin. Ich als Admin kann ebenfalls nur aktuelle MA sehen, und nicht die ausgeschiedenen.Wie kann man das noch aufrufen?dankeLuise

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Lena
Community Manager
vor 10 Monate
L
Follower
Laura gevorgyanFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Ziele - Fortschritt aktualisieren, ohne die MA darüber zu informieren.

Hallo zusammen.  Wir möchten gerne die variable Vergütung für das letzte Jahr vorläufig ausrechnen. Dabei möchten wir unsere Einschätzungen zur Zielerreichung (insb. bei der Einschätzung der individuellen Leistung) noch nicht für die MA verfügbar machen.  Wenn ich jetzt alle Ziele aktualisiere - sehen das die MA sofort? Gibt es eine Möglichkeit, die Ziele nur zu speichern und noch nicht zu veröffentlichen? Danke und LG 

331
S
Community Moderator
vor 10 Monate
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Visitor
SchDVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Anleitung für die Mitarbeiter zur Mitarbeitergespräch

Gibt es eine Anleitung, die ich für die Mitarbeiter zuschicken kann, wie sie das Beurteilungsformular verwenden können? Ich meine, dass es ein Export Funktion gibt, wie können die Führungskräfte die Bögen für die Mitarbeiter aktivieren usw. 

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S
Community Moderator
vor 10 Monate
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Follower
AST_CIMFollower
gepostet in Performance & Entwicklung
Mitarbeitergespräch Mitarbeiter und Vorgesetzter arbeiten in einem Formular

Liebe Community,wir haben unser Formular des Mitarbeitergesprächs in Personio gut abbilden können.Der MAG Prozess verläuft bei uns wie folgt:Der Mitarbeiter füllt den Bogen mit der Selbstbeurteilung aus. Der Vorgesetzte befasst sich mit der Selbstbeurteilung des Mitarbeiters und notiert sich seine Anmerkungen. (Derzeit nicht sichtbar für den Mitarbeiter) Auf Basis des von Mitarbeiter und Vorgesetzten bearbeiteten Gesprächsbogens findet das Mitarbeiter Jahresgespräch statt.  Im Gespräch werden gemeinsame Festlegungen getroffen und dokumentiert. Nach dem Gespräch haben Mitarbeiter und Vorgesetzter das Sichtrecht auf den abgeschlossen Mitarbeitergesprächsbogen.Wie ist der Prozess in Personio darstellbar? Aktuell hätte der Vorgesetzt zwei Bögen (die Selbstbeurteilung und das Vorgesetzten Feedback), was mir wenig praktikabel erscheint.

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S
Community Moderator
vor 10 Monate
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HRT4EExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung
Darstellung variabler Anteil prozentual vom Jahresgehalt und mögliche Zielerreichung

Hallo zusammen, wir haben MitarbeiterInnen, die einen fixen und einen variablen Gehaltsbestandteil haben. Der variable Gehaltsbestandteil beträgt 20 % vom Fixum, die Höhe der Auszahlung ist abhängig von der Zielerreichung und liegt bei 0 - 200 %. Die Auszahlung erfolgt einmalig im April des Folgejahres. Unabhängig von der Übergabe an DATEV (die ich gerne auch manuell vornehme) habe ich keine Möglichkeit, dieses Gehalt strukturiert und transparent in personio zu hinterlegen, außer in den Notizen, wo es mE nicht hingehört. Da variable Vergütungsbestandteile mit entsprechender Auszahlungssystematik nichts Ungewöhnliches sind, würde es mich wundern, wenn personio das nicht kann und hoffe, dass ich nur das richtige Feld noch nicht gefunden habe. Kann jemand helfen? Grüße, Stephan

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vor 10 Monate
Nutzungsbedingungen für die Personio Voyager Community