Performance & Entwicklung

Hallo zusammen,  wir nutzen Personio seit 1 Monat und wollen nun die Key Results unsere Mitarbeiter, die jeden Monat besprochen werden, nun im Bereich Performance hochladen. Über ein Formular ist dies auch möglich.Nun frage ich mich, ob es möglich ist, innerhalb von Personio die Ergebnisse mehrer des gleichen ausgefüllten Formulars bei einem Mitarbeiter in einem Bericht anzeigen zu lassen? Danke

Hallo zusammen,ich würde meinen Mitarbeitern gerne die Möglichkeit (aber auch die Pflicht) geben, alle 2 Wochen bei einem Kollegin/ einer Kollegin Feedback zur gemeinsamen Zusammenarbeit anzufragen.Beispiel: X & Y haben zusammen an einem Projekt gearbeitet, Y will von X wissen, wie er die Zusammenarbeit wahrgenommen hat und was er besser machen kann. Y kann X entsprechend in die Pflicht nehmen, ihm ein Feedback zu erstellen. Dieses soll dann auch in Personio hinterlegt sein.Fällt euch eine clevere Möglichkeit ein, das in Personio umzusetzen? Liebe GrüßeLukas 

Hallo Community, wir nutzen in unserer Firma z.T. ungedeckelte Provisionsmodelle, die mit einer bestimmten Kennzahl skalieren. Da hier nicht wirklich von einem “Target” gesprochen werden kann, fällt es mir gerade etwas schwer vorzustellen, wie ich diese Informationen in Personio abbilden könnte, ohne dafür lediglich einen flexiblen Betrag zu hinterlegen und diesen unabhängig von der geleisteten Arbeit zu betrachten. Habt ihr vielleicht Ideen oder bereits Lösungen für euch gefunden? Viele Grüße,Giulietta

Hallo Zusammen,wir sind aktuell dabei Karrierestufen einzuführen und ich wollte mal nach eurer Expertise fragen bzw. ob mir jemand ggf. Templates zur Verfügung stellen könnte speziell für den Bereich:Sales Finance Projekt Management HR Admin / AssistenzBin um jeder Hilfe sehr dankbar :-)​​​​​​​Viele Grüße,Miriam

Besteht die Möglichkeit im Performancebereich auch eine Zielspanne für quantitative Ziele einzugeben? Also bei uns verläuft das Unternehmensziel z.B. linear in einem Bereich von 600 T€ bis 900 T€ von 0 bis 10%. Danke und viele GrüßeNicole

Hallo liebes Personio-Team, ist es in Zukunft geplant, dass man bei den Fragen/ Kategorien die man für das Feedbackgespräch als Vorlage im Performance Bereich anlegt, diese noch auffächern oder Beschreibungen hinzufügen kann? Zurzeit ist es so, dass man bei den Vorlagen verschiedene Kategorien oder Fragen anlegen kann wie zum Beispiel: Zielvereinbarungen. Dann kann man nur noch auswählen, ob es ein offener Text, eine Skala, Entscheidungsfrage oder Ampel sein soll. Hier wäre es schön, wenn man die Möglichkeit hätte noch Unterkategorien hinzuzufügen wie zum Beispiel neues Gehalt, Boni oder bereits erreichte Ziele, sodass man nicht für jedes einzelne eine extra Frage erstellen muss.Außerdem wäre es schön, wenn man Beschreibungen hinzufügen kann wie bei den Aufgaben im Onboarding. Wenn man zum Beispiel die Aufgabe Feedback vom Mitarbeiter erstellt, könnte man ein paar Fragen als Beschreibung hinzufügen, sodass der Mitarbeiter genau weiß, was er

Wenn man die neue Funktion im Performance Zyklus Builder testet und dann nicht ab Mräz 2022 dazubucht, ist dann alles gelöscht?

Hallo zusammen,ich möchte ein Unternehmensziel (Umsatzbeteiligung) für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig und für alle gleichlautend erfassen. Leider erlaubt das System keine mehrmalige Verwendung eines gleichlautenden Titels.dann erscheint dieses:Wie habt Ihr diese Herausforderung gelöst? Gibt es vielleicht eine Möglichkeit an einer Stelle ein Umsatzziel zu erfassen und dann den entsprechenden  Mitarbeitern zuzuweisen?Vielen Dank für eine RückmeldungGrußElke

Liebe Community,leider klappt in der Praxis irgendwas mit dem Globalen Kalender nicht. Wir bzw. alle Führungskräfte hätten gerne auch im Nachhinein Einblick in die vergangenen Performance-Gespräche - leider sind diese im Kalender nicht sichtbar.Wisst ihr, wie ich das ändern kann bzw. welche Berechtigung vielleicht nicht ganz richtig eingestellt sind? Danke und viele GrüßeKerrin

Hallo,ich nutze bei uns die Dokumentation der Performance-Gespräche rein intern. Dies bedeutet, dass ich dort auch Dinge dokumentiere, die der betroffene Mitarbeiter nicht lesen soll. Demnach habe ich auch ausgestellt, dass mit der Veröffentlichung eine E-Mail an den Mitarbeitenden verschickt wird bzw. werden soll. Daher bin ich auch jedes Mal etwas nervös, bevor ich auch “veröffentlichen” drücke.Ich habe dies aber ein paar Mal getestet seit der Umstellung und Mitarbeitende auch gefragt, ob sie eine E-Mail oder ähnliches von Personio dazu erhalten haben, dies wurde immer verneint.Nun rief mich allerdings gerade unsere Auszubildende an, dass sie eine E-Mail erhalten habe mit einer Einladung zu meiner Gesprächsnotiz. Diese könne sie aber nicht öffnen, da ihr das Zugriffsrecht fehle (puh, Glück gehabt).Ich frage mich nun, warum sie eine E-Mail erhalten hat, m.E. ist es für alle Mitarbeitenden deaktiviert.Zugriff hat sie hiernach auch nicht:

Wir sind mit dem neuen Performance Tool sehr unzufrieden. Wir können unseren bisherigen Prozess nicht mehr umsetzen. Alle vorgeschlagenen Work-Arounds sind schlechte und umprofessionelle Krücken und funktionieren letztendlich für uns nicht.Das Problem ist, dass wir bisher eine leeres Formular an den Termin angehangen haben, welches erst vom Mitarbeiter und dann in Folge von den anderen Beteiligten ausgefüllt wurde. Bei der neuen Performance Version müssten wir einen Termin verschicken und zusätzlich den Mitarbeiter (der sich nicht gut auf Personio auskennt und ggf. den Text in der Termineinladung übersieht) damit behelligen, selbst ein Formular auszuwählen. Dabei kann er dann frei zwischen Jahresgespräch oder z.B. Austrittsinterview wählen - nicht gerade ein motivierender Start in ein Mitarbeitergespräch. Ist das Formular einmal ausgefüllt, kann es nicht weiter bearbeitet werden. Notizen während des Gespräches können nicht mehr direkt dort eingetragen werden.

Wenn man die Ziele prinzipiell nicht mit einem Gehaltsbonus verknüpft, wäre es übersichtlicher im Performance Bereich bei den Zielen dies nicht anzuzeigen (Warndreieck, Prozentsätze etc.).Wäre diese Umsetzung möglich?

Hallo in die Runde, habt ihr eine Idee, wie ich an die Daten und Teilnehmer von “alten”/vorangegangenen Performancegesprächen komme? Sowohl das Datum, als auch die Teilnehmer sind nicht mehr sichtbar. Das ist ziemlich unglücklich, eil so nicht mehr nachvollzogen werden kann, wer das Gespräch geführt hat bzw. wer daran teilgenommen hat.

Wir möchten eine Bonuszahlung über das Performance Modul abbilden. Dabei soll 50% des Jahresbonus als Vorschuss auf monatlicher Basis anteilig ausbezahlt werden. Die noch verbliebenen 50% werden dann einmal im Jahr ausbezahlt. Dabei ist es möglich bei einer sehr guten Leistung auch mehr als 100% (Gesamtbonus) zu erreichen (bis zu 200%).Grundsätzlich haben wir eine Möglichkeit gefunden das Model mit dem Performance Modul abzubilden. Allerdings besteht das Problem, dass bei einer Zielerreichung über 100%, die Rechnung von Personio nicht stimmt, da der Vorschuss in der Rechnung nicht berücksichtigt wird.Beispiel: Es geht um ein Jahresbonus von 8.000€ bei 100% Zielerreichung. 4.000€ gibt es als anteiligen Vorschuss jeden Monat. Erreicht jemand 100% am Ende des Jahres, erhält derjenige, die noch verbliebenen 4.000€ vom Bonus. Personio rechnet dies bei allen Prozentwerten bis 100% korrekt aus. Ab 101% wirds schwierig. Hier würde laut Personio die Person 4.040€ erhalten, da d

Ziele sollen ja immer terminisiert werden. Jedoch können derzeit Ziele nur für eine gewisse Zeitspanne (Quartal, Halbjahr etc.) definiert werden.Hier wäre es unbedingt notwendig, dass man Ziele flexibel terminisieren kann.

Wenn Mitarbeiter ihr Feedback Formular laden sollen, dann müssen sie auch Bearbeitungsrechte haben. Dadurch können sie aber auch Ziele bearbeiten, was nur der Vorgesetzte dürfen sollte.Bitte so eine Einstellung aufsetzten.

Performance ModulIch finde das neue Performance-Modul nicht gut gelungen.1.) Die Übersicht ist meiner Meinung nach nicht intuitiv.Ich hätte die Übersicht mit dem Kalender gestartet, der rechts eine Liste der letzten Meetings, Performance-Einträge usw. enthält, mit der Möglichkeit diese zu filtern.2.) Es lassen sich leider immer noch nicht Performance Einträge zu Teams erstellen, um auch die Entwicklung von Teams dokumentieren zu können.3.) Zwar wurde jetzt nach über 6 Monaten der Fehler behoben, dass auch längere Feedback-Meetings wieder bearbeitet werden können, aber es wird bei jeder Änderung auch das Datum geändert. Eigentlich gibt es ein solches Datum gar nicht mehr, sondern nur noch ein verschickt am?So ist das überhaupt nicht nutzbar. Was ist, wenn man Korrekturen nachpflegen muss usw.? Niemand weiß dann mehr wann das Feedback Meeting oder Gehaltsgespräch war.4.) Wieso erreicht man ältere Performance Einträge nur

Hallo Zusammen,besteht die Möglichkeit ein bestimmtes Enddatum bei den Performance-Reviews anzugeben statt dem vorgegebenen Intervall (Jährlich, Halbjährlich etc.)?Viele Grüße,Miriam 

Hallo :)Bei mir werden Mitarbeiter nicht per email benachrichtigt, wenn der Manager ein neues Performance Meeting terminiert. Auch erscheint kein Hinweis in deren Dashboard.Irgendwas, was ich in den Settings beachten muss?Vielen Dank im Voraus.

Hallo zusammen!Wir sind auf der Suche nach einer geeigneten Plattform, um unser internes Learning-Angebot zu gestalten. Hat jemand Erfahrungen mit  einer Learning Experience Platform für junge bzw. noch kleine Unternehmen? Wäre natürlich auch super, wenn das Tool mit Personio kompatibel ist.Gibt es hierzu Ideen/Vorschläge? :-) Viele GrüßeFemke

Liebe Community, wir planen in Kürze die Einführung eines E-learning Tools für unser ganzes Team. Jeder wird dann unbeschränkt Zugang auf alle möglichen Kurse haben. Uns stellt sich nun die Frage, ob und wieviel dieser Fortbildungszeit als Arbeitszeit gelten soll. Wir handhabt Ihr das? Freue mich über Euren Input.     

Hallo liebe Community, ich beschäftige mich derzeit mit dem Thema Performance und unter anderem mit der Frage, ob sich unterjährig angelegte Performance-Kommentare bündeln lassen, damit diese dann in einer Übersicht leicht durchzugehen sind, wenn z. B. das nächste Review-Gespräch ansteht. Viele GrüßeInes

Hallo Community,wäre es möglich noch ein paar genauere ‘Insights’ und Zeitpläne zum Thema Performance 2.0 zu bekommen? Gerne würden wir als dazu beitragen das Produkt weiter zu entwicklen! Beste Grüßem,Tina

Hallo zusammen,setzt jemand bereits das Performance Management zur Durchführung von Zielvereinbarungen ein? Wir planen dies ab 2021 zu tun und stehen vor der Herausforderung, dass die Zielvereinbarungen in Personio nicht exportiert oder ausgedruckt werden können, damit sie von Arbeitgeber und Mitarbeiter unterzeichnet werden können. Auch ist eine beidseitige Signatur in dem Bereich nicht möglich. Wie löst Ihr das rechtssicher? Danke für Euer Feedback.Viele GrüßeAstrid

Hallo Zusammen, die Zielvereinbarungen im Bereich Performance zu hinterlegen klappt gut.Jedoch habe ich nicht die Möglichkeit dort auch die Zustimmung des Mitarbeiters unterzubringen, oder ?Die Zielvereinbarung an sich hinterlegt ihr doch alle noch als Vertragsdokument, oder ?Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen. Vielen Dank.