Performance & Entwicklung

Hallo zusammen,wir haben das Performance Paket recht neu und wollen nun erstmals die Zielerreichungen in Personio tracken. Standardmäßig ist es so eingestellt, dass die Mitarbeitenden ihren Zielfortschritt eigenständig aktualisieren können. Wir würden es aber gerne so einstellen, dass nur die jeweilige Führungskraft den Fortschritt aktualisieren kann. Wie können wir das umsetzen?Danke und liebe Grüße! 

Hallo liebe Community,gibt es denn bei der Planung der Performance Meetings die Möglichkeit bereits einen vordefinierten Text zu hinterlegen, so dass die Führungskräfte hier nur noch das Datum auswählen müssen? Vorab vielen Dank!Annett

Hallo in die Runde!Seit ihr auch genervt von der Flut an Mails aus PERSONIO?Würde nicht eine Mail am Tag ausreichen, dass Dokumente, Anträge etc. in der INBOX liegen?GrußMelanie

Hallo zusammen,wir haben in unserer Org Struktur Head Ofs, denen Teamleiter unterstellt sind. Jetzt möchten die Head ofs Einblick in alle Performance Inhalte ihrer Abteilung, nicht nur ihrer direkt unterstellten Teamleads. Ich finde einfach nicht, wie ich das einstellen kann. Geht es über Rollen und Berechtigungen oder über die Performance Cycle? Vielleicht kann mir jemand einen Tipp geben :D. Lieben Dank und viele GrüßeAnnkatrin

Hallo liebe Community,ich habe in unserem Abo das Paket Performance bestellt und aktuell leider nur die Möglichkeit Zielbonus unter dieser Kategorie zu erstellen. Das Problem habe ich seit ein paar Tagen und vom Personio Support erhält man leider aktuell keine Rückmeldung zu jeglichen Fragen. Hat sonst noch jemand vielleicht das selbe Problem? Ich habe nichts an den Einstellungen verändert und alle Berechtigungen für diese Funktion. Freu mich auf euer Feedback!

Liebe Community, liebes ​@Personio Admin Team,ich habe als Admin Performance Ziele bei einem MA hinterlegt und wollte in Einstellungen unter der Rolle “Alle Mitarbeitenden” den Zugriff darauf freigeben. Allerdings ist das nicht mehr möglich. Normalerweise konnte man hier unter Anzeigen und Vorschlagen auswählen und entsprechende “Häkchen” setzen, Wurde hier etwas umgestellt? Kann mir hier jemand helfen bitte? Vielen Dank. Viele Grüße Anica 

Hallo liebe Community,ich brauche wirklich ganz dringend Hilfe. Entweder bin ich blöd oder ich verstehe etwas nicht:ich habe Zeiträume für unsere Jahresgespräche angelegt. Ein Zeitraum heißt: Selbstreflexion. In diesem Zeitraum sollen vier Personen sein, eine davon ich selber. Egal was ich mache, ich selber sehe mich in dem Zeitraum nicht, ich bekomme die Anzeige, es seien 3 Personen im Zeitraum.Unser Admin sieht mich in dem Zeitraum aber sehr wohl, bei ihm werden 4 Personen angezeigt. Nun hat aber niemand von diesen Personen die Aufforderung erhalten, die Selbstreflexion auszufüllen, weder ich noch jemand von den anderen.Was mache ich falsch? Ich bin ganz verzweifelt, weil eigentlich morgen früh das erste Gespräch mit dem Personio-Prozess stattfinden soll und es funktioniert nichts :-( Ich hoffe auf eine zündende Idee - vielen Dank im Voraus 

Hallo,wir legen derzeit erstmalig Schulungen inkl. Sitzungen an. Jede neu erstellte Schulung wird automatisch ganz oben angezeigt. Bei sehr vielen Schulungen wirkt es schnell unübersichtlich, und wir würden die “Schulungen” daher in der Reihenfolge, wie sie im Kurskatalog erscheinen, beeinflussen können. So könnte man sie z.B. alphabetisch sortieren oder nach Themen. Frage 1: Besteht die Möglichkeit Schulungen im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Frage 2: Besteht die Möglichkeit Sitzungen innerhalb einer Schulung im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Falls Nein, ist es geplant das einzuführen? 

Hallo liebe Community,leider wurde bei der Implementierung von Personio versäumt, für einen bestimmten Mitarbeiter das Ziel zu hinterlegen. Der Mitarbeiter hat zum 31.12.2024 das Unternehmen verlassen. Er hat aber noch Anspruch auf eine erfolgsabhängige Vergütung, das Zielfeststellungsgespräch soll nun in den nächsten Tagen erfolgen. Offenbar kann ich aber für einen inaktiven Mitarbeiter kein Ziel hinterlegen - oder mache ich etwas falsch? Hat jemand eine Idee, wie ich für diesen Mitarbeiter nachträglich noch das Ziel hinterlegen kann?Danke für euren SupportViele GrüßeKerstin Bergerhoff

Hallo zusammenGibt es die Möglichkeit, die erreichten Boni (an Ziele gekoppelt), welche ausbezahlt werden, via Excel zu exportieren?Danke für eure Rückmeldung.Liebe Grüsse

Hallo zusammen, ich würde gerne im Bereich Performance bei den Zielen die Liste der Statusoptionen abändern. Kann man diese konfigurieren? mir fehlt in der Liste noch die Option “begonnen”.Danke für eure Rückmeldung und viele GrüßeJulia 

Hallo zusammen, ich habe zum ersten Mal einen Zeitraum in Personio gestartet, bzgl. ob Mitarbeiter die Probezeit bestanden haben oder nicht. Da es gut gepasst hat, habe ich mich selbst als Beispiel genommen.Die Vorlage sollte nur von meiner Führungskraft bearbeitet werden. Sie hat diese abgeschickt und den Zeitraum habe ich eben geschlossen. Was nun?Wenn ich hier drauf klicke (gelb), kann ich das Ergebnis selbst nicht sehen. Wenn ich mich “als meine Kollegin die Admin ist” einlogge, kann ich als sie das Ergebnis sehen:  Allerdings finde ich die Vorlage nicht in meinem eigenen Profil. Auf “Beurteilung durch Führungskräfte freigeben” kann ich nicht klicken. Welchen Schritt übersehe ich? Könnte es damit zu tun haben, dass ich sowohl “Bewertete Mitarbeiterin” als auch “Performance Admin” bin?Danke für

Hallo liebe Community,ich bin gerade dabei, erstmals in Personio einen strukturierten Prozess für die Mitarbeitergespräche anzulegen. Im Rahmen dieser Mitarbeitergespräche wird neben dem qualitativen Feedback auch ermittelt, wie hoch der Bonus/die Prämie für das Vorjahr des Mitarbeiters ist. Die Höhe des Bonus wird von mehreren Komponenten (Unternehmensziel, individuelle Leistungsbewertung, individuelle Zielerreichung) beeinflusst. Wie kann ich die Höhe des Bonus von Personio ausrechnen lassen - welche  Einstellungen müssen dafür getroffen werden? Ich finde dazu nirgendwo eine Möglichkeit. Braucht es dazu ein spezielles Modul oder spezielle Zugriffsrechte? (Ich bin kein Admin).Für Hilfestellung wäre ich wirklich sehr dankbar.Viele GrüßeKerstin

Hallo,es wäre sehr hilfreich, wenn man im Bereich “Schulungen” unter “Mitarbeiterscchulungen” die Filter selbst auswählen kann für den Export. Derzeit sind nur die Filter “Abteilung”, “Team” etc. möglich, es wäre jedoch hilfreich, wenn man auch selbsterstellte Attribute als Filter hinzufügen könnte. z.B den Filter “Land”, “User-ID”, “Geschlecht” etc.(Dies ist für allem für Unternehmen hilfreich, die Mitarbeiter durch verschiedene Zahlenkombinationen besser zuordnen können, und jene Zahlenkombis als Attribut erstellt haben) Danke!

Hallo,es wäre sehr hilfreich, wenn man im Bereich “Schulungen” unter “Mitarbeiterscchulungen” die Filter selbst auswählen kann für den Export. Derzeit sind nur die Filter “Abteilung”, “Team” etc. möglich, es wäre jedoch hilfreich, wenn man auch selbsterstellte Attribute als Filter hinzufügen könnte. z.B den Filter “Land”, “User-ID”, “Geschlecht” etc.(Dies ist für allem für Unternehmen hilfreich, die Mitarbeiter durch verschiedene Zahlenkombinationen besser zuordnen können, und jene Zahlenkombis als Attribut erstellt haben) Danke! 

Hallo zusammen,ich stehe derzeit vor der Herausforderung, dass neben der zuständigen Führungskraft auch die Geschäftsleitung die Performance-Beurteilung ausfüllen muss. Was muss ich tun, damit dies möglich wird? Ich habe bereits die Geschäftsleitung als zusätzliche Führungskraft eingepflegt, jedoch hat dies das Problem nicht gelöst.

Hallo zusammen,neben unseren Performance&Development Cycles bieten wir auch unverbindliche 1:1-Gespräche oder Check-ins an. Diese werden jedoch nicht von allen Führungskräften durchgeführt. Daher haben wir sie im Performance & Review Bereich mit einer Continuous-Feedback-Form abgebildet. Da diese Gespräche nicht an feste Zeitpunkte gebunden sind, bleiben sie vollständig freiwillig.Ich würde gerne einen Report erstellen, der zeigt, wer mit wem ein 1:1 im 2024 geführt hat und ggf. auch den Inhalt erfasst. Ist das möglich? Danke schon mal!

Hallo, hat jemand Erfahrung mit Lernplattformen, wie z.B. Lecturio? Was könnt ihr ggf. empfehlen? LG; Katharina

Laut der Hilfeseite sollte es für eine Führungskraft möglich sein, eine bereits gesendete Beurteilung zu bearbeiten, solange der Zeitraum noch aktiv ist. Leider ist dort genannte Button “Feedback bearbeiten” nicht zu finden. Wir verwenden bereits die neuen Formularvorlagen nach dem Updaten, kann es daran liegen? Wie kann die Führungskraft den Bogen während des Beurteilungszeitraums weiter bearbeiten oder korrigieren? Diese Info hatte ich in der Hilfe gefunden - ich beziehe mich auf den Punkt drei - diesen gibt es nicht wie beschrieben. Um eine Beurteilung durch Führungskraft zu bearbeiten, gehen Sie folgendermaßen vor. Navigieren Sie auf Performance & Entwicklung > Feedback. Wenn die Beurteilung durch Führungskraft noch nicht gesendet wurde, klicken Sie unter der Überschrift To-do auf die betreffende Beurteilung durch Führungskraft. Wenn die Beurteilung durch Führungskraft bereits gesende

Guten Tag Community,ich habe folgendes Problem: Ein Mitarbeiter soll per Performance und Entwicklung die Möglichkeit haben für alle anderen Mitarbeiter Feedback zu geben. Ich habe hierzu eine eigene Mitarbeiterrolle erstellt und alle Berechtigungen bzgl. Performance und Entwicklung gewährt. Dennoch kann der Mitarbeiter unter der Funktion “Feedback” geben, keine Mitarbeiter außer sich selbst auswählen.Welche Berechtigung fehlt hier noch?Vielen Dank und beste Grüße,Abala  

Hallo zusammen,wir möchten die Jahresgespräche starten und haben dabei folgenden Fall: Durch eine Umstrukturierung haben einige Mitarbeitende nun neue Führungskräfte. Diese würden beim Starten des Beurteilungszeitraumes die Aufforderung zur Beurteilung der Mitarbeitenden erhalten, können diese aber (noch) gar nicht beurteilen, weil sie bisher nicht mit denen zusammengearbeitet haben. Unser Wunsch wäre es nun, dass die bisherige Führungskraft die Beurteilung abgeben kann. Die Gespräche können dann bisherige und neue Führungskraft gemeinsam mit den Mitarbeitenden führen. Kann man das irgendwie abbilden?

Hallo zusammen, ich habe einen Zeitraum für unsere Performance-Evaluation aufgesetzt und habe aber selber keinen Fragebogen zugeschickt bekommen. Ich habe auch schon versucht mich  nochmal bei “Teinehmende Personen hinzufügen” hinzuzufügen und mein Name steht dann auch unter “Bestimmte Personen einschließen”, allerdings hat das leider nichts am Problem geändert. Wir haben leider kein HR im Unternehmen und die Personio Verantwortichen können mir auch nicht helfen. Vielen Dank für eure Hilfe!Jana

Hallo zusammen,ist es möglich, dass man abteilungsübergreifend Ziele sichtbar machen kann?Beispiel: alle Mitarbeitende des Engineering Departments können die Ziele aller Mitarbeitenden sehen, die ebenfalls im Department Engineering sind?Lieben Dank für ein Feedback und viele GrüßeMona

Hallo zusammen, wir sind noch relativ neu bei Personio und haben in unserem vorherigen Programm Unterweisungen anlegen können, welche durch den/die Mitarbeiter/in in regelmäßigen Abständen durchgearbeitet und bestätigt werden musste, bspw. Fahrsicherheitsunterweisung.Gerne möchten wir dies in einer solchen Form auch über Personio abbilden, hat jemand schon Erfahrungen damit gemacht? Vielen Dank für die Hilfe und liebe GrüßeRebecca 

Hallo Community,eine Führungskraft bei uns wollte sich soeben noch mal die Ziele von einer Mitarbeiterin ansehen, die am 31.12.2022 das Unternehmen verlassen hat. Sie könnte nur ihre aktuellen Mitarbeiter im Reiter Performance sehen und deren Ziele aufrufen, nicht aber die von der ausgeschiedenen Kollegin. Ich als Admin kann ebenfalls nur aktuelle MA sehen, und nicht die ausgeschiedenen.Wie kann man das noch aufrufen?dankeLuise