Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

  • 235 Themen
  • 749 Antworten

235 Themen

M
Visitor
MartinaBVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Schulungskosten

Hallo!Wir fragen uns gerade, wie man zu den Schulungen Kosten erfassen kann, die dann in Excel exportiert werden können.Gespannt auf Eure Antworten!Liebe GrüßeMartina

1
H
Follower
vor 4 Monate
M
Explorer
MelanieS.Explorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Was passiert mit erledigten Zielen?

Hi liebe Community, wir haben uns gefragt, was mit erledigten Zielen passiert? Löscht ihr die einfach und ersetzt sie durch neue? Oder lasst ihr sie drin und die neuen kommen dazu? Archivieren o.ä. gibt es wohl nicht.Lieben Dank und viele GrüßeMelanie

2
M
Explorer
vor 4 Monate
M
Visitor
Melanie FuchsVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Schulungen nachtragen

Hallo, wir sind gerade dabei den Performance und Entwicklungsbereich aufzubauen (nutzen Personio seit 07/23 und haben den Bereich nachgezogen). Nun wollen wir der Übersicht halber, die vergangenen Schulungen aus diesem Jahr nachtragen und haben den Fall, dass eine MA sich mittlerweile in Auszeit (Elternzeit) befindet nicht mehr in die Schulung mehr eingetragen werden kann. Zu dem Zeitpunkt der Schulung (08/23) war sie jedoch noch da und hat auch an dieser Schulung teilgenommen. Wie können wir einstellen, dass wie den Bereich Auszeit im Status auswählen können? VG Melanie :-)

1
S
Community Moderator
vor 4 Monate
I
Follower
InesFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Prozess - Weiterbildung anfragen, freigeben lassen und buchen?

Hallo liebe Community, ich beschäftige mich weiterhin mit dem Thema Performance und habe dazu folgende Frage: Gibt es schon die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter einen Antrag bzw. ein Formular für eine anstehende Weiterbildung ausfüllen und durch den Vorgesetzten sowie HR freigeben lassen kann, damit er sich dann entsprechend anmelden kann?Ich freue mich von euch zu hören. Viele GrüßeInes

12
Dash
Community Superstar
vor 4 Monate
A
Busy Bee
Anna SochaBusy Bee
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback bei Austritt

Liebes Community, wir möchten gerne mehr von unseren Mitarbeitenden bei Austritt erfahren und hierfür den Bereich Performance nutzen. Gibt es hier ein gutes Beispiel, wie ihr die Offboarding-Schritte mit dem Performance verbindet? Nutzt ihr hier das kontinuierliche Feedback oder die Zeiträume?Ich freue mich auf eure Ideen.VG Anna

2
L
Helping Hand
vor 4 Monate
J
Explorer
JaHiHaExplorer
gepostet in Performance & Entwicklung

Performance Cycles - finaler Step zur Bestätigung einer gemeinsamen Performance Discussion

Hallo zusammen,der aktuelle Performance Cycle beinhaltet als letzten Step ein gemeinsames Performance Meeting. Grundsätzlich finde ich die Idee gut, dass ich im Rahmen dieses Schrittes direkt ein Meeting mit dem/ der Mitarbeiter/in einstellen kann und aus diesem eine Termineinladung resultiert. In der Realität ist es aber einfacher das Meeting direkt über den eigenen Kalender zu versenden. Dies führt dazu, dass der Step in Personio offen bleibt, obwohl das Meeting stattgefunden hat. dies wiederum macht es schwieriger die Completion Rate zu tracken. Mein Vorschlag wäre es daher, den Step Performance Meeting umzugestalten und stattdessen anzubieten, dass ein Meeting darüber versendet werden kann, oder ich nur auswähle “Review Meeting held”. Dadurch könnte ich den Prozess auch dann abschließen, wenn das Meeting stattgefunden hat, aber nicht über Personio eingestellt wurde.  

1
S
Community Moderator
vor 5 Monate
H
Visitor
HBielerVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Best Practice für Performance - Meetings 📊

Hallo liebe Community, es ist noch nicht möglich Performance - Meetings mit den entsprechenden Beteiligten und deren Kalender abzugleichen oder die Meetings entsprechend der Verfügbarkeit zu planen abzugleichen. Ich wollte Fragen, wie ihr das im Daily Business umsetzt. 😁 Ich freue mich auf den Austausch! 

2
S
Community Moderator
vor 5 Monate
NiZi
Brainy
NiZiBrainy
gefragt in Performance & Entwicklung

Ausgeschiedenen Mitarbeiter - Performancekommentare

Bei uns stehen die Jahresgespräche an und unseren Führungskräften ist nun aufgefallen, dass durch das neue Performancemodul (für das extra gezahlt werden muss) nicht mehr ersichtlich ist, wer Performancekommentare geschrieben hat, wenn dieser Mitarbeitende das Unternehmen verlassen hat.Ebenso sind Feedbackkommentare für bereits ausgeschiedenen Mitarbeitende (inaktiv) nicht mehr ersichtlich. Handelt es sich hier um einen Bug oder ist es eine bewusste Entscheidung von Personio? Das wäre natürlich total fatal, wobei es vor der Umstellen (also als es noch im normalen Paketpreis inkludiert war) funktioniert hat.Ich freue mich auf euer Feedback und ggf. eomem Lösungsansatz,Nicole

6
Lisa Wo
Busy Bee
vor 5 Monate
S
Visitor
Sonne123Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Wie erhalte ich den Reiter "Performance & Entwicklung" in Personio?

Wir benötigen Hilfe und sind bisher noch nicht weiter gekommen, wie wir den Reiter “Performance & Entwicklung” in Personio angezeigt bekommen..  Vielen Dank für Eure Hilfe!

4
S
Visitor
vor 5 Monate
M
Follower
ManuelGardFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Löschen von Feedback in Zeitraum

Hallo zusammen,wir sind in der Implementierung und ich habe dazu einmal ein Feeback angelegt für einen Mitarbeiter. Es handelt sich um eine Beurteilung, die ich mithilfe einer Vorlage durchgeführt habe. Dieses habe ich freigegeben und damit hat es der Mitarbeiter in seiner Ansicht erhalten.Da ich dort nichts Relevantes drin stehen habe, wollte ich dieses nun wieder löschen. Das funktioniert aber nicht. Ich finde keine Möglichkeit dies zu tun, obwohl ich Administrator bin.Kann mir da einer helfen? Wir wollen live gehen aber ich will nicht das gesamte Profil erneut anlegen. Danke und beste GrüßeManuel

6
I
Follower
vor 5 Monate
Marie_fin
Busy Bee
Marie_finBusy Bee
gepostet in Performance & Entwicklung

Feedback Modelle / Prozesse

Hallo zusammen,wir evaluieren aktuell unsere Feedback Prozesse im Unternehmen und mich interessiert wie dies bei anderen Firmen gehandhabt wird. Hier beziehe ich mich hauptsächlich auf Mitarbeitende außerhalb der Probezeit, da wir innerhalb der 6 Monate Probezeit nochmal andere Feedbackprozesse nutzen.Nutzt ihr bestimmte Feedbacksysteme?In welcher Frequenz bekommen Mitarbeitende Feedback?Wer genau gibt Feedback?Wie soll Feedback vergeben werden? Formell / informell, via Mail etc.?Zu welchen Themen / Bereichen wird Feedback vergeben?Ich freue mich auf eure Rückmeldungen.Viele Grüße, Marie

2
Marie_fin
Busy Bee
vor 5 Monate
M
Explorer
MarinaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Beendeter Beurteilungszeitraum: Noch nicht abgeschicktes Feedback

Hallo, wir haben dieses Jahr das erste Mal unsere Jahresgespräche im Performance & Entwicklungsbereich gemacht und hierfür ein Beurteilungszeitraum angelegt. Jetzt habe ich durch Zufall gesehen, dass einige Vorgesetzten-Feedbacks nicht abgeschickt wurden, sondern nur Entwürfe sind. Der Zeitraum ist allerdings schon beendet.Wie kann ich das jetzt heilen? Alsodie noch nicht abgegebenen Feedbacks öffnen die Feedbacks “zustellen”Grüße Marina

3
S
Community Moderator
vor 5 Monate
M
Communicator
MTLCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Neuer Performance Bereich - Dateien hochladen

Hallo alle,  ich habe schon einige Beiträge durchforstet und leider keine Antwort gefunden. Meist wird auf ein Beitrag verwiesen der 11 Monate alt ist und mir persönlich nicht weiter hilft.  Der Feedback Bereich aus den Profilen wurde in den Punkt Performance & Development verschoben. Dort ist es leider nicht möglich Dateien hochzuladen. (Hab schon alles Mögliche durchsucht und durchgeklickt)Ist dort schon eine Implementierung vorgesehen ?  Würde es noch einigen Helfen ?  Liebe GrüßeMarie 

5
M
Communicator
vor 5 Monate
J
Explorer
JaHiHaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Ergebnisse aus einem Development Cycle als Manager eines Managers einsehen

Liebe Community und liebes Personio Team, kann ich als Manager eines Managers die Ergebnisse eines Development Cycles einsehen, auch wenn ich an diesem nicht als Beurteilender beteiligt war?Konkretes Beispiel: Manager A ist Vorgesetzter von Manager B. Manager B und dessen Mitarbeiter nehmen an einem Development Cycle teil und füllen die Selbst- und Managerbewertung aus. Wie kann Manager A diese Ergebnisse einsehen? Vielen lieben Dank für euren Support! Liebe GrüßeJanna 

2
J
Explorer
vor 5 Monate
J
Explorer
JaHiHaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Review - Report

Hallo liebe Community und Personio Team, wir möchten nächsten Monat das Performance Modul in Personio einführen und ich bin daher aktuell am Testen der Funktionalitäten und Möglichkeiten. Mir ist dabei aufgefallen, dass in den Reports leider nur sehr wenige Informationen angezeigt. Für einen guten Report fehlen weitere Informationen zum Mitarbeiter wie Department, Rolle, Führungskraft, Hire Date, usw., nach denen ich dann filtern und somit wichtige Kennzahlen ableiten kann. Besteht die Möglichkeit einen Report anzupassen/ neu zu erstellen? Vielen Dank! Viele GrüßeJanna 

8
S
Community Moderator
vor 5 Monate
E
Busy Bee
ElifBusy Bee
gefragt in Performance & Entwicklung

Formularvorlagen P&E Bug?

Hallo zusammen, ich habe soeben eine Formularvorlage dupliziert, die nur eine Frage mit einem offenen Text beinhaltet. Wenn ich jetzt ein Feedback geben möchte und die duplizierte Formularvorlage auswähle, ist genau das Feld weg, wo man schreiben kann. Im Original taucht das Textfeld allerdings auf.Ich habe selbstverständlich auch das Kästchen für kontinuierliches Feedback aktiviert und kann es ja auch auswählen.Ebenso habe ich die Formularvorlage komplett neu angelegt, aber auch da kein Textfeld, obwohl es in der Vorschau sichtbar ist.Hauptsächlich geht es mir darum, dass der Titel anders benannt werden soll. Gibt es da ggf. eine andere Lösung bzw. hat sonst noch jemand dieses Problem? LGElif

2
E
Busy Bee
vor 6 Monate
J
Explorer
JaHiHaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Development Maßnahmen auf dem Mitarbeiterprofil hinterlegen

Liebe Community und Personio Team,wie und wo kann ich Entwicklungsmaßnahmen eines Mitarbeiters hinterlegen und einsehen?Folgendes Beispiel: Ein Mitarbeiter ist für mehrere Trainings als Teilnehmer eingetragen. Besteht die Möglichkeit auf dem Profil des Mitarbeiters eine Zusammenfassung der zugewiesenen und absolvierten Trainings einzusehen? Weiteres Beispiel: Mitarbeiter und Manager vereinbaren im Rahmen eines Entwicklungsgespräches konkrete Entwicklungsmaßnahmen (on-the-job, social learning und trainings). Wo kann ich diese Maßnahmen auf dem Profil des Mitarbeiters hinterlegen, um diese fortlaufend nachhalten zu können?  Vielen Dank und viele GrüßeJanna

1
S
Community Moderator
vor 6 Monate
E
Visitor
Emilia DörferVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Anstellungsart ändern Karriereseite

Wie ich feststellen musste, sind Kategorien nur intern sichtbar und Anstellungsarten sind die Filteroptionen für die Bewerber im Frontend. Wie/Wo kann ich die Anstellungsarten selbst definieren? 

8
L
Visitor
vor 6 Monate
S
Visitor
Sunny2023Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Perfromance & Entwicklung: Kurskatalog

Hallo,wie/wo stelle ich ein, dass alle Mitarbeiter unser Kursangebot sehen, aber nur mit Leserechten? Ich habe bei den Mitarbeiterrollen die Möglichkeit gesehen, dass nur alles angegeben werden kann, also auch die Veränderung des Kursangebots. Dies soll aber den Admin vorbehalten sein.Danke für ein Feedback.

1
S
Community Moderator
vor 6 Monate
K
Communicator
KatiaCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Gehaltsspiegel inkl. Boni Vereinbarungen + tatsächliche Erreichung (Performance Bonus % vom Zielbonus)

Hallo zusammen, seit Kurzem kann man benutzerdefinierte Berichte über Gehaltsbestandteile erstellen.Gehaltsspiegel-Bericht mit allen Gehaltsbestandteilen | Personio Community: Teile Deine Fragen & Ideen!Für mich sind die möglichen Berichte allerdings nicht ausreichend.Wenn ich es richtig gesehen habe, geht eine Darstellung der Boni (inkl. Gegenüberstellung Zielbonus / Erreichung Bonus) immer noch nicht. Man kann nur den ausgezahlten Bonus anzeigen. Damit sieht man aber nicht, was ursprünglich vereinbart war gegenüber was erreicht wurde (wir arbeiten mit Performance Bonus % von Zielbonus).Ich habe versucht das Attribut “Boni” mit Zeitraum oder mit den historischen Daten zu ziehen. Es wird nichts angezeigt.Die vereinbarten Boni sowie die Höhe des auszuzahlenden Bonus nach Auswertung der Ziele, sind Teil des Gehalts, sollten also auch in einem Bericht dargestellt werden, auch wenn sie (noch) nicht ausbezahlt wurden.  Liebes Community, wie zieht ihr ein solches Bericht aus Personio rau

2
K
Communicator
vor 6 Monate
T
Follower
TheGiatFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Gesammelter Performance Report ziehen

Gibt es irgendeine Möglichkeit einen gesammelten Performance Report bestehend aus dem Feedback der Führungskraft und der Peers zu ziehen? Teilweise wird Feedback durch einen zweiten Vorgesetzten als Workaround auch via Peer Feedback eingespielt, sodass es nötig ist einen einheitlichen Report zu haben. 10 verschiedene Einzelfeedbacks auszudrucken erscheint hier nicht zielführend. Danke für die Rückmeldung

5
S
Community Moderator
vor 6 Monate
U
Follower
Ursula KnodelFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance-Meeting planen Fehlermeldung

Hallo,im Bereich Performance & Entwicklung versuche ich Performance-Meetings zu planen, doch bekomme immer eine Fehlermeldung - “ Wir konnten Ihr Meeting nicht planen. Bitte versuchen Sie es zu einem späteren Zeitpunkt”.Bis jetzt konnte ich nicht herausfinden, warum ich das Meeting nicht planen kann.Freue mich über euere Hilfe.Viele GrüßeUrsula

2
U
Follower
vor 6 Monate
J
Visitor
JGilleVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Schulung Teilnehmer begrenzen

Hallo, ich würde gerne eine Schulung erstellen und nur 15 Plätze vergeben, aber alle Mitarbeiter einladen wollen. Wie kann ich das einstellen?

1
S
Community Moderator
vor 6 Monate
D
Follower
DomenicoJahn66Follower
gefragt in Performance & Entwicklung

Mail von Personio bei einem neuen Schulungsangebot

Hallo zusammen,wir führen zur Zeit das Schulungsmodul ein, und dadurch wächst auch von Zeit zu Zeit das Schulungsangebot. Die Frage ist: wie sehen die Mitarbeiter, dass eine neue Schulung angeboten wird?Eine Option ist sicherlich, an alle (relevanten) Mitarbeiter die Einladung zu senden - und die bekommen dann eine Mail, auf die sie dann reagieren müssten (absagen oder annehmen). Aber das wäre nicht so schön, wenn es für eine Schulung / Sitzung alternative Termine gibt…Wenn man schon diesen Weg wählt: wäre dann nicht ein Häkchen schön, dass es sich um eine freiwillige bzw. um eine verpflichtende Schulung handelt? Z.B. die Arbeitssicherheits-Auffrischung als verpflichtende Schulung, und die Excel-Schulung freiwillig???Wie geht Ihr mit diesem Thema in der Praxis um?VG Domenico

1
S
Community Moderator
vor 6 Monate
asavvidis
Communicator
asavvidisCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Meetings - Feedback Anhänge

Hallo liebe Community, Wo kann man die Feedback Anhänge in der Performance Meeting Erstellung finden?Ich habe mehrere Feedbacks abgegeben und kann ich jetzt nichts finden. Woran liegt es? Kann mir jemandem die Prozess erklären? Vielen Dank 

4
S
Community Moderator
vor 7 Monate
Nutzungsbedingungen für die Personio Voyager Community