+15Hallo zusammen,
hat jemand für mich ein Beispiel wie ihr die Aufgaben die beim Ende der Befristung anfallen derzeit abgebildet habt? Wir haben natürlich Erinnerungen allgemein aktiv auch für die Befristung, aber da sind ja nicht Aufgaben an die verschiedenen Parteien dabei. Losgelöste Aufgaben kommen ja hoffentlich bald, aber bis dahin, habt ihr gute Workarounds gefunden?
LG Lisa
+17Hallo
das ist eine spannende Frage!
Ich pinne diese einmal auf unserer Startseite, damit mehr User sie sehen können.
Liebe Grüße
Marc
+9Hallo
meinst du, welche Tasks im Offboarding bei einer Befristung & einem unverlängerten Vertrages angesiedelt sind?
Liebe Grüße aus dem sonnigen München
Sarah
+15Hallo
danke für deine Antwort. Ne nicht welche Aufgaben, sondern wie die Aufgaben angesiedelt sind.
Liebe Grüße
Hi,
wenn es hierbei nicht um Offboarding, sondern um Verlängerung des Arbeitsverhältnisses geht, dann evtl. mit einem weiteren Onboardingprozess? Wir haben auch mehrere Onboardingprozesse, z.B. für den Fall, dass jemand seinen Namen ändert.
Geht es ums Ende des Arbeitsverhältnisses? Dann würde ich das im Offboardingprozess hinterlegen. Die dort erfassten Schritte kann man ja beliebig terminieren und spezifischen Personen oder Rollen oder Offboardinggruppen zuweisen. Dann wissen alle Bescheid und können genau sehen, wann welche Aufgabe fällig wird und wer zuständig ist.
VG
lbrk
+9Hallo liebe
sry wenn ich nochmals nachfragen muss 🤗 mit angesiedelt meinst du in welchem Department?
Liebe Grüße und ein schönes Wochenende,
Sarah
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