in unserer Kontingentregel für den Jahresurlaub haben wir festgelegt, dass der Resturlaub aus dem Vorjahr zum 31.03. verfällt. Soweit so gut. Nun ist es aber so, dass der Resturlaub bei Mitarbeitenden, die im Beschäftigungsverbot sind oder seit längerer Zeit erkrankt sind, nicht automatisch am 31.03. verfällt, sondern andere Fristen gelten.
Wie kann man das hinterlegen, dass den Mitarbeitern die Urlaubstage weiterhin zustehen? Oder muss man das immer händisch nachtragen. Das fände ich leider etwas kompliziert, da die Mitarbeiterinnen z.B. bei einer Schwangerschaft ja recht lange wegbleiben…
das ist leider nicht so einfach und nicht automatisiert lösbar. Die Urlaubstage, die durch die harte eingestellte Frist zum 31.03. des Folgejahres verfallen würden, müssen händisch im Urlaubskonto bearbeitet werden.
Es gibt zumindest eine gute Lösung für dann neue Verfallsfristen. Du kannst die zum 31.03. verfallenen Urlaubstage ab dem 01.04. wieder gutschreiben und mit einem individuellen Verfallsdatum versehen. Somit kann zumindest die Verfallsfrist von Urlaubstagen von Langzeitkranken mit 15 Monaten versehen werden.
Für das eigentliche Problem der harten Fristen habe ich leider keine bessere Lösung.
das ist leider nicht so einfach und nicht automatisiert lösbar. Die Urlaubstage, die durch die harte eingestellte Frist zum 31.03. des Folgejahres verfallen würden, müssen händisch im Urlaubskonto bearbeitet werden.
Es gibt zumindest eine gute Lösung für dann neue Verfallsfristen. Du kannst die zum 31.03. verfallenen Urlaubstage ab dem 01.04. wieder gutschreiben und mit einem individuellen Verfallsdatum versehen. Somit kann zumindest die Verfallsfrist von Urlaubstagen von Langzeitkranken mit 15 Monaten versehen werden.
Für das eigentliche Problem der harten Fristen habe ich leider keine bessere Lösung.
Viele Grüße
Jan
Deine Antwort
FutureLab - nur diese Woche!
Teste Prototypen für neu-entwickelten Personio-Funktionen im FutureLab (nur für eingeloggte Kunden)
Bitte benutze für die Registrierung die gleiche E-Mail-Adresse, die Du auch zum Login in Deinem Personio Account benutzt. Dies erleichtert es uns, Dir effektiv und effizient zu helfen, wenn wir z.B. etwas in Deinem Account überprüfen müssen. Bereits registriert? > Anmelden
Achtung: Dein öffentlicher Benutzername darf keine persönlichen Informationen wie E-Mail oder andere private Daten enthalten!
Herzlich willkommen in der Personio Voyager Community.
Die Service und Networking Community für alle Personio Kund*innen und HRler*innen. Solltest Du Dich noch nicht registriert haben, klicke bitte unten auf "Benutzerkonto erstellen".
Benutzerkonto erstellen
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
Scanne Datei nach Viren
Tut uns leid, wir prüfen noch den Inhalt dieser Datei, um sicherzustellen, dass sie gefahrlos heruntergeladen werden kann. Bitte versuche es in wenigen Minuten erneut.
