wir würden gerne vereinzelten Mitarbeitern einen Offboarding-Prozess zuordnen ohne, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Gründe hierfür könnten zum Beispiel Mutterschutz, Elternzeit, Sabbaticals oder Ähnliches sein. Lässt sich dieser Prozess in Personio irgendwie abbilden?
Wir nutzen die Onboarding und Offboarding Funktion sehr intensiv, da hierdurch viele Mails entfallen, die Administration verringert wird und alle Informationen an einem Ort zu finden sind. Aus diesem Grund würden wir die o.g. Fälle auch sehr gerne unter den Offboarding ToDos abbilden.
Vielen Dank im Voraus und allen ein schönes Wochenende.
bitte entschuldige die späte Antwort. Momentan ist es nicht möglich, einen Offboarding-Prozess auszulösen, ohne das Mitarbeiterverhältnis der Mitarbeitenden zu hinterlegen.
Ich kann mir gut vorstellen, dass sich so einen Prozess durch die Custom Workflows abbilden lassen wird. Diese Funktion ist noch nicht verfügbar, aber unser Produkt-Team arbeitet gerade an deren Entwicklung. Du kannst gerne für die folgende Idee abstimmen, um über den Release der Funktion informiert zu werden:
bitte entschuldige die späte Antwort. Momentan ist es nicht möglich, einen Offboarding-Prozess auszulösen, ohne das Mitarbeiterverhältnis der Mitarbeitenden zu hinterlegen.
Ich kann mir gut vorstellen, dass sich so einen Prozess durch die Custom Workflows abbilden lassen wird. Diese Funktion ist noch nicht verfügbar, aber unser Produkt-Team arbeitet gerade an deren Entwicklung. Du kannst gerne für die folgende Idee abstimmen, um über den Release der Funktion informiert zu werden:
bitte entschuldige die späte Antwort. Momentan ist es nicht möglich, einen Offboarding-Prozess auszulösen, ohne das Mitarbeiterverhältnis der Mitarbeitenden zu hinterlegen.
Ich kann mir gut vorstellen, dass sich so einen Prozess durch die Custom Workflows abbilden lassen wird. Diese Funktion ist noch nicht verfügbar, aber unser Produkt-Team arbeitet gerade an deren Entwicklung. Du kannst gerne für die folgende Idee abstimmen, um über den Release der Funktion informiert zu werden:
Lass mich gerne wissen, ob ich Dich für dieses Thema weiter unterstützen kann.
Liebe Grüße
Andrea
Hallo Andrea,
viele Dank für deine Antwort. Die geplante Funktion hört sich wirklich gut und hilfreich an. Vor allem sollten bestimmte Situationen dargestellt werden können. Worum es in meinem Anliegen ursprünglich ging ist, dass wir verschiedene Arbeitsschritte und Aufgaben, wie im On-/ Offboarding bündeln und verteilen wollen. Beim Mutterschutz müssen im Grunde genommen viele Schritte des normalen Offboardings erledigt werden. Wir entlassen die Mitarbeiter nur nicht. Wir werde die geplante Funktion auf jeden Fall austesten.
momentan ist das Auslösen von To-dos wie für einen Offboarding Prozess nur durch das Einrichten der Funktion Mitarbeiterverhältnis beenden möglich. Unser Produktteam entwickelt gerade die Funktion von Custom-Workflows wodurch sich diese Art von Prozessen mit entsprechenden To-dos und Benachrichtigungen abbilden lassen könnten. Die Idee hierzu habe ich oben bereits hinzugefügt:
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