Leadership & Personalentwicklung

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Mentorship-Programm im Rahmen des Onboardings

Hallo zusammen!Wir als Unternehmen haben im Rahmen unseres Onboardings ein Mentorenprogramm eingerichtet, bei dem unseren neuen Mitarbeitenden ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite gestellt wird. Nach zahlreichen Feedbackgesprächen mit unseren Neuzugängen haben wir festgestellt, dass unsere Mentoren oft nicht ausreichend Kapazität haben, um ihre Mentees bestmöglich zu unterstützen. Dies beeinträchtigt sowohl die Zufriedenheit der Neuen als auch die Effektivität unseres Onboardings.Wir möchten dieses Problem angehen und ein neues Mentorship-Programm aufsetzen, das für beide Seiten besser funktioniert. Nun unsere Frage an euch: Sind auch andere Unternehmen auf ähnliche Herausforderungen gestoßen? Welche Lösungen habt ihr entwickelt, um die Betreuung im Onboarding effizienter zu gestalten?Wir freuen uns über eure Erfahrungen, Ideen und Tipps – jede Anregung hilft uns weiter, unser Programm zu optimieren!Vielen Dank im Voraus für euer Feedback!Beste Grüße,Aleyna

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vor 1 Tag

MelissaCommunity Manager

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🔥 Mitarbeitergespräche: Praktische Tipps und Einblicke für einen gelungenen AustauschBlog

Liebe Community,das Jahresende naht – eine Zeit, die für viele HR-Verantwortliche bedeutet, dass die wichtigen Jahresendgespräche anstehen. Ob Experte/Expertin oder Neuling im Thema Mitarbeitergespräche: In unserer Community möchten wir Eure wertvollen Erfahrungen, Einblicke und Tipps sammeln, um diesen wesentlichen Aspekt Eurer Arbeit gemeinsam zu optimieren.💡 Anlassbezogen oder institutionalisiert?Grundsätzlich unterscheidet man zwischen den anlassbezogenen und den institutionalisierten Mitarbeitergesprächen. Anlassbezogene Gespräche haben immer ein aktuelles Ereignis als Anlass, zum Beispiel:Konflikt Besonders herausragende oder schlechte Leistungen Optimierung von ArbeitsabläufenIm Gegensatz dazu finden institutionalisierte Gespräche regelmäßig und unabhängig von aktuellen Ereignissen statt. Sie dienen der ganzheitlichen Bewertung der Leistung über einen längeren Zeitraum und bieten Raum für Perspektiven und Zielvereinbarungen. 🔎 Bewertung / FragenIm Mitarbeitergespräch spielen

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vor 2 Tagen

SarahHenCommunity Superstar

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Stay Interviews

Hallo liebe Personio Community,ich beschäftige mich in unserem Unternehmen intensiv mit der Mitarbeiterbindung und möchte deshalb strukturierte Stay Interviews etablieren. Es soll nicht nur drum gehen, eine drohende Kündigung frühzeitig zu erkennen, sondern die allgemeine Situation zu erfassen, Optimierungsbedarfe erkennen und Wertschätzung zu zeigen.Führt jemand von euch diese Gespräche bereits? Mit welchen Fragen habt ihr gute oder schlechte Erfahrungen gemacht? Merkt ihr einen Effekt im Alltag durch diese Interviews?Ich freue mich auf neuen Input 💡🤓 Viele GrüßeSarah

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vor 4 Tagen

steffidExplorer

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Feedbackkultur in Unternehmen

Hallo meine Lieben,stellt Euch vor, Feedback wäre nicht wie ein kalter Regenschauer, den ihr über Euch ergehen lassen müsst, sondern ein erfrischender Sommerwind, der neue Perspektiven und kreative Impulse fördert. In vielen Organisationen wird Feedback oft als unangenehm oder herausfordernd empfunden – ein Prozess, der Distanz schafft, anstatt Brücken zu bauen. Doch gut gemacht, kann eine konstruktive Feedbackkultur der Schlüssel zu starken Beziehungen und echtem Wachstum sein.Warum ist eine Feedbackkultur für Unternehmen essenziell?Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit: Unternehmen mit einer positiven Feedbackkultur berichten von einer bis zu 30% höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Steigerung der Produktivität: Laut einer Studie von Gallup steigert effektives Feedback die Produktivität um bis zu 14%. Dies zeigt, wie wichtig regelmäßiges, konstruktives Feedback für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter Reduzierung der Fluktuation: Unternehmen, die eine aktive Feedbackkultur pflegen, k

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vor 14 Tagen

nadine.schomackerVisitor

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Neurodivergenz in der Arbeitswelt - neue Perspektive für den Fachkräftemangel?!

Hallo meine Lieben,persönlich und mittlerweile auch berufliche beschäftige ich mit Neurodivergenzen wie z.B. ADHS. Wer von euch hat denn schonmal von Neurodiversität gehört und glaubt, dass es ein Thema für das eigene Unternehmen sein könnte?Hier mal eine kurze erste Einführung in das Thema:Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt der menschlichen Gehirnfunktionen. Während die meisten Menschen neurotypisch sind – also in gewohnter Weise denken und interagieren – gibt es auch Menschen, deren Gehirne anders arbeiten. Diese neurodivergenten Menschen können mit neurologischen Bedingungen z.B. Autismus, ADHS, Legasthenie oder Dyskalkulie leben.Statt Neurodivergenz als Defizit zu betrachten, wird im Konzept der Neurodiversität betont, dass Unterschiede im Denken und Wahrnehmen eine wertvolle Ressource darstellen können – sowohl im Leben als auch in der Arbeitswelt. Doch warum ist Neurodiversität so wichtig für Unternehmen?Neurodivergente Menschen bringen einzigartige Fähigkeiten un

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vor 16 Tagen

Sophie ZillekensVisitor

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Neues Karrieremodell

Hallo liebes Personio-Netzwerk, aktuell basteln wir intern an einem neuen Karrieremodell mit vielfältigen Karriereperspektiven für unsere Mitarbeitenden, in denen unterschiedliche Rollen (z.B. im Leadership, Expertise, Training) eingenommen werden können. Dadurch wollen wir unseren Mitarbeitenden individuelle Karrieremöglichkeiten bieten und diese entsprechend fördern. Wir sind aktuell im Feinschliff und suchen noch letzte Best Practices aus anderen Unternehmen. Gibt es hier jemand, der/die ähnliche Erfahrungen gemacht hat und Tipps weitergeben kann? Ich würde mich sehr freuen! Viele Grüße und einen angenehmen Feierabend, Sophie von der PROMOS consult

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vor 28 Tagen

MelissaCommunity Manager

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Leistungsstarke Teams: Was haben wir von den Olympischen Spielen 2024 gelernt? 🏅Blog

Die Olympischen Spiele dieses Jahres waren ein wahres Spektakel. In Paris kamen die besten Athleten/ Athletinnen der Welt zusammen, um ihre Fähigkeiten zu präsentieren und die Früchte jahrelanger Übung und Disziplin zu ernten. Vor allem aber hatten wir die Gelegenheit, die Dynamik hochleistungsfähiger Teams zu beobachten. Ist man allein nur so stark wie im Team? Was macht ein hochleistungsfähiges Team aus? Wie können Einzelpersonen dazu beitragen? Angesichts der kürzlichen Olympischen Spiele gehen wir dem Ganzen näher auf den Grund. Hierzu nehmen wir das Buch “The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups” von Daniel Coyle in die Hand und teilen mit Euch die einzelnen Bausteine bzw. Fähigkeiten: 1️⃣ Fähigkeit: Sicherheit schaffenSicherheit ist entscheidend, um in jeder Gruppe Zugehörigkeit zu fördern. Signale wie:Augenkontakt, Mimik, Aufmerksamkeit, Körpersprache und Stimmlagetragen zur Schaffung psychologischer Sicherheit bei. “Psychologische Sicherheit” bedeutet, das

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vor 1 Monat

Marie_finCommunicator

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Führungskräftetraining in München gesucht

Hallo zusammen,ich bin aktuell auf der Suche nach einem geeigneten Trainer / Trainerin für unsere Führungskräfte in München.Bestenfalls sollte es einen gemeinsamen Kick-Off Termin mit allen Führungskräften (ca. 15 Personen) geben und anschließend sollte es dann noch Einzelsessions für jede/n geben.Habt ihr hier in München schon gute Erfahrungen gemacht und könnt jemanden empfehlen?Viele GrüßeMarie

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vor 2 Monate

Katja SankowskiDetective

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Speaker & Online Training zum Thema Unconcious Bias & Inclusive Leadership gesucht

Liebe Community,wir möchten im Unternehmen gerne dauerhaft mehrsprachige Online-Kurse zum Thema UB, Inclusive Leadership etc anbieten. Neben dem bekannten Plattformen (Udemy, LinkedIn Learning etc) bin ich auf der Suche nach spezialisierten globalen Anbietern die solche eLearnings und gerne auch englischsprachige Speaker die eine erste Einführung in das Thema im Rahmen von Lunch & Lern Session geben. Freue mich über Empfehlungen bzw. Erfahrungen.Viele GrüßeKatja

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vor 5 Monate

ElenaCommunity Superstar

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Recap HR Top Voices Event: Generationsübergreifendes Arbeiten 🔄🤔HR Top Voices

Liebe Community, durch die Personio Community hatte ich vor ein paar Wochen die Möglichkeit an einem spannenden Panel des HR Top Voices Events, moderiert von Dr. Irène Y. Kilubi, teilzunehmen. Für mich tatsächlich auch das erste Panel in der Art. Prinzipiell hat es mir schon länger unter den Nägeln gebrannt, mal an einem Panel teilzunehmen. In der Vergangenheit war ich schon bei der ein oder anderen HUG und saß dort immer im Publikum. Ich fand die Themen, die dort präsentiert wurden, immer interessant, aber für meine (und ich glaube auch für die Mehrzahl der mittelständischen Unternehmen) Praxis nur in geringem Maße anwendbar – mir hat immer jemand gefehlt, der vielleicht nicht in einem großen Konzern oder Start-Up mit „hippem“ Produkt arbeitet und daher ganz andere Pain Points hat. Hier also meine Chance, das für dieses Panel mal zu ändern und mich am Thema „Generations-Power: Effektive Teamarbeit zwischen jung und alt als Basis zukunftsfähiger Unternehmen“ zu beteiligen. 💥 Generati

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vor 7 Monate

MelissaCommunity Manager

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Wie bekommt man mehr "Wellbeing" in Employee Wellbeing? 😊💡Blog

Hi liebe Community, 👋wir heißen die neue Woche und den Monat März mit einem der wichtigsten Themen willkommen, nämlich das eigene, bzw. das Wohlbefinden der Mitarbeitenden (auch “Employee Wellbeing”).Wir alle wissen, wenn es einem “gut” geht, je nach Definition, fühlt man sich einfach gesünder, man fühlt sich produktiver, man hat mehr Energie und noch vieles mehr. Für Unternehmen und HR ist es daher umso wichtiger, genau das zu fördern. Der Spielraum für die Umsetzung ist von Unternehmen zu Unternehmen verschieden. Hört sich doch klasse an, wie bekommt man mehr davon? Nun, bevor wir den Aspekt diskutieren, lasst uns den vielschichtigen Begriff “Wohlbefinden” näher ansehen. Eine Herangehensweise, um die Aspekte des Wohlbefindens zu verstehen, ist es, das Wohlbefinden in unterschiedliche “Säulen” oder Bereiche aufzuteilen. Das kann das geistige, körperliche, finanzielle und soziale Wohlbefinden umfassen. Lasst uns einen näheren Blick auf die einzelnen Bereiche werfen, wie sie sich auf d

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vor 8 Monate

SelinaCommunity Manager

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Die Unverzichtbarkeit von Frauen im HR-Bereich: Eine Hommage zum Weltfrauentag 💜Weltfrauentag

Liebe Community,am heutigen Weltfrauentag möchten wir einen besonderen Blick auf die bemerkenswerten Beiträge von Frauen im Bereich Human Resources (HR) werfen. Ihre Rolle ist nicht nur von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von Organisationen, sondern auch für die Förderung einer gerechteren und inklusiveren Arbeitswelt.Frauen spielen eine entscheidende Rolle in der HR-Abteilung als Treiberinnen von transformierenden Richtlinien und inklusiven Arbeitsplätzen. Mit ihrer Empathie und Intuition gestalten sie harmonische Arbeitsumgebungen und verstehen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Sie fördern aktiv Diversität und Inklusion, setzen sich für gleichberechtigte Chancen ein und dienen als Vorbilder für Geschlechtergleichheit. Durch ihr Engagement steigern sie das Mitarbeiterengagement und tragen dazu bei, dass Unternehmen mit einer starken weiblichen Präsenz in HR im Durchschnitt 21% mehr engagierte Mitarbeitende haben. Zudem erkennen und fördern sie Talente, legen den Grundstein f

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vor 8 Monate

Barbara KVisitor

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Laufbahnstufen und Titel in Zentralfunktionen

Wir sind eine mittelständische IT-Beratung. Für unser Beraterteam haben wir ein Laufbahnmodell, das die Erwartungen an der jeweiligen Laufbahnstufe (Aufgaben, Verantwortlichkeiten, notwendige Fähigkeiten, Qualifikation, etc.) beschreibt. Be den Titeln der einzelnen Stufen haben wir uns für englische Begriffe wie Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Lead Consultant, etc. entschieden. Infolge unseres Wachtsums bauen wir aktuell unsere Zentralfunktionen - Personal, Marketing, Finanzen, Back Office - aus. Wir stehen nun vor der Aufgabe, auch für die Zentralfunktionen ein (oder mehrere) Laufbahnmodell(e) auszuarbeiten. Dabei stellen sich viele und spannende Fragen, über die ich gerne mit der Community austauschen würde.Wie sieht Euer Laufbahnmodell für die Bereiche Personal & Co. aus? Habt Ihr ein einheitliches Modell über alle Fachbereiche hinweg? Oder hat jeder Fachbereich etwas spezifisches? Wie sieht das dahinterliegende Kompetenzmodell aus? Welche Titel gibt es?Ich fre

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vor 9 Monate

SarahNTECommunicator

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Wirksamkeit von Schulungen beurteilen

Liebe Personio Community, gerne würde ich wissen, wir ihr die Wirksamkeit von Schulungen nachverfolgt/beurteilt?Gerne würde ich diesen Prozess auch über Personio abbilden. Ich habe bereits einen Feedbackbogen erstellt aber ganz glücklich bin ich damit noch nicht. In den Zeiträumen werden ja “nur” Feedback zu den Mitarbeitern/Führungskräften abgefragt. Hier fehlt mir irgendwie noch der richtige Weg. Habt ihr vielleicht Ideen oder Vorschläge? Lieben Dank und einen tollen Start in die neue Woche.Sarah

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vor 9 Monate

smilanovskaVisitor

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Präsentation Karin Lausch // HUG 2023

Hi zusammen,kann mir jemand sagen, ob und wo man die Präsi von Karin Lausch von der HUG 2023 in München finden kann.Danke und lieben Gruß,Sara

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vor 9 Monate

AM_HRCommunity Superstar

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Zeugnisgenerator flowmium

Hallo zusammen,aktuell nutzen wir für die Zeugniserstellung noch den Zeugnisgenerator von Haufe. Auf der Suche nach einem etwas innovativeren Anbieter, sind wir auf flowmium gestoßen. Hat jemand Erfahrungen mit diesem Anbieter? Welche Anbieter nutzt ihr (außer Personio und Haufe)Viele GrüßeJan

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vor 10 Monate

MelissaCommunity Manager

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🤔 Mitarbeiter-Feedbacks - und nun?Diskussion

Liebe Community,wem von Euch kommen folgende Fragen bekannt vor?Was läuft gerade in Deiner täglichen Arbeit gut / schief?Welche Verbesserungsvorschläge hättest Du an Dein Lead oder an Dein Team?Was wünschst Du Dir in Deiner Rolle oder im Unternehmen?All diese Fragen (natürlich noch mehr) werden in Mitarbeiterbefragungen behandelt. Die Ziele solcher Befragungen können unterschiedlich sein. Sie können unter anderem als Grundlage für💯 Performance und Feedback🚨 Zufriedenheit und Frühwarnsystem👍 Verbesserungsmöglichkeiten dienen. Mitarbeiterbefragungen sind nicht nur ein Zeichen für Fürsorge, sondern können auch hilfreich für Strategien, Richtlinien sein und der Personalabteilung bei zukünftigen Herausforderungen helfen. Wenn die Befragungen so einen großen Mehrwert für Mitarbeiter*innen und Firmen darstellen, warum bekommen Mitarbeiter*innen dann häufig das Gefühl, dass ihre Antworten in einem schwarzen Loch verschwinden? „Was“” nach einer solchen Befragung geschieht, ist ein Indiz da

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vor 10 Monate

MelissaCommunity Manager

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Recap: Warum scheitern ein Sprungbrett zum Erfolg ist 🚀Paneldiskussion

Hallo liebe Community, 👋diese Woche präsentieren wir Euch die abschließenden Rückblicke der HUG München. Vor etwa einem Monat habt Ihr Euch auf den Weg zu Personios größtem HR-Event gemacht. Die Reise zu Eurem HR-Abenteuer habt Ihr hier alle ganz gespannt in der Community angetreten, Euch mit anderen Mitgliedern vernetzt und relevante Informationen rund um das Event gesammelt. Heute beleben wir die Stimmung der HUG ein weiteres Mal mit einem ganz besonderen Highlight: Ein Recap der Paneldiskussion “Warum scheitern ein Sprungbrett zum Erfolg ist". Unser Community-Mitglied @lauradueckers entfachte gemeinsam mit Lukas Hildebrandt und Miriam Rabung eine inspirierende Diskussion zum Thema “Scheitern”. Moderiert wurde die Paneldiskussion von Dr. Irène Kilubi, Founder & Managing Director. Auf der Hauptbühne der HUG München teilten unsere Speaker*innen ihre persönlichen Fehler, diskutierten über die Erkenntnisse, die sie gewonnen haben, und darüber, wie sich diese Erfahrungen nicht nur a

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vor 1 Jahr

JaniLomFollower

gefragt in Leadership & Personalentwicklung

Abbildung von Kompetenzfeldern

Guten Morgen zusammen,wir haben einen Haufen von Kompetenzfelder, die wir gerne in Personio abbilden würden inkl. der bereits erreichten %-Zahl um zu entscheiden, wer in welchen Projekten eingesetzt werden kann oder wo wir noch unterstützen können.Habt ihr eine Idee, wie man so etwas abbilden kann? Ist Personio dafür überhaupt nutzbar? Wenn nein, worüber macht ihr das? Danke:-)

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vor 1 Jahr

SelinaCommunity Manager

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Recap: Leadership X-Factor - Was Persönlichkeitstests nicht messen könnenWorkshop

Hallo Ihr Lieben, es ist kaum zu glauben, aber die HUG München ist schon zwei Wochen her! Zeit, die Details & Zusammenfassungen einiger Workshops mit Euch zu teilen. Wir starten heute mit dem Workshop der TAM Academy mit Lorenz Illing, Gesellschafter und CEO.Lorenz hat sich mit Euch der Frage gestellt, welche Wege es gibt, um Menschen modern zu führen und inwieweit Persönlichkeitstests überhaupt hilfreich sind. Lorenz Illing:“Das Verlangen, die menschliche Persönlichkeit zu entschlüsseln, besteht seit Tausenden von Jahren. Doch Persönlichkeit ist nichts Festgefahrenes. Menschen entwickeln sich und die Erde dreht sich weiter. Besonders für Führungskräfte und die ganze Entwicklung von Unternehmen ist es deshalb umso wichtiger zu wissen, was Führung mit Persönlichkeit zu tun hat, wie man mit ihr umgeht und was es eigentlich braucht, um Menschen durch Modern Leadership zu mehr Performance und Zufriedenheit zu bringen.” Das sind die drei Punkte, die Ihr Euch auf jeden Fall aus seinem W

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vor 1 Jahr

Andrea MendozaEhem. Community Admin

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Lernt die Visionäre hinter unserer HUG Berlin kennen: Unsere herausragenden Speaker*innen! 🌟🎤

Liebe Community,nur noch ein paar wenige Wochen bis zur HUG Berlin! Wir zählen die Tage und freuen uns, Euch alle vor Ort zu sehen! 🤩Voller Vorfreude stellen wir Euch heute die außergewöhnlichen Speaker*innen vor, die unser kommendes HR-Event mit ihrer Expertise, ihrem Know-How und ihren innovativen Ideen bereichern werden. Begebt Euch mit diesen herausragenden Speaker*innen auf eine fesselnde Reise, während sie Euch in ihren mitreißenden, aufschlussreichen Vorträgen inspirieren: Karo Kauer - Unternehmerin & Creatorin 🚀Thema: “Wie Sie Ihr Unternehmen durch Change-Prozesse führen”Warum man den Vortrag nicht verpassen sollte: Seit 2014 postet sie auf Instagram - und hat in knapp zwei Jahren ein Unternehmen mit 60 Mitarbeitenden und einem Umsatz in Millionenhöhe aufgebaut. Karo Kauer ist ein herausragendes Beispiel für die Entwicklung vom Influencer Marketing zum Creator Business, bei dem Creator selbst zu Entrepreneuren werden. In ihrem Vortrag wird sie ihr Praxiswissen mit Euch te

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vor 1 Jahr

Hanna BePersonio Mitarbeiter*in

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Haiilo Breakfast Club - meets Personio Voyager Community 🥐

Hallo liebe Personio Community Wir freuen uns Euch heute ein sehr besonderes Event empfehlen zu dürfen. Der Haiilo Breakfast Club kommt am 06. September zu uns ins Personio Office in München 🤩Das Event findet bei uns im Personio Office statt (Eingang Seidelstraße). Und ihr habt die Chance dabei zu sein! Wir dürfen 20 Plätze für die Personio Community vergeben (first come, first served!) 👉🏽 Thema: Diversity & Inclusion intern leben, statt extern vermarkten Welche Rolle spielt die interne Kommunikation? Mit strahlenden Regenbogenfarben 🌈 und vollmundigen Versprechen nach Vielfalt und Inklusion locken Unternehmen immer öfter Talente auf LinkedIn-Profilen und Karriere-Seiten an. Es scheint, dass Organisationen zunehmend erkennen, wie wichtig es ist, sich als tolerante, vielfältige und inklusive Arbeitgeber zu präsentieren. Doch während sie nach außen hin die bunte Werbetrommel für ihr Unternehmen und ihre Produkte rühren, stellt sich die Frage: Was geschieht eigentlich hinter den

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vor 1 Jahr

Palina DvoeglasovExplorer

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Personalentwicklung: Sensibilisierung für die Themen Sexismus und Diskriminierung

Hallo zusammen,wir sind aktuell auf der Suche nach einer sinnvollen Möglichkeit das Thema Sexismus bzw. wie verhalte ich mich “richtig” im Arbeitsumfeld nochmal anzugehen. Es geht vor allem um ältere Kolleg:innen und Personen die bei diesem Thema sowieso schwer zu greifen sind. Wir hatten an jemand externen gedacht..Wie handhabt ihr das in eurem Unternehmen, könnt ihr bestimmte “Methoden” oder Personen empfehlen die uns hier weiterhelfen könnten?Ich freue mich über einen AustauschLiebe GrüßePalina

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vor 1 Jahr

MelissaCommunity Manager

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🌈 Inklusion am Arbeitsplatz - welche Initiativen kann HR ergreifen?Blog

Liebe Community,diesen Monat feiern wir PRIDE! Während des Pride Months und des heutigen International Pride Days feiern wir die wunderschönen Identitäten der LGBTQIA+ Gemeinschaft, um so den Weg zu mehr Diversität, Gleichheit und Inklusion zu unterstützen. Wo hat der Pride Month seinen Ursprung? Um den Ursprung des Pride Months zu verstehen, müssen wir eine Reise zurück in die 60er Jahre machen. Die Stonewall Riots stellen einen bedeutenden Moment in der Bewegung für die LGBTQIA+ Community dar. Damals fanden die Proteste anlässlich einer Polizeirazzia in der Bar Stonewall Inn in New York City statt. Die Widerstände waren der Beginn einer Bewegung, der sich heute auch zahlreiche Unternehmen und Organisationen anschließen. Was bedeutet "Pride" am Arbeitsplatz? Innerhalb eines auf Statista veröffentlichten Berichtes zu LGBT+ Personen am Arbeitsplatz wurden 600 Teilnehmer*innen, bestehend aus internationalen Beschäftigten, befragt. Daraus gaben 79% der Arbeitnehmer*innen an, dass Arbeitge

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vor 1 Jahr

irumpCommunicator

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Titel Junior/Senior/Teamlead/ Head of

Hi an alle,es würde mich sehr interessieren, wie es anderen Firmen mit der Vergabe von Titeln verläuft. Habt ihr einen standardisiertes Vorgehen, wann aus einem Junior ein Professional wird und aus einem Professional ein Senior? Unterscheidet ihr zwischen Head of .. (Beispielsweise marketing) und Teamlead? Ich freue mich sehr über euren Input und würde mich sonst auch gern mal persönlich austauschen :) Liebe Grüße,Inga

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vor 1 Jahr

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