Liebe Münchner,
am Donnerstag war es wieder soweit: Unser zweites &Connect Meetup in München hat stattgefunden! 🎉 Wir sind immer noch begeistert von den spannenden Diskussionen und wertvollen Erkenntnissen, die wir gemeinsam gesammelt haben.
👏 Ein großes Dankeschön an unsere Co-Hostin
Ein ganz besonderer Dank geht an
Danke, dass du dieses Thema so greifbar gemacht und den Austausch angestoßen hast - eine Runde Applaus für dich! 🙌
🎯 Unser Thema: Gestaltung von Learning & Development im Unternehmen
Wie gestalten und fördern wir L&D in Unternehmen? Hier sind einige der spannendsten Erkenntnisse aus unserer Diskussion:
1️⃣ L&D als gemeinsame Verantwortung von Mitarbeitenden & Führungskräften
- Führungskräfte müssen L&D aktiv vorleben und als Vorbilder agieren.
- Mitarbeitende tragen Verantwortung für ihre eigene Entwicklung – L&D sollte ein selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur sein.
- Ein klarer „How to L&D“-Leitfaden kann Orientierung bieten.
2️⃣ L&D in den Arbeitsalltag & die Unternehmenskultur integrieren
- Regelmäige Peer-Coaching und „Let’s learn from each other“-Sessions
- Verpflichtende Lernzeit kann sicherstellen, dass Weiterbildung nicht im Tagesgeschäft untergeht.
- KPIs könnten eingeführt werden, um L&D messbar zu machen und den Fortschritt gezielt zu tracken. (Führungskräfte sollten entsprechend nach dem Punkt auch in der Mitarbeiterbefragung von ihrem Team bewertet werden.)
- L&D sollte nicht als zusätzliche Aufgabe, sondern als natürlicher Bestandteil des Daily Business gesehen werden.
3️⃣ Zukunftstrends in L&D: Microlearning, Peer Learning & KI
- Microlearning ist essenziell, da Zeit für Weiterbildung oft begrenzt ist.
- Peer Learning fördert eine nachhaltige Lernkultur.
- KI-gestütztes Lernen wird immer wichtiger – z. B. Simulationen für Vertriebstrainings oder personalisierte Lernimpulse durch AI.
4️⃣ Erfolgsmessung von L&D
- Standardisierte KPIs allein reichen nicht – individuelle Ansätze sind gefragt.
- L&D sollte in Engagement Surveys integriert werden, um die Wirkung langfristig sichtbar zu machen.
- Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle: Sie können einschätzen, welche Weiterbildungsmaßnahmen fruchten.
🙌 Danke an alle, die dabei waren! Der Austausch war unglaublich wertvoll – führt die Diskussion gerne in den Kommentaren weiter!
📸 Gruppenfoto & Impressionen
Natürlich haben wir auch ein Gruppenfoto gemacht – schaut mal, was für eine tolle Runde wir waren!
Hier lade ich euch die restlichen Fotos hoch 📸
Habt ihr selbst Fotos gemacht? Teilt sie gerne ebenfalls und vernetzt euch weiter in den Kommentaren!
Und falls ihr noch kein Profilbild habt – jetzt wäre ein guter Zeitpunkt, um die Community noch persönlicher zu machen. 😊
👥 Co-Host gesucht!
Wir sind immer auf der Suche nach spannenden Themen und engagierten Co-Hosts für zukünftige &Connect Meetups! 🎤 Wenn du ein Thema hast, das du gerne diskutieren möchtest, oder ein Projekt, zu dem du Feedback suchst, melde dich gerne bei mir. Wir freuen uns auf deine Ideen! 🚀
📢 Wir brauchen euer Feedback!
Wie bereits angekündigt: Euer Feedback ist essenziell für uns! Nehmt euch 5 Minuten Zeit für unsere kurze Umfrage – damit wir &Connect noch besser machen können.
→ Hier geht’s zur kurzen Feedback Umfrage.
P.S. Unser nächster Stammtisch ist schon in Planung - hier könnt ihr euch registrieren 🎊
Liebe Grüße
Antonia