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Alle Themen rund um aktuelle HR Strategien

75 Themen
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75 Themen

Beiträge mit den meisten Kommentaren

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MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

⚖️ Arbeitsrecht 2025: Die wichtigsten Änderungen für HR im Überblick

Liebe Community,ein neues Jahr bringt frischen Wind – und oft auch neue Herausforderungen. Für HR-Verantwortliche bedeutet der Jahresbeginn nicht nur Zielsetzungen und Budgetplanungen, sondern auch den Blick auf gesetzliche Änderungen - vom neuen Mindestlohn, bis zur Rückkehr ins Office oder digitale Arbeitsverträge…2025 hält einige arbeitsrechtliche Neuerungen bereit, die für Unternehmen entscheidend sind. Doch keine Sorge, wir sind hier, um Euch einen Überblick zu verschaffen! In dem Webinar mit der Expertin für Arbeitsrecht, Livia Merla, erhaltet Ihr Einblicke in folgende Fragestellungen: Welche Entwicklungen müssen Personalverantwortliche für 2025 unbedingt im Blick haben? Und mit welchen Best Practices und Strategien lassen sie sich meistern? 📹 Die Antworten darauf, findet Ihr im folgenden Video: ⏰ Themenübersicht inkl. Zeiten: 00:00 Intro10:57 Arbeitsunfähigkeit25:10 Bürokratieentlastungsgesetz IV25:17 Digitale Verträge29:33 Renteneintrittsklausel33:10 Neuerungen beim Zeugnis35

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vor 10 Stunden

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

HR Trends Report 2025: Die 6 HR Trends für das neue Jahr 🔥Blog

Hi Community,Jedes neue Jahr bringt frische Vorsätze, große Pläne und die Frage: Was erwartet uns? Besonders im HR, wo Wandel und Innovation ständige Begleiter sind, lohnt es sich, einen Blick nach vorn zu werfen. Welche Trends werden die Arbeitswelt prägen? Welche Herausforderungen erwarten uns?Der HR Trends Report 2025 von Personio bietet Euch genau die Antworten, die Ihr sucht. Dieser Bericht, kuriert mithilfe von inspirierenden Köpfen der HR-Branche, liefert Euch nicht nur einen klaren Blick auf die Entwicklungen, die auf uns zukommen, sondern auch wertvolle Strategien, wie Ihr diese Trends aktiv gestalten und für Euren Erfolg nutzen könnt. Die 6 HR Trends für 2025👨‍💻 Datenarbeit muss proaktiver werden Daten sind unverzichtbar, um rechtzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und den strategischen Einfluss von HR zu stärken. Wer datenbasiert agiert, spricht die Sprache des Managements und sichert sich so einen Platz am “Entscheidungstisch”. 💼 Klare Rich

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vor 13 Stunden

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Networking Bingo auf der HUG München: Deine Chance auf 2 Nächte im Wellnessparadies! 🏨🧘‍♂️Bingo

Liebe Community,morgen ist es wieder soweit! Unser erster Stopp auf Personios größtem HR-Event, HUG, führt uns in die 📍 Eisbachstudios in München. Als Community-Team haben wir uns wieder etwas ganz Besonderes für Euch einfallen lassen, damit Ihr Euch vor Ort mit anderen HR-Verantwortlichen vernetzen und dabei jede Menge Spaß haben könnt! Bitte beachtet: Der folgende Inhalt ist ausschließlich für Personen, die an der HUG München und an dem Networking Bingo teilgenommen haben.Als Teilnehmende der HUG in München werdet Ihr vor Ort die Möglichkeit haben, an einem Networking Bingo teilzunehmen. Ihr werdet hierfür jede Menge Bingo Flyer auslegen sehen, schnappt Euch einen und stellt Euch der spielerischen Herausforderung! 👾 So könnt Ihr am Bingo teilnehmen:Erfüllt 5 Aktivitäten in einer Reihe (horizontal, vertikal, diagonal) und setzt fleißig Häkchen Bingo? Super! Gebt Euren Namen & geschäftliche E-Mail Adresse am Kopf des Flyers an Gebt anschließend Euren ausgefüllten Flyer an der Sa

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vor 1 Tag

Sabrina-LempartVisitor

gefragt in HR Strategie

Employee Benefits - Eure besten Tipps und Erfahrungswerte sind gefragt

Hallo liebe Community, ich beschäftige mich derzeit sehr intensiv mit dem Thema Benefits & Sachbezüge und suche nach euren Tipps und Erfahrungswerten, mit welchen Anbietern ihr sehr gute Erfahrungen gemacht habt, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Unsere Zielstellung: Wir legen großen Wert darauf unseren Mitarbeitenden attraktive Benefits zu bieten, die einen echten Mehrwert liefern und unser Engagement für ein attraktives Arbeitsumfeld zeigen. Darin festverankert sind bereits eine Unfallversicherung für unsere Kolleginnen und Kollegen, eine betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Aspekte aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus möchten wir unser Angebot um Sachbezüge erweitern und die Wahl anbieten, zwischen dem EGYM Wellpass (Kooperation bereits am laufen) und einem Anbieter für monatliche Sachbezüge. Bisher haben wir uns das Angebot von Belonio und die Sachbezugskarte angesehen. Habt ihr noch Tipps und Empfehlu

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vor 1 Tag

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie werdet Ihr der Vielfalt Eurer HR-Hüte gerecht?HR-QUEST

Liebe Community,wir schließen dieses Jahr mit einer letzten HR-Quest ab! Dieses Jahr haben wir das neue Format vorgestellt - und Ihr habt uns mit Eurem Engagement und Freude für die HR-Quests einfach nur glücklich gemacht! Lasst uns das Jahr mit einem Knall enden und die vierte HR-Quest einleiten.Dieses Mal widmen wir uns einem Thema, das bereits im Frühjahr in der Community diskutiert wurde – und wozu es auch einen ganz schönen bildhaften Vergleich gibt. 🎩 So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmenWeiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen und mit der Community zu diskutieren.🎁 Unter allen eingehenden Kommentaren verlosen wir drei Überraschungen. Sämtliche Kommentare von Personio Mitarbeitenden sind vom Gewinnspiel ausgeschlossen. Genug mit den Förmlichkeiten, lasst uns nun die vi

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vor 5 Tagen

Emily.TVisitor

gepostet in HR Strategie

Die Rückkehr ins Büro: Wege zu einem erfolgreichen hybriden Arbeitsmodell

Die Diskussion um die Rückkehr ins Büro hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Unternehmen weltweit stehen vor der Herausforderung, wie sie in einer zunehmend hybriden Arbeitswelt ein Modell gestalten können, das sowohl die Flexibilität der Mitarbeitenden als auch die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt. Dabei stehen Fragen zur Motivation, Unternehmenskultur und zu den Anreizen im Fokus. Warum zurück ins Büro?Laut einer aktuellen Analyse von Forbes hat sich gezeigt, dass sich viele Mitarbeitende durch die Flexibilität des Homeoffice produktiver und zufriedener fühlen. Dennoch betonen Unternehmen, wie wichtig die physische Präsenz für die Kollaboration, Innovationskraft und Stärkung der Unternehmenskultur ist. Eine Studie von HRmony hebt hervor, dass zwischenmenschliche Interaktionen am Arbeitsplatz essenziell sind, um ein starkes Gemeinschaftsgefühl und kreativen Austausch zu fördern. Motivation für die Rückkehr – Anreize und AngeboteEine der zentralen Fragen lautet:

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vor 1 Monat

SelinaEhem. Community Admin

veröffentlicht in HR Strategie

Vom Bürokraten zum Innovator: Florian Kuczera zeigt, wie People Operations Wandel gestalten kannEpisode 3

„Ich glaube, HR Operations wird oft unterschätzt, weil viele die Themen als selbstverständlich halten und nicht merken, wie viel dahinter steckt.“ - Florian Kuczera Liebe Community, ich freue mich sehr, als meine letzte Amtshandlung in der Community, Euch die neueste Folge von "Das Vorstellungsgespräch" zu präsentieren! In dieser Folge widmen wir uns einem oft unterschätzten, aber unverzichtbaren Bereich: People Operations. Ich hatte das Vergnügen, @Florian Kuczera zu interviewen. Er ist Team Lead für HR Operations bei der Traton SE, und bringt vielseitige Erfahrungen aus Konzern und Start-Up mit. Im Interview gibt Euch Florian exklusive Einblicke in: 💡 Die Rolle und Bedeutung von HR Operations für die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien💡 Trends wie die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Entwicklung moderner HR-Dokumente💡 Herausforderungen & Chancen im Hinblick auf hybride Arbeitsmodelle und Remote Work 🎥 Schaut Euch das Video an: 💬 Eure Insights zählen:Welche Bl

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vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Gestaltet Eure Lohnabrechnung effizienter und entdeckt versteckte Potenziale 🚀📈

Liebe Community,Die Lohnabrechnung ist einer der zentralen, aber oft komplexesten Prozesse in Unternehmen. Häufig sind HR- und Payrolldaten in getrennten Systemen verwaltet, was nicht nur die Fehleranfälligkeit erhöht, sondern auch den Zeitaufwand und die Einhaltung von Compliance erschwert. 🔗 Warum die Integration von HR & Payroll entscheidend istIndem Unternehmen ihre HR- und Payroll-Prozesse enger verzahnen, lassen sich viele der genannten Herausforderungen bewältigen. Hierfür gibt es zwei zentrale Ansätze:Flexible Integration: Externe Payroll-Systeme wie Datev lassen sich nahtlos mit HR-Tools verbinden. So bleiben Unternehmen flexibel, profitieren von automatischem Datenaustausch und minimieren Fehler. All-in-One-Lösung: Mit Komplettlösungen wie Personio Payroll werden HR und Payroll vollständig in einem System vereint. Dies reduziert manuelle Eingaben, vermeidet Systembrüche und erhöht die Effizienz.Wenn Unternehmen Silos aufbrechen und HR- und Payroll-Prozesse zusammenführen

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vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Networking Bingo auf der HUG Berlin: Deine Chance auf 2 Nächte im Wellnessparadies! 🏨🧘‍♂️BINGO

Liebe Community,Morgen legt Personios größtes HR-Event, HUG, ihren nächsten Stopp in Deutschlands lebendiger Hauptstadt ein! In den 📍 Wilhelm Studios in Berlin erwarten Euch spannende Diskussionen, praxisnahe Tipps und viele Möglichkeiten für persönlichen Austausch. Unser Community-Team hat sich – wie schon in München – etwas ganz Besonderes für Euch einfallen lassen! Freut Euch auf kreative Möglichkeiten, Euch vor Ort mit anderen HR-Verantwortlichen zu vernetzen und dabei jede Menge Spaß zu haben. Bitte beachtet: Der folgende Inhalt ist ausschließlich für Personen, die an der HUG Berlin und an dem Networking Bingo teilgenommen haben.Als Teilnehmende der HUG in Berlin werdet Ihr vor Ort die Möglichkeit haben, an einem Networking Bingo teilzunehmen. Ihr werdet hierfür jede Menge Bingo Flyer auslegen sehen, schnappt Euch einen und stellt Euch der spielerischen Herausforderung! 👾 So könnt Ihr am Bingo teilnehmen:Erfüllt 5 Aktivitäten in einer Reihe (horizontal, vertikal, diagonal) und s

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vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie geht Ihr im Arbeitsalltag mit Konfliktsituationen um?HR-Quest

Alle guten Dinge sind 🥁 3!Nach einer wohlverdienten Sommerpause, in der viele von uns auf langersehnten Urlaubsreisen waren, starten wir den September frisch und voller Energie mit einer neuen, spannenden HR-Quest! Die HR-Quests sind ein wiederkehrendes Format, das wir einmal im Quartal hier im HR Think Tank veröffentlichen. Sie bieten Euch die Möglichkeit, gemeinsam auf Entdeckungsreise zu gehen und verschiedene Ansätze zu HR-Herausforderungen zu diskutieren. Dieses Mal gucken wir uns eine Fähigkeit an, die einige von Euch vielleicht schon ganz unbewusst nutzen, während andere dafür vielleicht bereits spezielle Trainings absolviert haben. Bevor wir uns das Thema der dritten HR-Quest genauer ansehen: So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmenWeiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teile

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vor 2 Monate

SarahHenCommunity Superstar

veröffentlicht in HR Strategie

Der Weg zum Karrierepfad: Einblicke und Gestaltungsmöglichkeiten 📈Blog

Für Unternehmen, die auch zukünftig wachsen möchten, ist die Gewinnung von neuen und die Bindung von bestehenden Mitarbeitenden ebenso essenziell wie die Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft des aktuellen Teams.Einige von Euch haben sicherlich den HR Insights Report 2024 von Personio durchgelesen. Die Studie zeigt, dass sich die Motivation der Arbeitnehmenden aktuell auf einem Tiefstand befindet.27 % der Befragten begründeten dies mit fehlenden Aufstiegschancen. Ebenfalls 27 % nannten an dieser Stelle mangelnde Wertschätzung als Auslöser. Was also tun, um die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu fördern?👉 Ein Teil der Lösung, die ich für mein Unternehmen gefunden habe, ist das Aufzeigen von transparenten Karrierepfaden. Ein Karrierepfad führt nicht nur „nach oben“ als Führungslaufbahn mit disziplinarischer Verantwortung, sondern kann ebenso in die Breite als Fachlaufbahn führen. Beide Karrierepfade existieren nebeneinander und sind gleich relevant

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vor 2 Monate

SelinaEhem. Community Admin

veröffentlicht in HR Strategie

Diskutiert die aktuellen Trends und Herausforderungen der internen Kommunikation mit uns und Victoria Leipert von SOS KinderdorfEpisode 1

Servus liebe Voyager, es freut mich sehr endlich unsere erste Folge von “Das Vorstellungsgespräch” mit Euch teilen zu können! 🎉In diesem Format stellen wir Euch verschiedene Expert*innen aus dem HR- & People-Bereich vor, diskutieren aktuelle Trends und Herausforderungen und teilen die persönlichen Erfahrungen unserer Gäste mit Euch. Als ersten Gast, durfte ich @Victoria Leipert interviewen. Victoria ist Leiterin der internen und externen Kommunikation bei SOS Kinderdorf e. V. und teilt mit uns spannende Einblicke in die aktuellen Themen der internen Kommunikation. Von Beziehungsarbeit in der Kommunikation bis hin zu Tipps für den digitalen Arbeitsplatz – dieses Interview steckt voller wertvoller Impulse für Euch! 🙌 👉 Schaut Euch das Video jetzt an und entdeckt spannende Einblicke in die Welt der internen Kommunikation: 💭 Wir wollen Eure Gedanken hören:Welche Best Practices oder Herausforderungen habt ihr in der internen Kommunikation erlebt? Habt ihr Beispiele für erfolgreiche

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vor 3 Monate

DanieleCommunity Manager

gepostet in HR Strategie

Welche HR-Themen oder Fragen wären bei einer Diskussionsrunde für Dich besonders interessant?

Liebe Community,Am Donnerstag findet bei der HUG zwei Mal eine Speed-Networking Session + eine halbstündige Diskussionsrunde statt, wo wir den Event-Teilnehmenden die Chance geben, Kontakte zu knüpfen und Ihr Wissen & Erfahrungen miteinander auszutauschen.Nun frage ich Euch, unsere Mitgliedern, nach Eurer Meinung:“Wenn Du die Chance hättest, bei einer halbstündigen Diskussionsrunde mit 5 - 20 HRler*innen teilzunehmen bzw. nur mitzuhören: welche brennenden Themen / Diskussionsfragen würden Dich am meisten interessieren?”Ich habe bereits einige spannende Themen gesammelt , möchte aber gerne von Euch hören, was Euch am meisten Mehrwert bringen würde.Ich bedanke mich im Voraus für die Anregungen!Liebe Grüße,Daniele P.S.: Wenn Du bei der HUG in München dabei bist, lass’ es gerne in dem Community Post wissen und vernetze Dich bereits vor dem Event mit Teilnehmenden 👇🏻

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vor 3 Monate

Vilma von Neue NarrativeGastautor*in

gepostet in HR Strategie

Wie sieht die Kultur in einer zukunftsfähigen Organisation aus? 💡

Zukunftsfähige Organisationen sind in der Lage, gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu motivieren, Innovationen voranzutreiben, profitabel zu wirtschaften und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt auszuüben.Solche Organisationen haben eine starke Unternehmenskultur, die entscheidend ist, um die Unternehmensstrategie erfolgreich zu implementieren und die Organisation widerstandsfähig und nachhaltig zu machen.In meiner HR-Karriere habe ich beobachtet, dass bestimmte Grundbausteine notwendig sind, um eine solche Kultur aufzubauen. Lasst uns einen Blick darauf werfen: 🔍 1.Die Arbeitsweise in zukunftsfähigen Unternehmen ist regenerativEine regenerative Arbeitsweise bedeutet unter anderem, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden nicht nur befähigt, ihre beste Leistung zu erbringen, sondern sie auch dabei unterstützt, ihre Batterien regelmäßig wieder aufzuladen. Regenerative Arbeitsweisen sorgen für eine positive Dynamik zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeit

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vor 3 Monate

hrmanager12345Follower

gepostet in HR Strategie

Anonymes Feedback

Hallo liebe Personio Community :)Jeden Freitag versenden wir firmenweit eine Umfrage an unsere Mitarbeitenden, in der sie ihre Woche bewerten und entstandene Probleme ansprechen können. Die Umfrage ist selbstverständlich anonym, was jedoch zur Folge hat, dass wir nur begrenzt auf die Probleme eingehen können. Da wir mehrere Standorte haben, wissen wir oft nicht einmal, an welchem Standort das Problem aufgetreten ist. Habt ihr in euren Firmen ähnliche Maßnahmen? Und wie geht ihr mit der Herausforderung des anonymen Feedbacks um?

2327

vor 4 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie behalten HR-Profis ihre eigene Mitarbeitendenrolle im Blick?HR-Quest

Unser Format “HR Quest” geht in die zweite Runde und wir freuen uns, mit Euch eine weitere Herausforderung im HR zu entdecken, zu diskutieren und voneinander zu lernen. 👀 Vor einigen Wochen gab es bereits die erste HR Quest in unserer Community. Guckt gerne vorbei und lasst die HR Quest Revue passieren.Heute widmen wir uns einer weiteren Herausforderungen, die unsere Mitglieder bereits im Vorfeld mit uns geteilt haben. Es ist eine Herausforderung von HRler*innen für HRle*rinnen, wenn man so will. 😝Bei den HR Quests geht es darum, gemeinsam ein Szenario zu einer Herausforderung zu entdecken, zu diskutieren und Lösungen bzw. verschiedene Ansätze zu finden. Pssst… am Ende gibt es auch etwas zu gewinnen. Also, legen wir los: So könnt Ihr an der HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmenWeiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und

60525

vor 5 Monate

Cosima ChristianCommunicator

gepostet in HR Strategie

Potenzielle Möglichkeiten für die ältere Belegschaft

Hallo zusammen,wir bieten unseren Mitarbeitenden bereits eine Vielzahl von finanziellen Benefits, darunter:Sport- und Gesundheitszuschuss von 50 € pro Monat Urban Sports Mitgliedschaft Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 € pro Monat Kinderbetreuungszuschuss von 150 € pro Monat und Kind Jobrad oder Dienstwagen Sachbezug von 50 € monatlich per Shopping-Card Leistungsprämien, Projektprämien und Jubiläumsgeschenke Verschiedene Weiterbildungsangebote und vieles mehr…Dennoch haben unsere älteren Kollegen das Gefühl, dass wir mehr für diese Generation tun könnten.Welche Maßnahmen ergreift ihr für eure ältere Belegschaft und was wünschen sie sich vielleicht von euch als Arbeitgeber?Ich freue mich auf den Austausch.Liebe GrüßeCosima

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vor 6 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie meistert Ihr den Balanceakt zwischen Arbeitgeber- & Mitarbeiterbedürfnissen?HR-Quest

Liebe Community,Tag für Tag steht Ihr neuen oder wiederkehrenden Herausforderungen gegenüber. Seien es kleinere Aufgaben, die Euch regelmäßig beschäftigen, oder tiefgreifende Themen, die neue Prozesse und/ oder Tools und vieles mehr benötigen. Ihr seid wahre Helden und Heldinnen Eures Handwerks - wir glauben, dass wir als Community einige dieser Herausforderungen gemeinsam meistern können. Lasst uns voneinander lernen und von dem gesammelten Wissen hier profitieren.Wir haben bereits im Vorfeld recherchiert und einige Community-Mitglieder nach Ihren “Challenges” gefragt. Heute möchten wir uns einer dieser Herausforderungen annehmen und sie gemeinsam mit Euch lösen. Natürlich wären wir nicht “wir”, wenn wir das Ganze nicht mit einem kleinen Anreiz verbinden würden. 😉 So könnt Ihr an dieser HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen:Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten 4 Wochen habt Ihr Zeit in den Kommenta

92231

vor 7 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Payroll-Studie 2024: Lohnabrechnung als wertvoller Business Faktor 🚀News

Payroll gilt nach wie vor als komplexes, zeitintensives und fehleranfälliges Thema. Jeden Monat klopft die Entgeltabrechnung an der Tür und verursacht bei den Payroll-Verantwortlichen die ein oder andere Schweißperle. Doch das muss nicht sein! In unserer kürzlich veröffentlichten Studie zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung decken wir das Potenzial des Personalprozesses auf. Taucht mit uns in die Ergebnisse einer Befragung von rund 500 kleinen und mittelständischen Unternehmen ein: ❌ Was sind die größten Herausforderungen der Lohnabrechnung?Seit 2023 ist der deutsche Abrechnungsprozess um weitere 2 % komplexer geworden. Unsere Befragten führen diese zunehmende Komplexität auf mehrere Faktoren zurück: Zahlreiche gesetzliche Änderungen, manuelle Arbeitsschritte und bestehende Systeme, die den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr gerecht werden.Die Folgen sind für Unternehmen deutlich spürbar. Etwa 33 % der Befragten berichteten von häufigen Beschwerden der Mitarbeitenden, wä

1630

vor 7 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Augenmerk Lohnabrechnung: Muss der Personalprozess neu definiert werden? 👀🔍Payroll

Für 68 Prozent aller Beschäftigten und für 71 Prozent der jungen Berufstätigen stellt die Bezahlung den wichtigsten Faktor in ihrem Arbeitsverhältnis dar. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber vertrauen, motiviert und engagiert sind.So viel vorab, aber wenn das einer der wichtigsten Faktoren ist, wie können Unternehmen bzw. HR gewährleisten, dass der Prozess dahinter auch reibungslos abläuft?Hierfür lohnt sich ein Blick auf die Hauptprobleme, mit denen sich Unternehmen bei der klassischen Lohnabrechnung auseinandersetzen: ⌛ Zeitfresser: Ca. 3,5 Stunden Aufwand pro Woche: HR ertrinkt in administrativen Aufgaben.⚡ Komplexitätsmonster: Extrem hoher Komplexitätsgrad der Lohnabrechnung in Deutschland. Hohe Fachkenntnisse von Lohnbuchhaltung und Lohnbüros (Steuerberatung) verlangt.💰 Kostentreiber: Klassische Lohnabrechnungsprozesse kosten zu viel Zeit und verursachen damit Kosten.🥵 Effizienzblockade: Monatlich wiederkehrender Termindruck. Hohes Stresslevel für

2222

vor 8 Monate

Irène KilubiGastautor*in

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Wie kann die Arbeitswelt von Altersdiversität profitieren? 4 Fragen zur Neuausrichtung für Personalverantwortliche

Derzeit können am Arbeitsplatz vier verschiedene Generationen aufeinandertreffen – die Babyboomer, die GenX, die Millennials und die GenZ. Schon bald entert die Generation Alpha den Arbeitsmarkt. Und es vergeht kaum ein Tag, an dem vermeintliche Generationskonflikte nicht medial ausgeschlachtet werden. Der praktische Nutzen dieser ewig-gleichen Abhandlungen für die Arbeitswelt: gleich null. Wenn wir das Thema Altersdiversität konstruktiv angehen wollen, müssen wir bei uns selbst anfangen. Und gerade im HR-Bereich lang gelebte Denkmuster durchbrechen. Ich bin überzeugt: Wir können aus der Diskussion um Alt und Jung viel mehr herausholen. Wenn wir bereit sind, nicht zu allem immer sofort eine Meinung zu haben. Sondern zunächst Fragen stellen.Warum soll es den Jungen nicht besser ergehen? In den 1950er-Jahren waren in der Schwerindustrie 48 Arbeitsstunden pro Woche völlig normal – verteilt auf 6 Arbeitstage. Und wir sprechen hier nicht von Bürojobs, sondern von körperlich harter Arbeit am

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vor 8 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Erkenntnis durch Daten: Mit People Analytics zu fundierten HR-Entscheidungen! 🙏🎯Blog

Hallo liebe Community,datenbasierte Entscheidungen zu treffen ist etwas, was bspw. bereits Euer Marketing oder Vertriebsteam macht, warum also nicht auch HR? Wenn man Daten + HR hört, ploppt direkt der englische Begriff “People Analytics” auf.“Wie ist eigentlich die Gehaltsentwicklung in der Abteilung Vertrieb? Wie ist die aktuelle Fluktuationsrate im Vergleich zum letzten Quartal?” - Fragestellungen, die man sich mit People Analytics näher ansieht. Doch, was bedeutet eigentlich "People Analytics”?People Analytics ist die Analyse von personenbezogenen Daten, um Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Die Daten werden intern und extern erhoben, ausgewertet und mit anderen Unternehmensdaten verknüpft, um gezielte Fragestellungen zu beantworten.Durch People Analytics könnt Ihr bestimmte Zusammenhänge aufdecken und herausfinden, in welchen Bereichen im Unternehmen, z. B. die Mitarbeiterzufriedenheit und die Zusammenarbeit, Optimierungspotenziale liegen. - HR Lexikon Ziele von People Analy

2381

vor 9 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🎯 Zielsicher: So erreicht Ihr Eure HR-Ziele im neuen JahrBlog

Hallo liebe Community,es ist (fast) Ende Januar und allmählich kommt jeder von uns im neuen Jahr an. Man verwechselt vielleicht noch die letzte Ziffer der Jahreszahl, dennoch kann man die Aufregung und Vorfreude der vorliegenden Reise kaum abwarten. Der Start des Jahres ist wieder ein gediegener Anlass für…🥁 die HR-Strategie und damit verbundenen HR-Ziele.Egal ob Ihr tief im HR involviert seid, ein Team führt oder in den Anfangsschühchen steckt, eins ist klar: Eine durchdachte HR-Strategie bildet die Basis für eine erfolgreiche HR-Arbeit. Doch welchen Erfolg bringt eine HR-Strategie wirklich, wenn sie nicht im Einklang mit den Geschäftszielen steht?👉 Aus den Unternehmenszielen leitet sich die HR-Strategie ab, deshalb ist es umso wichtiger, dass HR die übergeordneten Ziele kennt und versteht. 🤝 Involviert die Führungsebene und stellt Fragen wie: In welche Richtung bewegt sich das Unternehmen im kommenden Jahr? Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren sowie Kennzahlen für das Untern

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vor 10 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

💥 HR-Diskussion: Welche Kompetenzen denkt Ihr, sind entscheidend für erfolgreiche Führungskräfte?Asien

Liebe Community,auf dem 5ten Halt unserer Weltreise entdecken wir den Kontinent 📍Asien! Asiens Wirtschaft hat seit Anfang der 2000er Jahre ein enormes Wachstum erlebt. Zu Beginn des Jahrhunderts lag das BIP (Bruttoinlandsprodukt) bei 1,2 Billionen Dollar. Heute beläuft sich allein das BIP Chinas auf fast 15 Billionen Dollar. Asiens Unternehmen operieren außerdem in einem schnelllebigen Umfeld und wachsen entsprechend schneller als im Westen ansässige Unternehmen. - Quelle👉 Zurückzuführen ist dies darauf wie Unternehmen im Markt agieren und gleichzeitig, wer Unternehmen führt. Leadership als A und OFührungskräfte, die inspirieren, können ihre Mitarbeitenden mit ihrer Vision motivieren, was letztendlich zu einer Belegschaft führt, die sich gebündelt für den Erfolg des Unternehmens einsetzt. Beeinflusst wird diese "Art zu Führen" von den jeweiligen Eigenschaften eines Leaders. Diese beeinflussen wiederum den Führungsstil, welcher sich auf das gesamte Unternehmen auswirkt und sowohl stra

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vor 11 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

💥 HR-Diskussion: Welche Techniken können Eurer Erfahrung nach zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen?Europa

Liebe Community,von Nordamerika nach Südamerika, doch wo geht es heute hin? Unser heutiges Reiseziel ist kein anderes als der Kontinent: Europa! 🚀Europäische Länder sind dafür bekannt, eine gesunde Work-Life-Balance zu pflegen. So belegen es beispielsweise auch die Daten der OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). Betrachtet man die Rangliste der Mitgliedstaaten in Bezug auf die Work-Life-Balance wird deutlich, dass europäische Länder aktuell die Vorreiter sind. Klickt auf “Inhalte anzeigen”, um die Rangliste zu sehen: So sind Italien, Dänemark, Norwegen die “Top 3” Länder mit der besten Work-Life-Balance (von rechts nach links). Lasst uns die Länder etwas genauer erkunden: 🇮🇹 Italien (Ranking: 9.4 von 10)In Italien verwenden Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 16,5 Stunden auf Grundbedürfnisse wie Essen oder Schlafen und Freizeitaktivitäten.🇩🇰 Dänemark (Ranking: 8.6 von 10)In Dänemark verwenden Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 15,7 Stunden auf Grun

17411

vor 11 Monate

Buchseite 1 / 3

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