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HR Strategie

Alle Themen rund um aktuelle HR Strategien

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84 Themen
Daniele
Community Manager
DanieleCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
💼 Wie können Unternehmen Karrierewege nachhaltig gestalten? Sarah Hentrich über die Kunst der MitarbeitendenentwicklungEpisode 6

Es ist wichtig, dass die Person ehrlich ist über ihre Erwartungen an ihren zukünftigen Job und wo sie hin möchte. Nur so können beide Seiten sicherstellen, dass die Erwartungen erfüllt werden und die Zufriedenheit gewährleistet ist - Sarah Hentrich Liebe Community, herzlich willkommen zu einer weiteren Folge von „Das Vorstellungsgespräch“! 🎉 In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Karrierepfade – und wie Unternehmen die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern können. ✨ Unser Gast ist diesmal ​@SarahHen, People & Organisation Managerin bei der KERUN.ONE GmbH. Sarah bringt fast 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit und hilft leidenschaftlich gern Mitarbeitenden, ihre Karriereziele zu erreichen. Seit 2024 ist sie außerdem Teil unseres STAR Programms und unterstützt die Community mit wertvollen Insights. 🌱 Im Video erfahrt Ihr: 💡 welche Schritte Unternehmen gehen sollten, um Karrierepfade zu gestalten, die Mitarbeitende langfristig motivieren💡 wie Unternehmen sicherste

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Daniele
Community Manager
BRAIN EXPLAIN
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BRAIN EXPLAINVisitor
gepostet in HR Strategie
Zwischen Motivation, Dauerstress & Erschöpfung: Burn On verstehen und frühzeitig Balance finden

Was passiert eigentlich, wenn man sich über Jahre hinweg total ausgebrannt fühlt, der Zusammenbruch wie im Falle eines Burn Outs aber ausbleibt und wir auf niedriger Flamme einfach immer weiterbrennen? Genau das ist ein Burn On und er hat immense Auswirkungen auf die Gesundheit von Beschäftigten und somit auch auf den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen. ​Ich bin Katharina und beschäftige mich in meinem Projekt BRAIN EXPLAIN mit aktuellen Themen im Bereich Mental Health und möchte meinen größtmöglichen Beitrag zur Sensibilisierung für das Thema leisten - auch hier in der Personio Community. Kurze Einführung ins Thema: Wir alle kennen vermutlich eine Person, die schon einmal ein Burn Out hatte. Beim Burn Out ist man erst einmal für eine Weile lahm gelegt und ein Neustart ist erforderlich. Im Fall des Burn On jedoch kommt dieses deutliche Zeichen nie. Das macht es besonders schwer, einen Burn On zu erkennen. Denn er ist verdeckt von einer eigentlich positiven Grundhaltung. Betroff

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BRAIN EXPLAIN
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LinaJung
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LinaJungCommunity Manager
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🧩🎲 HR-Quest: Zwischen Neutralität und Empathie, wie navigiert Ihr durch schwierige Exit-Gespräche?HR-Quest

Liebe Community, Willkommen zur ersten HR-Quest im Jahr 2025! Nachdem das Format im letzten Jahr erfolgreich gestartet ist, setzen wir die vierteljährlichen Quests nun fort. Wer einen Blick auf vergangene HR-Quests werfen möchte, findet hier eine Übersicht! 🔥 Die HR-Quests sind ein wiederkehrendes Format, das wir einmal im Quartal hier im HR Think Tank veröffentlichen. Sie bieten Euch die Möglichkeit, gemeinsam auf Entdeckungsreise zu gehen und verschiedene Ansätze zu HR-Herausforderungen zu diskutieren. Wie es der Titel schon verrät, widmen wir uns diesmal einem oftmals weniger heiteren, aber essentiellen Teil der HR-Arbeit: dem Abschied . Trennungen im Arbeitskontext sind nie einfach – ob sie von der Arbeitgeber- oder der Arbeitnehmerseite ausgehen, ob sie unerwartet kommen oder sich bereits vorab abzeichnen. Wie gelingt es, diesen Moment fair, wertschätzend und strukturiert zu gestalten? Genau darum geht es in dieser HR-Quest! So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehme

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LinaJung
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MelanieMFollower
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Gehaltsmodelle im Non-Profit-Bereich

Liebe Community, wir sind ein Unternehmen, das im Non-Profit Bereich tätig ist (unter 150 Mitarbeitende). Aktuell soll ein möglichst transparentes Gehaltsmodell entwickelt werden. Habt ihr ggf. Best-Practices oder Erfahrungen? Bekannte Modelle (z.B. angelehnt an den TVöD) sind für uns weder bezahlbar (da NPO-Bereich), noch umsetzbar (da zu detailliert, das passt bei unserer MA-Anzahl einfach nicht). Vielleicht stand/steht jemand von euch vor dem gleichen Thema und kann berichten. Ich freue mich über euren Input/Austausch. Viele Grüße!

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H
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CarolinH.Visitor
gefragt in HR Strategie
Newsletter über das Recruiting-Tool managen?

Hallo liebe Community, da wir bei uns intern einen Talentpool über das Recruiting-Tool führen, hatten wir nun den Einfall, einen Newsletter mit News, Wissen und offenen Stellen an die Kandidaten aus dem Pool zu senden. Über einen Button kann man eine Mail gleichzeitig an alle versenden, somit wäre die Frage, ob das geht, schonmal erübrigt. Meine eigentliche Frage dabei ist, ob sich die Kandidaten auch über einen im Newsletter angehangenen Link wieder selbstständig und automatisch aus dieser Liste austragen können? Nach dem Klicken auf den “Newsletter abmelden”-Link wäre dieser Kandidat also nicht mehr in unserer Newsletter-Pool-Liste. Kann mir jemand sagen, ob das möglich ist oder wie ich anderweitig einen Newsletter mit den Kandidaten aus Personio-Recruiter verknüpfen kann? Kann ich gesondert alle E-Mail-Adressen von allen Kandidaten herauskopieren, um alternativ ein anderes Newsletter-Programm zu nutzen? Danke für eure Hilfe. Liebe Grüße Carolin

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C
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Daniele
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DanieleCommunity Manager
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Wie Mitarbeitende ab Tag 1 begeistert werden: David Scherf spricht darüber, warum das schon viel früher beginnt 🔄Episode 5

Onboarding ist nicht gleich Einarbeitung – es geht darum, jemanden wirklich an Bord zu holen. - David Scherf Hi liebe Community, heute haben wir eine weitere Folge von „Das Vorstellungsgespräch“ für Euch! Besonders zu Jahresbeginn dreht sich alles um das Thema Onboarding – und wie wir neue Mitarbeitende von Anfang an erfolgreich ins Team integrieren können. ✨ Unser Gast ist diesmal ​@Dash, Personalmanager bei HMK klein + Partner mbb und seit 2021 steht er Euch allen immer mit Rat und Tat zur Seite als langjähriges Community-Mitglied und echter Community Superstar. Als Onboarding-Enthusiast teilt David seine besten Tipps, um den Einstieg neuer Teammitglieder so reibungslos und motivierend wie möglich zu gestalten – selbst, wenn das Arbeiten im Homeoffice stattfindet. 🏡💼 Im Video erfahrt Ihr: 💡 Welche Elemente David für ein perfektes Onboarding unverzichtbar findet💡 Wie WOW-Momente neue Mitarbeitende beeindrucken💡 Was Unternehmen tun können, um klassische Fehler im Onboarding zu ver

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Dash
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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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Wie können Unternehmen Mitarbeitende langfristig binden? Elena Wahl erklärt, wie Mitarbeiterbenefits echte Werte schaffenEpisode 4

Ich glaube, wir dürfen - ich nenne es jetzt mal “Bubble” - in der wir sind, auch nicht vergessen, dass es auch Unternehmen gibt, wo es die Benefits gar nicht gibt. - Elena Wahl Liebe Community, nachdem wir alle ins neue Jahr gestartet sind, gibt es für Euch wieder eine neue Folge von "Das Vorstellungsgespräch"! Diesmal dreht sich alles um das Thema Employee Benefits – ein Dauerbrenner, der gerade zu Beginn des Jahres besonders relevant ist. 🎁 Wir freuen uns sehr, dieses Mal ​@Elena als Gast begrüßen zu dürfen. Elena ist Referentin für Personalmanagement bei RWT, bringt vielseitige HR-Erfahrung mit und ist den meisten von Euch sicherlich aus unserem STAR-Programm bekannt. Im Interview teilt Elena wertvolle Einblicke in die Gestaltung moderner Mitarbeiterbenefits und gibt praxisnahe Tipps, wie Benefits über das ganze Jahr über wertgeschätzt werden können. Erfahrt im Video: 💡 wie Benefits langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen💡 welche Trends und Bedürfnisse besonders im Mittelsta

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Daniel Hanelt
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ElenaJulia
Communicator
ElenaJuliaCommunicator
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Wirtschaft unter Druck: Welche Strategien helfen HR in herausfordernden Zeiten?

Liebe Community, Deutschland, als wirtschaftliches Herz Europas, steht vor herausfordernden Zeiten. Die Auswirkungen globaler Krisen, gestiegener Energiepreise, eine hohe Inflation und unsichere Lieferketten treffen viele Unternehmen hart – insbesondere kleine und mittelständische Familienunternehmen wie unseres. Als HR-Abteilung sehen wir uns in einer einzigartigen Position: Wir müssen die Balance zwischen wirtschaftlicher Verantwortung und der Fürsorge für unsere Mitarbeiter*innen finden. Doch wie bewältigen wir diese Gratwanderung? ⚡️ Die wirtschaftliche Lage und ihre Auswirkungen Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der letzten Jahre haben sich spürbar verschlechtert. Gestiegene Kosten in nahezu allen Bereichen – von Rohstoffen bis hin zu Energie – sowie eine allgemein gedämpfte Konsumstimmung setzen unseren Betrieb unter Druck. Hinzu kommt die Notwendigkeit, langfristige Investitionen zu verschieben, um kurzfristige Liquidität sicherzustellen. Unser Unternehmen ist ein Produktio

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ElenaJulia
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Sophie Just
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Sophie JustVisitor
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People Trends & Strategie 2025 – Was bewegt People & Culture und wie gestalten wir die Zukunft aktiv mit?

Hallo ihr Lieben, ich freue mich sehr, am 27.02. Themenhost beim Pizza & Connect in Berlin sein zu dürfen: Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich und das Jahr 2025 verspricht, ein besonders prägendes Jahr für People & Culture zu werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit Trends wie Künstlicher Intelligenz, Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und einer zunehmenden Fokussierung auf Diversität und Employee Wellbeing Schritt zu halten. Aber wie können wir diese Trends nicht nur verstehen, sondern aktiv nutzen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Die großen Trends für 2025: 1. Datengetriebenes HR – People Analytics als Basis strategischer Entscheidungen People & Culture muss immer häufiger mit Zahlen sprechen, um den “seat at the table” zu sichern. People Analytics ermöglicht es, die richtigen Fragen zu stellen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Durch datenbasierte Argumente können wir die Rolle von People & Culture als strategischer Partner stärken. Doch wie

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Sophie Just
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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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⚖️ Arbeitsrecht 2025: Die wichtigsten Änderungen für HR im Überblick (DE)

Liebe Community, ein neues Jahr bringt frischen Wind – und oft auch neue Herausforderungen. Für HR-Verantwortliche bedeutet der Jahresbeginn nicht nur Zielsetzungen und Budgetplanungen, sondern auch den Blick auf gesetzliche Änderungen - vom neuen Mindestlohn, bis zur Rückkehr ins Office oder digitale Arbeitsverträge… 2025 hält einige arbeitsrechtliche Neuerungen bereit, die für Unternehmen entscheidend sind. Doch keine Sorge, wir sind hier, um Euch einen Überblick zu verschaffen! In dem Webinar mit der Expertin für Arbeitsrecht, Livia Merla , erhaltet Ihr Einblicke in folgende Fragestellungen: Welche Entwicklungen müssen Personalverantwortliche für 2025 unbedingt im Blick haben? Und mit welchen Best Practices und Strategien lassen sie sich meistern? 📹 Die Antworten darauf, findet Ihr im folgenden Video: ⏰ Themenübersicht inkl. Zeiten: 00:00 Intro10:57 Arbeitsunfähigkeit25:10 Bürokratieentlastungsgesetz IV25:17 Digitale Verträge29:33 Renteneintrittsklausel33:10 Neuerungen beim Zeugnis

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Melissa
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MelissaEhem. Community Moderator*in
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HR Trends Report 2025: Die 6 HR Trends für das neue Jahr 🔥Blog

Hi Community, Jedes neue Jahr bringt frische Vorsätze, große Pläne und die Frage: Was erwartet uns? Besonders im HR, wo Wandel und Innovation ständige Begleiter sind, lohnt es sich, einen Blick nach vorn zu werfen. Welche Trends werden die Arbeitswelt prägen? Welche Herausforderungen erwarten uns? Der HR Trends Report 2025 von Personio bietet Euch genau die Antworten, die Ihr sucht. Dieser Bericht, kuriert mithilfe von inspirierenden Köpfen der HR-Branche, liefert Euch nicht nur einen klaren Blick auf die Entwicklungen, die auf uns zukommen, sondern auch wertvolle Strategien, wie Ihr diese Trends aktiv gestalten und für Euren Erfolg nutzen könnt. Die 6 HR Trends für 2025 👨‍💻 Datenarbeit muss proaktiver werden Daten sind unverzichtbar, um rechtzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und den strategischen Einfluss von HR zu stärken. Wer datenbasiert agiert, spricht die Sprache des Managements und sichert sich so einen Platz am “Entscheidungstisch”. 💼 Klare R

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KiCa_SK
Detective
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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🧩🎲 HR-Quest: Wie werdet Ihr der Vielfalt Eurer HR-Hüte gerecht?HR-QUEST

Liebe Community, wir schließen dieses Jahr mit einer letzten HR-Quest ab! Dieses Jahr haben wir das neue Format vorgestellt - und Ihr habt uns mit Eurem Engagement und Freude für die HR-Quests einfach nur glücklich gemacht! Lasst uns das Jahr mit einem Knall enden und die vierte HR-Quest einleiten. Dieses Mal widmen wir uns einem Thema, das bereits im Frühjahr in der Community diskutiert wurde – und wozu es auch einen ganz schönen bildhaften Vergleich gibt. 🎩 So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmen Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario , welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen und mit der Community zu diskutieren. 🎁 Unter allen eingehenden Kommentaren verlosen wir drei Überraschungen . Sämtliche Kommentare von Personio Mitarbeitenden sind vom Gewinnspiel ausgeschlossen. Genug mit den Förmlichkeiten, lasst uns nun die

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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Networking Bingo auf der HUG München: Deine Chance auf 2 Nächte im Wellnessparadies! 🏨🧘‍♂️Bingo

Liebe Community, morgen ist es wieder soweit! Unser erster Stopp auf Personios größtem HR-Event, HUG , führt uns in die 📍 Eisbachstudios in München. Als Community-Team haben wir uns wieder etwas ganz Besonderes für Euch einfallen lassen, damit Ihr Euch vor Ort mit anderen HR-Verantwortlichen vernetzen und dabei jede Menge Spaß haben könnt! Bitte beachtet: Der folgende Inhalt ist ausschließlich für Personen, die an der HUG München und an dem Networking Bingo teilgenommen haben. Als Teilnehmende der HUG in München werdet Ihr vor Ort die Möglichkeit haben, an einem Networking Bingo teilzunehmen. Ihr werdet hierfür jede Menge Bingo Flyer auslegen sehen, schnappt Euch einen und stellt Euch der spielerischen Herausforderung! 👾 So könnt Ihr am Bingo teilnehmen: Erfüllt 5 Aktivitäten in einer Reihe (horizontal, vertikal, diagonal) und setzt fleißig Häkchen Bingo? Super! Gebt Euren Namen & geschäftliche E-Mail Adresse am Kopf des Flyers an Gebt anschließend Euren ausgefüllten Flyer an der Sam

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
S
Visitor
Sabrina-LempartVisitor
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Employee Benefits - Eure besten Tipps und Erfahrungswerte sind gefragt

Hallo liebe Community, ich beschäftige mich derzeit sehr intensiv mit dem Thema Benefits & Sachbezüge und suche nach euren Tipps und Erfahrungswerten, mit welchen Anbietern ihr sehr gute Erfahrungen gemacht habt, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Unsere Zielstellung: Wir legen großen Wert darauf unseren Mitarbeitenden attraktive Benefits zu bieten, die einen echten Mehrwert liefern und unser Engagement für ein attraktives Arbeitsumfeld zeigen. Darin festverankert sind bereits eine Unfallversicherung für unsere Kolleginnen und Kollegen, eine betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Aspekte aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus möchten wir unser Angebot um Sachbezüge erweitern und die Wahl anbieten, zwischen dem EGYM Wellpass (Kooperation bereits am laufen) und einem Anbieter für monatliche Sachbezüge. Bisher haben wir uns das Angebot von Belonio und die Sachbezugskarte angesehen. Habt ihr noch Tipps und Empfehlungen,

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Dash
Community Superstar
E
Visitor
Emily.TVisitor
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Die Rückkehr ins Büro: Wege zu einem erfolgreichen hybriden Arbeitsmodell

Die Diskussion um die Rückkehr ins Büro hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Unternehmen weltweit stehen vor der Herausforderung, wie sie in einer zunehmend hybriden Arbeitswelt ein Modell gestalten können, das sowohl die Flexibilität der Mitarbeitenden als auch die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt. Dabei stehen Fragen zur Motivation, Unternehmenskultur und zu den Anreizen im Fokus. Warum zurück ins Büro? Laut einer aktuellen Analyse von Forbes hat sich gezeigt, dass sich viele Mitarbeitende durch die Flexibilität des Homeoffice produktiver und zufriedener fühlen. Dennoch betonen Unternehmen, wie wichtig die physische Präsenz für die Kollaboration, Innovationskraft und Stärkung der Unternehmenskultur ist. Eine Studie von HRmony hebt hervor, dass zwischenmenschliche Interaktionen am Arbeitsplatz essenziell sind, um ein starkes Gemeinschaftsgefühl und kreativen Austausch zu fördern. Motivation für die Rückkehr – Anreize und Angebote Eine der zentralen Fragen lautet

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Visitor
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
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Vom Bürokraten zum Innovator: Florian Kuczera zeigt, wie People Operations Wandel gestalten kannEpisode 3

„Ich glaube, HR Operations wird oft unterschätzt, weil viele die Themen als selbstverständlich halten und nicht merken, wie viel dahinter steckt.“ - Florian Kuczera Liebe Community, ich freue mich sehr, als meine letzte Amtshandlung in der Community, Euch die neueste Folge von "Das Vorstellungsgespräch" zu präsentieren! In dieser Folge widmen wir uns einem oft unterschätzten, aber unverzichtbaren Bereich: People Operations . Ich hatte das Vergnügen, ​@Florian Kuczera zu interviewen. Er ist Team Lead für HR Operations bei der Traton SE, und bringt vielseitige Erfahrungen aus Konzern und Start-Up mit. Im Interview gibt Euch Florian exklusive Einblicke in: 💡 Die Rolle und Bedeutung von HR Operations für die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien💡 Trends wie die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Entwicklung moderner HR-Dokumente💡 Herausforderungen & Chancen im Hinblick auf hybride Arbeitsmodelle und Remote Work 🎥 Schaut Euch das Video an: 💬 Eure Insights zählen: Welche Blocke

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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Gestaltet Eure Lohnabrechnung effizienter und entdeckt versteckte Potenziale 🚀📈

Liebe Community, Die Lohnabrechnung ist einer der zentralen, aber oft komplexesten Prozesse in Unternehmen. Häufig sind HR- und Payrolldaten in getrennten Systemen verwaltet, was nicht nur die Fehleranfälligkeit erhöht, sondern auch den Zeitaufwand und die Einhaltung von Compliance erschwert. 🔗 Warum die Integration von HR & Payroll entscheidend ist Indem Unternehmen ihre HR- und Payroll-Prozesse enger verzahnen, lassen sich viele der genannten Herausforderungen bewältigen. Hierfür gibt es zwei zentrale Ansätze: Flexible Integration: Externe Payroll-Systeme wie Datev lassen sich nahtlos mit HR-Tools verbinden. So bleiben Unternehmen flexibel, profitieren von automatischem Datenaustausch und minimieren Fehler. All-in-One-Lösung: Mit Komplettlösungen wie Personio Payroll werden HR und Payroll vollständig in einem System vereint. Dies reduziert manuelle Eingaben, vermeidet Systembrüche und erhöht die Effizienz. Wenn Unternehmen Silos aufbrechen und HR- und Payroll-Prozesse zusammenführen

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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Networking Bingo auf der HUG Berlin: Deine Chance auf 2 Nächte im Wellnessparadies! 🏨🧘‍♂️BINGO

Liebe Community, Morgen legt Personios größtes HR-Event, HUG, ihren nächsten Stopp in Deutschlands lebendiger Hauptstadt ein! In den 📍 Wilhelm Studios in Berlin erwarten Euch spannende Diskussionen, praxisnahe Tipps und viele Möglichkeiten für persönlichen Austausch. Unser Community-Team hat sich – wie schon in München – etwas ganz Besonderes für Euch einfallen lassen! Freut Euch auf kreative Möglichkeiten, Euch vor Ort mit anderen HR-Verantwortlichen zu vernetzen und dabei jede Menge Spaß zu haben. Bitte beachtet: Der folgende Inhalt ist ausschließlich für Personen, die an der HUG Berlin und an dem Networking Bingo teilgenommen haben. Als Teilnehmende der HUG in Berlin werdet Ihr vor Ort die Möglichkeit haben, an einem Networking Bingo teilzunehmen. Ihr werdet hierfür jede Menge Bingo Flyer auslegen sehen, schnappt Euch einen und stellt Euch der spielerischen Herausforderung! 👾 So könnt Ihr am Bingo teilnehmen: Erfüllt 5 Aktivitäten in einer Reihe (horizontal, vertikal, diagonal) un

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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🧩🎲 HR-Quest: Wie geht Ihr im Arbeitsalltag mit Konfliktsituationen um?HR-Quest

Alle guten Dinge sind 🥁 3! Nach einer wohlverdienten Sommerpause, in der viele von uns auf langersehnten Urlaubsreisen waren, starten wir den September frisch und voller Energie mit einer neuen, spannenden HR-Quest! Die HR-Quests sind ein wiederkehrendes Format, das wir einmal im Quartal hier im HR Think Tank veröffentlichen. Sie bieten Euch die Möglichkeit, gemeinsam auf Entdeckungsreise zu gehen und verschiedene Ansätze zu HR-Herausforderungen zu diskutieren. Dieses Mal gucken wir uns eine Fähigkeit an, die einige von Euch vielleicht schon ganz unbewusst nutzen, während andere dafür vielleicht bereits spezielle Trainings absolviert haben. Bevor wir uns das Thema der dritten HR-Quest genauer ansehen: So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmen Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario , welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
SarahHen
Community Superstar
SarahHenCommunity Superstar
veröffentlicht in HR Strategie
Der Weg zum Karrierepfad: Einblicke und Gestaltungsmöglichkeiten 📈Blog

Für Unternehmen, die auch zukünftig wachsen möchten, ist die Gewinnung von neuen und die Bindung von bestehenden Mitarbeitenden ebenso essenziell wie die Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft des aktuellen Teams. Einige von Euch haben sicherlich den HR Insights Report 2024 von Personio durchgelesen. Die Studie zeigt, dass sich die Motivation der Arbeitnehmenden aktuell auf einem Tiefstand befindet. 27 % der Befragten begründeten dies mit fehlenden Aufstiegschancen. Ebenfalls 27 % nannten an dieser Stelle mangelnde Wertschätzung als Auslöser. Was also tun, um die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu fördern? 👉 Ein Teil der Lösung, die ich für mein Unternehmen gefunden habe, ist das Aufzeigen von transparenten Karrierepfaden. Ein Karrierepfad führt nicht nur „nach oben“ als Führungslaufbahn mit disziplinarischer Verantwortung, sondern kann ebenso in die Breite als Fachlaufbahn führen. Beide Karrierepfade existieren nebeneinander und sind gleich releva

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SarahHen
Community Superstar
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
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Diskutiert die aktuellen Trends und Herausforderungen der internen Kommunikation mit uns und Victoria Leipert von SOS KinderdorfEpisode 1

Servus liebe Voyager, es freut mich sehr endlich unsere erste Folge von “Das Vorstellungsgespräch” mit Euch teilen zu können! 🎉 In diesem Format stellen wir Euch verschiedene Expert*innen aus dem HR- & People-Bereich vor, diskutieren aktuelle Trends und Herausforderungen und teilen die persönlichen Erfahrungen unserer Gäste mit Euch. Als ersten Gast, durfte ich @Victoria Leipert interviewen. Victoria ist Leiterin der internen und externen Kommunikation bei SOS Kinderdorf e. V. und teilt mit uns spannende Einblicke in die aktuellen Themen der internen Kommunikation. Von Beziehungsarbeit in der Kommunikation bis hin zu Tipps für den digitalen Arbeitsplatz – dieses Interview steckt voller wertvoller Impulse für Euch! 🙌 👉 Schaut Euch das Video jetzt an und entdeckt spannende Einblicke in die Welt der internen Kommunikation: 💭 Wir wollen Eure Gedanken hören: Welche Best Practices oder Herausforderungen habt ihr in der internen Kommunikation erlebt? Habt ihr Beispiele für erfolgreiche Ko

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Victoria Leipert
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Daniele
Community Manager
DanieleCommunity Manager
gepostet in HR Strategie
Welche HR-Themen oder Fragen wären bei einer Diskussionsrunde für Dich besonders interessant?

Liebe Community, Am Donnerstag findet bei der HUG zwei Mal eine Speed-Networking Session + eine halbstündige Diskussionsrunde statt, wo wir den Event-Teilnehmenden die Chance geben, Kontakte zu knüpfen und Ihr Wissen & Erfahrungen miteinander auszutauschen.Nun frage ich Euch, unsere Mitgliedern, nach Eurer Meinung: “Wenn Du die Chance hättest, bei einer halbstündigen Diskussionsrunde mit 5 - 20 HRler*innen teilzunehmen bzw. nur mitzuhören: welche brennenden Themen / Diskussionsfragen würden Dich am meisten interessieren?” Ich habe bereits einige spannende Themen gesammelt , möchte aber gerne von Euch hören, was Euch am meisten Mehrwert bringen würde. Ich bedanke mich im Voraus für die Anregungen! Liebe Grüße,Daniele P.S.: Wenn Du bei der HUG in München dabei bist, lass’ es gerne in dem Community Post wissen und vernetze Dich bereits vor dem Event mit Teilnehmenden 👇🏻

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M
Community Superstar
Vilma von Neue Narrative
Vilma von Neue NarrativeGastautor*in
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Wie sieht die Kultur in einer zukunftsfähigen Organisation aus? 💡

Zukunftsfähige Organisationen sind in der Lage, gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu motivieren, Innovationen voranzutreiben, profitabel zu wirtschaften und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt auszuüben. Solche Organisationen haben eine starke Unternehmenskultur, die entscheidend ist, um die Unternehmensstrategie erfolgreich zu implementieren und die Organisation widerstandsfähig und nachhaltig zu machen. In meiner HR-Karriere habe ich beobachtet, dass bestimmte Grundbausteine notwendig sind, um eine solche Kultur aufzubauen. Lasst uns einen Blick darauf werfen: 🔍 1.Die Arbeitsweise in zukunftsfähigen Unternehmen ist regenerativ Eine regenerative Arbeitsweise bedeutet unter anderem, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden nicht nur befähigt, ihre beste Leistung zu erbringen, sondern sie auch dabei unterstützt, ihre Batterien regelmäßig wieder aufzuladen. Regenerative Arbeitsweisen sorgen für eine positive Dynamik zwischen dem Unternehmen und den Mitarb

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lauraw
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H
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hrmanager12345Follower
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Anonymes Feedback

Hallo liebe Personio Community :) Jeden Freitag versenden wir firmenweit eine Umfrage an unsere Mitarbeitenden, in der sie ihre Woche bewerten und entstandene Probleme ansprechen können. Die Umfrage ist selbstverständlich anonym, was jedoch zur Folge hat, dass wir nur begrenzt auf die Probleme eingehen können. Da wir mehrere Standorte haben, wissen wir oft nicht einmal, an welchem Standort das Problem aufgetreten ist. Habt ihr in euren Firmen ähnliche Maßnahmen? Und wie geht ihr mit der Herausforderung des anonymen Feedbacks um?

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Visitor
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
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🧩🎲 HR-Quest: Wie behalten HR-Profis ihre eigene Mitarbeitendenrolle im Blick?HR-Quest

Unser Format “HR Quest” geht in die zweite Runde und wir freuen uns, mit Euch eine weitere Herausforderung im HR zu entdecken, zu diskutieren und voneinander zu lernen. 👀 Vor einigen Wochen gab es bereits die erste HR Quest in unserer Community . Guckt gerne vorbei und lasst die HR Quest Revue passieren. Heute widmen wir uns einer weiteren Herausforderungen, die unsere Mitglieder bereits im Vorfeld mit uns geteilt haben. Es ist eine Herausforderung von HRler*innen für HRle*rinnen, wenn man so will. 😝 Bei den HR Quests geht es darum, gemeinsam ein Szenario zu einer Herausforderung zu entdecken, zu diskutieren und Lösungen bzw. verschiedene Ansätze zu finden. Pssst… am Ende gibt es auch etwas zu gewinnen. Also, legen wir los: So könnt Ihr an der HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und

62225
Melissa
Ehem. Community Moderator*in

Unsere &Connect Events im Jahr 2025 🎢

Antonia P
Community Manager
vor 3 Monate

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