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HR Strategie

Alle Themen rund um aktuelle HR Strategien

  • 85 Themen
  • 522 Antworten
85 Themen
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Junge Talente gewinnen: Unsere Erfolgstipps für Ihr HochschulmarketingBlog

Liebe Community, sie sind motiviert, brennen darauf, etwas zu bewegen und bringen frischen Wind in jedes Team: Studentierende und Absolvent:innen. Die jungen Talente sind wahre Gewinne für Unternehmen – und deswegen hart umkämpft. Doch mit einem durchdachten Hochschulmarketing entscheidet ihr den Kampf für euch. In diesem Artikel verrät unser People Experience Lead, Cassandra Hoermann, wie ihr eine passende Strategie entwickelt und welche Maßnahmen sich besonders lohnen. Hochschulmarketing kurz vorgestellt Beim Hochschulmarketing werben Unternehmen an Hochschulen, Universitäten und Berufsakademien um die Gunst von Studierenden. Es ist somit Teil des Personalmarketings bzw. der Personalbeschaffung und unterstützt euch dabei, eure Employer Brand bei jungen Talenten zu stärken und sie für euer Unternehmen zu gewinnen. Dafür steht euch ein bunter Strauß an Maßnahmen zur Verfügung: Das können beispielsweise Events, Plakate oder Coffee Bikes vor den Unis sein. Welche Maßnahmen und Ausbildung

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Employee Engagement: Der unterschätzte UmsatzmotorBlog

Liebe Community, das Employee Engagement ist nicht nur eine nette Kennzahl, die ein Licht auf die Motivation eure Mitarbeitenden wirft. Richtig gemessen wird sie zum Schlüsselelement für euren Unternehmenserfolg: Wer das Employee Engagement systematisch evaluiert, gibt Mitarbeitenden eine Stimme, macht Negativ-Trends rechtzeitig sichtbar und steigert sowohl die Produktivität im Team als auch die Unternehmens-Performance. Wie das funktioniert, wie man eine Strategie zur Messung des Employee Engagements erarbeitet und auf welche KPIs wir bei Personio den Fokus legen, erfahren ihr von Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio, in diesem Artikel. Warum ihr das Employee Engagement messen solltet Das Engagement von Mitarbeitenden ist wie ein Seismograph. Es zeigt euch, ob im Unternehmen alles glatt läuft – oder ob es Erschütterungen gibt, die sich in ein ausgewachsenes Erdbeben verwandeln können. Studien zeigen, dass motivierte Mitarbeiter:innen um bis zu 22 Prozent produktiver sind u

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Corporate Sustainability: So reitest Du die grüne WelleBlog

Liebe Community, was hat Nachhaltigkeit mit Unternehmenserfolg zu tun? Kann eine CO2-Bilanz zum Wettbewerbsvorteil werden? Und wie lässt sich Nachhaltigkeit in Unternehmen sinnvoll und – nun ja, nachhaltig – umsetzen? Wir verraten, wie wir Sustainability bei Personio leben – und was elektronische Signaturen damit zu tun haben. Nachhaltigkeit in Unternehmen: Mehr als Nice-to-have Lange hat man das Thema Nachhaltigkeit eher mit Jute-Einkaufsbeuteln und kratzigem Recycling-Klopapier assoziiert. Inzwischen hat es den Sprung aus der “Öko-Nische” in den Mainstream geschafft – und das ist auch gut so. Denn Sustainability ist nicht nur ein wichtiges Umweltthema, sondern auch eines, mit dem sich Unternehmen zunehmend auseinandersetzen müssen. Anders ausgedrückt: Wer das Thema links liegen lässt, läuft Gefahr, von engagierten Wettbewerbern überholt zu werden. Abgesehen vom unschätzbaren Wert für Umwelt und Klima: Hier sind drei triftige Business-Gründe, warum Nachhaltigkeit ganz weit oben auf eu

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in HR Strategie
So definierst Du in 5 Schritten passende UnternehmenswerteBlog

Hallo liebe Community, ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeiter:innen und seiner Kultur. Immerhin definiert sie wichtige Säulen für die Zusammenarbeit, z. B. Feedback, Motivation und Transparenz. Erfahrt in diesem Artikel anhand von unserem Prozess bei Personio, wie ihr passende Werte für euch festlegen könnt. Unternehmenswerte sind wie Fixsterne. Sie bieten Mitarbeiter:innen Orientierung, helfen bei Entscheidungen und schaffen ein Gemeinschaftsgefühl. Doch wie definiert man die passenden Werte? Wie stellt man sicher, dass die Werte noch die richtigen sind, wenn das Unternehmen stark wächst? Die Beratung Culture by Design verrät, wie man die passenden Unternehmenswerte in fünf einfachen Schritten destilliert und wie sie Personio dabei unterstützt haben, die Unternehmenswerte zu schärfen. Warum Unternehmen präzise Werte brauchen Jeder Mensch trifft pro Stunde 2.000 Entscheidungen, das belegen wissenschaftliche Studien. Wer einen 9-to-5-job hat, entscheidet also rund 16.000 Mal am Tag

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Das Ende vom Bürozwang. Hybrid Work ist hier.Blog

Einen wunderschönen Dienstag, liebe Community, evaluiert ihr gerade, welches Remote Work Setup zukünftig das beste für euer Unternehmen wäre? Dann wird euch der Artikel unseres CPOs, Ross Seychell, sicher weiterhelfen. Viel Spass beim Lesen! Wenn ich an Büros von morgen denke, sehe ich keine Schwarz-Weiß-Modelle mehr. Kein “nur remote” oder “nur Büro” für alle. Ich glaube stattdessen, dass sich hybride Arbeitsweisen – also Mischformen aus Remote Work und Büro – manifestieren werden, da sie stärker auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen eingehen und ihre Zufriedenheit steigern. In diesem Artikel zeige ich euch, warum hybrides Arbeiten das Modell der Zukunft ist, und stelle einen Rahmen vor, mit dem ihr evaluieren könnt, ob es auch zu eurem Unternehmen passt. – Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio Hybride Arbeitsmodelle sind auf dem Vormarsch Laut einer Studie von Barco ist ein hybrides Arbeitsmodell die attraktivste Alternative für Mitarbeiter:innen. Dre

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in HR Strategie
5 Richtungen, in die sich HR Teams entwickeln (sollten)Blog

Hallo liebe Community, wir von Personio haben unser HR Team vor Kurzem unbenannt. Es heißt nun: People & Workplace. Warum wir das getan haben, erzählt euch Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio, in diesem Artikel und gibt Tipps, in welche fünf Richtungen ihr euer HR Team 2021 und darüber hinaus entwickeln könnt. Viel Spaß beim Lesen! Die Art, wie wir arbeiten, verändert sich ständig. Das Home Office hat sich durch Covid-19 als Arbeitsmodell etabliert, Branchen entwickeln sich rasant und Unternehmen sind agiler, virtueller und reaktionsfähiger geworden, um Kundenbedürfnisse und Markttrends zu erfüllen. Doch gerade HR Teams hinken hinterher. Sie halten Schritt, statt vorauszugehen. Doch das reicht nicht mehr aus. HR Teams müssen den Trends voraus sein, damit sie ein wirklich strategischer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte werden können. In diesem Artikel möchte ich euch deshalb zeigen, warum HR Teams sich stetig weiterentwickeln sollten und zeige, in welche f

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
Lina
Personio Mitarbeiter*in
LinaPersonio Mitarbeiter*in
veröffentlicht in HR Strategie
So kommen Unternehmen (durch HR) gestärkt aus der KriseAktuelles

Liebe Community, aus einer Krise kommen Unternehmen gestärkt, geschwächt oder gar nicht hervor. Wir zeigen in unserem Blogpost „So kommen Unternehmen (durch HR) gestärkt aus der Krise” worauf Ihr – grundsätzlich und speziell im Personalbereich – achten müsst, um zu den Gewinnern zu gehören. Wir freuen uns auf Eure Meinungen, Erfahrungen und Fragen in den Kommentaren. Viele Grüße Euer H.U.G Team

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Lina
Personio Mitarbeiter*in
Lina
Personio Mitarbeiter*in
LinaPersonio Mitarbeiter*in
veröffentlicht in HR Strategie
3 Wege in die neue Normalität: Was HRler jetzt wissen müssenAktuelles

Liebe Community, Die “New Work”, von der Unternehmen so lange gesprochen haben, ist plötzlich Realität. Wir verraten in unserem Blogpost „ 3 Wege in die neue Normalität: Was HRler jetzt wissen müssen” wie HR die Mitarbeiter sicher in eine neue Normalität führt. Wie kann die “Raus aus dem Homeoffice”-Strategie” aussehen und welche Grundlagen müssen für den Weg aus der Krise stimmen? Wir freuen uns auf Eure Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema in den Kommentaren. Wer hat schon die Weichen in seinem Unternehmen für die neue Normalität gelegt? Viele Grüße Euer H.U.G Team

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Lina
Personio Mitarbeiter*in
K
Personio Marketing Manager
Kathrin GurtnerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Der 5 Stunden-Tag - Lasse RheingansNew Work

Liebe HR Professionals, mit einer, wie er sie selbst nennt, „wirklich verrückten” Idee trat Lasse Rheingans vor sein Team: „Lasst es uns versuchen, alles was wir sonst in 8 Stunden schaffen, in 5 Stunden zu schaffen. Gehalt bleibt gleich, Urlaub bleibt gleich, alles bleibt gleich - ich zahle alles und ihr geht um 13:00 Uhr nach Hause.” Inzwischen ist er damit für den New Work Award von Xing ausgezeichnet worden. Dieser auf den ersten Blick tatsächlich etwas verrückt erscheinende Ansatz entstand aus der Frage heraus, wie man für kreative Jobs, wozu auch der HR-Bereich zweifellos gehört, das optimale Arbeitsumfeld schaffen kann. In seinem Konzept „Der 5 Stunden-Tag” fand Lasse die Antwort. „Always on(line). Wir sind ständig privat, beruflich verzahnt, vernetzt mit allen, für alle. Das führt dazu, dass wir so aktionistisch getrieben in unserem Job sind, dass wir gar nicht mehr dazu kommen, das wirklich Wesentliche zu sehen.” Daraus folgt, dass wir keine Zeit dazu finden, einmal einen Schr

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K
Personio Marketing Manager
Thomas
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
ThomasEhem. Personio Mitarbeiter*in
veröffentlicht in HR Strategie
Was strategisches HR für langfristigen Erfolg brauchtBlog

Hallo liebe Community, kennt Ihr schon unseren neuen Blog Post mit dem Titel “Was strategisches HR für langfristigen Erfolg braucht” ? Der Meinungsartikel ist ein Plädoyer dafür, dass HR stärker strategisch arbeiten muss, um direkt auf den langfristigen Unternehmenserfolg einzuzahlen. Dafür muss das Unternehmen den Stellenwert bzw. die Relevanz von strategischem HR erkennen und fest in Unternehmensprozesse integrieren. Im Artikel beschreibt @Marina Buller , welche Voraussetzungen für strategische HR-Arbeit gegeben sein müssen, u.a. dass HRler sich von Admin-Themen befreien müssen, um eben mehr Zeit für strategische Themen zu haben. Wir freuen uns auf Eure Meinungen! Euer Personio Community Team

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Thomas
Ehem. Personio Mitarbeiter*in

Unsere &Connect Events im Jahr 2025 🎢

Antonia P
Community Manager
vor 3 Monate
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