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HR Strategie

Alle Themen rund um aktuelle HR Strategien

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75 Themen
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
💥 HR-Diskussion: Welche Möglichkeiten zur Talententwicklung und -förderung kennt Ihr aus Eurer Erfahrung?Afrika

Liebe Community,bereit für den nächsten Halt auf unserer Weltreise? Schnallt Euch an, heute landen wir auf dem Kontinent 📍Afrika!Afrikas Wirtschaft wächst rasant und Unternehmen vor Ort erleben einen beeindruckenden Aufschwung. Der Kontinent wird oft zuerst mit Dürre, Hungersnot und Konflikten assoziiert, doch in vielen Ländern Afrikas erlebt die Wirtschaft einen “Boom”. - Quelle Ein Kontinent voller Potenziale! Afrika beeindruckt nicht nur mit seinen natürlichen Ressourcen wie dem Potenzial für erneuerbare Energien, sondern auch durch seinen lebendigen Unternehmergeist, Innovationskraft und kulturelle Vielfalt. 👉 Werfen wir einen Blick auf die Zahlen: Die Region südlich der Sahara weist ein durchschnittliches Wirtschaftswachstum von 3% auf, Die Länder Äthiopien, die Elfenbeinküste, Ghana und Ruanda liegen bei mehr als sieben Prozent, Bis 2050 wird prognostiziert, dass sich die Bevölkerung Afrikas verdoppeln wird und  2035 wird erwartet, dass der Kontinent das größte Arbeitskräfteang

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Ibbi
Communicator
vor 11 Monate
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
💥 HR-Diskussion: Wie denkt Ihr kann HR den Teamspirit und die Kommunikation im Team verbessern?Antarktika

Liebe Community, Trommelwirbel für unsere letzte, finale HR-Diskussion für den Kontinent: 📍Antarktika! Während des gesamten Dezembers habt Ihr unsere Aktion zum Jahresende gespannt verfolgt. Durch Eure bisherigen Kommentare habt Ihr nicht nur die HR-Diskussionen gemeistert, sondern auch interessante Impulse und Einblicke in Eure Arbeit als HR-Professionals geteilt! Vor allem aber habt Ihr Euch für einen wohltätigen Zweck engagiert.🚀 Seid Ihr bereit, Euer Wissen und Eure Einblicke ein weiteres Mal für unsere heutige HR-Diskussion zu teilen? Teilt Eure Antworten in den Kommentaren. Denkt man an den Kontinent Antarktika, fragt man sich zunächst, ob Menschen dort tatsächlich angesichts der extremen Lebensbedingungen arbeiten - und das tun sie! Es existieren einige Organisationen, die dort ansässig sind und jedes Jahr nach neuen Bewerber*innen suchen. Dazu zählen beispielsweise:British Antarctic Survey (BAS) Die Organisation betreibt und ermöglicht weltweit führende interdisziplinäre Fors

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FeliH
Community Star
vor 11 Monate
Melissa
Community Manager
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veröffentlicht in HR Strategie
🌊 Neue Welle an Nachwuchskräften: Gen Z und ihr Einfluss auf HRBlog

Liebe Community,mit jeder neuen Generation entwickeln sich auch die Vorstellungen und Erwartungen an die Arbeitgeber*innen. Für Babyboomer sind laut Statistik ein stabiler Arbeitsplatz und ein festes Einkommen am wichtigsten. Millennials dagegen legen anscheinend vor allem Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.Nach und nach tritt die nächste Generation von Arbeitnehmer*innen dem Arbeitsmarkt bei, die Generation Z. Doch wie wird das die HR Welt verändern? 👀 💡Definition: Generation ZAls Generation Z, auch Gen Z, wird die Bevölkerungsgruppe bezeichnet, die etwa ab 1996 bis 2009 geboren wurde. (vgl. Statista) Aufgrund der Unstimmigkeit mehrerer Quellen herrscht bezüglich des genauen Zeitraums noch Unklarheit. Jedoch spricht man bei dieser Generation von den „Post-Millennials“, d.h. sie kommen in der Generationen-Zeitlinie nach den sog. Millennials. Generation Z als NachwuchskräfteDigital Natives Als Generation, die im Zeitalter der Digitalisierung aufgewachsen ist, gehören digita

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Melissa
Community Manager
vor 11 Monate
Melissa
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veröffentlicht in HR Strategie
💥 HR-Diskussion: Welche Ansätze gibt es Eurer Meinung nach, um Talente zu gewinnen und zu binden?Australien

Liebe Community,unsere Reise um die Welt hat schon bald ein Ende. In der laufenden Woche werden Euch die letzten beiden Kontinente unserer Weltreise vorgestellt. Einen Überblick über die bereits veröffentlichten HR-Diskussionen der jeweiligen Kontinente findet Ihr hier.Lasst uns heute unseren vorletzten Kontinent entdecken: 📍Australien! Mit über 300 Tagen Sonne im Jahr, einer faszinierenden Vielfalt an Pflanzen und Tieren, angenehmen Temperaturen über 20 Grad Celsius und traumhaften Stränden, könnte man meinen, dass Australien das perfekte Paradies zum Leben und Arbeiten ist, nicht wahr? Dennoch, Australien ist ein kleiner Kontinent und besitzt auch im Vergleich zu anderen Kontinenten eine sehr geringe Bevölkerungsdichte. Im Vergleich, Europa machte Mitte 2022 rund 9.3% der Weltbevölkerung aus, Australien 0.6%. - QuelleAustralien beeindruckt mit seinen faszinierenden und weitläufigen Landschaften, die jeden Betrachter in Staunen versetzen. Allerdings bieten diese abgelegenen Orte für

1149
C
Helping Hand
vor 11 Monate
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
💥 HR-Diskussion: Welche Maßnahmen gibt es Eurer Ansicht nach für Diversity Management in multikulturellen Teams?Südamerika

Liebe Community,nachdem wir unsere Weltreise in Nordamerika begonnen haben, machen wir unseren nächsten Halt direkt beim Nachbarkontinent: 💫 Südamerika! Der Kontinent ist geprägt von einheimischen/ indigenen Traditionen, europäischen Einflüssen und Zuwanderungen aus allen anderen Teilen der Welt. Südamerikas faszinierende kulturelle Vielfalt spiegelt sich in der Vielfalt der Musik, des Essens, der religiösen Praktiken und anderer Ausdrucksformen wider. Ein gutes Beispiel für die kulturelle Diversität in der Region sind die verschiedenen Sprachen. Obwohl Spanisch in den meisten südamerikanischen Ländern einheitlich gesprochen und verstanden wird, gibt es auch viele indigene Sprachen. In Bolivien gibt es neben Spanisch bspw. noch über 30 weitere Sprachen. (Übersetzt aus Quelle) 💡 Wissenswertes:Das Wort „indigen“ geht auf die lateinische Sprache zurück und bedeutet fachsprachlich „in einem bestimmten Gebiet geboren“ oder „in einem bestimmten Gebiet beheimatet“. - Quelle Diversity Manage

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Melissa
Community Manager
vor 11 Monate
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
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Was birgt 2024 für HR: 🚀 Entdeckt die Trends für das neue JahrBlog

Liebe Community,mit dem Beginn des neuen Jahres stehen uns nun 365 neue Tage zur Verfügung, um einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und Mitarbeitende auf Erfolg auszurichten. Bereits vergangenes Jahr hat sich die Rolle der Technologie als integraler Bestandteil für HR herauskristallisiert. Laut unserem HR Trends Report 2024 wird die Verknüpfung von Menschlichkeit und Technologie im Jahr 2024 noch stärker in den Fokus rücken.Im Folgenden präsentieren wir Euch die HR-Trends, die diese Transformation ermöglichen. 🚀 Mehr Selbstbewusstsein für HR HR muss sich als entscheidender strategischer Partner positionieren, der Innovationen aktiv vorantreibt. Dies erfordert insbesondere Mut, Selbstbewusstsein und proaktives Handeln.   Change Management wird wichtiger denn je Veränderungen wird es auch dieses Jahr viele geben, auch unvorhergesehene. Durch begleitendes Change Management kann HR das gesamte Unternehmen durch den Wandel leiten.   KI wird fester Bestandteil der

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Melissa
Community Manager
vor 1 Jahr
Melissa
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MelissaCommunity Manager
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💥 HR-Diskussion: Welche Faktoren beeinflussen Eurer Meinung nach den Erfolg von Remote-Work?Nordamerika

Guten Morgen liebe Community,heute starten wir unsere Aktion zum Jahresende! Der erste Halt auf unserer Weltreise ist Nordamerika. 🚀In den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitslandschaft Nordamerikas stark verändert. Die Digitalisierung und technologischen Fortschritte haben nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch wo wir arbeiten, transformiert. In Bezug auf das “Wo” hat sich in Nordamerika, und auch im Rest der Welt, ein besonderer Trend bemerkbar gemacht. Das Konzept von “Remote Work” hat sich zu einer weit verbreiteten Praxis in der modernen Arbeitswelt entwickelt, und immer mehr Unternehmen setzen es effektiv um. Auch nach dem Höhepunkt, während der Pandemie, haben viele Unternehmen das Konzept fortgeführt und die Vorteile erkannt, sodass es mittlerweile für einige Organisationen und Mitarbeitende schlicht unverzichtbar ist. 💡 Im vergangenen Jahr wurde in Nordamerika eine Zunahme von Remote Work um 25 % prognostiziert. Es wurde auch vorhergesagt, dass dieser

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vor 1 Jahr
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MelanieMFollower
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Gehaltsmodelle im Non-Profit-Bereich

Liebe Community,wir sind ein Unternehmen, das im Non-Profit Bereich tätig ist (unter 150 Mitarbeitende). Aktuell soll ein möglichst transparentes Gehaltsmodell entwickelt werden. Habt ihr ggf. Best-Practices oder Erfahrungen?Bekannte Modelle (z.B. angelehnt an den TVöD) sind für uns weder bezahlbar (da NPO-Bereich), noch umsetzbar (da zu detailliert, das passt bei unserer MA-Anzahl einfach nicht).Vielleicht stand/steht jemand von euch vor dem gleichen Thema und kann berichten.Ich freue mich über euren Input/Austausch.Viele Grüße!

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M
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vor 1 Jahr
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Urlaub für Ehrenamt - innerbetriebliche Lösung

In unserem Betrieb besteht die Möglichkeit, ehrenamtlichen Urlaub (bezahlt!) zu beantragen, zusätzlich zum regulären Urlaub. Da dies jedoch aus wirtschaftlichen Gründen nicht nachhaltig ist, möchten wir gerne eine Umstellung vornehmen. Im Bereich der Feuerwehrtätigkeiten gibt es für Arbeitgeber die Möglichkeit, die Gehaltsfortzahlung gesetzlich zurückzufordern (gesetzliche Grundlage: Bayerisches Feuerwehrgesetz; Abschnitt 2, Art. 10 Erstattungsansprüche von Arbeitgebern). Diese Möglichkeit gibt es in Bayern nur für Bildungsveranstaltungen, nicht aber für Freizeiten, die man Monate und Wochen lang vorab plant und dann durchführt.Wir legen großen Wert auf den gesellschaftlichen Beitrag, den Jugendleiter:innen und Helfende leisten, möchten jedoch gleichzeitig wirtschaftlich handeln. Aus diesem Grund möchten wir unsere internen Prozesse überarbeiten, um die Beantragung von Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten so einfach wie möglich zu gestalten aber auch fair und rechtlich unangrei

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M
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vor 1 Jahr
Melissa
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MelissaCommunity Manager
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Bereitet Eure Mitarbeitenden auf den Erfolg vor: Onboarding Q&A mit Personio 🚀🙌Q&A

Hallo liebe Community! 👋 Wenn es darum geht, neue Talente langfristig an das Unternehmen zu binden, ist ein reibungsloses Onboarding von unglaublicher Bedeutung. Als HRler*innen habt Ihr bereits ab Tag 1 die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck bei Euren neuen Mitarbeitenden zu hinterlassen. Abgesehen davon, dass sich ein erfolgreicher Onboarding-Prozess auch auf den Unternehmenserfolg widerspiegelt, zeigt es vor allem eins: Wertschätzung! Genau aus diesem Grund rücken wir das Thema hier in der Community noch etwas mehr ins Licht. Hierfür haben wir exklusive Einblicke von Seiten Personio für Euch vorbereitet.Unser People Development Team hat uns in einer kleinen Frage & Antwort (Q&A) Runde wertvolle Einblicke und Perspektiven aus ihrer Arbeit mitgeteilt.  Bereit für geballtes Expert*innenwissen? Unter 👉 “Inhalte anzeigen” 👈 findet Ihr die Antworten! F: Welche Bedeutung hat das Onboarding?A: Es verringert die Mitarbeiterfluktuation, fördert die Produktivität und sorgt für d

5498
M
Community Superstar
vor 1 Jahr
FWC - FreewayCamper
Visitor
FWC - FreewayCamperVisitor
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Internationalisierung - Best Practices?

Liebe Community, wir sind ein wachsendes Start-Up und werden auch in andere Länder Mitarbeiter:innen anstellen. Habt ihr zum Thema “Internationalisierung” Best-Practices?Wie wickelt ihr die Anstellung ab? Habt ihr dafür einen eigenen “International HR Manager”?  Arbeitet ihr mit einem externen Unternehmen wie bspw. Workmotion zusammen? Wie handhabt ihr das Benefits-Managament?Unser HQ ist in München und da sind wir am überlegen, langfristig mit einem Anbieter wie bspw. Spendit zusammenzuarbeiten. Gibt es dazu Alternativen? Vor allem auch für andere Länder. Ich unterstütze bei solchen Themen sehr gerne Start-UpsEventuell hat jemand Lust sich mit mir zu diesem Thema auszutauschen und seine Erfahrungswerte mit mir/uns zu teilen :)Freue mich!Herzliche Grüße ,Julia von FreewayCamper⛺

2668
S
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vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
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Recap: Unlock the Power of Your People 👥Keynote

Happy Friday liebe Community,wir enden diese Woche mit unserem letzten HUG Recap für 2023. 🤩Wir möchten uns recht herzlich für die wundervollen Momente bedanken, die wir sowohl während der HUG als auch in der Community mit Euch erleben und teilen durften. Vor der HUG habt Ihr die Vorfreude in der Community angefacht, während des Events habt Ihr hier im Forum Eindrücke geteilt, und auch jetzt, nach dem Event, strahlt die Community vor lauter positivem Feedback! Lasst uns gemeinsam den letzten Recap hier in der Community-Gruppe willkommen heißen. Zu Beginn der HUG München hat unser Co-Founder & CEO, Hanno Renner, Euch mit der Keynote "Unlock the Power of Your People" begrüßt. 🎬 Werfen wir einen Blick hinein.Entdeckt, wie Ihr das volle Potenzial Eurer Mitarbeitenden und Eures Unternehmens ausschöpfen könnt. Schaut Euch unseren Recap der Keynote an und erfahrt alles über unsere neuesten Produktinnovationen, die Euch dabei unterstützen, Euer Unternehmen und HR auf das nächste Level zu

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Melissa
Community Manager
vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Recap: HR Strategie - Von der Formulierung zur Umsetzung ✍️Workshop

Liebe Community,die Woche neigt sich dem Ende, und wir möchten sie mit einem weiteren Rückblick auf die HUG Berlin abschließen! Diesmal präsentieren wir Euch eine kurze Zusammenfassung des Workshops "HR Strategie: Von der Formulierung zur Umsetzung" von Eva Kreibohm, Fractional CHRO. Wer war denn bei dem Workshop dabei und möchte seine/ ihre wertvollen Erkenntnisse teilen? Schreibt sie gerne hier unter den Post. 😊 In dem Workshop von Eva lautete das Schlagwort: HR Strategie. Was ist bei der Formulierung zu beachten, damit man startklar für die Umsetzung ist? Eine durchdachte HR-Strategie ist unverzichtbar, insbesondere weil sie die Grundlage dafür bildet, übergeordnete Geschäftsziele zu erreichen und das volle Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten. Laut Eva sollte die HR Strategie nicht "isoliert" erarbeitet werden. Idealerweise berücksichtigt sie nicht nur externe Faktoren wie die Entwicklungen auf dem Markt oder in der Gesellschaft, sondern auch unternehmensinterne Aspekte wie d

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Melissa
Community Manager
vor 1 Jahr
robertoaiello
Personio Mitarbeiter*in
robertoaielloPersonio Learning Experience Designer
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KI-gestütztes HR: Teile Deine Prompts! 🚀

🌟 Dies ist eine Aktivität aus unserem letzten Academy-Kurs, "KI-gestütztes HR: Erstelle Recruiting-Inhalte mit KI." Hallo Voyager Community!Bring Deine KI-Kenntnisse durch diesen Beitrag auf das nächste Level. Lass uns gemeinsam in die faszinierende KI-Welt im Personalwesen eintauchen! 🤖Tausche Dich über Deine erstellten Prompts aus, diskutiere über Anwendungsmöglichkeiten und bringe Kreativität in Deine Recruiting-Inhalte.  Details zur Aktivität:💡 Gib in Deinem Kommentar bitte an:- Entwerfe mit ChatGPT eine Reihe von Prompts für verschiedene HR-bezogenen Situationen.- Teile Deine Prompts und Ideen in den Kommentaren mit.- Diskutiere, wie Du diese Prompts in Euren HR-Aufgaben einsetzten willst.- Tausche Deine Erkenntnisse mit anderen Lernenden aus. 📊 Füge interessantes Bildmaterial hinzu: Diagramme, Infografiken, Screenshots - gestalte Deinen Kommentar optisch ansprechend! Vorteile Deiner Teilnahme:🎓 Gewinne praktische Einblicke aus realen Erfahrungen mit KI im Personalwesen.🤝 St

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robertoaiello
Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
robertoaiello
Personio Mitarbeiter*in
robertoaielloPersonio Learning Experience Designer
veröffentlicht in HR Strategie
KI-gestütztes HR: Teile Deine KI-Reise! 🚀

🌟 Dies ist eine Aktivität aus unserem letzten Academy-Kurs, "KI-gestütztes HR: Erstelle Recruiting-Inhalte mit KI". Hallo Voyager Community!Begleite uns auf eine Reise, und erkunde mit uns gemeinsam die realen Auswirkungen von KI im Personalwesen! 🤖 Teile Deine KI-Erfolge, Herausforderungen und innovativen Strategien. Lass uns daraus eine wertvolle Ressource für unsere Lerngemeinschaft machen. Details zur Aktivität:💡 Gib in Deinem Kommentar bitte an:- Deine Rolle in Deiner Organisation (optional).- Ob Du aktuell KI in HR nutzt.- Wenn ja, beschreibe, wie Du KI in HR-Prozessen nutzt (z. B. Recruiting, Onboarding, Analyse von Daten etc.).- Messbare Vorteile oder Ergebnisse, die Du beobachtet hast (z. B., Zeitersparnis, verbesserte Entscheidungsfindung oder Erfahrung von Bewerbenden).- Herausforderungen und Erkenntnisse aus der Anwendung von KI.- Wenn Du derzeit keine KI einsetzt, teile uns Deine Gedanken zu potenziellen Anwendungsfällen oder Bereichen mit, in denen KI einen Unterschied

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robertoaiello
Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
Linda_A
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
Linda_AEhem. Personio Mitarbeiter*in
veröffentlicht in HR Strategie
📢 Nimm an HR-Diskussionen teil und sichere Dir ein exklusives Badge! 🌟Think Tank

Hallo Voyagers,  wir möchten gerne einen Bereich hervorheben und nochmal vorstellen, den wir speziell für Euch entwickelt haben - den HR Think Tank in unserer Community! 🧠💼 Wir von der Voyager Community sind uns bewusst, wie wichtig der gemeinsame Austausch von Wissen ist, wenn es um HR und Recruiting geht. Egal, ob Du ein erfahrene*r HR-Profi, neu in dieser Branche oder einfach nur ein leidenschaftlicher HR-Enthusiast bist - dieser Bereich ist für Dich da!Schau, was Dich erwartet👇🏻 🌟 Lernen:  Lass Dich von kreativen HR-Lösungen und den Anregungen unserer lebendigen Community inspirieren.🤝 Zusammenarbeit: Beteilige Dich an bereichernden Diskussionen mit Gleichgesinnten und Experten.🧠 Brainstorming: Teile Deine HR-Ideen, innovativen Strategien und Herausforderungen. ❓Hol Dir Unterstützung: Stelle Fragen und erhalte Antworten. ⚡ Bereit, aktiv dabei zu sein? Klicke einfach auf den HR Think Tank-Bereich und hinterlasse einen Kommentar unter einem Beitrag oder starte eine neue Diskus

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Linda_A
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
Dash
Community Superstar
DashCommunity Superstar
gepostet in HR Strategie
Inflationsausgleich - wie geht euer Unternehmen damit um?

Hallo,gerne würde ich mich einmal erkundigen, wie ihr die aktuelle Lage mit Blick auf die doch sehr spürbare Inflation wahrnehmt:habt ihr bereits viele Anfragen von Mitarbeitenden, die eine Gehaltserhöhung anfragen? greift ihr ggf. der Situation von steigenden Anfragen vor und positioniert euch proaktiv und zahlt unaufgefordert eine Prämie oder erhöht das Gehalt? welche Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung nutzt ihr (z.B. Sachbezug o.ä.)? welche Erwartungen haben eure Kolleginnen und Kollegen und wie werden diese kommuniziert?  welche Gehaltserhöhungen habt ihr umgesetzt, analog zur Inflation oder mehr/weniger?Es würde mich freuen, ein paar Einblicke zu erlangen, damit ich es auch für meinen Arbeitgeber besser einordnen kann. Ich habe ein paar Ideen, es gibt hier auch schon erste Anfragen und Erwartungen, aber es ist gefühlt noch ruhig.Vielleicht auch mal die Frage an dich, @Persoblogger Stefan Scheller , du hast ja beste Einblicke in die HR-Szene, was dort gerade so los ist.Be

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Dash
Community Superstar
vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Künstliche Intelligenz auf dem Vormarsch: Wie wird das HR beeinflussen? 🔦Blog

Liebe Community,“Was bedeutet? Wie geht? Nenne mir? Worauf muss ich achten, wenn?” Alles Fragestellungen, die künstliche Intelligenz (KI) Programme wie Chat GPT beantworten können. Der derzeit gefragte Chatbot Chat GPT kann menschenähnliche Unterhaltungen führen und innerhalb weniger Sekunden (einfache und komplexe) Fragen beantworten, gar ganze Textpassagen schreiben oder eine Website von 0 auf programmieren.  1️⃣ Was ist Chat GPT?“ChatGPT ist ein Sprachmodell bzw. ein dialogbasierter Chatbot. Er wurde vom US-amerikanischen Unternehmen OpenAI entwickelt, das sich auf die Erforschung Künstlicher Intelligenz konzentriert. Die Abkürzung GPT steht für „Generative Pre-Trained Transformer“ und beschreibt die Art und Weise, wie das Sprachmodell mit ca. einer Billion Wörtern trainiert wurde und weiterhin wird.” - HR Blog 2️⃣ Welches Potenzial ergibt sich für HR?Für HR eröffnet sich durch künstliche Intelligenz Programme die ein oder andere Tür.Beispielsweise kann man durch ihren Gebrauch… 📝

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FeliH
Community Star
vor 1 Jahr
melanie.krings
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melanie.kringsExplorer
gepostet in HR Strategie
Karenzzeiten ein attraktives Modell?

Hi liebe Community da es immer schwerer wird die passenden Kandidaten zu finden, möchten wir ein wenig an unseren Benefits für AN arbeiten.Aktuell haben unsere AN keinen hohen Urlaubsanspruch. Wir möchten den Urlaubsanspruch aufstocken, gleichzeitig aber eine Karenzzeit einführen. Sprich, mit dem Gehalt ist eine gewisse Anzahl an Überstunden abgegolten.Nutzt hier noch jemand ein solches oder ein ähnliches Modell? Wenn ja, wie hoch ist eure Karenzzeit?Wird diese auf Tagesbasis oder Monatsbasis bewertet?Wie kommt das bei euren Bewerbern und Mitarbeitenden an?Habt ihr alternative Ideen bzw. Erfahrungen?Ich freue mich auf eure Ideen und Anreize  Lieben Dank Vorab Beste GrüßeMelanie

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Caro L
Communicator
vor 1 Jahr
G
Follower
GarantiemaxFollower
gepostet in HR Strategie
Freie Coaches

Hallo,gibt es Freelancer, die eine Personio-Beratung (Support/Implementation) anbieten? Vielen Dank! 

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Lena
Community Manager
vor 1 Jahr
Persoblogger Stefan Scheller
Persoblogger
Persoblogger Stefan SchellerPersoblogger
gepostet in HR Strategie
Personalentwicklung – alle wollen wachsen, oder?

Seltsamer Begriff: Personal-ent-wicklungIrgendwie irritiert mich der Begriff jedes Mal aufs Neue. „Personalentwicklung“ – das klingt so, als wären wir Mitarbeitenden erst einmal komplett in und mit uns verstrickt, irgendwie verwickelt und müssten durch äußere Unterstützung jetzt „ent-wickelt“ werden. Vermutlich sehen das viele Führungskräfte tatsächlich so, dass „Ent-Wicklungs-Unterstützung“ von Dritten geleistet, also von außen gesteuert werden muss.Aber geht es nicht um etwas ganz anderes? Wollen nicht alle Menschen an sich und ihren Aufgaben wachsen, immer besser werden?  Aber wie viel Zeit bleibt dafür im Alltag?Lebenslanges Lernen - wirklich?Unternehmen schreiben sich ja gerne sogenanntes „lebenslanges Lernen“ auf die Fahne. Wenn man dann mit Beschäftigten spricht, sieht es aber schon gar nicht mehr so toll aus. Gerade der Bereich der Weiterbildung oder auch Personalentwicklung wird häufig nahezu sträflich vernachlässigt. Natürlich wird fachliche Weiterbildung betrieben, sonst geh

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allwehaveisnow
Helping Hand
vor 1 Jahr
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
veröffentlicht in HR Strategie
⚡ Rezession: Herausforderungen und Zukunftsausblick für HRDiskussion

Liebe Community, das Thema Rezession ist derzeit in aller Munde und die Auswirkungen sind bereits in vielen Bereichen spürbar. Man denkt darüber nach, die eigene Personalstrategie zu ändern, andere Arbeitszeiten einzuführen und Änderungen bei der Personalbeschaffung vorzunehmen. Wie gehen die Unternehmen hierzulande damit um? Wir möchten Eure Gedanken zu dem Thema erfahren. Insbesondere darüber, wie sich die Personalbeschaffung im Jahr 2023 verändern sollte (oder vielleicht muss?).  💡Gut zu wissen: Eine Umfrage in unserem letzten Online User Group Meeting hat ergeben, dass 71% der Teilnehmer das Thema für sehr relevant halten. Personalwesen in Zeiten der Rezession:📅 Wie sieht die Richtung für erfolgreiches Recruiting im Jahr 2023 aus?🤔 Mit welchen Herausforderungen und Chancen wird die Personalabteilung im kommenden Jahr konfrontiert sein? 👉 Kann sich die Personalabteilung darauf vorbereiten? Teilt uns Eure Gedanken zu diesem Thema in diesem Beitrag mit!  Am 8. Dezember 2022 diskut

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
gepostet in HR Strategie
🤞 Wenn Ihr die Chance hättet…

Liebe Community,das Leben besteht aus zahlreichen Gelegenheiten, ob man sie nutzt, liegt bei jedem selbst. Ich bin mir sicher, die Gelegenheit, die wir Euch als nächstes bieten, wollt Ihr nicht verpassen! 🔥Das neue Jahr ist immer ein guter Anlass, um sich Gedanken bzgl. der Unternehmensstrategie zu machen. Bei Personio steht hier bspw. der Gewinn zusätzlicher europäischer Märkte, das Stärken der Wettbewerbsfähigkeit und der bevorzugte Arbeitgeber im Bereich Technologie in Europa zu werden, mit auf der Liste. Und wen fragt man hinsichtlich der Strategie am besten, wenn nicht den CEO höchstpersönlich?! Hanno Renner, CEO & Co-Founder von Personio, kennen bestimmt die meisten von Euch schon. Der ein oder andere hat ihn auch schon live auf der HUG gesehen oder seinen letzten Post auf LinkedIn kommentiert. Aber wann hat man schonmal die Chance, die Fragen, die einem auf der Zunge brennen, direkt an Hanno zu stellen?  Zum Start des neuen Jahres sagen wir: Neues Jahr, neues Glück! 🍀Wenn

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Hanna Be
Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
veröffentlicht in HR Strategie
🤔 42-Stunden-Woche, Rentenalter mit 69 oder doch lieber die 4-Tage-Woche?Diskussion

Liebe Community, aktuell wird in den sozialen Medien und in verschiedenen Foren viel darüber diskutiert, ob längere Arbeitszeiten pro Woche oder eine Erhöhung des Rentenalters den aktuellen und zukünftig noch steigenden Fachkräftemangel in Deutschland ausgleichen können. Auslöser für die Diskussion ist, dass die Babyboomer-Generation bald in Rente gehen wird.ℹ️ Babyboomer-Generation: Geburtenstarke Jahrgänge in Deutschland der 1950er bis Mitte der 1960er-Jahre.Laut Experten und Medien wird etwas passieren müssen. Aktuell sieht es so aus, als wäre es eine entweder oder Entscheidung zwischen einer 42-Stunden Woche oder einem Rentenalter ab 69. Das alles scheint eher im Widerspruch zu den Diskussionen rund um New Work, die dadurch steigende Produktivität - 30 Stunden Woche, Flexible Arbeitszeitmodelle & Co. - und dem allgemeinen Verständnis von Work-Life-Balance zu stehen. Über diese Themen wurde unter anderem beim letzten User Group Meeting in München diskutiert: *Disclaimer: Wir geb

60618
Nina Hellmann
Community Star
vor 2 Jahren
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nora.b
gepostet in HR Strategie
Mitarbeiter mit psychischen Problemen

Hallo liebe Community, ich stehe vor folgender Situation und wollte fragen, ob ihr schon mal ähnliche Fälle hattet und wie man mit diesen umgehen könnte:Ein Mitarbeiter hat psychische Probleme und daher, mit seinem Lead eine inoffizielle Abmachung aus dem Homeoffice arbeiten zu können (da ihn die Fahrt und das Arbeiten im Office zusätzlich unter Druck setzt). Der Lead merkt nun aber, dass er ihn für gewisse Aufgaben im Office braucht. Gleichzeitig möchte er ihn nicht drängen. Der Mitarbeiter ist schwierig (kurzfristig/interimsmäßig) zu ersetzen, da er eine spezifische Expertise hat. Wir möchten den Mitarbeiter unterstützen, gleichzeitig haben wir nicht die Manpower um seinen Ausfall noch länger zu verkraften. Gerade der Lead nimmt gerade sehr viel von der Arbeitsbelastung auf sich, was ich wiederum kritisch sehe. Freue mich über einen konstruktiven Austausch!

22410
Navigator
Community Superstar
vor 2 Jahren
Nutzungsbedingungen für die Personio Voyager Community