HR Strategie

Liebe Community, das Employee Engagement ist nicht nur eine nette Kennzahl, die ein Licht auf die Motivation eure Mitarbeitenden wirft. Richtig gemessen wird sie zum Schlüsselelement für euren Unternehmenserfolg: Wer das Employee Engagement systematisch evaluiert, gibt Mitarbeitenden eine Stimme, macht Negativ-Trends rechtzeitig sichtbar und steigert sowohl die Produktivität im Team als auch die Unternehmens-Performance.Wie das funktioniert, wie man eine Strategie zur Messung des Employee Engagements erarbeitet und auf welche KPIs wir bei Personio den Fokus legen, erfahren ihr von Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio, in diesem Artikel.  Warum ihr das Employee Engagement messen solltetDas Engagement von Mitarbeitenden ist wie ein Seismograph. Es zeigt euch, ob im Unternehmen alles glatt läuft – oder ob es Erschütterungen gibt, die sich in ein ausgewachsenes Erdbeben verwandeln können.Studien zeigen, d

Liebe Community, was hat Nachhaltigkeit mit Unternehmenserfolg zu tun? Kann eine CO2-Bilanz zum Wettbewerbsvorteil werden? Und wie lässt sich Nachhaltigkeit in Unternehmen sinnvoll und – nun ja, nachhaltig – umsetzen? Wir verraten, wie wir Sustainability bei Personio leben – und was elektronische Signaturen damit zu tun haben. Nachhaltigkeit in Unternehmen: Mehr als Nice-to-haveLange hat man das Thema Nachhaltigkeit eher mit Jute-Einkaufsbeuteln und kratzigem Recycling-Klopapier assoziiert. Inzwischen hat es den Sprung aus der “Öko-Nische” in den Mainstream geschafft – und das ist auch gut so. Denn Sustainability ist nicht nur ein wichtiges Umweltthema, sondern auch eines, mit dem sich Unternehmen zunehmend auseinandersetzen müssen. Anders ausgedrückt: Wer das Thema links liegen lässt, läuft Gefahr, von engagierten Wettbewerbern überholt zu werden.Abgesehen vom unschätzbaren Wert für Umwelt und Klima: Hier sind drei triftige Bus

Liebe Community, in diesem Artikel erklärt Laura Schroeder, Director of Brand bei Personio, wie ständige Unterbrechungen sich negativ auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirken können – und wie sich das verhindern lässt.Die Technologie ist eng mit unserem Arbeitsalltag verwoben. Wir verlassen uns nicht nur bei den “technischen” Aufgaben auf sie, sondern auch bei den “menschlichen”: bei der Planung von Meetings, der Teilnahme an Konferenzen, sogar bei virtuellen Kaffeepausen. Aber ist das immer hilfreich? Immerhin kann die ständige Konfrontation mit unterschiedlichen Technologien auch ablenken und die berüchtigte “Online-Müdigkeit” hervorrufen. Online-Müdigkeit ist ein reales PhänomenAn manchen Tagen fühlt es sich so an, als würde man Zoom starten und bis zum Abend nicht wieder abschalten. Zwischen morgendlichen Updates, virtuellen Kaffeepausen, Präsentationen bis hin zum virtuellen Absacker mit Kolleg:innen am Abend

Hallo liebe Community, ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeiter:innen und seiner Kultur. Immerhin definiert sie wichtige Säulen für die Zusammenarbeit, z. B. Feedback, Motivation und Transparenz. Erfahrt in diesem Artikel anhand von unserem Prozess bei Personio, wie ihr passende Werte für euch festlegen könnt.  Unternehmenswerte sind wie Fixsterne. Sie bieten Mitarbeiter:innen Orientierung, helfen bei Entscheidungen und schaffen ein Gemeinschaftsgefühl. Doch wie definiert man die passenden Werte? Wie stellt man sicher, dass die Werte noch die richtigen sind, wenn das Unternehmen stark wächst? Die Beratung Culture by Design verrät, wie man die passenden Unternehmenswerte in fünf einfachen Schritten destilliert und wie sie Personio dabei unterstützt haben, die Unternehmenswerte zu schärfen. Warum Unternehmen präzise Werte brauchenJeder Mensc

Einen wunderschönen Dienstag, liebe Community, evaluiert ihr gerade, welches Remote Work Setup zukünftig das beste für euer Unternehmen wäre? Dann wird euch der Artikel unseres CPOs, Ross Seychell, sicher weiterhelfen. Viel Spass beim Lesen!  Wenn ich an Büros von morgen denke, sehe ich keine Schwarz-Weiß-Modelle mehr. Kein “nur remote” oder “nur Büro” für alle. Ich glaube stattdessen, dass sich hybride Arbeitsweisen – also Mischformen aus Remote Work und Büro – manifestieren werden, da sie stärker auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen eingehen und ihre Zufriedenheit steigern.In diesem Artikel zeige ich euch, warum hybrides Arbeiten das Modell der Zukunft ist, und stelle einen Rahmen vor, mit dem ihr evaluieren könnt, ob es auch zu eurem Unternehmen passt. – Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio  Hybride Arbeitsmodelle sind auf dem VormarschLaut einer 

Liebe Community, während manche im Home Office aufblühen, ist es für andere eine Herausforderung, sich zu Hause zu organisieren, auch einmal “Nein” zu Projekten zu sagen und sich Zeit für sich zu nehmen – eine wahre Stressfalle. Doch HR kann hier raushelfen! Zusammen mit mynd:way haben wir dafür vier Tipps für Sie zusammengestellt.  Noch ein Projekt, noch eine Deadline – fertig ist ein gefährlicher Stress-Cocktail. Eure Mitarbeiter:innen merken meist gar nicht, wie sie immer tiefer in dieses Cocktailglas schauen – besonders im Dauer-Home-Office, wo oft keine räumliche Trennung von Arbeit und Privatleben stattfindet. In diesem Artikel geben euch die Experten von mynd:way Tipps, wie ihr bei der Stressbewältigung am Arbeitsplatz unterstützen könnt. Was sind die 4 typischen Warnsignale für Stress?Zunächst ist wichtig: HR steht meist nicht in direktem Kontak

Hallo liebe Community, wir von Personio haben unser HR Team vor Kurzem unbenannt. Es heißt nun: People & Workplace. Warum wir das getan haben, erzählt euch Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio, in diesem Artikel und gibt Tipps, in welche fünf Richtungen ihr euer HR Team 2021 und darüber hinaus entwickeln könnt. Viel Spaß beim Lesen! Die Art, wie wir arbeiten, verändert sich ständig. Das Home Office hat sich durch Covid-19 als Arbeitsmodell etabliert, Branchen entwickeln sich rasant und Unternehmen sind agiler, virtueller und reaktionsfähiger geworden, um Kundenbedürfnisse und Markttrends zu erfüllen.Doch gerade HR Teams hinken hinterher. Sie halten Schritt, statt vorauszugehen. Doch das reicht nicht mehr aus. HR Teams müssen den Trends voraus sein, damit sie ein wirklich strategischer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräf

Liebe Community,  aus einer Krise kommen Unternehmen gestärkt, geschwächt oder gar nicht hervor. Wir zeigen in unserem Blogpost „So kommen Unternehmen (durch HR) gestärkt aus der Krise” worauf Ihr – grundsätzlich und speziell im Personalbereich – achten müsst, um zu den Gewinnern zu gehören. Wir freuen uns auf Eure Meinungen, Erfahrungen und Fragen in den Kommentaren. Viele Grüße Euer H.U.G Team

Liebe Community, endlich ist es soweit: Nach mehreren Wochen Homeoffice durch COVID-19 dürfen viele Arbeitnehmer wieder zurück ins Büro. Doch damit die Mitarbeiter im Büro ausreichend geschützt sind, muss HR deren Rückkehr genau vorbereiten. Bei all den Dingen, die es dabei zu beachten gilt, kann es durchaus auch mal schwer sein, den Durchblick zu behalten. Deshalb haben wir für eine saubere Planung mit einer Menge Anregungen die „Checkliste: Zurück ins Büro nach COVID-19“ für Euch erstellt.  Um welche Punkte habt Ihr Eure Checkliste ergänzt? Und was sind Eure Ideen für die Umsetzung, die Maßnahmen möglichst angenehm und verständlich in den Büroalltag einzubauen? Wir freuen uns, wenn Ihr Eure Ideen mit der Community teilt!  Viele Grüße  Euer H.U.G Team   

Liebe Community,  Die “New Work”, von der Unternehmen so lange gesprochen haben, ist plötzlich Realität. Wir verraten in unserem Blogpost „3 Wege in die neue Normalität: Was HRler jetzt wissen müssen” wie HR die Mitarbeiter sicher in eine neue Normalität führt. Wie kann die “Raus aus dem Homeoffice”-Strategie” aussehen und welche Grundlagen müssen für den Weg aus der Krise stimmen? Wir freuen uns auf Eure Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema in den Kommentaren. Wer hat schon die Weichen in seinem Unternehmen für die neue Normalität gelegt?  Viele Grüße Euer H.U.G Team     

Liebe Community,   heute ist in München unser erste Tag “zurück im Office”. Wie können wir das “new normal” am besten unseren Mitarbeitern vorstellen? Wir haben uns für eine ausführliche Confluence Seite und ein kurzes Video entschieden:      Für unsere ganzen Guidelines haben wir Schilder und Reminder im Büro aufgehängt. Das entsprechende PDF findet ihr anbei - falls ihr die Schilder bei euch im Office ebenfalls aufhängen mögt, gerne!  Als kleines Welcome Back Geschenk, haben wir einen Sticker erstellt und diesen gemeinsam mit einem wiederverwendbaren Obst-und Gemüsebeutel auf die besetzten Tische verteilt. Habt ihr noch weitere Ideen?  Liebe Grüße Cassandra 

Liebe HR Professionals, mit einer, wie er sie selbst nennt, „wirklich verrückten” Idee trat Lasse Rheingans vor sein Team: „Lasst es uns versuchen, alles was wir sonst in 8 Stunden schaffen, in 5 Stunden zu schaffen. Gehalt bleibt gleich, Urlaub bleibt gleich, alles bleibt gleich - ich zahle alles und ihr geht um 13:00 Uhr nach Hause.” Inzwischen ist er damit für den New Work Award von Xing ausgezeichnet worden. Dieser auf den ersten Blick tatsächlich etwas verrückt erscheinende Ansatz entstand aus der Frage heraus, wie man für kreative Jobs, wozu auch der HR-Bereich zweifellos gehört, das optimale Arbeitsumfeld schaffen kann. In seinem Konzept „Der 5 Stunden-Tag” fand Lasse die Antwort. „Always on(line). Wir sind ständig privat, beruflich verzahnt, vernetzt mit allen, für alle. Das führt dazu, dass wir so aktionistisch getrieben in unserem Job sind, dass wir gar nicht mehr dazu kommen, das wirklich Wesentliche zu sehen.” Daraus folgt, dass wir keine Zeit dazu

Liebe Community, „Das Prinzip von Achtsamkeit ist im Prinzip ganz einfach - einfach nur da zu sein.” Folgende Situationen kennt wohl jeder von uns: Du schreckst mitten im Meeting plötzlich innerlich auf, da Du merkst, Du hast von den vergangenen zehn Minuten der Diskussion nichts mitbekommen. Oder Du bist soeben auf der dritten Seite des Artikels angekommen und musstest doch wieder auf Seite 1 anfangen, weil Du den Inhalt der erst eben gelesenen Zeilen nicht annähernd wiedergeben kannst. Dies sind nur zwei Beispiele von unzähligen Situationen unseres Alltags, in denen es so scheint, als ob unsere Gedanken die Umwelt um uns herum in dichten Nebel hüllen. Gedanklich sind wir weit weg und nicht im eigentlichen Geschehen. Nach etwas mehr Achtsamkeit, Präsenz, Geistesgegenwart oder Bewusstsein, nenne man es wie man will, sehnen wir uns in unserem Alltag doch sicherlich alle. Aber die Entschuldigung an uns selbst durch “kann ich nicht” oder “geht nicht” folgt nicht se

Hallo zusammen,  “Remote Work” ist das Gebot der Stunde, aber leider konnte sich nicht jedes Unternehmen so ad hoc auf die digitale Arbeitsweise umstellen. Doch vor allem für eine produktive Arbeitsweise sind passende Collaboration Tools wichtig.     Falls ihr also noch auf der Suche nach Kommunikations- oder Projektmanagement-Tools seid, hilft euch unsere Liste sicher weiter: https://www.personio.de/blog/collaboration-tools/   Liebe Grüße Mari 

Hallo liebe Community, trotz der Home-Office-Quarantäne starten jeden Monat neue Mitarbeiter, was eine herausfordernde Situation für HR und die neuen Kollegen ist. Immerhin hat HR die Aufgabe, ein Wohlgefühl aus der Ferne zu schaffen und die Unsicherheit der neuen Mitarbeiter zu nehmen. Diese wiederum treten einen neuen Job an, ohne jemals einen Kollegen getroffen zu haben. Da ist ein Gefühl von Verlorenheit nicht weit.    Wir haben Euch deshalb unsere 7 Top-Tipps (inkl. Checkliste) zusammengestellt, damit Ihr trotz der Distanz einen guten Start für Ihre Mitarbeiter ermöglichen könnt.  Den Artikel findet ihr hier: https://www.personio.de/blog/remote-onboarding/ Beste Grüße Euer Personio Community Team

Hallo, langsam fangen die Mitarbeiter an sich Sorgen zu machen sobald jemand mit einer Erkältung ausfällt. Wir haben bisher Desinfektionsmittel und klare Ansage “Wer sich krank fühlt, beibt zu Hause” Maßnahmen getroffen. Habt ihr Tipps und Anregungen, z.B. zum Thema Geschäftsreisen in der derzeitigen Situation, Home Office Verordnungen oder Ähnlichem?  Wir nehmen das Thema schon recht ernst, aber ich möchte vermeiden, dass Panik gemacht wird, wo keine hingehört!  Beste Grüße Dana 

Hallo liebe Community, kennt Ihr schon unseren neuen Blog Post mit dem Titel “Was strategisches HR für langfristigen Erfolg braucht”?  Der Meinungsartikel ist ein Plädoyer dafür, dass HR stärker strategisch arbeiten muss, um direkt auf den langfristigen Unternehmenserfolg einzuzahlen. Dafür muss das Unternehmen den Stellenwert bzw. die Relevanz von strategischem HR erkennen und fest in Unternehmensprozesse integrieren. Im Artikel beschreibt @Marina Buller , welche Voraussetzungen für strategische HR-Arbeit gegeben sein müssen, u.a. dass HRler sich von Admin-Themen befreien müssen, um eben mehr Zeit für strategische Themen zu haben.  Wir freuen uns auf Eure Meinungen! Euer Personio Community Team