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Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

  • 263 Themen
  • 816 Antworten
263 Themen
NiZi
Brainy
NiZiBrainy
gepostet in Performance & Entwicklung
alte Performance Dokumentationen

Hallo in die Runde, habt ihr eine Idee, wie ich an die Daten und Teilnehmer von “alten”/vorangegangenen Performancegesprächen komme? Sowohl das Datum, als auch die Teilnehmer sind nicht mehr sichtbar. Das ist ziemlich unglücklich, eil so nicht mehr nachvollzogen werden kann, wer das Gespräch geführt hat bzw. wer daran teilgenommen hat.

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Valentin
Personio Product Expert
vor 3 Jahren
B
Follower
BlueJFollower
gepostet in Performance & Entwicklung
Abbildung Bonus inklusive Vorschuss im Performance Modul

Wir möchten eine Bonuszahlung über das Performance Modul abbilden. Dabei soll 50% des Jahresbonus als Vorschuss auf monatlicher Basis anteilig ausbezahlt werden. Die noch verbliebenen 50% werden dann einmal im Jahr ausbezahlt. Dabei ist es möglich bei einer sehr guten Leistung auch mehr als 100% (Gesamtbonus) zu erreichen (bis zu 200%).Grundsätzlich haben wir eine Möglichkeit gefunden das Model mit dem Performance Modul abzubilden. Allerdings besteht das Problem, dass bei einer Zielerreichung über 100%, die Rechnung von Personio nicht stimmt, da der Vorschuss in der Rechnung nicht berücksichtigt wird.Beispiel: Es geht um ein Jahresbonus von 8.000€ bei 100% Zielerreichung. 4.000€ gibt es als anteiligen Vorschuss jeden Monat. Erreicht jemand 100% am Ende des Jahres, erhält derjenige, die noch verbliebenen 4.000€ vom Bonus. Personio rechnet dies bei allen Prozentwerten bis 100% korrekt aus. Ab 101% wirds schwierig. Hier würde laut Personio die Person 4.040€ erhalten, da der Vorschuss hier

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A
vor 3 Jahren
P
Visitor
P_burVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Ziele - flexible Terminisierung

Ziele sollen ja immer terminisiert werden. Jedoch können derzeit Ziele nur für eine gewisse Zeitspanne (Quartal, Halbjahr etc.) definiert werden.Hier wäre es unbedingt notwendig, dass man Ziele flexibel terminisieren kann.

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A
vor 3 Jahren
P
Visitor
P_burVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Feedback Formular - Hochladen durch Mitarbeiter mit Bearbeitungsrechte, Ziele sollen jedoch nicht bearbeitet werden können.

Wenn Mitarbeiter ihr Feedback Formular laden sollen, dann müssen sie auch Bearbeitungsrechte haben. Dadurch können sie aber auch Ziele bearbeiten, was nur der Vorgesetzte dürfen sollte.Bitte so eine Einstellung aufsetzten.

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A
vor 3 Jahren
F
Visitor
FrankHVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Probleme mit dem Performance Modul

Performance ModulIch finde das neue Performance-Modul nicht gut gelungen.1.) Die Übersicht ist meiner Meinung nach nicht intuitiv.Ich hätte die Übersicht mit dem Kalender gestartet, der rechts eine Liste der letzten Meetings, Performance-Einträge usw. enthält, mit der Möglichkeit diese zu filtern.2.) Es lassen sich leider immer noch nicht Performance Einträge zu Teams erstellen, um auch die Entwicklung von Teams dokumentieren zu können.3.) Zwar wurde jetzt nach über 6 Monaten der Fehler behoben, dass auch längere Feedback-Meetings wieder bearbeitet werden können, aber es wird bei jeder Änderung auch das Datum geändert. Eigentlich gibt es ein solches Datum gar nicht mehr, sondern nur noch ein verschickt am?So ist das überhaupt nicht nutzbar. Was ist, wenn man Korrekturen nachpflegen muss usw.? Niemand weiß dann mehr wann das Feedback Meeting oder Gehaltsgespräch war.4.) Wieso erreicht man ältere Performance Einträge nur über "Neue Ziele"? Das ist überhaupt nicht intuitiv oder irgendwie

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A
vor 3 Jahren
M
Communicator
miri_amCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance Zielvereinbarung

Hallo Zusammen,besteht die Möglichkeit ein bestimmtes Enddatum bei den Performance-Reviews anzugeben statt dem vorgegebenen Intervall (Jährlich, Halbjährlich etc.)?Viele Grüße,Miriam 

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A
vor 3 Jahren
R
Follower
RtcostaFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Mail Benachrichtigung bei Performance Meetings

Hallo :)Bei mir werden Mitarbeiter nicht per email benachrichtigt, wenn der Manager ein neues Performance Meeting terminiert. Auch erscheint kein Hinweis in deren Dashboard.Irgendwas, was ich in den Settings beachten muss?Vielen Dank im Voraus.

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Dash
Community Superstar
vor 3 Jahren
F
Visitor
FeluVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Learning Experience Platform Erfahrungen

Hallo zusammen!Wir sind auf der Suche nach einer geeigneten Plattform, um unser internes Learning-Angebot zu gestalten. Hat jemand Erfahrungen mit  einer Learning Experience Platform für junge bzw. noch kleine Unternehmen? Wäre natürlich auch super, wenn das Tool mit Personio kompatibel ist.Gibt es hierzu Ideen/Vorschläge? :-) Viele GrüßeFemke

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Valentin
Personio Product Expert
vor 3 Jahren
B
Follower
BrigitteFollower
gepostet in Performance & Entwicklung
e-learning tool und Arbeitszeit

Liebe Community, wir planen in Kürze die Einführung eines E-learning Tools für unser ganzes Team. Jeder wird dann unbeschränkt Zugang auf alle möglichen Kurse haben. Uns stellt sich nun die Frage, ob und wieviel dieser Fortbildungszeit als Arbeitszeit gelten soll. Wir handhabt Ihr das? Freue mich über Euren Input.     

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Dash
Community Superstar
vor 3 Jahren
I
Follower
InesFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Inhalte der unterjährigen Performance Kommentare bündeln

Hallo liebe Community, ich beschäftige mich derzeit mit dem Thema Performance und unter anderem mit der Frage, ob sich unterjährig angelegte Performance-Kommentare bündeln lassen, damit diese dann in einer Übersicht leicht durchzugehen sind, wenn z. B. das nächste Review-Gespräch ansteht. Viele GrüßeInes

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Dash
Community Superstar
vor 3 Jahren
T
Influencer
Tina GehlenInfluencer
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance 2.0

Hallo Community,wäre es möglich noch ein paar genauere ‘Insights’ und Zeitpläne zum Thema Performance 2.0 zu bekommen? Gerne würden wir als dazu beitragen das Produkt weiter zu entwicklen! Beste Grüßem,Tina

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Tamara
Personio Mitarbeiter*in
vor 3 Jahren
Astrid Spielmann
Visitor
Astrid SpielmannVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Zielvereinbarungen schließen und unterzeichnen

Hallo zusammen,setzt jemand bereits das Performance Management zur Durchführung von Zielvereinbarungen ein? Wir planen dies ab 2021 zu tun und stehen vor der Herausforderung, dass die Zielvereinbarungen in Personio nicht exportiert oder ausgedruckt werden können, damit sie von Arbeitgeber und Mitarbeiter unterzeichnet werden können. Auch ist eine beidseitige Signatur in dem Bereich nicht möglich. Wie löst Ihr das rechtssicher? Danke für Euer Feedback.Viele GrüßeAstrid

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Elisa
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 3 Jahren
K
Explorer
KathyExplorer
gepostet in Performance & Entwicklung
Zielvereinbarungen

Hallo Zusammen, die Zielvereinbarungen im Bereich Performance zu hinterlegen klappt gut.Jedoch habe ich nicht die Möglichkeit dort auch die Zustimmung des Mitarbeiters unterzubringen, oder ?Die Zielvereinbarung an sich hinterlegt ihr doch alle noch als Vertragsdokument, oder ?Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen. Vielen Dank.

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Elisa
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 4 Jahren
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