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Talent Acquisition

Bekomme spannende Einblicke in Recruiting & Employer Branding Themen und tausche Dich darüber mit der Community aus.

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33 Themen
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in Talent Acquisition
📝💡 Fesselnde Stellenbeschreibungen erstellen – so gewinnt Ihr Top-Talente!Community Aktivität

Hinweis : Es handelt sich um eine praxisorientierte Aktivität, die Euch von unserer Voyager Academy im Rahmen des Lernpfades "Talentgewinnung" angeboten wird. Heute laden wir Euch zu einer besonderen Community Diskussion/Aktivität ein. Durch die Kurse der Academy zur “Talentgewinnung” seid Ihr bereits umfassend mit der Theorie einer überzeugenden Stellenbeschreibung vertraut - nun geht es darum, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Bevor Ihr aber Euren “Stift zu Papier” bringt, lasst uns einen Blick darauf werfen, wie Ihr die Aktivität absolvieren könnt. 🎖️ So verdient Ihr Euer Talentgewinnung-Abzeichen Absolviert die Community Aktivität, schließt die Academy Kurse zur "Talentgewinnung" ab, und sichert Euch eine brandneue digitale Badge für Euer Community-Profil. ✏️ Wie Ihr teilnehmen könnt: 1. Wählt eine Position: Überlegt Euch eine Position, für die Ihr eine Stellenbeschreibung verfassen möchtet. Das kann eine echte Position aus Eurem Unternehmen oder eine fiktive sein wie z.B. fü

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N
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Andrea B.
Community Star
Andrea B.Community Star
veröffentlicht in Talent Acquisition
💡 Inklusives Recruiting: Wie können Unternehmen Barrieren abbauen?

Liebe Community, die Integration von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt ist meiner Meinung nach ein wichtiger Schritt hin zu einer inklusiven Gesellschaft. Für viele Menschen mit Behinderung ist die Teilnahme am ersten Arbeitsmarkt weit mehr als nur ein Einkommen. Es bedeutet: Unabhängigkeit : Die Möglichkeit, den eigenen Lebensunterhalt zu verdienen, stärkt das Selbstbewusstsein und die Eigenständigkeit. Teilhabe : Arbeit bietet soziale Kontakte, Anerkennung und die Chance, aktiv am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen. Perspektive : Eine feste Anstellung eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Sicherheit. Dennoch kann der Weg in den ersten Arbeitsmarkt durch Barrieren erschwert werden, sei es durch Vorurteile, fehlende Zugänglichkeit oder mangelndes Wissen über unterstützende Maßnahmen. 🔄 Chancen vs. Herausforderungen für Arbeitgeber Ein inklusives Arbeitsumfeld bietet viele Chancen, stellt Unternehmen aber auch vor einige Herausforderungen. Anbei habe

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Andrea B.
Community Star
Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Talent Acquisition
Auslandssemester in Deutschland

Hallo zusammen, wir möchten einen türkischen Studenten, für ein Auslandssemester in Deutschland, als Werkstudent einstellen. Unsere Vergütungsregelungen: Pflichtpraktika vergüten wir mit 1.000 € monatlich. Freiwillige Praktika werden mit dem Mindestlohn vergütet. Da wir bisher keinen solchen Fall hatten, möchten wir sicherstellen, dass wir alles korrekt umsetzen. Daher folgende Fragen: Aufenthaltsstatus & Arbeitserlaubnis: Der Student benötigt ein Visum bzw. eine Aufenthaltserlaubnis zu Studienzwecken. Damit darf er maximal 120 ganze oder 240 halbe Tage im Jahr arbeiten. Muss eine Genehmigung der Ausländerbehörde oder der Agentur für Arbeit eingeholt werden? Welchen Nachweis muss uns der Studierende erbringen? Anmeldung & Bürokratie: Der Student benötigt eine Steuer-Identifikationsnummer und eine Sozialversicherungsnummer (SV-Nr.) in Deutschland, richtig? Welche Meldepflichten bestehen für uns als Arbeitgeber (z. B. bei der Deutschen Rentenversicherung, Krankenkasse, Finanzamt)? Muss e

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Dash
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Irène Kilubi
Irène KilubiGastautor*in
gepostet in Talent Acquisition
Job Hopping: Schlüssel zum Erfolg oder Zeichen von Unbeständigkeit?

Job Hopping, das schnelle Wechseln von Arbeitgebern, ist in der heutigen Arbeitswelt ein heiß diskutiertes Thema. Während einige es als Zeichen von Flexibilität, Innovationsgeist und Anpassungsfähigkeit feiern, sehen andere darin ein Alarmzeichen für Unzuverlässigkeit und mangelnde Loyalität. Ist dieser Trend also ein Segen oder eine Gefahr für die eigene Karriere? Befürworter des Job Hoppings argumentieren, dass häufige Wechsel einem die Möglichkeit geben, Fähigkeiten schnell zu erweitern und neue, spannende Herausforderungen anzunehmen. Wer sich nicht scheut, den Job zu wechseln, kann oft zügiger aufsteigen und sich in der eigenen Karriere schneller weiterentwickeln. Zudem ermöglicht es, gezielt um höhere Gehälter zu verhandeln – ein entscheidender Vorteil in der heutigen, wettbewerbsintensiven Arbeitswelt. Auf der anderen Seite gibt es jedoch die Schattenseite dieses Phänomens. Ein häufiger Arbeitgeberwechsel kann dazu führen, dass Mitarbeitende sich nicht tief genug in komplexe The

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Andrea B.
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Navigator
Community Superstar
NavigatorCommunity Superstar
gepostet in Talent Acquisition
Was sind eure Top Jobbörsen?

Guten Morgen, mich treibt mal wieder unser Recruiting um. Kein Geheimnis, dass es schwierig ist Personal zu finden. Unser Hauptproblem liegt dabei nicht auf der Menge an Bewerbungen; ich bekomme sogar sehr viele! Es ist eher so, dass ich trotz Keyword- und Marktanalyse nicht die richtigen Bewerbungen bekomme. Meine Chefs fragen sich daher, ob ein Plattform Wechsel sinnvoll wäre. Habt ihr Erfahrungen mit berufsspezifischen Jobbörsen wie zB JobsimFinance, jobsimmarketing usw. ? Preislich sind die natürlich oft der Knaller mit <200€. Ich finde allerdings die Reichweite fraglich. Wir suchen hauptsächlich im white-collar Bereich und nutzen daher neben der Bundesagentur häufig Indeed und bei Experten-Positionen auch Stepstone. Durch das automatische Posting von Personio sind auch die meisten kostenfreien Plattformen schon bespielt. Aktuell steht außerdem im Raum einen regionalen Anbieter auszutesten. Womit habt ihr gute/schlechte Erfahrungen gemacht?

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U
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Community Superstar
NavigatorCommunity Superstar
gepostet in Talent Acquisition
Wie lange dauert es WIRKLICH, bis du beim Screening von Bewerbungen eine Entscheidung triffst?

Eine Frage, die uns alle im Recruiting immer wieder beschäftigt. Studien sagen oft: „Recruiter entscheiden in durchschnittlich 7 Sekunden über eine Bewerbung.“ Aber ist das die Realität? Nachdem ich am Montag eine neue Vakanz veröffentlicht habe wurden mir - im übertragenen Sinne - die Türen eingerannt. Ich bekam innerhalb von weniger als 12 Stunden (!) 80 Bewerbungen. Inzwischen stehe ich bei mehr als 140 Bewerbungen. Während ich jetzt die für uns ungewöhnlich hohe Masse an Bewerbungsunterlagen weitestgehend abgearbeitet habe, fiel mir auf wie schnell ich eine Entscheidung darüber treffe, ob eine Bewerbung in die nächste Phase wechselt oder in den Ordner für Absagen. Wie lange brauche ich also tatsächlich um eine solche Entscheidung zu treffen? Aus meiner Erfahrung im Screening von Bewerbungen in einem dynamischen B2C-Umfeld, würde ich sagen: Es hängt davon ab. Natürlich gibt es Schnellentscheider-Momente – eine Bewerbung, die sofort perfekt passt oder genauso schnell durchs Raster fä

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Dash
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RajanExplorer
gepostet in Talent Acquisition
Rekrutierungskanäle in Deutschland

Liebe Community, ich möchte einige Stellen im Bereich Online Marketing in Deutschland ausschreiben und bin auf der Suche nach den besten Rekrutierungskanälen. Wir sind ein Schweizer E-Commerce-Unternehmen und möchten nun Talente in Deutschland gewinnen, da der dortige Talentpool enorm viel zu bieten hat. Welche Rekrutierungskanäle für Online Marketing Positionen könnt ihr aus eigener Erfahrung empfehlen? LinkedIn ist natürlich eine erste Anlaufstelle und auch OMR scheint vielversprechend zu sein. Kennt ihr weitere Kanäle, die für Positionen wie Performance Marketing, Content Creation, Influencer Marketing oder Project Management besonders geeignet sind? Als Start-up in der Scale-up-Phase suchen wir neben hoher fachlicher Expertise auch Menschen, die hands-on sind und mit uns aktiv wachsen möchten. Ich freue mich auf eure wertvollen Tipps und danke euch im Voraus! Liebe Grüsse, Rajan

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
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Schon von "Window Shoppern" im Recruiting gehört? Steve Landgraf erklärt, was dahinter steckt und welche Herausforderungen noch auf dem Arbeitsmarkt wartenEpisode 2

“Der Arbeitsmarkt hat sich massiv gedreht. Vor einem halben Jahr hatten wir einen Markt der deutlich mehr von den Kandidat*innen bestimmt war und sie konnten fast alles fordern.” - Steve Landgraf Servus liebe Community, ich freue mich, Euch die zweite Folge von "Das Vorstellungsgespräch" zu präsentieren! 🎉 Wie Ihr vermutlich bereits wisst, geht es bei dieser Art von Vorstellungsgespräch um unser neues Interviewformat, in dem wir mit spannenden Persönlichkeiten aus dem HR- & People-Bereich über aktuelle Trends, Herausforderungen und persönliche Einblicke sprechen. In dieser Folge habe ich @Steve als meinen Gast begrüßen dürfen. Steve ist Senior Recruiting Manager bei der SeSa Gruppe und bringt eine spannende Mischung aus Erfahrung und frischen Perspektiven im Recruiting mit. Wir sprechen über seinen Weg vom Headhunter zum Inhouse Recruiter, aktuelle Recruiting-Trends und welche Herausforderungen ihn auf diesem Weg besonders geprägt haben. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke und

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Steve
Detective
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BuM SKVisitor
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Erfahrungen gesucht: Welche Absagegründe differenziert ihr?

Liebe Community, wir möchten gerne unsere Absagegründe (insbesondere für unternehmensseitige Bewerbungsabsagen) in Personio überarbeiten und würden uns über Input freuen: Welche Gründe differenziert ihr und welche haben bei euch den größten Anteil? Habt ihr diese schon mal ausgewertet und daraus interessante Learnings ziehen können? Wir finden vor allem den Grund “Für die Rolle ungeeignet” zu generisch und würden hier gerne genauer werden, aber gleichzeitig die Übersichtlichkeit wahren. Schreibt uns gerne eure Erfahrungen, Tipps und Gedanken!

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Dash
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HRFanVisitor
gepostet in Talent Acquisition
Jobportale in der Hotelbranche

Hallo an alle, Gibt es in Deutschland spezialisierte Jobplattformen, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von Personen in der Hotelbranche konzentrieren, ähnlich wie Hotel Career? Ich bin auf der Suche nach Websites, die sich speziell auf Stellenangebote in der Hotelbranche konzentrieren. Vielen Dank im voraus :) 🌏 Translation: Hello all,Are there specialized job platforms in Germany exclusively dedicated to recruiting individuals in the hotel sector, similar to Hotel Career? I'm looking for websites specifically focused on job opportunities within the hotel industry. Thank you in advance :)

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Linda_A
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
Linda_AEhem. Personio Mitarbeiter*in
veröffentlicht in Talent Acquisition
Dem Wettbewerb einen Schritt voraus durch ✨Candidate Experience✨Blog

Hallo liebe Community, 👋 der Wettbewerb um Talente ist groß, wie kann man sich als Unternehmen direkt zu Beginn abheben? Ein angenehmer Bewerbungsprozess sorgt für eine positive Candidate Experience (übersetzt: “Bewerbererfahrung”) und stärkt die Attraktivität der Arbeitgebermarke. Was ist eine Candidate Experience? Die Candidate Experience umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die Kandidierende während der Bewerbungsphase mit einem Unternehmen sammeln. Dazu zählen sämtliche Berührungspunkte wie die Stellensuche, die Karriereseite, der Bewerbungs- und Interviewprozess sowie das Onboarding. Siehe: HR Lexikon Ich selbst erinnere mich an meine erste Interaktion mit dem Personio Recruiting-Team, als wäre es gestern gewesen. Die freundliche Stimme am Telefon hat nach meiner Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch gefragt. Meine Begeisterung war groß, doch ich hatte nie erwartet, eine so herausragende Candidate Experience zu haben. Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurde ich

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in Talent Acquisition
💚 Grün gewinnt: Nachhaltigkeit als Entscheidungskriterium für TalenteBlog

Liebe Community, Nachhaltigkeit nimmt einen immer größeren Stellenwert ein. Die gesetzliche Entwicklung trägt ebenfalls dazu bei, dass Nachhaltigkeit für Unternehmen immer bedeutender wird. So werden Unternehmen bspw. durch das Lieferketten­sorgfaltspflichten­gesetz und der Neuerungen der CSRD Richtlinie zu mehr Transparenz und Verantwortung in Bezug auf Umwelt- und Sozialstandards aufgefordert. ℹ️ Lieferketten­sorgfaltspflichten­gesetz: “Das Lieferketten­sorgfaltspflichten­gesetz, kurz Lieferkettengesetz, ist am 1. Januar 2023 in Kraft getreten. Das Gesetz regelt die unternehmerische Verantwortung für die Einhaltung von Menschenrechten in den globalen Lieferketten. Hierzu gehören beispielsweise der Schutz vor Kinderarbeit, das Recht auf faire Löhne ebenso wie der Schutz der Umwelt.” - BMAS ℹ️ CSRD: Bestimmte Unternehmen von öffentlichem Interesse in der EU müssen bereits seit einigen Jahren über ihre Nachhaltigkeit Bericht erstatten. Diese Berichtspflicht wird nun mit der am 5. Januar

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Melissa
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gefragt in Talent Acquisition
Recruiting-Auskenner zum Austausch gesucht!

Hallo Zusammen, ich weiß gar nicht, ob solche wie meine jetzt kommende Anfragen üblich oder gar gewünscht sind, aber dennoch stelle ich sie einfach mal: Wir sind ein junges Start-Up welches seit einem ¾ Jahr Personio nutzt. Zusammen mit meiner Kollegin habe ich Personio implementiert. Unter anderem bin ich für das Recruiting zuständig. Mittlerweile kenne ich mich schon gut aus, aber ich habe das Gefühl, dass ich dennoch nicht annährend 100 % des Tools kenne und entsprechend nutze. Von daher wollte ich fragen, ob es innerhalb der Community von jemanden die Bereitschaft gibt, sich mit mir virtuell zu treffen und zu Personio Recruiting-Themen auszutauschen? Unser Start-Up wächst extrem schnell und demnächst besteht uns der nächste sehr große Entwicklungsschritt bevor (für 2022 sind weitere 20 Stellen geplant) und ich wäre sehr dankbar, wenn mir jemand von Euch dabei behilflich sein könnte noch besser darauf vorbereitet zu sein. Herzliche und freundliche Grüße😊 Zeitlos09

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Anni
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Christin_H.Follower
gepostet in Talent Acquisition
Absagen schreiben

Liebe Community, wir arbeiten kontinuierlich an unserer Candidate Experience und natürlich spielen hier auch Absagen an BewerberInnen eine zwar unschöne jedoch sehr wichtige Rolle. Nun hadere ich oft damit, was rein rechtlich sicher argumentiert ist und einer ehrlichen, wertschätzenden Antwort. Wie handhabt ihr den Spagat zwischen ehrlicher Begründung und Standardfloskeln? Ich freue mich über Ideen und Tipps. Lieben Dank, Christin

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TinaB
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Christin
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ChristinExplorer
gepostet in Talent Acquisition
Erfahrungen mit Visaright / Jobbatical / Localyze

Liebe Community, wir schauen uns gerade ein paar Relocation und Immigration Anbieter an und sind dabei auf Jobbatical, Visaright und Localyze gestoßen. Alle drei Anbieter bieten eine Online-Lösung an, die für uns super spannend ist. Wir haben auch gesehen, dass Personio auch unter den Kunden genannt wurde von Visaright und Localyze - vielleicht könnt ihr uns dazu auch einen Kontakt intern bei Personio herstellen? Nun würden wir uns über eure Erfahrungswerte freuen :) Hat jemand von euch schon mit einem der drei Anbieter gearbeitet? Danke für eure Hilfe! Beste Grüße,Christin

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Lena
Ehem. Community Moderator*in
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Nelja HenserVisitor
gefragt in Talent Acquisition
Mehrfachauswahl Stellenschaltung

Wir würden gerne bei der Stellenschaltung über Personio mehrere Starttermine und mehrere Standorte hinterlegen. Ist dies möglich?

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
Dana
Helping Hand
DanaHelping Hand
gepostet in Talent Acquisition
Online Assessment Tests

Hallo ihr Lieben, ich denke über effektivere Recruiting Prozesse nach und würde gern eine Art Persönlichkeits/Performance/Cultural Fit Assessment Test ins Recruiting involvieren. Dazu hoffe ihc auf euren Input: Selbst gestalten oder externe Assessments nutzen? Wenn externe Anbieter, welche könnt ihr empfehlen? Wenn selbst gestalten, welche Tools könnt ihr empfehlen? Ich habe mich bereits ein wenig belesen, aber es gibt ja sooooo viel, da vertraue ich lieber auf eure Erfahrungen! ;) Ich würd mich freuen von euch zu lesen! Bleibt weiter gesund! Beste Grüße Dana

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M
Communicator
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
veröffentlicht in Talent Acquisition
Attraction Plus: 5 moderne Taktiken als Schlüssel zu Top Talenten

Liebe Community, unsere HR Experten bei Personio haben vor Kurzem einen Leitfaden zum Thema “Attraction Plus: Der Schlüssel zu Top Talenten” herausgebracht. Wir haben hier die wichtigsten Punkte für Euch zusammengefasst und Euch das PDF zum Download angehängt. Viel Spaß beim Lesen! Der Kampf um Talente ist Realität. In diesem Zeitalter gibt es nur noch eine Möglichkeit, um Talente zu gewinnen & zu binden – dieses Konzept nennen wir Attraction Plus. Die Idee dahinter: Talente müssen in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn aufs Neue überzeugt werden. Während 79 % der Unternehmen Probleme haben, Mitarbeitende einzustellen, sind 46 % der Belegschaft offen für einen Jobwechsel. Das befördert Mitarbeiter:innen in eine indirekte Machtposition: Weil die Nachfrage nach Talenten so hoch ist, können sie Anforderungen an ihre Arbeitgeber stellen und Arbeitsweisen komplett umkrempeln. Unternehmen müssen zukünftig in zwei Richtungen denken: Wie gewinnen wir neue Talente und wie halten wi

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
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Lisa109Visitor
gepostet in Talent Acquisition
Benchmarkt für Kennzahl Time to fill

Hallo an die Community, Wir sind ein 75 Personen Tech-Unternehmen in Berlin mit einem Recruitier. Wir sind gerade dabei verschiedene Recruiting Kennzahlen auszuwerten, haben aber leider absolut keine Gegenkennzahlen aus dem Markt. Wichtig in dem Fall die Kennzahl Time to fill, also wie lange vom Jobposting bis zur Vertragsunterschrift. Ich finde nur immer sehr alte Zahlen, die ich da nicht mit reinziehen kann. Habt ihr vielleicht Quellen? Beste Grüße Lisa

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Lena
Ehem. Community Moderator*in
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Visitor
Verena KunzVisitor
gepostet in Talent Acquisition
Budget Tracking

Hallo! Ist es möglich ein Budget für den Personaleinsatz zu hinterlegen und so den Überblick in Personio über ein Personalbudgettracking zu erhalten. Vielen Dank für Tipps! Verena

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Talent Acquisition
Gesprächsführung: So glänzen Recruiter im InterviewBlog

Liebe Community, die Unterlagen sind gesichtet, die Vorauswahl der Kandidat:innen ist getroffen – das Gespräch steht an. Im War for Talents sollten jetzt auch Recruiter:innen auf dem Parkett glänzen. Erfahrt hier, wie ihr euch am besten auf das persönliche Treffen vorbereitet, das Gespräch in einzelnen Phasen sinnvoll strukturiert und mit der passenden Gesprächsführung für einen positiven Verlauf sorgt. Für ein erfolgreiches Gespräch, das für beide Seiten einen positiven Eindruck hinterlässt, ist es wichtig, sich gezielt vorzubereiten. Klärt organisatorische Fragen, wie Terminauswahl, Dauer des Gesprächs, Einladung interner Teilnehmer sowie deren Briefing und bucht den Besprechungsraum (wenn es ein persönliches Gespräch ist). Zudem solltet ihr die Bewerbungsunterlagen noch einmal genau durchgehen und Fragen für das Interview notieren. Die wichtigsten Phasen in der Gesprächsführung Beim ersten persönlichen Treffen ist es nicht nur an den Bewerber:innen, sich von ihrer besten Seite zu ze

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Daniele
Community Manager
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Talent Acquisition
Einstellungsprozess: Top-Positionen 40 % schneller besetzenBlog

Liebe Community, Unternehmen fällt es immer schwerer, top Positionen schnell zu besetzen, vor allem im IT-Bereich. Und Personio war in 2021 keine Ausnahme. Obwohl unser Engineering Talent Acquisition Team Hiring-Ziele im zweistelligen Bereich hatte, unterschrieben bis Ende Juni 2021 nur fünf Engineering Manager. Unserem Senior Talent Acquisition Manager, Kálmán Györy, wurde klar, dass sie ihren Einstellungsprozess rasch umstrukturieren mussten. In diesem Artikel zeigt er, wo das Team die größten Hebel gesehen hat und wie sie es geschafft haben, mit ein paar gezielten Änderungen top Stellen im Engineering-Bereich um 40 % schneller zu besetzen. Was führte zum langsamen Einstellungsprozess? Der erste Schritt in Richtung Optimierung war eine gründliche Untersuchung, was genau die Ursachen für die langsamen Ergebnisse sein könnten. 1. Zu viele Kommunikationslücken “Es handelte sich um sehr technische Positionen, die viel Input erforderten”, berichtet Kálmán. “Wir im Recruiter Team waren uns

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
M
Communicator
miri_amCommunicator
gepostet in Talent Acquisition
Recruiting Fragen in Bewerbermaske

Hallo Zusammen, nutzt ihr in irgendeiner Form die Möglichkeit, einpaar Fragen direkt vorab den Bewerbern zu stellen? Sprich in der Maske wo die persönlichen Angaben & Unterlagen hinterlegt werden? Viele Grüße, Miriam

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Dana
Helping Hand
Persoblogger Stefan Scheller
Persoblogger
Persoblogger Stefan SchellerPersoblogger
gepostet in Talent Acquisition
Arbeitgeberbewertungsportale: Praxistipps zum Umgang mit negativem Feedback

Guten Morgen liebe Community, wisst Ihr was mich immer wieder erstaunt? Die Tatsache, dass Unternehmen noch immer negative Kritik auf Bewertungsportalen wie zum Beispiel kununu nicht wahrnehmen, sie ignorieren oder - was auch nicht besser ist – mit aggressiven Antworten in eine Eskalation treiben. Erst kürzlich habe ich mich im Zusammenhang mit der Beratung einer HR-Abteilung eines bekannten Modeunternehmens gewundert, wie eine Personalerin auf kritisierte Punkt mit „Kann alles nicht sein, hier läuft immer alles korrekt“-Antworten „draufgeschlagen“ hat. Das tut mir immer weh. Denn nichts ist wertvoller, als aller Welt zu zeigen, dass das Unternehmen Feedback WIRKLICH schätzt und mit Kritik konstruktiv umzugehen weiß. Für mich selbst habe ich eine Art Systematik erarbeitet, wie ich auf (manchmal wirklich heftige) Kritik reagiere. In aller Kürze zusammengefasst in etwa so: Für Mühe bedanken Offenheit, um zu verstehen, was die bewertende Person erlebt hat Stellungnahme zu allen wesentlich

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Anke
Skiller
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PeopleTGVisitor
gepostet in Talent Acquisition
Suche nach Erfahrungen zu externen Recruitern (on demand)

Liebe Community, wer hat schon mit externen Recruitern zusammen gearbeitet? Keine Headhunter - sondern Recruiter die Active Sourcing für HR übernehmen und “die Pipeline” füllen. Würde mich über Euren Erfahrungsaustausch freuen und mit welchen Partnern ihr gute Erfahrung gemacht habt!

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Dash
Community Superstar

Unsere &Connect Events im Jahr 2025 🎢

Antonia P
Community Manager
vor 3 Monate

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