HR Think Tank

Halo liebe Community, eine kürze Frage: Eine Kollegin von uns arbeitet aus Spanien seit März. Sie hat Angst nach Deutschland zu kommen, weil die Situation in Spanien und Deutschland ist nicht so stabil und bevorzugt mit der Familie zu bleiben. Kann Sie noch aus Spanien arbeiten? Wenn ja, was müssen wir als Arbeitgeber machen? Vielen Dank und LG,

vor 3 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Strategie

So kommen Unternehmen (durch HR) gestärkt aus der KriseAktuelles

Liebe Community, aus einer Krise kommen Unternehmen gestärkt, geschwächt oder gar nicht hervor. Wir zeigen in unserem Blogpost „So kommen Unternehmen (durch HR) gestärkt aus der Krise” worauf Ihr – grundsätzlich und speziell im Personalbereich – achten müsst, um zu den Gewinnern zu gehören. Wir freuen uns auf Eure Meinungen, Erfahrungen und Fragen in den Kommentaren. Viele Grüße Euer H.U.G Team

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vor 4 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Organisation

Checkliste: Zurück ins Büro nach COVID-19 - wie HR planen kannAktuelles

Liebe Community, endlich ist es soweit: Nach mehreren Wochen Homeoffice durch COVID-19 dürfen viele Arbeitnehmer wieder zurück ins Büro. Doch damit die Mitarbeiter im Büro ausreichend geschützt sind, muss HR deren Rückkehr genau vorbereiten. Bei all den Dingen, die es dabei zu beachten gilt, kann es durchaus auch mal schwer sein, den Durchblick zu behalten. Deshalb haben wir für eine saubere Planung mit einer Menge Anregungen die „Checkliste: Zurück ins Büro nach COVID-19“ für Euch erstellt. Um welche Punkte habt Ihr Eure Checkliste ergänzt? Und was sind Eure Ideen für die Umsetzung, die Maßnahmen möglichst angenehm und verständlich in den Büroalltag einzubauen? Wir freuen uns, wenn Ihr Eure Ideen mit der Community teilt! Viele Grüße Euer H.U.G Team

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vor 4 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Strategie

3 Wege in die neue Normalität: Was HRler jetzt wissen müssenAktuelles

Liebe Community, Die “New Work”, von der Unternehmen so lange gesprochen haben, ist plötzlich Realität. Wir verraten in unserem Blogpost „3 Wege in die neue Normalität: Was HRler jetzt wissen müssen” wie HR die Mitarbeiter sicher in eine neue Normalität führt. Wie kann die “Raus aus dem Homeoffice”-Strategie” aussehen und welche Grundlagen müssen für den Weg aus der Krise stimmen? Wir freuen uns auf Eure Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema in den Kommentaren. Wer hat schon die Weichen in seinem Unternehmen für die neue Normalität gelegt? Viele Grüße Euer H.U.G Team

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vor 4 Jahren

cassandra.hoermannPersonio HR Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Office Opening @ Personio München

Liebe Community, heute ist in München unser erste Tag “zurück im Office”. Wie können wir das “new normal” am besten unseren Mitarbeitern vorstellen? Wir haben uns für eine ausführliche Confluence Seite und ein kurzes Video entschieden: Für unsere ganzen Guidelines haben wir Schilder und Reminder im Büro aufgehängt. Das entsprechende PDF findet ihr anbei - falls ihr die Schilder bei euch im Office ebenfalls aufhängen mögt, gerne! Als kleines Welcome Back Geschenk, haben wir einen Sticker erstellt und diesen gemeinsam mit einem wiederverwendbaren Obst-und Gemüsebeutel auf die besetzten Tische verteilt. Habt ihr noch weitere Ideen? Liebe Grüße Cassandra

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vor 4 Jahren

KerrinCommunicator

gefragt in Arbeitsrecht

Vertrag Arbeitsstunden Werkstudenten

Hallo zusammen, mir stellt sich gerade die Frage, ob wir in einem Werkstudenten-Vertrag (bzw. in einer Entfristung/Verlängerung) auch die Stunden von 0 bis maximal 20 Stunden/Woche definieren können. I.d.R. steht in den Verträgen eine maximale Stundenanzahl von 20 und uns geht es darum, dass wir sozusagen die “0” Stunden definieren und den Werkstudenten dann nur bei Bedarf arbeiten zu lassen. Ist das so einfach möglich? Danke & viele Grüße Kerrin

vor 4 Jahren

annett.kloetzingCommunicator

gepostet in HR Organisation

Comeback Strategie fürs Office

Hey, wir sind alle seit 9 Wochen kollektiv im Homeoffice, nun gibt es ja immer mehr Lockerungen, die Schulen und Kitas öffnen wieder, so dass wir langsam eine Comeback Strategie fürs Office erstellen müssen. Wir lassen dabei den Mitarbeitern die Wahl, ob sie komplett ins Office zurück wollen komplett im Homeoffice bleiben wollen ne TeilzeitHomeoffice Lösung (tageweise) anstreben. Ich wollte hier mal nach Best Practise für den Arbeitsschutz fragen, wie seid ihr mit den Abstand und Hygieneregeln umgegangen? Büros nur in Einzelnutzung? Gemeinschaftsräume zu? Ich bin gespannt auf eure Antworten. Danke

vor 4 Jahren

ClaraPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

8. Deutscher Diversity-Tag - Vielfalt verbindet!Diversity Day

Liebe Community, heute findet zum 8. Mal der Deutsche Diversity-Tag der Charta der Vielfalt statt. Wir finden: Heute ist dieser Tag wichtiger denn je. Denn gerade in Zeiten der aktuellen Krise, werden massive Unterschiede in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt deutlich. Jetzt sind wir als Unternehmen und Arbeitnehmer*innen gefragt, uns aktiv für mehr Vielfalt und Zusammenhalt am Arbeitsplatz einzusetzen! Was ist Eure Meinung dazu? Was bedeutet Vielfalt für Euch? Wie engagiert Ihr Euch in Eurem Unternehmen für mehr Diversität? Lasst uns uns heute gemeinsam #FlaggefürVielfalt! zeigen und uns gegenseitig inspirieren. Viele Grüße vom Personio Diversity Committee

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vor 4 Jahren

Kathrin GurtnerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Der 5 Stunden-Tag - Lasse RheingansNew Work

Liebe HR Professionals, mit einer, wie er sie selbst nennt, „wirklich verrückten” Idee trat Lasse Rheingans vor sein Team: „Lasst es uns versuchen, alles was wir sonst in 8 Stunden schaffen, in 5 Stunden zu schaffen. Gehalt bleibt gleich, Urlaub bleibt gleich, alles bleibt gleich - ich zahle alles und ihr geht um 13:00 Uhr nach Hause.” Inzwischen ist er damit für den New Work Award von Xing ausgezeichnet worden. Dieser auf den ersten Blick tatsächlich etwas verrückt erscheinende Ansatz entstand aus der Frage heraus, wie man für kreative Jobs, wozu auch der HR-Bereich zweifellos gehört, das optimale Arbeitsumfeld schaffen kann. In seinem Konzept „Der 5 Stunden-Tag” fand Lasse die Antwort. „Always on(line). Wir sind ständig privat, beruflich verzahnt, vernetzt mit allen, für alle. Das führt dazu, dass wir so aktionistisch getrieben in unserem Job sind, dass wir gar nicht mehr dazu kommen, das wirklich Wesentliche zu sehen.” Daraus folgt, dass wir keine Zeit dazu finden, einmal einen Sc

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vor 4 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in Talent Acquisition

Future Talents: Praktikanten als Schlüssel zum Unternehmenserfolg - Marcel RüttenRecruiting

Hallo liebe Community, „es gibt in Deutschland aktuell 2,8 Millionen immatrikulierte Studenten und wenn wir davon ausgehen, dass jeder in seinem Studienleben nur ein einziges Praktikum macht, dann kann man hochrechnen, dass es dabei pro Jahr etwa 300.000-400.000 Praktikanten gibt.” Praktika bieten für Unternehmen eine exzellente Möglichkeit, um Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Doch die meisten Arbeitgeber tun sich nach wie vor schwer, Praktikantenprogramme als strategischen und nachhaltigen Rekrutierungskanal einzusetzen. Aber – wer sich bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmet, der kann von langfristigen Effekten bei der Talentgewinnung profitieren. Marcel Rütten gibt in diesem Beitrag Anhaltspunkte und Beispiele dafür, wie dies erfolgreich funktionieren kann. Was ist Eure Meinung zu diesem Thema und habt vielleicht auch Ihr bereits Erfahrungen im Praktikanten-Recruiting sammeln können? Wir freuen uns, wenn Ihr Eure Learni

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vor 4 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

Leading Your Leaders Through Hyper-Growth - Noor van Boven & Anna BrandtLeadership

Liebe Community, der Begriff „Hypergrowth” ist bestimmt jedem von uns schon begegnet. „Was ein nettes Buzzword für schnelles Wachstum” hat sich auch Noor in ihrer 20-jährigen HR-Karriere des Öfteren gedacht. Bis sie im Oktober 2017 zu N26 stieß und die tatsächlichen Herausforderungen und Alltagshürden hinter dem beachtlichen Hyper-Wachstum, das die Firma innerhalb weniger Jahre hinter sich legte, kennenlernte und erst einmal ziemlich davon überwältigt wurde. N26 wuchs von 200 Personen Ende 2017 auf heute fast 1000 Beschäftigte. Dieses schnelle Wachstum bringt sehr spezifische Herausforderungen für das Unternehmen und für die Personalabteilung mit sich. Ein wesentliches Element des Hyper-Wachstums ist die Herausforderung für Führungskräfte, ihre Organisation auf gesunde Weise durch diese organisatorische Phase zu führen. Die HR Abteilung spielt hier eine Schlüsselrolle bei der Vorbereitung der Führungskräfte, damit sie dies erfolgreich tun können. Anna und Noor führen Euch durch die

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vor 4 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Organisation

Mindfulness: die Entdeckung eines ungeahnten Potenzials in uns - Claudia BraunMindfulness

Liebe Community, „Das Prinzip von Achtsamkeit ist im Prinzip ganz einfach - einfach nur da zu sein.” Folgende Situationen kennt wohl jeder von uns: Du schreckst mitten im Meeting plötzlich innerlich auf, da Du merkst, Du hast von den vergangenen zehn Minuten der Diskussion nichts mitbekommen. Oder Du bist soeben auf der dritten Seite des Artikels angekommen und musstest doch wieder auf Seite 1 anfangen, weil Du den Inhalt der erst eben gelesenen Zeilen nicht annähernd wiedergeben kannst. Dies sind nur zwei Beispiele von unzähligen Situationen unseres Alltags, in denen es so scheint, als ob unsere Gedanken die Umwelt um uns herum in dichten Nebel hüllen. Gedanklich sind wir weit weg und nicht im eigentlichen Geschehen. Nach etwas mehr Achtsamkeit, Präsenz, Geistesgegenwart oder Bewusstsein, nenne man es wie man will, sehnen wir uns in unserem Alltag doch sicherlich alle. Aber die Entschuldigung an uns selbst durch “kann ich nicht” oder “geht nicht” folgt nicht selten darauf. Kann ich ni

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vor 4 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in Talent Acquisition

Goodbye, Recruiting Funnel - Yvonne RiedelRecruiting

Liebe HR-Experten, kann HR noch etwas von Marketing und Sales lernen? Wenn man Yvonne Riedel fragt: „Ja, und zwar eine ganze Menge.” Die meisten von uns standen mit großer Sicherheit schon einmal vor dem Bedürfnis nach einem Tapetenwechsel. Sei es auch nur das Wohnzimmer umzustellen und die eigenen vier Wände mit neuen stylischen Hinguckern umzudekorieren. Mittlerweile ist dies ja nur noch mit wenig Aufwand verbunden: schnell in die Suchleiste des Smartphones eingetippt, den passenden Artikel in der Lieblingsfarbe ausgewählt und schon mit der Bestellung im Warenkorb ausgecheckt. Und um die Wartezeit auf das voller Vorfreude erwartete Päckchen angenehmer zu gestalten, kann man jederzeit über die Sendungsverfolgung die einzelnen Schritte seiner Reise bis hin vor unsere Haustür verfolgen. Wir sind an diese Unkompliziertheit, Schnelligkeit und Transparenz in unserem Alltag inzwischen so gewöhnt, dass diese Art von Service kaum mehr wegzudenken ist. Doch was hat denn nun meine alltägliche

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vor 4 Jahren

LinaPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

Leadership: wieso kann das eigentlich keiner? - Thomas B. RichterLeadership

Hallo liebe Community. Wenn es mal schnell gehen muss, kann es passieren, dass wir versehentlich mit noch nicht komplett gelöster Handbremse einfach losfahren. In dieser Situation haben wir zwei Möglichkeiten: die Handbremse zu lösen oder noch mehr aufs Gas zu drücken. Genauso kann man dies auch auf viele unserer Probleme im Arbeitsleben übertragen. Aber statt wie im Auto sofort die Handbremse zu lösen, geben wir im Job umso mehr Gas. Führung: Es ist eigentlich ganz einfach. In jeder Position Verantwortung für das eigene Handeln übernehmen, bei einem Fehler den Arm heben und laut „das war mein Bock“ sagen. Danach daraus lernen und das Gleiche von anderen erwarten. Nach Hilfe fragen und sie selbst anbieten. Als letzter reden und alle Meinungen abwarten. Anderen nicht im Weg stehen und am Ende in den Spiegel sehen, um darüber nachzudenken, ob du selbst dieser Person, die du bist, folgen würdest. Leadership könnte also eigentlich einfach sein, aber warum haben wir solche Probleme damit

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vor 4 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Teamarbeit von überall – die besten Collaboration ToolsHR Think Tank

Hallo zusammen, “Remote Work” ist das Gebot der Stunde, aber leider konnte sich nicht jedes Unternehmen so ad hoc auf die digitale Arbeitsweise umstellen. Doch vor allem für eine produktive Arbeitsweise sind passende Collaboration Tools wichtig. Falls ihr also noch auf der Suche nach Kommunikations- oder Projektmanagement-Tools seid, hilft euch unsere Liste sicher weiter: https://www.personio.de/blog/collaboration-tools/ Liebe Grüße Mari

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vor 4 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Organisation

7 Tipps für Euer Remote OnboardingAktuelles

Hallo liebe Community, trotz der Home-Office-Quarantäne starten jeden Monat neue Mitarbeiter, was eine herausfordernde Situation für HR und die neuen Kollegen ist. Immerhin hat HR die Aufgabe, ein Wohlgefühl aus der Ferne zu schaffen und die Unsicherheit der neuen Mitarbeiter zu nehmen. Diese wiederum treten einen neuen Job an, ohne jemals einen Kollegen getroffen zu haben. Da ist ein Gefühl von Verlorenheit nicht weit. Wir haben Euch deshalb unsere 7 Top-Tipps (inkl. Checkliste) zusammengestellt, damit Ihr trotz der Distanz einen guten Start für Ihre Mitarbeiter ermöglichen könnt. Den Artikel findet ihr hier: https://www.personio.de/blog/remote-onboarding/ Beste Grüße Euer Personio Community Team

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vor 4 Jahren

SelinaCommunity Manager

veröffentlicht in Talent Acquisition

So holst Du das Maximum aus LinkedIn heraus!Recruiting

Liebe Community, @Marina Buller hat einen Blogpost zum Thema „Social Media Kanäle für Personaler” veröffentlicht. Gemeinsam mit Monica Senefonte (Social Selling Coach bei Tricycle Europe) zeigen wir Euch, wie das volle Potential aus Eurer LinkedIn-Präsenz ausgeschöpft werden kann, um auch während der Corona-Krise mehr Kandidaten erreichen und überzeugen zu können. Tipp der Redaktion: Auch Dein privates Profil kannst Du aufpolieren, indem Du Deine Fähigkeiten mit Deinem Netzwerk teilst. Zeig unter “Skills” zum Beispiel, dass Du nicht nur MS-Office-Kenntnisse hast, sondern auch Personio Experte bist. Wir wünschen Euch viel Spaß beim Lesen! Liebe Grüße Selina

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vor 4 Jahren

LijaVisitor

gepostet in Arbeitsrecht

Hat die Umstellung auf Kurzarbeit eine Auswirkung auf den Antrag auf Visumsverlängerung?

Hallo liebe Personio-Community, kurz zur Situation: Wegen des Coronaviruses will unser Unternehmen vorläufig Kurzarbeit durchführen und hat die Mitarbeiter/innen zu ihrer Meinung befragt und deren Zustimmung. Ein Mitarbeiter ist daher auf mich zugekommen und hat mich gefragt, ob es eine Auswirkung auf seine Visumsverlängerung hat. Seit Januar ist er bei uns fest angestellt und kommt nicht aus der EU. Er hat aber vorher seinen Master in Deutschland abgeschlossen und hätte Ende April einen Termin bei dem Amt zur Verlängerung. Jetzt hat er aber Bedenken, wenn er der Kurzarbeit zustimmt, dass der Antrag nicht durch gehen wird. Leider kenne ich mich da mit der rechtlichen Lage nicht aus und konnte auch nichts spezifisches dazu im Netz finden. Außer das man kein Visum bekommt, wenn man vornherein als Kurzarbeiter angestellt wird. Ich freue und bedanke mich jetzt schon für Eure Hilfe zu dem Thema! Viele Grüße Lija

vor 4 Jahren

DanaHelping Hand

veröffentlicht in HR Organisation

Welche Vorkehrungen trifft euer Unternehmen zwecks Coronavirus?Aktuelles

Hallo, langsam fangen die Mitarbeiter an sich Sorgen zu machen sobald jemand mit einer Erkältung ausfällt. Wir haben bisher Desinfektionsmittel und klare Ansage “Wer sich krank fühlt, beibt zu Hause” Maßnahmen getroffen. Habt ihr Tipps und Anregungen, z.B. zum Thema Geschäftsreisen in der derzeitigen Situation, Home Office Verordnungen oder Ähnlichem? Wir nehmen das Thema schon recht ernst, aber ich möchte vermeiden, dass Panik gemacht wird, wo keine hingehört! Beste Grüße Dana

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vor 4 Jahren

DanaHelping Hand

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Jahresfeedback - Strukturverbesserungen

Hallo Leute, ich hoffe, dass ihr alle wohl auf seid und auch bei euch der überwiegende Teil im Home Office arbeiten kann. Ich nutze die Zeit zum Beispiel zur Optimierung meiner Feedback Struktur. Ich würde meinen Managern und denen, die Führungspositionen im Unternehmen haben, gern einen tollen Leitfaden an die Hand geben. Hierbei ist mir zum Einen die Transparent und Vergleichbarkeit, als auch die inhaltliche und zeitliche Aufteilung wichtig. Habt ihr im Laufe eurer Karriere vielleicht ein besonders gutes Konzept kennengelernt; gibt es bei euch bereits ein solches, von dem man sich inspirieren lassen darf; kennt ihr gute Homepages zum Recherchieren oder auch Statistiken, die es mir vereinfachen das Thema wohlklingend bei meinen Managern anzubringen? Na mal sehen, ich suche eh schon seit einiger Zeit nach guten Lösungen auf denen wir aufbauen können, hoffe also auf Inspiration eurerseits und freue mich auf jede Nachricht! Sonnige Grüße Dana

vor 4 Jahren

ThomasEhem. Personio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Strategie

Was strategisches HR für langfristigen Erfolg brauchtBlog

Hallo liebe Community, kennt Ihr schon unseren neuen Blog Post mit dem Titel “Was strategisches HR für langfristigen Erfolg braucht”? Der Meinungsartikel ist ein Plädoyer dafür, dass HR stärker strategisch arbeiten muss, um direkt auf den langfristigen Unternehmenserfolg einzuzahlen. Dafür muss das Unternehmen den Stellenwert bzw. die Relevanz von strategischem HR erkennen und fest in Unternehmensprozesse integrieren. Im Artikel beschreibt @Marina Buller , welche Voraussetzungen für strategische HR-Arbeit gegeben sein müssen, u.a. dass HRler sich von Admin-Themen befreien müssen, um eben mehr Zeit für strategische Themen zu haben. Wir freuen uns auf Eure Meinungen! Euer Personio Community Team

1970

vor 4 Jahren

Buchseite 11 / 11

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