HR Think Tank

Liebe Community,das Leben besteht aus zahlreichen Gelegenheiten, ob man sie nutzt, liegt bei jedem selbst. Ich bin mir sicher, die Gelegenheit, die wir Euch als nächstes bieten, wollt Ihr nicht verpassen! 🔥Das neue Jahr ist immer ein guter Anlass, um sich Gedanken bzgl. der Unternehmensstrategie zu machen. Bei Personio steht hier bspw. der Gewinn zusätzlicher europäischer Märkte, das Stärken der Wettbewerbsfähigkeit und der bevorzugte Arbeitgeber im Bereich Technologie in Europa zu werden, mit auf der Liste. Und wen fragt man hinsichtlich der Strategie am besten, wenn nicht den CEO höchstpersönlich?! Hanno Renner, CEO & Co-Founder von Personio, kennen bestimmt die meisten von Euch schon. Der ein oder andere ha

Hallo zusammen,sicherlich haben viele von Euch einen Betriebsrat und mussten, bei der Personio Implementierung, eine Betriebsvereinbarung mit diesem aushandeln.Könnte hier vielleicht jemand (s)eine geschwärzte Version zur Verfügung stellen, so dass man sich als Personio Neuling einen ersten Eindruck verschaffen kann?Vielen Dank

Liebe Community, aktuell wird in den sozialen Medien und in verschiedenen Foren viel darüber diskutiert, ob längere Arbeitszeiten pro Woche oder eine Erhöhung des Rentenalters den aktuellen und zukünftig noch steigenden Fachkräftemangel in Deutschland ausgleichen können. Auslöser für die Diskussion ist, dass die Babyboomer-Generation bald in Rente gehen wird.ℹ️ Babyboomer-Generation: Geburtenstarke Jahrgänge in Deutschland der 1950er bis Mitte der 1960er-Jahre.Laut Experten und Medien wird etwas passieren müssen. Aktuell sieht es so aus, als wäre es eine entweder oder Entscheidung zwischen einer 42-Stunden Woche oder einem Rentenalter ab 69. Das alles scheint eher im Widerspruch zu den Diskussionen rund um New

Hallo zusammen, ich wollte mich mal erkundigen, wie bei Euren Unternehmen die Jahresgespräche ablaufen. Durch die Einführung von Personio haben wir die Chance den Prozess neu zu strukturieren und auch den Performancebogen zu überarbeiten. Daher woltle ich mal wissen, welche Punkte sind bei Euch im Gespräch wichtig und wie misst ihr auch die Performance, macht ihr das z.B. in Schulnoten oder wie geht ihr vor.  Freu mich über Rückmeldung. LG Lisa

Liebe Community,wir schauen uns gerade ein paar Relocation und Immigration Anbieter an und sind dabei auf Jobbatical, Visaright und Localyze gestoßen. Alle drei Anbieter bieten eine Online-Lösung an, die für uns super spannend ist. Wir haben auch gesehen, dass Personio auch unter den Kunden genannt wurde von Visaright und Localyze - vielleicht könnt ihr uns dazu auch einen Kontakt intern bei Personio herstellen?Nun würden wir uns über eure Erfahrungswerte freuen :) Hat jemand von euch schon mit einem der drei Anbieter gearbeitet?Danke für eure Hilfe! Beste Grüße,Christin 

Hallo liebe Community, ich stehe vor folgender Situation und wollte fragen, ob ihr schon mal ähnliche Fälle hattet und wie man mit diesen umgehen könnte:Ein Mitarbeiter hat psychische Probleme und daher, mit seinem Lead eine inoffizielle Abmachung aus dem Homeoffice arbeiten zu können (da ihn die Fahrt und das Arbeiten im Office zusätzlich unter Druck setzt). Der Lead merkt nun aber, dass er ihn für gewisse Aufgaben im Office braucht. Gleichzeitig möchte er ihn nicht drängen. Der Mitarbeiter ist schwierig (kurzfristig/interimsmäßig) zu ersetzen, da er eine spezifische Expertise hat. Wir möchten den Mitarbeiter unterstützen, gleichzeitig haben wir nicht die Manpower um seinen Ausfall noch länger zu verkraften. Gerade der Lead nimmt gerade sehr viel von der Arbeitsbelastung auf sich, was ich wiederum kritisch sehe. Freue mich über einen konstruktiven Austausch!

Hallo Community,wir überlegen gerade, ein Tool für das Thema Reisekosten anzuschaffen, um den Aufwand für die Mitarbeitenden möglichst gering zu halten und auch um den Papierkram klein zu halten. Welche Erfahrungen habt Ihr, welche Tools nutzt Ihr?Danke Euch,Sissi  

Hallo zusammen, Workation ist ja nicht nur mehrfach von Personio als Thema aufgegriffen worden, sondern ist in aller Munde.Was man beachten muss und wir man vorgeht haben wir schon ausgiebig recherchiert. Leider habe ich aber nichts zu Strafen gefunden, falls irgendwas falsch läuft oder doch eine Betriebsstätte vor Ort gegründet wurde.Hat jemand (hoffentlich nicht eigene) Beispiele was Strafen für Arbeitgeber sein können?  Liebe GrüßeLisa

Liebe Personio-Community, wir bei CheMondis sind gerade dabei in unserem Team den “work from anywhere”-Ansatz (mit Möglichkeit weltweit zu arbeiten) aufzunehmen, der ja spätestens seit Anfang der Corona-Pandemie durch die HR-Welt Auftrieb erfahren hat. Gerne würden wir die Möglichkeit unseren Mitarbeitern langfristig anbieten wollen, jedoch stoßen wir gerade - nicht nur rechtlich - auf mögliche Herausforderungen. Nun sind wir sehr gespannt wie andere Unternehmen dies umgesetzt haben und würden uns sehr über den Austausch zu einzelnen Fragestellungen / Erfahrungswerte freuen.Natürlich freuen wir uns auch in die andere Richtung weiterzuhelfen, sobald ihr Bedarf habt :)Viele Grüße aus Köln, Christin 

Hallo liebe Community, da ich gerade das erste Mal den Fall eines ruhenden Arbeitsverhältnis habe, würden mich eure Berichte dazu mal interessieren. Ich habe viele Fragen, freue mich aber auch wenn ihr vielleicht allgemein ein bisschen Infos mit mir teilt. Habt ihr das regelmäßig? Informiert ihr die Kollegen und Kolleginnen darüber und sagt welchen Status genau die Beschäftigte nun hat? Macht ihr einen formellen Austrittsprozess? Ladet ihr die Beschäftigte zu Feiern, etc. noch ein? Gibt es weiterhin Geschenke (Geburtstag, Weihnachten, Hochzeit, was auch immer)? Zählt ihr die Person bei der Anzahl der Mitarbeitenden mit rein? Setzt ihr es vielleicht gleich mit Elternzeit? Wie erinnert ihr euch an das geplante Rückkehrdatum? Und zu guter letzt: wie bildet ihr das in Personio ab? Welcher Status? Falls Auszeit, wie macht ihr das Offboarding in Personio? Ich kann gerne auch mal meine Überlegungen dazu teilen, würde mich aber über euren Input erstmal freuen. 

Hallo zusammen, ich habe mal eine allgemeine Frage, die nicht auf Personio bezogen ist. Wir haben Minijobber angestellt, die komplett unregelmäßig bei uns arbeiten, weil sie noch einen anderen Hauptarbeitgeber haben. Es kann auch vorkommen, dass sie in einem Monat nur einen Tag arbeiten, aber in anderen Monaten 10 Tage. Ich weiß, dass sie bei einer Krankheit gleichgestellt werden müssen, aber wie läuft es eigentlich genau ab. Wenn der MA z.B. gesagt hätte er arbeitet an einem Montag nun ist er aber krank und verrichtet seine Arbeit an einem anderen Tag, muss ich seine Stunden für den Montag trotzdem berücksichtigen? Ich weiß dann auch nicht welche Höhe. Da sie auf Stundenbasis arbeiten, werden sie eigentlich nur für die Tage vergütet, an denen sie auch wirklich da sind. Ich hoffe ihr wisst was ich meine und könnt mir weiterhelfen.  Vielen Dank vorab. 

Hallo liebe Community,ich würde mich über Euren Input zum Thema:Weihnachtsgeschenke 🎅🏼🎁 für Mitarbeitende freuen (es ist nie zu früh, damit anzufangen 😀).Bisher habe ich an Weihnachten schon geschenkt: Hoodie, AirPodsIdee bisher: Blinkist AboWas habt ihr für Ideen, worüber würdet Ihr Euch freuen oder was schenkt Ihr Euren Mitarbeitenden?Habt vielen Dank 🎄,Sissi

Hallo, bei uns gibt es die Überlegung, die Administrativen Tätigkeit innerhalb HR (z.B. Zeugnis erstellen, Bewerber absagen, Verträge erstellen, Trainingsadmin) von drei Gesellschaften in ein internes Shared Service zu bündeln, also quasi ein Team macht die Aufgaben und nicht drei Teams an drei Standorten wie aktuell.  Hat jemand damit Erfahrungen und kann mir ein paar Tipps geben, worauf ich achten muss? Danke!

Wusstet Ihr, dass vor der Corona-Pandemie lediglich 4% der Beschäftigten regelmäßig die Möglichkeit hatten ein Homeoffice oder mobile Arbeit zu nutzen? Als ich die Grafik von Statista zum ersten Mal sah, war ich doch recht erstaunt. Denn wenn auf einmal aufgrund der Corona-Pandemie nunmehr eine Vielzahl von Beschäftigten weiter eine solche mobile Option nutzen möchte, stellt dies manche Führungskräfte vor eine ganz besondere Herausforderung.Dort wo sie sich vielleicht ein paar Monate lang „durchwursteln“ konnten oder mit der Ausrede „schwierige Situation für uns alle“ durchkamen, zeigt sich spätestens im häufig zitierten „New Normal“, wie gut ihre Führung auf Distanz wirklich gelingt. Gut, wenn sie offen zugeben, dass sie auch nach vielleicht schon 10-20 Jahren Führungserfahrung beim Thema Remote Führung Lernbedarf haben. Denn dann lässt sich darauf aufsetzen.Was aber, wenn der vor Corona gepflegte Führungsstil auch im New Normal bei hybrider

Je stärker Themen wie „The Great Resignation“ oder „Quiet Quitting” medial gespielt werden, um so mehr kommt das Thema Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung auf die Agenda der Arbeitgeber. Generell ist das gut so. Allerdings stellt sich die Frage, ob dabei Benefits tatsächlich eine zentrale Rolle spielen.Was genau sind Benefits überhaupt?Von Benefits oder auch Corporate Benefits sprechen wir -vereinfacht gesagt- bei Zusatzleistungen für Mitarbeitende, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Sie sollen dabei extrinsisch motivierend wirken.Die Betonung liegt dabei auf dem Begriff „Zusatz“(leistungen). Denn Benefits ergänzen die Gehaltszahlungen um weitere Extras. Es können aber auch positive Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis sein. Der Begriff wird in der Praxis nicht eindeutig verwendet.Typischerweise sind Benefits Leistungen, die den Betrag beim steuerfreien Sachbezug weitgehend ausreize

Hallo in die Runde,gern möchten wir im nächsten Jahr unser Angebot an Benefits ausweiten und ich würde sehr gern in den Austausch gehen, was eure Bestseller sind und wie ihr die Benefits organisiert, ohne das ein riesiger Verwaltungsaufwand entsteht. Ich freue mich auf eure Rückmeldungen :) LG Inga

Wir würden gerne bei der Stellenschaltung über Personio mehrere Starttermine und mehrere Standorte hinterlegen.Ist dies möglich? 

Liebe Community, die Tage soll ich einen Partnervertrag mit einem ehemaligen Mitarbeiter erstellen, der einen anderen Hauptjob hat und uns punktuell zur Verfügung steht. Habt Ihr vielleicht einen Link für eine Vorlage für solch eine externe Partnerschaft? Ganz herzlichen Dank! Beste Grüße  

Hallo ZusammenIch hab da mal eine Frage.Mein Chef möchte seine Aufgaben vom Onboardingprozess abkoppeln, allerdings möchte er das es weiterhin bei ihm als Aufgabe erscheint.Gibt es da Möglichkeiten, damit mit unseren Aufgaben das Onboarding “abgeschlossen” ist und ihm die Aufgabe aber nicht entgeht?Danke euch schon malGrüße Gina