HR Think Tank

Persoblogger Stefan SchellerPersoblogger

Erreichbarkeit für den Arbeitgeber auch im Urlaub?

Hallo Community,zwar weiß ich nicht, wie es Euch in den letzten Monaten ergangen ist. Aber ich erschrecke beim Blick auf meinen digitalen Kalender seit dem Corona-bedingtem Homeoffice immer wieder. Die Anzahl der Termine hat sich dramatisch gesteigert. Klar, wenn der persönliche Austausch vor Ort fehlt, muss mehr digital kommuniziert werden. Aber gefühlt durchgängig vor den Monitoren zu sitzen und in die kleine Kamera zu sprechen, ist auch kein gutes Gefühl. Zum Glück naht der Urlaub. Ja, viele von Euch waren vermutlich schon. Hier in Bayern sind aber noch bis Mitte September Ferien. Und wenn man einer aktuellen Befragung des Branchenverbands Bitkom Glauben schenkt, sind mittlerweile rund 70% der Berufstätigen in Deutschland für den Arbeitgeber sogar im Sommerurlaub erreichbar.Wie ist das bei Euch?Wie sollte es Eurer Meinung nach idealerweise ausschauen?Vielleicht mögt Ihr ja an meiner kurzen Umfrage dazu teilnehmen …

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Employee Wellbeing: Worauf es wirklich ankommtBlog

Liebe Community, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen (engl. Employee Wellbeing) war uns bereits vor der Pandemie wichtig. Mit Maßnahmen wie Yoga-Sessions und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten haben wir die Gesundheit, Zufriedenheit und eine gute Work-Life-Balance unserer Teams unterstützt.Dann kam Corona und die Pandemie hat einiges durchgerüttelt: Wir haben bisherige Maßnahmen neu evaluiert, angepasst und erweitert. Alles nach Bauchgefühl? Nein. Wir haben Daten als Grundlage genommen, um unsere Angebote zu optimieren. In diesem Artikel erhaltet ihr einen Einblick, warum Employee Wellbeing auf die HR-Agenda gehört und wie wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen messen. – Cassandra Hoermann, People Experience Lead bei PersonioWas ‘Mitarbeiterwohl’ für uns bedeutetGesunde Teams = gesundes Business. Dabei kann das Wort “gesund” vielfältig ausgelegt werden: Es geht um Zufriedenheit, mentale und körperliche Stärke, Balance, aber auch um die (emotionale) Verbindung zwischen d

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in Talent Acquisition

Fehleinstellungen: Was kosten sie wirklich?Blog

Liebe Community, Teams und Organisationen, die skalieren wollen, brauchen ein Verständnis für die Kosten, die im Einstellungsprozess entstehen. Kosten als rein monetäre Metriken zu sehen, ist zwar verlockend, ich halte es aber für hilfreich, wenn HR Teams sie als ein umfassenderes Konzept betrachten. In diesem Artikel zeige ich euch deshalb, wie Kosten als KPI die Qualität Ihrer HR-Arbeit und Ihres Recruitings beeinflussen. – Ross Seychell, Chief People Officer, Personio Wo fangen Kosten im HR überhaupt an?Alles hat einen Preis. Diese Lebensweisheit gilt auch für Ihre HR-Tätigkeiten und Prozesse.Einige HR-Kosten sind offensichtlich, doch auch versteckte oder schwieriger zu quantifizierende Kosten haben einen Effekt auf Ihren Geldbeutel.In meiner eigenen Arbeit habe ich festgestellt, dass es um ein Gleichgewicht zwischen Kosten und Investitionen geht. Im HR gibt es sowohl direkte Kosten, die in einem bestimmten Moment entstehen und bezahlt werden. Und dann gibt es noch die Investitionen

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in Talent Acquisition

Unsere Tipps für eine optimale Recruiting-StrategieBlog

Hallo liebe Community, die passenden Mitarbeitenden einstellen trotz Bewerbungsrückgang und gekürzten Budgets? Das erfordert Planung. Eine gute Recruiting-Strategie war noch nie so wichtig wie jetzt. Erfahrt hier, worauf es bei der Strategie-Entwicklung ankommt und wie ihr in sechs Schritten einen geeigneten Plan aufsetzt. Was ist eine Recruiting-Strategie?Die Recruiting-Strategie ist euer Plan, um offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen. Sie beantwortet vier grundlegende Fragen:Welche Positionen wollen oder müssen wir (neu) besetzen? Wie wollen wir das erreichen? Wer ist am Recruiting-Prozess beteiligt? In welchem Zeitraum sollen die Stellen besetzt werden?Die AnforderungenErinnern ihr euch noch an “Malen nach Zahlen”? Mit der Recruiting-Strategie ist es ähnlich: Sie gibt den großen, generellen Rahmen vor und definiert, welche kleinen Ausmal-Felder (= eure offenen Stellen) das Bild vervollständigen. Mit welcher Farbe und welchen Pinsel(strichen) diese Felder le

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in Talent Acquisition

Recruiting KPIs: Das sind die wichtigsten KennzahlenBlog

Liebe Community, Kennzahlen sind nicht unbedingt das Lieblingsthema von vielen Recruitern. Dabei liegen die Vorteile eines Recruitment-Controllings klar auf der Hand. Es hilft, Ressourcen effizienter einzusetzen, Schritt für Schritt besser zu werden und nicht zuletzt die Geschäftsführung zu gewinnen. Mit etwas Vorbereitung gelingt der Start ins Kennzahlen-basierte Controlling. Recruiting-Kennzahlen: Eine DefinitionRecruiting-Kennzahlen sind Messinstrumente für Ihre gesamte Personalbeschaffung. Mit ihnen könnt ihr einzelne Maßnahmen messen, bewerten und anschließend optimieren. Recruiting-Kennzahlen, auch Recruiting-KPIs genannt, sind damit ein wichtiger Bestandteil eurer Recruiting-Strategie. Warum sind Recruiting-Kennzahlen wichtig?Effizienzdruck, Prozessoptimierung, absolute Transparenz – was in anderen Unternehmensbereichen schon zum Alltag gehört, macht auch vor den Personalabteilungen nicht halt. In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Recruiter durch ein Controlling-System nachwe

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vor 3 Jahren

Persoblogger Stefan SchellerPersoblogger

veröffentlicht in HR Organisation

Ende der Homeoffice-Pflicht - alle zurück ins Büro?

Mit dem Ende der „Homeoffice-Pflicht“ rufen viele Unternehmen ihre Beschäftigten zurück an den Firmen-Arbeitsplatz. In meinen fast 75 Wochen (irgendwie krass lange Zeit!) mobiler Arbeit zuhause habe ich vor allem die zusätzliche Zeit für das morgendliche Kuscheln mit meiner Kleinen zu schätzen gelernt. Ohne Pendelzeiten, die mir auf einmal noch nutzloser vorkamen, bestand aufgrund der Pandemie-Beschränkungen die Chance mehr Familie zu erleben.Auch zukünftig möchte ich darauf nicht verzichten. Mittlerweile habe ich mir mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Tageslichtlampe und ergonomischen Bürostuhl zuhause einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem ich gerne bin und produktiv sein kann. Zukünftig wünsche ich mir, meine Kolleg:innen an 2-3 Tagen in der Woche live zu treffen und ansonsten weiter remote zu arbeiten.Da kommt es gerade recht, dass mein Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen hat, in der die Entscheidung über mobiles Arbeiten bei den einzelnen Teams in Selbstvera

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Organisation

HR News im Juli 2021: Aktuelles aus der Welt der Human ResourcesBlog

Hallo liebe Community, in der HR-Branche bewegt sich viel und manchmal hat man als HRler:in einfach keine Zeit, durch sämtliche Magazine & Co. zu blättern, um sich alle brandheißen News zu holen. Kein Problem! In unseren HR News stellen wir euch jeden Monat einen Überblick über die wichtigsten Themen und Inhalte aus dem Personalbereich zusammen. So spart ihr euch Zeit und bleibt trotzdem auf dem Laufenden. Das sind die Top-Themen im Juli: Das verschmähte Paradies: Nur 34% wollen zurück ins Büro Hitzefrei? 8 Tipps für gesundes Arbeiten im Hochsommer Digitalisierung: HR hinkt hinterher Das wollen Azubis 2021 (nicht)Schaut gerne in unseren Artikel rein und holt euch alle Details!

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Neuer Leitfaden: In 8 Schritten zur zielgerichteten HR-StrategieBlog

Liebe Community, für HR-Führungskräfte ist eine Personalstrategie ein Muss. Der Grund ist schnell erklärt: Mit ihr setzt Ihr Mitarbeiterfähigkeiten bestmöglich ein und legt den perfekten Grundstein, um eure Unternehmensziele zu erreichen. Aber wie entwickelt man eine HR-Strategie?Wir verraten es euch in diesem Leitfaden und beantworten folgende Fragen:Was macht eine gute Strategie aus? Was sind die wichtigsten Faktoren für die Erstellung? Welche Schritte solltet ihr dafür beachten? Auf dieser Seite könnt Ihr euch den kostenlosen Leitfaden herunterladen. Viel Spass!

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vor 3 Jahren

AstridEhem. Personio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

Wie fördert Ihr Diversität in Euren Unternehmen? 🏳️‍🌈Pride Month

Juni ist PRIDE MONTH! … und wir möchten mit Euch gemeinsam auf diesen aufmerksam machen.Diesen Monat wird die LGBTQ+ Community gefeiert und sich für mehr Akzeptanz in unserer Gesellschaft stark gemacht. Dabei wird an den 27. Juni 1969 erinnert, welcher ein Wendepunkt für die LGBTQ+ Community war im Hinblick auf mehr Akzeptanz und Gleichberechtigung. Wir vom Diversity Committee möchten diese Zeit nutzen, um mit Euch darüber zu sprechen, wie Diversität im Unternehmen noch weiter gefördert werden kann.Bei Personio ist eines unserer Core Values und Operating Principles #socialresponsibilty. Unter diesem Aspekt - und unter noch vielen weiteren - haben die Mitarbeiter*innen das Diversity Committee gegründet.Wir widmen uns unter anderem den Themen #culturaldiversity, #familyfriendliness #neurodiversity. Ein großer Fokus des Komitees liegt außerdem auf #sexualorientation und #genderidentity. Unter dem Motto #embracinguniqueness treffen wir uns mindestens einmal im Monat und schauen, wo wir al

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Kündigungswelle & Produktivitätsflaute: Die teuren Folgen der Pandemie (neue HR-Studie)Blog

Liebe Community, 2020 stand bei Unternehmen primär eines auf der Agenda: Feuer löschen. HR brillierte in Rollen als Brandbekämpfer, Kurzarbeitsverwalter, Seelentröster. Dass personalstrategische Themen dabei oft auf der Strecke blieben, ist nicht verwunderlich – und doch könnte es sich nun rächen. Schon jetzt sehen sich Unternehmen einer höheren Fluktuation und einer sinkenden Produktivität in den Teams gegenüber. Was ist passiert?In unserer HR Studie haben wir Personalentscheider:innen und Mitarbeiter:innen in sieben europäischen Ländern* nach ihren Einschätzungen und Erfahrungen im Pandemiejahr befragt. Das sind die wichtigsten Ergebnisse.*Deutschland, Österreich, Schweiz, UK & Irland, Niederlande, SpanienDie Studie für DACH können Sie hier herunterladen. HR vs. Angestellte: So unterschiedlich ist die WahrnehmungDie Pandemie hat nicht nur Unternehmensabläufe auf den Kopf gestellt, sondern auch Teams in alle Winde verstreut. Zwischen einem Drittel und der Hälfte der Arbeitnehmer:i

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Wie strategisches HR zum Unternehmensretter wirdBlog

Hallo liebe Community, in diesem Artikel verrät Geraldine MacCarthy, Chief Revenue Officer bei Personio, wie strategisches Arbeiten Unternehmen langfristig auf Erfolgskurs bringt. Und wie Personalabteilungen sich mit der Geschäftsführung zusammentun können, um operativ zu brillieren. Obwohl keiner so genau weiß, wann und ob wir aus dem Covid-Winterschlaf aufwachen werden – auf bessere Zeiten hoffen wir alle: auf die Stabilisierung der wirtschaftlichen Lage, mehr Aufträge, Umsatz und die Erreichung der Ziele. Doch wie können sich Unternehmen nach der Pandemie auf Wachstum ausrichten? Zunächst, indem sie ein stabiles Fundament für später schaffen. Im Folgenden erkläre ich euch, wieso effiziente und nachhaltige Arbeitsweisen ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sind und wie strategisches HR euch dabei helfen kann.Ihr wollt euren Unternehmenserfolg nachhaltig steigern? Dann ist dieser kostenlose E-Mail-Kurs genau das Richtige für euch. Wodurch werden Unternehmen ausgebremst?Seit dem letzten J

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vor 3 Jahren

CharlotteExplorer

gepostet in Arbeitsrecht

Mitnahme Urlaub vom alten Arbeitgeber zum Neuen

Hallo, der derzeitige Arbeitgeber eines zukünftigen Kollegen möchte, dass der Kollege seinen Urlaub vom alten Arbeitgeber auf den Neuen überträgt. Wie ist hier die Rechtsgrundlage und wie wird das berechnet, ohne dass dem Kollegen Urlaubstage zu viel berechnet werden? Beispiel: 14 Tage Übertrag vom alten Arbeitgeber, 10 Tage beim neuen ArbeitgeberDanke Charlotte

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Video-Koller? 5 Wege aus der Zoom FatigueBlog

Liebe Community, rauschiger Ton, verpixeltes Bild, umherschweifende Blicke (“Hat der Chef gerade mich gemeint?”). Dauernde Videokonferenzen sind anstrengend und rufen bei Mitarbeitenden immer häufiger Belastungssymptome hervor. Wie die “Zoom Fatigue” entsteht, weshalb sie für Unternehmen ernst zu nehmende Folgen haben kann und was wirklich hilft, der Online-Erschöpfung vorzubeugen, haben wir einmal für euch zusammengestellt. Definition: Zoom Fatigue – was ist das?Zoom Fatigue beschreibt die Erschöpfung, die sich nach zu vielen virtuellen Meetings im Arbeitsalltag einstellt. Die Wortkreation setzt sich aus zwei Teilen zusammen: „Zoom“ (ein US-amerikanisches Tool, das stellvertretend für die Zunahme an Videokonferenzen während der Corona-Pandemie steht) und „Fatigue“ (Englisch für Müdigkeit).Während der langen Monate von Home-Office belasten die Auswirkungen der Zoom Fatigue immer mehr Arbeitnehmende. Einer Untersuchung des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) zufolge, sp

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in Talent Acquisition

Online Vorstellungsgespräche: Was hat sich bewährt und was nicht?Blog

Liebe Community, mit Schlafanzughose und Hemd im Online Vorstellungsgespräch sitzen? Online Vorstellungsgespräche machen es möglich und schreiben gleichzeitig so manches Recruiting-Gesetz neu. Wie ihr trotz der räumlichen Distanz erfolgreich rekrutiert und die passenden Mitarbeiter:innen aussucht, erfahrt ihr in diesem Artikel. Was fällt unter ein Online Vorstellungsgespräch?Online Vorstellungsgespräche sind das digitale Pendant zu persönlichen Bewerbungsgesprächen. Sie werden über Skype, Zoom oder eine alternative Videochat-Software durchgeführt und dienen dazu, dass sich Kandidat:innen und das Unternehmen trotz räumlicher Distanz besser kennenlernen können.Sie kommen vor allem zum Einsatz, wenn Unternehmen international rekrutieren oder Kandidat:innen im Prozess haben, die aus einer anderen Stadt kommen. Auch die Pandemie hat ihren Beitrag dazu geleistet, dass Online Vorstellungsgespräche boomen. Unternehmen mussten umdenken und sich nicht nur die Frage stellen, ob und welche Stellen

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Heute ist Diversity Day: So leben wir das Thema bei PersonioBlog

Hallo liebe Community, zu Ehren des Diversity Days geben wir heute Einblicke in unsere Maßnahmen bei Personio und zeigen, warum das Thema im Unternehmenskontext so wichtig ist. Wie geht ihr das Thema Diversity in eurem Unternehmen an? Wir freuen uns auf eure Beiträge unter diesem Artikel (ausnahmsweise auf Englisch verfasst). The concept of diversity is a broad one, encompassing elements like age, ethnicity, sexual orientation, religion, gender, and more. With the spotlight on International Diversity Day this week, we’re taking a look at why diversity and inclusion matter in the workplace, ways we’re working to create an inclusive culture, and the actions we’re taking to build a more diverse team.While we’re certainly trying our best, it’s important to note that we don’t have all the answers. We acknowledge both the significant importance of diversity in the workplace and that we at Personio still have a long way to go. We’re making strides towards improvement, but we know there’s a lo

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vor 3 Jahren

BienenstockExplorer

gefragt in Leadership & Personalentwicklung

Führungskräfteweiterbildung

Liebe Community, wir stehen noch am Anfang eines Konzepts für die Führungskräfteweiterbildung. Bis jetzt ist es an den Kosten und vermutlich an der Zeit gescheitert. Wir haben 5 Geschäftsführer und 5 Führungskräfte, die meisten zwischen 30 und 45. Mögt Ihr von Euren Weiterbildungen, Prozessen etc. berichten? Ich bin über alles Feedback dankbar :-)

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Einblicke in Personio: Wie unser All-Team-Meeting zum Erfolgsfaktor für uns wurdeBlog

Liebe Community, in den letzten fünf Jahren ist bei Personio viel passiert: Wir sind auf über 600 Mitarbeiter gewachsen, haben drei weitere Büros in Europa eröffnet und gemeinsam mit Kunden und Mitarbeiter:innen den Corona-Wirbelsturm überstanden. Doch eines hat sich nicht verändert, und das ist unser wöchentliches All-Team-Meeting.Das All-Team-Meeting einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von Personio. Es fördert unsere Kultur. Deshalb gebe ich heute einen Einblick in die Anfänge unseres All-Teams, erzähle, wie es sich im Laufe der Jahre verändert hat und wie es auf unsere Werte und Operating Principles einzahlt. – Hanno Renner, Co-Founder und CEO, Personio---------------------------------------- Jede Woche beenden wir auf dieselbe Art: Wir sehen uns an, wo wir business-technisch stehen, wir sprechen über unsere Vision und erinnern uns so an unsere Blickrichtung. Wir tauschen uns über die Leistungen und Erfolge der verschiedenen Teams in den letzten sieben Tagen aus. Das All-Team ist zu

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Junge Talente gewinnen: Unsere Erfolgstipps für Ihr HochschulmarketingBlog

Liebe Community, sie sind motiviert, brennen darauf, etwas zu bewegen und bringen frischen Wind in jedes Team: Studentierende und Absolvent:innen. Die jungen Talente sind wahre Gewinne für Unternehmen – und deswegen hart umkämpft. Doch mit einem durchdachten Hochschulmarketing entscheidet ihr den Kampf für euch.In diesem Artikel verrät unser People Experience Lead, Cassandra Hoermann, wie ihr eine passende Strategie entwickelt und welche Maßnahmen sich besonders lohnen. Hochschulmarketing kurz vorgestelltBeim Hochschulmarketing werben Unternehmen an Hochschulen, Universitäten und Berufsakademien um die Gunst von Studierenden. Es ist somit Teil des Personalmarketings bzw. der Personalbeschaffung und unterstützt euch dabei, eure Employer Brand bei jungen Talenten zu stärken und sie für euer Unternehmen zu gewinnen.Dafür steht euch ein bunter Strauß an Maßnahmen zur Verfügung: Das können beispielsweise Events, Plakate oder Coffee Bikes vor den Unis sein. Welche Maßnahmen und Ausbildungsst

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vor 3 Jahren

SonjaLieVisitor

gepostet in Arbeitsrecht

Steuerfreie Sachbezüge in Entgeltfreien Zeiten

Hallo zusammen!Wir stehen aktuell vor der Frage, wie in entgeltfreien Zeiten am Besten mit Steuerfreien Sachbezügen umzugehen ist - in unserem Fall Fitnessmitgliedschaft / Kita-Zuschuss.Enstprechend der Annahme, dass der monatliche Zuschuss in entgeltfreien Zeiten (Elternzeit, Sabbatical etc.) gekürzt wird, entsteht dort eine Lücke, die der AG aufstocken könnte um weiterhin den Sachbezug zu gewähren - dieser wäre dann aber nicht steuerfrei.Insbesondere für vereinzelte / kurzzeitige Unterbrechungen in Form von entgeltfreien Zeiten wie z.B. Kinderkrankentage, würde sich dies - auf Basis des bisherigen Wissens - als komplex erweisen.Bsp.: Bei 2 Kinderkrankentagen im Monat würde der 44 Euro - Zuschuss zwar nur gering reduziert werden, aber trotzdem nicht mehr den monatlichen Festbetrag der Fitnessmitgliedschaft decken - was sich aktuell nach einem hohen individuellen Aufwand anhört für die anschließende Ausdifferenzierung in der Lohnabrechnung der einzelnen MA. Hat jemand von Euch vllt Erf

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Employee Engagement: Der unterschätzte UmsatzmotorBlog

Liebe Community, das Employee Engagement ist nicht nur eine nette Kennzahl, die ein Licht auf die Motivation eure Mitarbeitenden wirft. Richtig gemessen wird sie zum Schlüsselelement für euren Unternehmenserfolg: Wer das Employee Engagement systematisch evaluiert, gibt Mitarbeitenden eine Stimme, macht Negativ-Trends rechtzeitig sichtbar und steigert sowohl die Produktivität im Team als auch die Unternehmens-Performance.Wie das funktioniert, wie man eine Strategie zur Messung des Employee Engagements erarbeitet und auf welche KPIs wir bei Personio den Fokus legen, erfahren ihr von Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio, in diesem Artikel. Warum ihr das Employee Engagement messen solltetDas Engagement von Mitarbeitenden ist wie ein Seismograph. Es zeigt euch, ob im Unternehmen alles glatt läuft – oder ob es Erschütterungen gibt, die sich in ein ausgewachsenes Erdbeben verwandeln können.Studien zeigen, dass motivierte Mitarbeiter:innen um bis zu 22 Prozent produktiver sind und

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vor 3 Jahren

ChipmunkieHelping Hand

gepostet in HR Organisation

Mehr Team-Spirit in Remote-Zeiten

Hallo Community,wir sind auf der Suche nach Ideen wie wir den Team-Spirit in den aktuellen Covid-Zeiten wo fast alle im Homeoffice arbeiten verbessern - bzw. wiederherstellen können. Dafür möchte ich euch gern nach Ideen und Erfahrungen sammeln, auch nach Tool-Empfehlungen. Wir denken an virtuelle Coffee-Dates - habt ihr hier Erfahrungsberichte und Tools die man mit Slack z.B. verbinden könnte?Zu Weihnachten/Ostern machen wir eine virtuelle Sause über gather.town - wo eine Etage des Büros von uns angelegt wurde und man sich durch die Gegend bewegt wie ein 90erJahre Computermännel und mit wem man zusammensteht oder in einem Raum ist den sieht man per Video. Und dann machen wir mit allen ein Quiz oder einen Wettbewerb zum schönsten Homeoffice-Foto bzw. sind dort ein paar Spiele versteckt die man miteinander spielen kann. Dazu darf sich jeder Essen/Getränke bis zu einem gewissen Budget bestellen und erhält das Geld hinterher zurück.Nun kam die Idee auf mit neuen Mitarbeitern das Ask-me-a

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Corporate Sustainability: So reitest Du die grüne WelleBlog

Liebe Community, was hat Nachhaltigkeit mit Unternehmenserfolg zu tun? Kann eine CO2-Bilanz zum Wettbewerbsvorteil werden? Und wie lässt sich Nachhaltigkeit in Unternehmen sinnvoll und – nun ja, nachhaltig – umsetzen? Wir verraten, wie wir Sustainability bei Personio leben – und was elektronische Signaturen damit zu tun haben. Nachhaltigkeit in Unternehmen: Mehr als Nice-to-haveLange hat man das Thema Nachhaltigkeit eher mit Jute-Einkaufsbeuteln und kratzigem Recycling-Klopapier assoziiert. Inzwischen hat es den Sprung aus der “Öko-Nische” in den Mainstream geschafft – und das ist auch gut so. Denn Sustainability ist nicht nur ein wichtiges Umweltthema, sondern auch eines, mit dem sich Unternehmen zunehmend auseinandersetzen müssen. Anders ausgedrückt: Wer das Thema links liegen lässt, läuft Gefahr, von engagierten Wettbewerbern überholt zu werden.Abgesehen vom unschätzbaren Wert für Umwelt und Klima: Hier sind drei triftige Business-Gründe, warum Nachhaltigkeit ganz weit oben auf eure

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Impfpflicht: Was dürfen Arbeitgeber anordnen?Blog

Liebe Community, zur Bekämpfung der Corona-Pandemie wird viel Hoffnung in die laufende Impfkampagne gesetzt. Auch Arbeitgeber fragen sich zunehmend: Darf ich von meinen Angestellten verlangen, dass sie sich impfen? Viele rechtliche bzw. arbeitsrechtliche Fragen zur Corona-Impfpflicht am Arbeitsplatz lassen sich noch nicht eindeutig beantworten – was aktuell erlaubt ist und was nicht, haben wir uns dennoch für euch angesehen. Impfpflicht am Arbeitsplatz: Ist das erlaubt?Remote Working, Kurzarbeit, Krankheits- und Quarantänefälle von Mitarbeitenden – die Corona-Pandemie hat einschneidende Veränderungen im Arbeitsalltag mit sich gebracht. Angesichts dessen fragen sich viele Arbeitgeber, ob eine Impfpflicht am Arbeitsplatz ihrem Unternehmen nicht beim „Back to normal“ helfen könnte.Aktuell besteht in Deutschland keine Impfpflicht gegen Corona – wer sich für eine Impfung entscheidet, tut das freiwillig. Für eine verpflichtende Vakzination für Arbeitnehmende bräuchte es erst einmal eine rech

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vor 3 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

veröffentlicht in HR Strategie

E-Mail-Kurs: So entfalten Sie 2021 das Potenzial Ihres UnternehmensBlog

Liebe Community, ich hoffe, ihr hattet schöne Ostern und habt das lange Wochenende gebührend genossen. Zum Wochenstart möchte ich unseren neuen E-Mail-Kurs mit euch teilen.Veränderung und Ungewissheit bleiben zwei Dauerbegleiter von Unternehmen. Da kapituliert so mancher Business-Plan. Doch HRler:innen können hier gegensteuern und ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen.In unserem 5-teiligen E-Mail-Kurs zeigen wir euch, wie ihr den Erfolg eures Unternehmens nachhaltig steigern könnt, und teilen praxisnahe Tipps, Vorlagen sowie Best Practices mit euch. Kopieren erwünscht! Auf dieser Seite erfahrt ihr alle Details zu den Inhalten und könnt euch auch zum kostenlosen E-Mail-Kurs anmelden. Viel Spass und viele Learnings!

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vor 3 Jahren

MartiniFollower

gepostet in HR Organisation

Büromöbel Leasen/Kaufen/mieten

Liebe Community,ich muss einen Büroteil (ca. 25 Arbeitsplätze) völlig neu gestalten und ausstatten. Kein Luxus-High-End sondern im Bereich normal & attraktiv. Bei meinen Recherchen stoße ich immer wieder auf Lendis. Habt ihr Erfahrungen mit Lendis und/oder gibt es alternative Anbieter, die ihr empfehlen könnt?Danke Euch!GrußMartina

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vor 3 Jahren

Buchseite 11 / 13

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