HR Strategie

Liebe Community,heute haben wir ganz besondere Neuigkeiten für Euch! HR-Blogger @Persoblogger Stefan Scheller ist ab sofort Teil unserer Personio Online Community!  🎉 Wer genau ist Stefan von PERSOBLOGGER.DE?Mit vielen Jahren Praxis-Erfahrung im Consulting, Vertrieb, Produktmanagement und HR (Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing sowie Personalstrategie) bezeichnet sich Stefan selbst als “bunter Hund im HR” - und hinterfragt stets den Status Quo im Personalwesen. Seit 2013 teilt er auf seinem HR-Portal

Liebe Community,am 22. April ist World Earth Day, welcher in diesem Jahr unter dem Motto “Invest in our Planet” stattfindet. In diesem Zuge haben wir bei Personio die Earth Week ins Leben gerufen. In dieser Woche dreht sich bei uns intern alles um das Thema Nachhaltigkeit & Umwelt und wie wir diese bei unserer täglichen Arbeit unterstützen können.Diese Gelegenheit möchten wir auch nutzen und uns mit Euch über Nachhaltigkeit in Unternehmen auszutauschen und um Euch Personio Green umfassend vorzustellen. Was ist Personio Green?Gemeinsam mit Planetly berechnet, reduziert und kompensiert Ihr als Unternehmen Euren CO2-Fußabdruck**.  Wichtige Informationen zum Klimaabdruck Eurer Mitarbeitenden könnt Ihr direkt durch Personio***

Liebe Community, auch 2021 war außergewöhnliches Jahr für HR Teams. Doch was bringt 2022 und auf was sollten sich Personalabteilungen einstellen? Unser CPO, Ross Seychell, teilt in diesem Artikel seine Einschätzungen mit und verrät, welchen Fokus Personio setzen wird. ----------------------------------Für mich war 2021 ein Jahr, in dem HRler:innen ihre wichtige Rolle stärken konnten und wegweisend für den Erfolg ihres Unternehmen waren. Sie haben hybride Arbeitsmodelle gestaltet, neue Strategien für das Unternehmenswachstum erstellt und ihre Mitarbeiter:innen entsprechend weiterentwickelt.Doch wie geht es 2022 für den HR-Bereich weiter? In diesem Artikel zeige ich euch, mit welchen 5 Themen sich unser HR Team 2022 auseinandersetzt – und was auch für euch ein Muss ist.Als wir in diesem Jahr eine gemeinsame Studie mit Opinium zu den Folgen der Pandemie durchge

Liebe Community, für viele Unternehmen sieht die Arbeitswelt von morgen hybrid aus. Doch es gibt unterschiedliche Wege, diesen Ansatz zu interpretieren und umzusetzen. Wir möchten euch deshalb auf unserem Personio Blog unterschiedliche Unternehmen vorstellen, von denen ihr euch gerne inspirieren lassen könnt.Den Anfang macht InterNations, das mit 4 Mio. Mitgliedern in 420 Städten die weltweit größte Expat Community bildet und Teil der New Work SE ist. Für das Münchner Unternehmen mit seinen über 100 Mitarbeitenden stand früh fest: Hybrides Arbeiten wird dauerhaft Einzug bei ihnen halten. Im Interview mit uns verraten sie, wie ihr neues Arbeitsmodell aussieht, warum sie es gewählt haben und mit welchen Erfolgen sowie Herausforderungen sie es zu tun hatten. 1. Wie sah euer Arbeitsmodell vor der Umstellung aus?Wir hatten schon se

Liebe Community,nach 1,5 Jahren Pandemie, Home Office, Zoom Meetings und einem Wachstum von 400 auf 1000 neuen Mitarbeitende, haben wir endlich alle Personios zusammengebracht: Auf unserer All Company Culture Week 💛Das Highlight der Woche war unser Values Day, einen Tag legten wir den gesamten Fokus auf unsere Core Values. Für die gesamte Wochen kamen insgesamt 750 Personios aus 5 verschiedenen Büros in Europa zusammen 🇩🇪🇪🇸🇬🇧🇮🇪🇳🇱Pro-Tipp: Unsere Integration mit 

Hallo liebe Community,wie fördert man ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Team-Mitgliedern, die sich nicht täglich sehen? Welche Raumkonzepte unterstützen hybrides Arbeiten?Wer hybrides Arbeiten umsetzen will, muss nicht nur ein stimmiges und nachhaltiges Modell entwickeln, sondern sich einem ganzen Rattenschwanz an Themen widmen. Aber wo liegen die wichtigsten Stellschrauben? Und wo setzt man an?In diesem Artikel gibt euch unser Chief People Officer, Ross Seychell, Einblicke, wie wir unser hybrides Arbeitsmodell PersonioFlex entwickelt haben und zeigt euch, welche Grundprinzipien bei der Umsetzung wichtig sind. ----------------------------Trend? Nein, Transformation!Nichts ist so beständig wie der Wandel, das wusste schon der griechische Philosoph Heraklit. Schauen Sie sich einmal an, wie sich unsere Arbeitsweise seit Beginn der Pandemie geändert hat: Aus Büroarbeit wurde zunächst 

Liebe Community, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen (engl. Employee Wellbeing) war uns bereits vor der Pandemie wichtig. Mit Maßnahmen wie Yoga-Sessions und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten haben wir die Gesundheit, Zufriedenheit und eine gute Work-Life-Balance unserer Teams unterstützt.Dann kam Corona und die Pandemie hat einiges durchgerüttelt: Wir haben bisherige Maßnahmen neu evaluiert, angepasst und erweitert. Alles nach Bauchgefühl? Nein. Wir haben Daten als Grundlage genommen, um unsere Angebote zu optimieren. In diesem Artikel erhaltet ihr einen Einblick, warum Employee Wellbeing auf die HR-Agenda gehört und wie wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen messen. – Cassandra Hoermann, People Experience Lead bei PersonioWas ‘Mitarbeiterwohl’ für uns bedeutetGesunde Teams = gesundes Business. Dabei kann das Wort “gesund” vielfältig ausgelegt werden: Es geht um Zufriedenheit, mentale und körperliche Stärke, Balance, aber auch

Mit dem Ende der „Homeoffice-Pflicht“ rufen viele Unternehmen ihre Beschäftigten zurück an den Firmen-Arbeitsplatz. In meinen fast 75 Wochen (irgendwie krass lange Zeit!) mobiler Arbeit zuhause habe ich vor allem die zusätzliche Zeit für das morgendliche Kuscheln mit meiner Kleinen zu schätzen gelernt. Ohne Pendelzeiten, die mir auf einmal noch nutzloser vorkamen, bestand aufgrund der Pandemie-Beschränkungen die Chance mehr Familie zu erleben.Auch zukünftig möchte ich darauf nicht verzichten. Mittlerweile habe ich mir mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Tageslichtlampe und ergonomischen Bürostuhl zuhause einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem ich gerne bin und produktiv sein kann. Zukünftig wünsche ich mir, meine Kolleg:innen an 2-3 Tagen in der Woche live zu treffen und ansonsten weiter remote zu arbeiten.Da kommt es gerade recht, dass mein Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen hat, in der die Entscheidung über mobiles Arbeiten bei den einzelnen Te

Liebe Community, für HR-Führungskräfte ist eine Personalstrategie ein Muss. Der Grund ist schnell erklärt: Mit ihr setzt Ihr Mitarbeiterfähigkeiten bestmöglich ein und legt den perfekten Grundstein, um eure Unternehmensziele zu erreichen. Aber wie entwickelt man eine HR-Strategie?Wir verraten es euch in diesem Leitfaden und beantworten folgende Fragen:Was macht eine gute Strategie aus? Was sind die wichtigsten Faktoren für die Erstellung?  Welche Schritte solltet ihr dafür beachten? Auf dieser Seite könnt Ihr euch den kostenlosen Leitfaden herunterladen. Viel Spass! 

Liebe Community, 2020 stand bei Unternehmen primär eines auf der Agenda: Feuer löschen. HR brillierte in Rollen als Brandbekämpfer, Kurzarbeitsverwalter, Seelentröster. Dass personalstrategische Themen dabei oft auf der Strecke blieben, ist nicht verwunderlich – und doch könnte es sich nun rächen. Schon jetzt sehen sich Unternehmen einer höheren Fluktuation und einer sinkenden Produktivität in den Teams gegenüber. Was ist passiert?In unserer HR Studie haben wir Personalentscheider:innen und Mitarbeiter:innen in sieben europäischen Ländern* nach ihren Einschätzungen und Erfahrungen im Pandemiejahr befragt. Das sind die wichtigsten Ergebnisse.*Deutschland, Österreich, Schweiz, UK & Irland, Niederlande, SpanienDie

Hallo liebe Community, in diesem Artikel verrät Geraldine MacCarthy, Chief Revenue Officer bei Personio, wie strategisches Arbeiten Unternehmen langfristig auf Erfolgskurs bringt. Und wie Personalabteilungen sich mit der Geschäftsführung zusammentun können, um operativ zu brillieren.  Obwohl keiner so genau weiß, wann und ob wir aus dem Covid-Winterschlaf aufwachen werden – auf bessere Zeiten hoffen wir alle: auf die Stabilisierung der wirtschaftlichen Lage, mehr Aufträge, Umsatz und die Erreichung der Ziele. Doch wie können sich Unternehmen nach der Pandemie auf Wachstum ausrichten? Zunächst, indem sie ein stabiles Fundament für später schaffen. Im Folgenden erkläre ich euch, wieso effiziente und nachhaltige Arbeitsweisen ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sind und wie strategisches HR euch dabei helfen kann.

Liebe Community, rauschiger Ton, verpixeltes Bild, umherschweifende Blicke (“Hat der Chef gerade mich gemeint?”). Dauernde Videokonferenzen sind anstrengend und rufen bei Mitarbeitenden immer häufiger Belastungssymptome hervor. Wie die “Zoom Fatigue” entsteht, weshalb sie für Unternehmen ernst zu nehmende Folgen haben kann und was wirklich hilft, der Online-Erschöpfung vorzubeugen, haben wir einmal für euch zusammengestellt.  Definition: Zoom Fatigue – was ist das?Zoom Fatigue beschreibt die Erschöpfung, die sich nach zu vielen virtuellen Meetings im Arbeitsalltag einstellt. Die Wortkreation setzt sich aus zwei Teilen zusammen: „Zoom“ (ein US-amerikanisches Tool, das stellvertretend für die Zunahme an Videokonferenzen während der Corona-Pandemie steht) und „Fatigue“ (Englisch für Müdigkeit).Während der langen Monate von Home-Office belasten die Auswirkungen der Zoom Fatigue immer mehr Arbeitnehmende. Einer 

Hallo liebe Community, zu Ehren des Diversity Days geben wir heute Einblicke in unsere Maßnahmen bei Personio und zeigen, warum das Thema im Unternehmenskontext so wichtig ist. Wie geht ihr das Thema Diversity in eurem Unternehmen an? Wir freuen uns auf eure Beiträge unter diesem Artikel (ausnahmsweise auf Englisch verfasst). The concept of diversity is a broad one, encompassing elements like age, ethnicity, sexual orientation, religion, gender, and more. With the spotlight on International Diversity Day this week, we’re taking a look at why diversity and inclusion matter in the workplace, ways we’re working to create an inclusive culture, and the actions we’re taking to build a more diverse team.While we’re certainly trying our best, it’s important to note that we don’t have all the answers. We acknowledge both the significant importance of diversity in the workplace and that we at Personio still have a long way to go. We’re making strides tow

Liebe Community, in den letzten fünf Jahren ist bei Personio viel passiert: Wir sind auf über 600 Mitarbeiter gewachsen, haben drei weitere Büros in Europa eröffnet und gemeinsam mit Kunden und Mitarbeiter:innen den Corona-Wirbelsturm überstanden. Doch eines hat sich nicht verändert, und das ist unser wöchentliches All-Team-Meeting.Das All-Team-Meeting einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von Personio. Es fördert unsere Kultur. Deshalb gebe ich heute einen Einblick in die Anfänge unseres All-Teams, erzähle, wie es sich im Laufe der Jahre verändert hat und wie es auf unsere Werte und Operating Principles einzahlt. – Hanno Renner, Co-Founder und CEO, Personio---------------------------------------- Jede Woche beenden wir auf dieselbe Art: Wir sehen uns an, wo wir business-technisch stehen, wir sprechen über unsere Vision und erinnern uns so an unsere Blickrichtung. Wir tauschen uns über die Leistungen und Erfolge der verschiedenen Tea

Liebe Community, sie sind motiviert, brennen darauf, etwas zu bewegen und bringen frischen Wind in jedes Team: Studentierende und Absolvent:innen. Die jungen Talente sind wahre Gewinne für Unternehmen – und deswegen hart umkämpft. Doch mit einem durchdachten Hochschulmarketing entscheidet ihr den Kampf für euch.In diesem Artikel verrät unser People Experience Lead, Cassandra Hoermann, wie ihr eine passende Strategie entwickelt und welche Maßnahmen sich besonders lohnen. Hochschulmarketing kurz vorgestelltBeim Hochschulmarketing werben Unternehmen an Hochschulen, Universitäten und Berufsakademien um die Gunst von Studierenden. Es ist somit Teil des Personalmarketings bzw. der Personalbesch

Liebe Community, das Employee Engagement ist nicht nur eine nette Kennzahl, die ein Licht auf die Motivation eure Mitarbeitenden wirft. Richtig gemessen wird sie zum Schlüsselelement für euren Unternehmenserfolg: Wer das Employee Engagement systematisch evaluiert, gibt Mitarbeitenden eine Stimme, macht Negativ-Trends rechtzeitig sichtbar und steigert sowohl die Produktivität im Team als auch die Unternehmens-Performance.Wie das funktioniert, wie man eine Strategie zur Messung des Employee Engagements erarbeitet und auf welche KPIs wir bei Personio den Fokus legen, erfahren ihr von Ross Seychell, Chief People Officer bei Personio, in diesem Artikel.  Warum ihr das Employee Engagement messen solltetDas Engagement von Mitarbeitenden ist wie ein Seismograph. Es zeigt euch, ob im Unternehmen alles glatt läuft – oder ob es Erschütterungen gibt, die sich in ein ausgewachsenes Erdbeben verwandeln können.Studien zeigen, d