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21 Themen
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
 HR Strategie
🧩🎲 HR-Quest: Wie werdet Ihr der Vielfalt Eurer HR-Hüte gerecht?HR-QUEST

Liebe Community, wir schließen dieses Jahr mit einer letzten HR-Quest ab! Dieses Jahr haben wir das neue Format vorgestellt - und Ihr habt uns mit Eurem Engagement und Freude für die HR-Quests einfach nur glücklich gemacht! Lasst uns das Jahr mit einem Knall enden und die vierte HR-Quest einleiten. Dieses Mal widmen wir uns einem Thema, das bereits im Frühjahr in der Community diskutiert wurde – und wozu es auch einen ganz schönen bildhaften Vergleich gibt. 🎩 So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmen Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario , welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen und mit der Community zu diskutieren. 🎁 Unter allen eingehenden Kommentaren verlosen wir drei Überraschungen . Sämtliche Kommentare von Personio Mitarbeitenden sind vom Gewinnspiel ausgeschlossen. Genug mit den Förmlichkeiten, lasst uns nun die

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
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 HR Strategie
🧩🎲 HR-Quest: Wie geht Ihr im Arbeitsalltag mit Konfliktsituationen um?HR-Quest

Alle guten Dinge sind 🥁 3! Nach einer wohlverdienten Sommerpause, in der viele von uns auf langersehnten Urlaubsreisen waren, starten wir den September frisch und voller Energie mit einer neuen, spannenden HR-Quest! Die HR-Quests sind ein wiederkehrendes Format, das wir einmal im Quartal hier im HR Think Tank veröffentlichen. Sie bieten Euch die Möglichkeit, gemeinsam auf Entdeckungsreise zu gehen und verschiedene Ansätze zu HR-Herausforderungen zu diskutieren. Dieses Mal gucken wir uns eine Fähigkeit an, die einige von Euch vielleicht schon ganz unbewusst nutzen, während andere dafür vielleicht bereits spezielle Trainings absolviert haben. Bevor wir uns das Thema der dritten HR-Quest genauer ansehen: So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmen Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario , welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen

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Melissa
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 HR Strategie
🧩🎲 HR-Quest: Wie behalten HR-Profis ihre eigene Mitarbeitendenrolle im Blick?HR-Quest

Unser Format “HR Quest” geht in die zweite Runde und wir freuen uns, mit Euch eine weitere Herausforderung im HR zu entdecken, zu diskutieren und voneinander zu lernen. 👀 Vor einigen Wochen gab es bereits die erste HR Quest in unserer Community . Guckt gerne vorbei und lasst die HR Quest Revue passieren. Heute widmen wir uns einer weiteren Herausforderungen, die unsere Mitglieder bereits im Vorfeld mit uns geteilt haben. Es ist eine Herausforderung von HRler*innen für HRle*rinnen, wenn man so will. 😝 Bei den HR Quests geht es darum, gemeinsam ein Szenario zu einer Herausforderung zu entdecken, zu diskutieren und Lösungen bzw. verschiedene Ansätze zu finden. Pssst… am Ende gibt es auch etwas zu gewinnen. Also, legen wir los: So könnt Ihr an der HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
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 HR Strategie
🧩🎲 HR-Quest: Wie meistert Ihr den Balanceakt zwischen Arbeitgeber- & Mitarbeiterbedürfnissen?HR-Quest

Liebe Community, Tag für Tag steht Ihr neuen oder wiederkehrenden Herausforderungen gegenüber. Seien es kleinere Aufgaben, die Euch regelmäßig beschäftigen, oder tiefgreifende Themen, die neue Prozesse und/ oder Tools und vieles mehr benötigen. Ihr seid wahre Helden und Heldinnen Eures Handwerks - wir glauben, dass wir als Community einige dieser Herausforderungen gemeinsam meistern können. Lasst uns voneinander lernen und von dem gesammelten Wissen hier profitieren. Wir haben bereits im Vorfeld recherchiert und einige Community-Mitglieder nach Ihren “Challenges” gefragt. Heute möchten wir uns einer dieser Herausforderungen annehmen und sie gemeinsam mit Euch lösen. Natürlich wären wir nicht “wir”, wenn wir das Ganze nicht mit einem kleinen Anreiz verbinden würden. 😉 So könnt Ihr an dieser HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen: Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten 4 Wochen habt Ihr Zeit in den Kommentar

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Melissa
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Daniele
Community Manager
DanieleCommunity Manager
 Community News
Ein Kapitel endet, die Erinnerungen bleiben – Danke, Lena & Melissa! 🙏

Liebe Community, mit einem lachenden und einem weinenden Auge verabschieden wir heute zwei besondere Menschen, die unsere Community über viele Jahre hinweg mit Herzblut, Engagement und unermüdlichem Einsatz geprägt haben: Lena und Melissa . 🥹 ✨ Lena ​@Lena hat mit ihrem Engagement und ihrer Energie die Community auf vielfältige Weise bereichert. In der Moderation, bei der ersten Version der Personio Product Updates und in der Zusammenarbeit mit unseren Superuser*innen - den STARs. Ebenso bei der Organisation von Community Events in München, ganz zuletzt bei den &Connect Events in ganz Deutschland. Sie hat es immer wieder geschafft, Menschen miteinander zu vernetzen, spannende Begegnungen zu ermöglichen und den Austausch in der Community aktiv zu fördern. Sie selbst meinte dazu: „Am meisten hat es mir Freude bereitet, Mitglieder zu verknüpfen und mit Euch im Austausch zu sein. Ihr seid eine fantastische “Zielgruppe”! Ich hoffe, dass ihr weiterhin voneinander lernt und Euch gegenseitig

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Lena
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MelissaEhem. Community Moderator*in
 Community News
Was für ein Jahr 2024 - wir blicken zurück und feiern EUCH! 🎉🎈

Hi Community, dieses Jahr ging vorüber wie im Nu! In der Community durften wir dieses Jahr wieder einige Meilensteine und bedeutende Momente mit Euch feiern - für uns immer wieder schön zurückzublicken, da man sieht, wie sehr die Community in den letzten 365 Tagen weiter aufblühte. Den heutigen Tag widmen wir Euch – Eure Beiträge und Leidenschaft haben die Community in diesem Jahr besonders geprägt. Lasst uns also gemeinsam einen Blick auf die 2024 Highlights und beeindruckenden Erfolge der Community werfen. Unsere Reise durch 2024 💛 Community: 2024 war ein Jahr des Wachstums! Unsere deutschsprachige online Community ist um sagenhafte +2.500 neue Mitglieder gewachsen. Wir danken jedem Einzelnen von Euch, dass Ihr die Community zu dem lebendigen und inspirierenden Ort macht, der sie heute ist! 📍&Connects: Unser neues Eventformat, das die digitale Community offline zusammenbringt, startete im Oktober durch! Mit dem Fokus auf persönlichen Austausch und Networking brachten wir bereits 87

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Melissa
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LenaEhem. Community Moderator*in
 Community Café
✨ Community Highlight - September 2024

Liebe Community, neben unseren wöchentlichen Leaderboard Champions möchte ich besonders hilfsbereite Mitglieder hervorheben, Themen, welche heiß diskutiert wurden oder seit längerem erneut aufgekommen sind. 👏 Bravo! Unsere Leaderboard Champions im September @allwehaveisnow, @Svenja Böttinger, @DanielKuefner Personio Pros (Mitglieder mit den meisten “Besten Antworten”) @D_Madre , @AnjaRandt , @RueVe Und aus unserem Community STAR Programm: @SarahHen , @Navigator , @AM_HR , @lbrk HR Brains (Mitglieder, die besonders aktiv und hilfsbereit im HR Think Tank waren) @allwehaveisnow, @SarahHen, @katja.schwab, @KatjaKöppel, @andrepietras, @KchlingNadine vielen Dank für das Teilen Eurer Erfahrung! 🫶 👋 Willkommen an Board: @mku, richtig tolle Vorstellung von Dir, danke dafür! 😊 Schön Euch als neue und bereits aktive Mitglieder an Board zu haben! @theNew, @Célina I., @Torben HCH, @jms, @Niederschelden, @maxik, @DanielaG, @Viktoria_s1, @GLC, @Mira Polat, @CindyP, @Silvia.G, @AlexW, verfasst ein

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MelissaEhem. Community Moderator*in
 Community Café
👋 Meet the Team: Sonne, Strand und Melissa ☀️

Liebe Community, mit dem stetigen Wachstum unserer Community finden wir es nur richtig, dass auch wir uns einmal persönlich vorstellen! Einige von Euch haben wir bereits bei Events wie der jährlichen HUG oder beim vergangenen User Group Meeting kennengelernt. Doch habt Ihr Euch nicht auch manchmal gefragt: Wer sind eigentlich die Menschen hinter den Profilbildern, die das Forum betreuen und hinter den Kulissen arbeiten? In den kommenden Wochen wollen wir etwas mehr Licht ins Dunkel bringen und uns nach und nach vorstellen. Heute starten wir mal mit mir, @Melissa (linke Person auf dem Bild). Vielleicht habt Ihr mich schon bei einigen Formaten wie der HR-Quest oder der Aktion zum Jahresende gesehen? 🔍 🧑‍💻 Melissa - Community Managerin Warum Community? Ich brauche Menschenkontakt in meiner Arbeit, auch wenn dieser zunehmend online stattfindet. Der Austausch mit Euch in der Community ist für mich essentiell – ich bin der Meinung, dass wir als Menschen auf Gemeinschaft angewiesen sind. D

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nadine.schomacker
Visitor
nadine.schomackerVisitor
 Leadership & Personalentwicklung
Neurodivergenz in der Arbeitswelt - neue Perspektive für den Fachkräftemangel?!

Hallo meine Lieben, persönlich und mittlerweile auch berufliche beschäftige ich mit Neurodivergenzen wie z.B. ADHS. Wer von euch hat denn schonmal von Neurodiversität gehört und glaubt, dass es ein Thema für das eigene Unternehmen sein könnte? Hier mal eine kurze erste Einführung in das Thema: Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt der menschlichen Gehirnfunktionen. Während die meisten Menschen neurotypisch sind – also in gewohnter Weise denken und interagieren – gibt es auch Menschen, deren Gehirne anders arbeiten. Diese neurodivergenten Menschen können mit neurologischen Bedingungen z.B. Autismus, ADHS, Legasthenie oder Dyskalkulie leben. Statt Neurodivergenz als Defizit zu betrachten, wird im Konzept der Neurodiversität betont, dass Unterschiede im Denken und Wahrnehmen eine wertvolle Ressource darstellen können – sowohl im Leben als auch in der Arbeitswelt. Doch warum ist Neurodiversität so wichtig für Unternehmen?Neurodivergente Menschen bringen einzigartige Fähigkeite

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Communicator
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JanaMSVisitor
 Performance & Entwicklung
Performance & Deveopment Teilnehmer

Hallo zusammen, ich habe einen Zeitraum für unsere Performance-Evaluation aufgesetzt und habe aber selber keinen Fragebogen zugeschickt bekommen. Ich habe auch schon versucht mich nochmal bei “Teinehmende Personen hinzufügen” hinzuzufügen und mein Name steht dann auch unter “Bestimmte Personen einschließen”, allerdings hat das leider nichts am Problem geändert. Wir haben leider kein HR im Unternehmen und die Personio Verantwortichen können mir auch nicht helfen. Vielen Dank für eure Hilfe! Jana

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Sophie Just
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Sophie JustVisitor
 HR Strategie
People Trends & Strategie 2025 – Was bewegt People & Culture und wie gestalten wir die Zukunft aktiv mit?

Hallo ihr Lieben, ich freue mich sehr, am 27.02. Themenhost beim Pizza & Connect in Berlin sein zu dürfen: Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich und das Jahr 2025 verspricht, ein besonders prägendes Jahr für People & Culture zu werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit Trends wie Künstlicher Intelligenz, Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und einer zunehmenden Fokussierung auf Diversität und Employee Wellbeing Schritt zu halten. Aber wie können wir diese Trends nicht nur verstehen, sondern aktiv nutzen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Die großen Trends für 2025: 1. Datengetriebenes HR – People Analytics als Basis strategischer Entscheidungen People & Culture muss immer häufiger mit Zahlen sprechen, um den “seat at the table” zu sichern. People Analytics ermöglicht es, die richtigen Fragen zu stellen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Durch datenbasierte Argumente können wir die Rolle von People & Culture als strategischer Partner stärken. Doch wie

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Sophie Just
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FeliHCommunicator
 HR Organisation
Diversity & Inclusion in KMUs: Einfache Schritte mit großer Wirkung 🚀Blog

Immer häufiger wird Diversity & Inclusion auf zahlreichen Plattformen diskutiert und die Wichtigkeit und Bedeutung der Thematik für allerlei zugänglich gemacht. Wie bei vielen anderen Themen in der Vergangenheit fällt es den Verantwortlichen im unternehmerischen Sinn jedoch zu Beginn oft schwer, ein so umfassendes und tiefgreifendes Thema vollumfänglich zu verstehen und in die Unternehmenskultur zu integrieren. Denn Erfahrungswerte, Beispiele und „Learnings“ werden oftmals von Konzernen veröffentlicht, welche ganz andere Ressourcen besitzen als KMUs. In kleinen mittelständischen Unternehmen gibt es oftmals keine eigens dafür abgestellte Arbeitsgruppe. Sie sind oft traditionell oder familiengeführt, mit deutlich weniger Ressourcen und Budgets als in Konzernen. 💡 So gelingt D&I in KMUs Der erste Schritt ist wohl, ein Bewusstsein im Unternehmen zu schaffen. Und dabei ist es völlig in Ordnung vorerst auf die Punkte einzugehen, welche die „Entscheider*innen“ überzeugen: Den CEOs geht es ha

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Communicator
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HRFanVisitor
 Talent Acquisition
Jobportale in der Hotelbranche

Hallo an alle, Gibt es in Deutschland spezialisierte Jobplattformen, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von Personen in der Hotelbranche konzentrieren, ähnlich wie Hotel Career? Ich bin auf der Suche nach Websites, die sich speziell auf Stellenangebote in der Hotelbranche konzentrieren. Vielen Dank im voraus :) 🌏 Translation: Hello all,Are there specialized job platforms in Germany exclusively dedicated to recruiting individuals in the hotel sector, similar to Hotel Career? I'm looking for websites specifically focused on job opportunities within the hotel industry. Thank you in advance :)

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miri_amCommunicator
 Talent Acquisition
Recruiting Fragen in Bewerbermaske

Hallo Zusammen, nutzt ihr in irgendeiner Form die Möglichkeit, einpaar Fragen direkt vorab den Bewerbern zu stellen? Sprich in der Maske wo die persönlichen Angaben & Unterlagen hinterlegt werden? Viele Grüße, Miriam

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Dana
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Antonia P
Community Manager
Antonia PCommunity Manager
 🆕 Hamburger Gruppe
Morgen findet unser erster &Connect Stammtisch in Hamburg statt 🌟

Hallo ihr Lieben, morgen Abend ist es endlich so weit - unser Pizza &Connect in Hamburg findet statt 🍕 ​@steffid wird den Abend co-hosten und gemeinsam mit ihrer Kollegin über das Thema Feedbackkultur in Unternehmen sprechen - schaut doch gerne auch schonmal in den Artikel rein, den Steffi verfasst hat. Wer ist alles mit dabei? ​@Rebecca Adams, ​@Lena Link, ​@Mareike S., ​@Maike, ​@Torben HCH, ​@jana.hauser, ​@HR Enthusiast, ​@Elif, ​@4DL3R, ​@JaHiHa, ​@LAN1, ​@schnieders, ​@Viktoria_F_, ​@Sonjii, ​@PoweredPeople at AHEAD, ​@Jasmin Plohmann, ​@Annalena Feldmüller, ​@CocoM, ​@Kirstin Koubé, ​@Christina Fischer, ​@Aaroe, ​@lara.wen, ​@Cooligruli1, ​@MarcelZiebold, Ulrike, Claudia, Hamid, Auguste, und ​@Flo B. von Personio 🌟​ Anfahrtsbeschreibung: oose.campus | Schomburgstraße 50 | 22767 Hamburg Anreise mit der Bahn: Unser oose.campus befindet sich fußläufig vom Bahnhof Altona entfernt. Hier halten Fernzüge sowie diverse S-Bahn-Linien des hvv (Hamburger Verkehrsverbund). Bei Ankunft fol

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Mareike S.
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Navigator
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NavigatorCommunity Superstar
 Learn & Share
Best Practice zum Prozess "Krankmeldung"

Moin zusammen, das Thema wurde schon vor einer Weile mal von ​@SarahHen thematisiert und ich möchte es nochmal anstoßen. Auch ich bin nicht mehr zufrieden mit unserem Prozess der Krankmeldung - unabhängig von Personio. Aktuell sieht unser Prozess so aus: MA schreibt Mail an eine spezifische E-Mail-Adresse Ich trage den Tag bzw. Zeitraum in Personio ein → und hier beginnt schon mein “Bäh” wenn ein MA sich bei mir krankmeldet mit “mir gehts nicht gut, ich komm heut nicht” oder “ich geh zum arzt” dann kann ich zunächst nur den heutigen Tag eintragen. Manchmal bekomme ich ein zügig Follow-Up, manchmal darf ich länger drauf warten. Manchmal kommt die AU auch gestückelt zB Montag, dann Dienstag nochmal - weil man dachte am Dienstag wär man wieder fit - und spätestens mittwochs muss dann der Arztbesuch stattfinden. Das ist unnötig viel Aufwand, den ich gerne verändern möchte. Meine Fragen daher: Tragen eure MA ihre AU selbst in Personio ein? Wenn ja, wie handhabt ihr das Ganze mit dem LogIn?

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Maria.eichkorn
Personio Marketing Manager
Maria.eichkornPersonio Marketing Manager
 Community News
Unsere HR Dinner in 2023!Netzwerken

Liebe Community, es ist wieder soweit - unsere HR Dinner für 2023 stehen fest! Wir laden Euch zu einem unterhaltsamen Abend ein, an dem Ihr Euch mit Gleichgesinnten austauschen und die Atmosphäre eines gemütlichen und persönlichen Abendessens genießen könnt. Was genau könnt Ihr erwarten? Begrüßung durch Personio Ihr werdet von uns - und manchmal auch von einem Special Guest - in Empfang genommen und begrüßt, damit wir gemeinsam in einen entspannten Abend starten können. Lockeres Abendessen Wir laden Euch ein mit uns ein leckeres Abendessen zu genießen und Euren Arbeitstag mit uns ausklingen zu lassen. Networking Tauscht Euch mit uns und untereinander zu den aktuellsten HR Themen, Arbeitsfragen und Personio aus und lernt Euch auf einer persönlichen und lockeren Ebene kennen. Im Nachgang könnt Ihr Eure Gespräche auch in unserer HR Networking Dinner Gruppe weiterführen. Das klingt interessant, oder? Unsere HR Dinner finden jeden Monat in einer anderen Stadt statt. Die nächsten Termine fin

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Dash
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Maria.eichkorn
Personio Marketing Manager
Maria.eichkornPersonio Marketing Manager
 Community News
HR Networking Dinner in Eurer Stadt!News

Liebe Community, vermisst Ihr manchmal das Netzwerken, den persönlichen Austausch und das Miteinander mit Gleichgesinnten? Wenn ja, dann haben wir genau das richtige für Euch: HR Dinner by Personio Wir laden Euch zu einem entspannten Abend ein, um Euch kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen aus den letzten Jahren auszutauschen und einfach die Atmosphäre eines gemütlichen und persönlichen Abendessens zu genießen. Was genau könnt Ihr erwarten? Begrüßung durch Personio Ihr werdet von uns - und manchmal auch von einem Special Guest - in Empfang genommen und begrüßt, damit wir gemeinsam in einen entspannten Abend starten können. Lockeres Abendessen Wir laden Euch ein mit uns ein leckeres Abendessen zu genießen und Euren Arbeitstag mit uns ausklingen zu lassen. Networking Tauscht Euch mit uns und untereinander zu den aktuellsten HR Themen, Arbeitsfragen und Personio aus und lernt Euch auf einer persönlichen und lockeren Ebene kennen. Im Nachgang könnt Ihr Eure Gespräche auch in uns

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
Persönliche Events
Thu, Jun 16, 2022, 16:30

HR Dinner by Personio in Hannover

Persönliche Events
Wed, Mar 31, 2021, 16:30

HR Dinner by Personio in München

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