Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

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237 Themen

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Denis TangFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Notizen im alten Feedback der Mitarbeiter

Hallo wir hatten einige Notizen, die sich die Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern gemacht hatte unter Feedback abgelegt. Und zwar so, dass sie der Mitarbeiter nicht sehen konnte, weil das mehr oder weniger Gedankensplitter waren, die noch ausformuliert werden sollten. Seit dem Update zu Performance sind diese Notizen leider verschwunden und wir können sie nirgends finden. Wurden die irgendwo gespeichert und wir können sie reaktivieren, oder sind sie bedauerlicherweise tatsächlich für immer weg? Vielen DankDenis Tang

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Andrea Mendoza
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
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Lukas75Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Beurteilung FÜR Führungskraft zeigt es nicht an

Hallo liebe Community, ich hab das Problem, dass das gegebene Feedback FÜR eine Führungskraft in dessen Account unter “Für Sie” nicht angezeigt wird. Unter Zugriffsrechte kann dafür kein Genehmigungsworkflow eingestellt werden, zumindest glaube ich nicht, dass es an einem von denen liegt. Bei “Beurteilung DURCH Führungskraft” muss die Person einen haken setzten, um es mit dem Mitarbeiter zu teilen, was hier nicht Möglich ist. Weis jmd woran das liegen kann? Vielen Dank für jede HilfeGruß Lukas

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vor 1 Jahr
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BrigitteFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Einladung zum Feedbackgespräch

Hallo in die Runde, ich setze gerade den Prozess für  Feedbackgespräche auf. Bei der Einladung zum Gespräch möchte ich gerne einen festen Text mit Infos zum Ablauf des Gesprächs hinterlegen, ist dies möglich? LGBrigitte    

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C
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vor 1 Jahr
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suburbanVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Rollback-Möglichkeit

Gibt es eine Rollback-Funktion/Versionierung, um einen früheren Datenbestand wiederherzustellen, falls unerwünschte Änderungen oder gar Löschungen gemacht wurden?

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S
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vor 1 Jahr
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AjlaCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Wie trackt man Fortbildungen im Reiter Performance und Entwicklung

Hallo Liebe Community, wir überlegen mit dem erweiterten Paket : Performance & Entwicklung zu arbeiten und benötigen ein Update wie das mit der Dokumentation von Schulungen/Weiterbildungen/Fortbildungen abläuft.Unsere Mitarbeiter müssen jährliche Schulungen absolvieren, die sich nicht auf Tage sondern Stunden belaufen. Zum Beispiel eine Tiermedizinische Fachangestellte muss jährlich 8 AGTFA Stunden absolvieren mit Kosten von 200 Euro. Jahresbudget von 500 Euro. Wir würden gerne die oben genannten Information für alle Mitarbeiter aufführen um sie dann für die Statistik zum Beispiel in eine Excel Tabelle exportieren zu können. Um auch nachzuvollziehen welcher Mitarbeiter a) die 8 Stunden nicht vollständig absolviert hat b)wieviel Jahresbudget hat er noch zu Verfügung  Vorab bedanke ich mich sehr. :-)Und schon mal Frohe Ostern !!!  Liebe GrüßeAjla 

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A
Communicator
vor 1 Jahr
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Mona WagnerFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

System-Bug: Ziele verschwunden

Hallo liebes Team, hallo liebe Community,es gab zu Beginn diesen Jahres offenbar einen System-Bug, der dazu führte, dass alle Ziele, die wir in 2022 eingetragen haben, verschwunden sind.Dieses Problem sei bekannt, leider habe ich seit nunmehr knapp 3 Monaten keinerlei hilfreiche Antwort erhalten, ob und wann die Ziele wieder verfügbar sind.Wir befinden uns mittlerweile in Q2 und wollen gerne Progress messen, was aber nicht möglich ist, da die Ziele weg sind.Hat jemand anderes hier Informationen dazu oder weiß an wen ich mich wenden kann, damit wir endlich eine hilfreiche Antwort erhalten? Lieben Dank und viele GrüßeMona

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
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J.BohneVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Feedback nur an Vorgesetzte möglich?

Hallo, ist es möglich, dass das Feedback an die HR Abteilung gesendet/informiert wird und nicht an den Vorgesetzten? LG Janice 

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
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bella_berlin
gepostet in Performance & Entwicklung

Performance Reiter - Mitarbeiter feedback nicht auffindbar

Hallo,leider suchen wir seit der Überarbeitung vom Performance Reiter vergeblich nach Mitarbeiter Feedback Notizen.Die Formularvorlage ist drin, aber bei den entsprechenden Mitarbeitern ist kein Feedback hinterlegt. Wir benötigen dringend die alten Dokumente. Wie kommen wir da ran? Vielen Dank, Bella

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Andrea Mendoza
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
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wob HRExplorer
gepostet in Performance & Entwicklung

Feedback wird bei inaktiven Mitarbeitenden angezeigt

Hallo @Andrea Mendoza,ich habe gerade eine Frage gestellt und wurde informiert, dass diese nur 30.000 Zeichen (offensichtlich inkl. Screenshot) enthalten darf (vorher kein Hinweis!). Die eigentliche Nachricht wurde gelöscht - sehr ärgerlich!Also nochmal: wie kann ich “Feedback zu Inaktive mitarbeitende Person” umziehen zu dem richtigen Mitarbeiter? Das Feedback war mal dem richtigen MA zugeordnet (der nie inaktiv war oder ist!) und wurde von euch bei einer Umstellung umgezogen...Die Kolleg:innen und ich sind gerade genervt, weil sich Personio ständig in Richtung Unklarheit und Fehler verändert :(

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Andrea Mendoza
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
lisa.guenther
Visitor
lisa.guentherVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Berichte zu Boni & Zielen

Hallo zusammen,  kann man zu den Zielen und den verknüpften Boni auch Berichte erstellen? Wir haben bisher nicht finden können.  (Neuer Reiter Boni, Ziele im Performance Bereich) LG Lisa

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KatharinaS.
Community Moderator
vor 1 Jahr
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Sarah_2704Visitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Wie nutzt ihr die Anwendung Performance & Entwicklung?

Hallo liebe Community, als neue Personio-Nutzerin interessiert es mich total, wie ihr die Anwendung “Performance & Entwicklung” nutzt!  Ich freue mich über Input jeglicher Art! :) Viele GrüßeSarah

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sissi Kistner
Community Superstar
vor 1 Jahr
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Johanna.torqVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Sichtrechte von Mitarbeitern für erhaltenes Feedback

Hallo in die Runde, kann mir jemand sagen ab wann ein Mitarbeiter Peer- oder Manager-Feedback in Personio sehen kann? Ich kann dazu leider keine genau Info finden: https://support.personio.de/hc/de/articles/360018823137-Performance-FeedbackDanke euch Johanna

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
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ElfoundiExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Vergangenes Feedback nicht mehr einsehbar

Hallo zusammen,   wir finden die Inhalte unserer Feedback Gespräche aus dem Dezember nicht mehr. Da gab es ja ein Update zu Jahresbeginn, vorab da wurde auf unserer Seite nichts unternommen.Sind die Inhalte nun gänzlich weg oder kann man die noch irgendwie wiederherstellen? Besten Dank und liebe Grüße.

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
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Gabi WExplorer
gepostet in Performance & Entwicklung

Benachrichtigung bei Feedback von Vorgesetzten

Wir möchten in der Personalabteilung eine Einschätzung der Vorgesetzten über deren Mitarbeiter/innen einholen, ohne dass der Mitarbeiter informiert wird. Leider ist das nicht möglich. Vom support erhielt ich dazu folgende Mail:Tatsächlich wird jede/r Mitarbeiter*in, bei dem/r ein Performance-Feedback hinterlegt wurde, per E-Mail benachrichtigt. Dies ist bereits systemseitig so hinterlegt und kann derzeit nicht deaktiviert werden. Es tut mir leid, dass ich Dir momentan keinen Lösungsweg vorschlagen kann. Da ich jedoch sehr gut verstehen kann, dass Du dies als sehr unglücklich empfindest, werde ich die Thematik sehr gerne als Verbesserungsvorschlag weitergeben! 😊 Außerdem würde ich Dir vorschlagen, dass Du Dein Anliegen in unsere Community postest. Vielleicht geht es anderen Nutzer*innen ähnlich, die sich dieselbe Veränderung wünschen, wodurch der Wunsch danach unterstreicht werden kann. Somit könnten die Nutzer*innen dieses Thema hochvoten, womit es eine höhere Wahrscheinlichkeit gibt,

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
JessicaHR
Communicator
JessicaHRCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance - Management Jahresgespräch

Hallo liebe Community,   wir versuchen nun nach und nach alle Gesprächsarten in Personio abzubilden - beispielsweise das Jahresgespräch, welches im jährlichen Rhythmus, jedoch spät. jedes Jahr bis 30.09. gemacht werden muss. Um uns das Protokoll zu ersparen, soll alles in Personio eingepflegt werden.   Leider stoße ich hier, so glaube ich, an Umsetzungsgrenzen, aber vielleicht habt ihr einen Tipp. Hier rüber kann man ja die entsprechenden Kategorien auswählen:   Unter dem Punkt Beurteilung der Kompetenzen würden wir gern folgende Auswahlmöglichkeiten anbieten, damit es bei allen Mitarbeitern vergleichbar ist:     Wenn ich es jedoch richtig verstanden habe, gibt es nur das Freitextfeld, wo der disziplinarische Vorgesetzte diese Sachen rein kopieren müsste. Gern würden wir von HR den Kollegen gern diese Arbeit ersparen.   Wie geht ihr damit um? Wie handhabt ihr das im Unternehmen?   Zusätzlich würden wir gern hierfür ein jährliches to do einstellen, damit der Vorgesetzte re

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sissi Kistner
Community Superstar
vor 1 Jahr
Jennifer Thomas
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Jennifer ThomasExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance and Development: Auswertung von Beurteilungszeiträumen

Hallo liebe Community, wir sind dabei, die Auswertungen aus unserem ersten Cycle in Personio vorzubereiten.Dabei haben wir festgestellt, dass um Antworten in den skalen-Fragen auch auf einer anderen Ebene als Supervisor - Employee auswertbar zu machen, wir einiges an Nacharbeit machen müssen. Kann ich noch die Angaben aus Attributen (E-Mail, Subcompany, Function, Cost Center etc) im System vornehmen und ich habe es bisher nicht entdeckt? Erst dann ist ein Reporting auch auf einer Company Ebene spannend; Wo haben wir das beste Matching von Self- und Peer Review? In welchen Teams ist der Workload zu hoch? Wo fühlen sich Personen am meisten gewertschätzt, Produkt A, Subcompany B, Team C? Danke für eure Ideen :)

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Jennifer Thomas
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vor 1 Jahr
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AnnaseifVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Feedack

Eine Vorgesetzte hat mich darüber informiert, dass Feedback, was sie zwei MA über Personio gegeben hat, zwar bei dem MA, aber nicht bei ihr in der Performance Sektion angezeigt wird. Ich denke, dass es an der Umstellung des Performance System in Personio liegt. Sie hatte das Feedback (im Rahmen unseres Q1 Feedback Cycle) noch über den alten Weg (MA-Profil → Performance → Feedback geben) eingetragen. Die MA haben die Mail und das Feedback bekommen, aber in der Übersicht der Vorgesetzten wird es leider nicht angezeigt. Im MA Profil kann sie es auch nicht sehen, obwohl sie auch als Vorgesetzte eingetragen ist.Kann der Personio Support das händisch regeln oder müssen unsere MA den Inhalt des Feedbacks erneut an die Vorgesetzte teilen, damit sie es zum 2. mal eintragen kann? :) LG 

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
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Communicator
EmmaEmilyCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Schulung als Abwesenheit im Personio Abwesenheitskalender, Dokumente im Schulungsbereich

Hallo zusammen,wir arbeiten seit einer Woche probehalber mit dem neuen Performance und Entwicklungsbereich. Gibt es die Möglichkeit, dass Personio einen Termin /eine Schulung nach Zusage durch den Mitarbeiter gleich in dessen Abwesenheitskalender einträgt?Weiterhin vermissen wir die Möglichkeit, Dokumente an teilnehmende Mitarbeiter zu verteilen z.B. Schulungsunterlagen oder Teilnahmebestätigungen.Mit scheint das Tool noch sehr in den Anfangsschuhen zu stecken, gerade im Schulungsbereich. Womit arbeitet ihr wenn es um Schulungen, Pflichtseminare, Dokumentation dieser Seminare, oder auch Erinnerungen an die Erstellung bzw. Organisation eines Seminares etc. geht? Liebe Grüße Emily

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vor 1 Jahr
Ester
Communicator
EsterCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback für Mitarbeiter

Liebe Community,ich habe für eine Kollegin ein Feedback geschrieben, den Vorgesetzten mit Häkchen versehen und abgesendet. Weder meine Kollegin noch der Vorgesetzte haben eine Information darüber erhalten, dass ein Feedback gegeben wurde.An welcher Stelle habe ich eine Einstellung übersehen?Ich freue mich auf euer Feedback.Viele Grüße,Ester

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Maria Langer
Community Moderator
vor 1 Jahr
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Dan.H.Follower
gepostet in Performance & Entwicklung

Schulungsmanagement | Selbstständige Anmeldung Mitarbeiter

Liebe Community,wir testen gerade den Schulungsbereich und der erste Test kommt bisher auch gut an. Ich habe als Admin nun eine Schulungssitzung eingestellt, für die sich interessierte MA anmelden können. Ich sehe jetzt allerdings nicht, ob und wie viele MA sich angemeldet haben. Ist das so gewollt oder gibt es hier einen Trick. Wie macht ihr das?Freue mich schon auf Eure Rückmeldungen.Viele GrüßeDaniela

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Maria Langer
Community Moderator
vor 1 Jahr
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AnicaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback über Führungskräfte einer bestimmten Rolle zuordnen

Gibt es die Möglichkeit - ähnlich wie beim Peerfeedback - dass man eine zentrale Stelle einstellt, zu dem alle Feedbacks kommen? z.B. über die Rollen.Also bei der Erstellung eines Feedbacks manuell angibt, welche Rolle/ Person das jeweilige Feedback erhält? Derzeit voreingestellt ist die Führungsperson. Vielen Dank

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Maria Langer
Community Moderator
vor 1 Jahr
SarahHen
Community Star
SarahHenCommunity Star
gefragt in Performance & Entwicklung

Buchung Konferenzraum für Performance-Meeting

Hallo Personio-Community,wir verwalten  unsere Raumbuchung mittels Outlook und laden die gewünschte Räume in Termine mit ein.Leider ist das so in Personio nicht möglich und es muss immer ein separater Termin über Outlook zur Raumbuchung erstellt werden. Das erschwert es uns, die FKs von der Nutzung von Personio zu überzeugen, wenn sie “eh noch einen weiteren Termin für ein Mitarbeitergespräch einstellen müssen”.Ist in Zukunft eine Kalender-Integration für Ressourcen geplant oder hat jemand eine Idee, wie man Problem eleganter lösen kann?Ich freue mich auf den Austausch!Viele GrüßeSarah

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vor 1 Jahr
Juliane
Communicator
JulianeCommunicator
gepostet in Performance & Entwicklung

Mitarbeiterentwicklungsgespräche nach GROW

Hallo liebe Community,wir möchten unsere Entwicklungsgespräche neu strukturieren und uns an der GROW-Methode orientieren. Im Netz findet man super viel Input zum Gespräch selbst, aber konkrete Prozesse eher weniger. Vielleicht hat der:die ein oder andere ein bisschen Input für mich? Konkret beschäftigen mich folgende Fragen:Welchen konkreten Prozess habt ihr in eurem Unternehmen mit GROW? Bereitet sich nur der Mitarbeiter mit den entsprechenden Fragen vor? Die Führungskraft auch? Werden die Vorbereitungen vorab geteilt? Gibt auch die Führungskraft Feedback? Wenn ja, wann im Gespräch genau? Und zu welchen Aspekten?Ich freue mich sehr auf einen Erfahrungsaustausch zum Thema 😊Liebe GrüßeJuliane

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
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Bettina DerVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Bereich - Email Benachrichtigung Selbstbeurteilung

Hallo, ich habe eine Frage zu der automatischen Email Benachrichtigung bei der Selbst-/Fremdbeurteilung.Kann man irgendwo diesen automatischen Text verändern?  Danke für die Hilfe. Liebe Grüße,Bettina

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
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LilleHDTExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Zielbereich nicht sichtbar

Hallo zusammen, wir haben das Modul Performance & Entwicklung heute gekauft und freigeschaltet, allerdings sehen wir den Bereich “Ziele” nicht. Hat jemand eine Idee woran das liegen kann? Viele Grüße

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Andrea Mendoza
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
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