HR Think Tank

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

🌈 Inklusion am Arbeitsplatz - welche Initiativen kann HR ergreifen?Blog

Liebe Community,diesen Monat feiern wir PRIDE! Während des Pride Months und des heutigen International Pride Days feiern wir die wunderschönen Identitäten der LGBTQIA+ Gemeinschaft, um so den Weg zu mehr Diversität, Gleichheit und Inklusion zu unterstützen. Wo hat der Pride Month seinen Ursprung? Um den Ursprung des Pride Months zu verstehen, müssen wir eine Reise zurück in die 60er Jahre machen. Die Stonewall Riots stellen einen bedeutenden Moment in der Bewegung für die LGBTQIA+ Community dar. Damals fanden die Proteste anlässlich einer Polizeirazzia in der Bar Stonewall Inn in New York City statt. Die Widerstände waren der Beginn einer Bewegung, der sich heute auch zahlreiche Unternehmen und Organisationen anschließen. Was bedeutet "Pride" am Arbeitsplatz? Innerhalb eines auf Statista veröffentlichten Berichtes zu LGBT+ Personen am Arbeitsplatz wurden 600 Teilnehmer*innen, bestehend aus internationalen Beschäftigten, befragt. Daraus gaben 79% der Arbeitnehmer*innen an, dass Arbeitge

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vor 1 Jahr

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in Arbeitsrecht

🎥 Recap: AMA - Verpflichtende Arbeitszeiterfassung (Update)Ask Me Anything

Liebe Community,erst wenige Tage ist es her, da konntet Ihr Eure arbeitsrechtlichen Fragen in unserer Ask Me Anything Session an unseren Rechtsexperten Michael Kalbfus stellen. Bereits im letzten Jahr entstanden die ersten Diskussionen anlässlich des September-Urteils vom Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung. Nun hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hierzu den erwarteten Referentenentwurf vorgelegt. Nach §16 Abs. 2 ArbZG-E werden Arbeitgeber*innen verpflichtet sein Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer*innen jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen. - Bundesrechtsanwaltskammer Genaueres zur aktuellen Rechtslage haben wir nun gemeinsam mit Euch in unserer letzten Ask Me Anything Session (Update) behandelt. Vor dem Online Event hattet Ihr die Möglichkeit, Euch zur Thematik im Community Thread auszutauschen und vorab Fragen an Michael zu stellen. Diese und viele mehr haben wir dann gemein

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vor 1 Jahr

LenaCommunity Manager

veröffentlicht in Arbeitsrecht

Neues im Arbeitsrecht - Das HinweisgeberschutzgesetzVideo

Liebe Community, letzten Donnerstag fand das Webinar “Hinweisgeberschutz wird Pflicht: Wie HR jetzt handeln muss” statt. Meine Kollegin @Susa und Fachanwältin Sarah Klachin haben erläutert was im Hinweisgeberschutzgesetz steht und auch die rechtlichen Vorgaben zu Vertraulichkeit und Meldung besprochen.Ebenso haben sie konkrete Handlungsempfehlungen ausgesprochen.Anbei findet Ihr die Aufnahme zum Webinar und eine Auflistung aller besprochenen Themen inkl. der Minuten, wann der jeweilige Punkt im Video besprochen wurde: 🤷 Hinweisgeberschutzgesetz - Was das Gesetz besagt (2:20)📍 Anwendunsbereich - Welche Unternehmen sind betroffen (6:20)🎒 Kernpflichten für Unternehmen - Interne Kanal, Vertraulichkeit, Repressalienverbot (10:16)⚖️ Mitbestimmung des Betriebsrates (21:04)👣 Nächste Schritte für Unternehmen & HR - (24:10)❓ Q&A an Sarah Klachin (27:23)💻 Hinweisgeber schützen mit Personio’s Whistlebowing- Feature (35:25) Seid bei unserer Community Rechts AMA mit@Lena & @Micha

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vor 1 Jahr

JuliaCHVisitor

gepostet in HR Organisation

HR Consulting Europe gesucht

Liebe Personio Community, wir expandieren aktuell in diverse Länder innerhalb von Europa. Da wir eigene Unternehmen im jeweilligen Land gründen, müssen wir sehr schnell Payroll, Policies usw. aufsetzen. Kann jemand eine Company empfehlen, die für das set up unterstützt? Wichtig wäre support zu fogenden Themen: arbeitsrechtlich zu üblichen gegebenheiten, pension, policies, übliche benefits, payroll als add on. Lieben Dank für euren Support!Julia

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vor 1 Jahr

melanie.kringsExplorer

gepostet in HR Organisation

fernab von Personio- Handling Verpflegung von Arbeitnehmern

Guten Morgen zusammen wir eröffnen zum Ende diesen Jahres einen neuen Standort.Damit geht einher, dass wir natürlich mehr internes Personal aufbauen und unsere Belegschaft verdoppeln werden.Wir suchen Ideen und Ansätze wie wir die Verpflegung der Mitarbeitenden zukünftig darstellen können. Heiß begehrt ist unsere Kaffeemaschine. Aktuell kann sich jeder AN beliebig viele Kaffee von unserem kleinen Vollautomaten ziehen. Bei der doppelten Menge der Belegschaft wird das zukünftig nicht mehr funktionieren. Wie verpflegt ihr eure Mitarbeitenden?Eine erste Idee unsererseits:Ggf. auf einen Kaffeeautomaten umsteigen (wie sie oft an Flughäfen & Co. stehen), bei dem man z.B. mit einer Karte seinen Kaffee ziehen kann. Diese Karte kann man mit einem Guthaben aufladen.Selbiges überlegen wir für die Food-Verpflegung. Ich würde mich sehr über Ideen, Anreize und einen Austausch freuen

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vor 1 Jahr

DashCommunity Superstar

gepostet in HR Strategie

Inflationsausgleich - wie geht euer Unternehmen damit um?

Hallo,gerne würde ich mich einmal erkundigen, wie ihr die aktuelle Lage mit Blick auf die doch sehr spürbare Inflation wahrnehmt:habt ihr bereits viele Anfragen von Mitarbeitenden, die eine Gehaltserhöhung anfragen? greift ihr ggf. der Situation von steigenden Anfragen vor und positioniert euch proaktiv und zahlt unaufgefordert eine Prämie oder erhöht das Gehalt? welche Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung nutzt ihr (z.B. Sachbezug o.ä.)? welche Erwartungen haben eure Kolleginnen und Kollegen und wie werden diese kommuniziert? welche Gehaltserhöhungen habt ihr umgesetzt, analog zur Inflation oder mehr/weniger?Es würde mich freuen, ein paar Einblicke zu erlangen, damit ich es auch für meinen Arbeitgeber besser einordnen kann. Ich habe ein paar Ideen, es gibt hier auch schon erste Anfragen und Erwartungen, aber es ist gefühlt noch ruhig.Vielleicht auch mal die Frage an dich, @Persoblogger Stefan Scheller , du hast ja beste Einblicke in die HR-Szene, was dort gerade so los ist.Be

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vor 1 Jahr

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Künstliche Intelligenz auf dem Vormarsch: Wie wird das HR beeinflussen? 🔦Blog

Liebe Community,“Was bedeutet? Wie geht? Nenne mir? Worauf muss ich achten, wenn?” Alles Fragestellungen, die künstliche Intelligenz (KI) Programme wie Chat GPT beantworten können. Der derzeit gefragte Chatbot Chat GPT kann menschenähnliche Unterhaltungen führen und innerhalb weniger Sekunden (einfache und komplexe) Fragen beantworten, gar ganze Textpassagen schreiben oder eine Website von 0 auf programmieren. 1️⃣ Was ist Chat GPT?“ChatGPT ist ein Sprachmodell bzw. ein dialogbasierter Chatbot. Er wurde vom US-amerikanischen Unternehmen OpenAI entwickelt, das sich auf die Erforschung Künstlicher Intelligenz konzentriert. Die Abkürzung GPT steht für „Generative Pre-Trained Transformer“ und beschreibt die Art und Weise, wie das Sprachmodell mit ca. einer Billion Wörtern trainiert wurde und weiterhin wird.” - HR Blog 2️⃣ Welches Potenzial ergibt sich für HR?Für HR eröffnet sich durch künstliche Intelligenz Programme die ein oder andere Tür.Beispielsweise kann man durch ihren Gebrauch… 📝

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vor 1 Jahr

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in Arbeitsrecht

Neues zur Arbeitszeiterfassung – was sieht das Gesetz vor? 🤔Ask Me Anything

Liebe Community,laut dem BAG Urteil vom September letzten Jahres sind Unternehmen bereits zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Bislang gab es noch keine ausdrückliche Regelung, die es vorsah, Arbeitszeiten bspw. elektronisch zu erfassen. 👉 Nun gibt es Neuerungen, die für Rechtssicherheit und Klärung sorgen sollen! Was soll laut BMAS gelten?Der neue Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gibt die nähere Ausgestaltung des Arbeitszeitgesetzes vor.Nach §16 Abs. 2 ArbZG-E werden Arbeitgeber*innen verpflichtet sein Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer*innen jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen. - Bundesrechtsanwaltskammer Könnt Ihr Euch erinnern?Anlässlich des BAG Urteils haben wir mit Euch das Thema „verpflichtende Arbeitszeiterfassung“ schon mal aufgegriffen. Unter anderem konnte Michael Kalbfus, Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei Noerr, dabei zur Regelung der bisherigen Arbeitszeiterfassun

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vor 1 Jahr

LenaCommunity Manager

veröffentlicht in Arbeitsrecht

🎥 Recap: AMA - Zur elektronischen Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung (AU)

Liebe Community,letzten Mittwoch hat unsere erste Ask me Anything Session mit @Michael Kalbfus stattgefunden. Hauptthema war die elektronische AU und was dabei zu beaten ist. Wir konnten auf sehr viele Fragen von Euch eingehen, hatten dadurch jedoch leider etwas wenig Zeit für das zweite Thema: Video Krankschreibungen. Ihr habt die Ask me Anything Session am 21. September 2022 verpasst oder möchtet das Wichtigste noch einmal in Ruhe ansehen? - Dann haben wir hier die Videoaufzeichnung von Mittwoch für Euch: Sollte Euer Unternehmen weitere oder individuelle rechtliche Beratung wünschen, könnt ihr Euch auch direkt bei Michael per Mail melden: Michael.Kalbfus@noerr.com Bisher sind all Eure Fragen per Chat eingegangen, Ihr könnt diese aber auch immer gerne live in der Session stellen. 🔊Liebe Grüße,Lena P.S. Für diejenigen von Euch, die bei der HUG in München dabei sein werden: Michael wird dort einen Workshop zur agilen Unternehmensführung inkl. den rechtlichen Aspekten halten. Alle Info

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vor 1 Jahr

GarantiemaxFollower

gepostet in HR Strategie

Freie Coaches

Hallo,gibt es Freelancer, die eine Personio-Beratung (Support/Implementation) anbieten? Vielen Dank!

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vor 1 Jahr

Nina HellmannCommunity Star

gepostet in HR Organisation

Abbildung der Organisationsstruktur inkl. mehrerer Hierachien

Hallo liebe Community, ich hadere gerade damit, dass in Personio streng genommen nur 2 Hierarchie-Ebenen vorgesehen sind: Abteilungen und Teams. Zum einen hängen für mich in den meisten Unternehmen darüber noch Bereiche (manche verwenden sicher ein anderes Wording), zum anderen passt in diese Logik für mich entsprechend nur ein ziemlich kleines Unternehmen mit extrem flachen Hierarchien hinein. Wenn ich aber eine GF habe, von denen jeder 2-3 Bereiche verantwortet, die wiederum jeweils 3 Abteilungen sowie x Teams enthalten, dann kriege ich das irgendwie nicht gut abgebildet. Habe mich hier durch alle möglichen Diskussionen zu dem Thema gelesen und finde nur den Hack, eine sog. “Position 2” anzulegen. Das finde ich auch eine ganz gute Option, suche aber noch nach weiteren Lösungen, die manche von Euch sich vielleicht gebastelt haben? Vielen Dank und VG!

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vor 1 Jahr

Persoblogger Stefan SchellerPersoblogger

gepostet in HR Strategie

Personalentwicklung – alle wollen wachsen, oder?

Seltsamer Begriff: Personal-ent-wicklungIrgendwie irritiert mich der Begriff jedes Mal aufs Neue. „Personalentwicklung“ – das klingt so, als wären wir Mitarbeitenden erst einmal komplett in und mit uns verstrickt, irgendwie verwickelt und müssten durch äußere Unterstützung jetzt „ent-wickelt“ werden. Vermutlich sehen das viele Führungskräfte tatsächlich so, dass „Ent-Wicklungs-Unterstützung“ von Dritten geleistet, also von außen gesteuert werden muss.Aber geht es nicht um etwas ganz anderes? Wollen nicht alle Menschen an sich und ihren Aufgaben wachsen, immer besser werden? Aber wie viel Zeit bleibt dafür im Alltag?Lebenslanges Lernen - wirklich?Unternehmen schreiben sich ja gerne sogenanntes „lebenslanges Lernen“ auf die Fahne. Wenn man dann mit Beschäftigten spricht, sieht es aber schon gar nicht mehr so toll aus. Gerade der Bereich der Weiterbildung oder auch Personalentwicklung wird häufig nahezu sträflich vernachlässigt. Natürlich wird fachliche Weiterbildung betrieben, sonst geh

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vor 1 Jahr

SelinaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Auf was kommt es bei der Gestaltung der internen Kommunikation an? ✍️Diskussion

Liebe Community, wie bekommt Ihr eigentlich mit, was im Unternehmen und anderen Abteilungen so abgeht? E-Mail, Intranet oder doch der Austausch zur Kaffeepause? ☕️Wie sieht die interne Kommunikation in Euren Unternehmen aus? Habt Ihr geregelte Prozesse und Instrumente, die Ihr nutzt, um Botschaften zu vermitteln? 🗣 Die Rechtsprechung bzgl. der Informations- und Kommunikationspflicht ist klar: Jedes Unternehmen ist zur internen Kommunikation verpflichtet. In unserem HR Lexikon erfahrt Ihr, was genau §81 des Betriebsverfassungsgesetzes regelt. 🤓 Wir beantworten die ersten Fragen zur internen Kommunikation vorab: 1️⃣ Was bedeutet eigentlich “interne Kommunikation”? “Interne Kommunikation ist per Definition ein Instrument der Unternehmenskommunikation. Sie nutzt klar definierte Medien und Kommunikationswege, um die Kommunikation zwischen Organisationsleitung und Belegschaft sicherzustellen und relevante Inhalte zu vermitteln. Über diesen organisierten Informationsaustausch werden im best

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vor 1 Jahr

04me02Visitor

gepostet in Arbeitsrecht

Urteil 13.10.2022 Aktenzeichen 2 C 24.21

https://www.bverwg.de/pm/2022/63Hallo ich bin auf dieses Urteil vom 13.10.2022 Aktenzeichen 2 C 24.21 aufmerksam geworden. Denkt ihr, dass das in Büroberufen und kleinen Firmen auch ein Thema werden könnte dass ein Freizeitausgleich beansprucht werden kann, wenn man eine Telefonumleitung nicht umstellen kann oder den Empfang auch während seiner Pause bedient?Und wie regelt ihr das?

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vor 1 Jahr

appliedAIFollower

gepostet in Arbeitsrecht

Unterschriftenregelung

Hallo,ich habe eine Frage zum Thema Unterschriftenregelungen bei Arbeitsverträgen. Wer unterschreibt bei euren Unternehmen Arbeitsverträge? Ausschließlich das People Team, oder immer in Kombination mit dem jeweiligen Fachbereich.Wir versuchen unsere Regelung etwas zu vereinfachen, daher hilft es mir zu wissen, was allgemein üblich ist.DankeDiana

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vor 1 Jahr

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Organisation

💰 Nettolohn - wie holt man das Beste raus?Diskussion

Liebe Community,Inflation und Rezession sind die wohl meistgenutzten Begriffe in den letzten Monaten. Jeder hat es mitbekommen und jeder hat die Auswirkungen am eigenen Leib erfahren. Steigende Lebenshaltungskosten und steuerliche Abgaben beeinflussen, wie viel am Ende des Monats noch vom Nettolohn übrig ist. Jedoch können vor allem KMUs, die aufgrund der labilen wirtschaftlichen Zukunft versuchen, ihre Kosten möglichst gering zu halten, nicht immer sofort eine Gehaltserhöhung anbieten. 🤔 Welche Alternativen gibt es also? Stichwort: “Nettolohnoptimierung”. Was bedeutet Nettolohnoptimierung?Bei der Nettolohnoptimierung verzichten Mitarbeitende auf einen Teil ihres Bruttolohns, erhalten dafür im Gegenzug aber Zusatzleistungen, Sachleistungen oder Zuschüsse, – die unter bestimmten Prämissen steuer- und abgabenfrei sind. Für Unternehmen selbst fallen bei dieser Form von Benefits auch keine Lohnnebenkosten an - für beide Parteien vorteilhaft, nicht wahr? 👍 Was kann ich als Arbeitgeber tun

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vor 1 Jahr

SelinaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

⚡ Rezession: Herausforderungen und Zukunftsausblick für HRDiskussion

Liebe Community, das Thema Rezession ist derzeit in aller Munde und die Auswirkungen sind bereits in vielen Bereichen spürbar. Man denkt darüber nach, die eigene Personalstrategie zu ändern, andere Arbeitszeiten einzuführen und Änderungen bei der Personalbeschaffung vorzunehmen. Wie gehen die Unternehmen hierzulande damit um? Wir möchten Eure Gedanken zu dem Thema erfahren. Insbesondere darüber, wie sich die Personalbeschaffung im Jahr 2023 verändern sollte (oder vielleicht muss?). 💡Gut zu wissen: Eine Umfrage in unserem letzten Online User Group Meeting hat ergeben, dass 71% der Teilnehmer das Thema für sehr relevant halten. Personalwesen in Zeiten der Rezession:📅 Wie sieht die Richtung für erfolgreiches Recruiting im Jahr 2023 aus?🤔 Mit welchen Herausforderungen und Chancen wird die Personalabteilung im kommenden Jahr konfrontiert sein? 👉 Kann sich die Personalabteilung darauf vorbereiten? Teilt uns Eure Gedanken zu diesem Thema in diesem Beitrag mit! Am 8. Dezember 2022 diskut

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vor 1 Jahr

Michaela S.Helping Hand

gepostet in Arbeitsrecht

Bestätigung Elternzeit

Hallo,ich habe da mal eine Frage, die jetzt nichts mit den Einstellungen in personio zu tun hat und hoffe es ist ok :)Die Bestätigung der Elternzeit vom Arbeitgeber: mit welchem Datum bestätigt ihr das?Bsp.: eine Mitarbeiterin beantragt vom 05.02.2023 bis zum 04.02.2024 Elternzeit. Entbunden hat sie am 05.02.2023Ich habe jetzt zwei Möglichkeiten und es scheiden sich die Geister was richtig ist…Bestätigung wie beantragt ab Geburtsdatum, also vom 05.02.2023-04.02.2024 Bestätigung nach Ende des Mutterschutzes, also vom 03.04.2023-04.02.2024Ich freue mich auf eure Meinungen :)VG

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vor 1 Jahr

Christin_H.Follower

gepostet in Talent Acquisition

Absagen schreiben

Liebe Community, wir arbeiten kontinuierlich an unserer Candidate Experience und natürlich spielen hier auch Absagen an BewerberInnen eine zwar unschöne jedoch sehr wichtige Rolle. Nun hadere ich oft damit, was rein rechtlich sicher argumentiert ist und einer ehrlichen, wertschätzenden Antwort. Wie handhabt ihr den Spagat zwischen ehrlicher Begründung und Standardfloskeln? Ich freue mich über Ideen und Tipps. Lieben Dank, Christin

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vor 1 Jahr

SelinaCommunity Manager

veröffentlicht in Arbeitsrecht

Neues im Arbeitsrecht - Urlaubsansprüche, Arbeitszeiterfassung und Mobiles ArbeitenVideo

Liebe Community, am Dienstag fand das Webinar “Neues im Arbeitsrecht: Der Experten-Überblick für HR” statt in dem @Susa und Dr. Philipp Raben Tipps, Praxisbeispiele und Empfehlungen mit Euch geteilt haben, damit Ihr rechtssicher in den März starten könnt. Anbei findet Ihr das Recording zum Webinar und eine Auflistung aller besprochenen Themen inkl. der Minuten, wann der jeweilige Punkt im Video besprochen wurde: 🌴 Urlaubsansprüche und die Mitwirkungsobliegenheit des AG (3:32)⏱️ Arbeitszeiterfassung: Erste Erkenntnisse zur Umsetzung (8:10)🎒 Mobiles Arbeiten in der “hybriden Arbeitswelt” (15:33)❓Q&A mit Dr. Philipp Raben (22:05)❗ Arbeitszeiterfassung mit Personio by @philipp-harbs (35:11) Seid bei unserer Rechts AMA mit@Lena &@Michael Kalbfus dabei und stellt Eure weiterführenden Fragen zur Verjährung von Urlaubsansprüchen live. 👉 Jetzt kostenlos anmelden

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vor 1 Jahr

JilVisitor

gefragt in Arbeitsrecht

Reisekosten für eine Messe absetzen (hat das eine Verbindung zum Arbeitsort?)

Hallo,Da ich nicht so ganz weiß, wie ich nach dem Thema suchen soll, hoffe ich hier jemanden zu treffen, der eine konkrete Antwort hat: Prinzipiell ist es ja so, dass Reisekosten von Mitarbeitenden nicht abgesetzt werden können, wenn der Arbeitsort im Vertrag dem der Betriebsstätte entspricht, diese dann aber trotzdem von weiter weg zu einem Teamevent beispielsweise anreisen.Wie sieht das Ganze mit Dienstreisen zu Messen oder Veranstaltungen aus? Spielt es da eine Rolle, wenn die Person eben gar nicht aus der Umgebung der arbeitsvertraglichen Betriebsstätte startet? Kann man das ohne Probleme vom Wohnort des Mitarbeiters zu einer Messe geltend machen? Vielen Dank schon einmal im Voraus! :)

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vor 1 Jahr

Natalie KrahnFollower

gepostet in Arbeitsrecht

Freistellung für Weiterbildung

Hallo, wie habt ihr bei euch die Abwesenheiten für Weiterbildungen geregelt und formuliert? Es betrifft Weiterbildungen, die Mitarbeiter freiwillig absolvieren, die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen aber unsere Mitarbeiter werden hierfür nicht bezahlt freigestellt. Meine Frage: Ist dies dann eine unbezahlte Freistellung oder wie wäre die sinnvolle Formulierung? z.B. “Für die Abwesenheit ist Urlaub zu nehmen”?Ich versuche eine mitarbeiterfreundliche und faire Formulierung für den AG, für unseren HR Leitfaden zu finden. Danke für eure Tipps, Natalie

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vor 1 Jahr

MaCherie1Community Superstar

gepostet in Arbeitsrecht

Mitarbeiter will in den Wochen verschieden Arbeiten

Hallo,ich habe eine Anfrage von einer Mitarbeiterin, die aktuell 30h/Woche Arbeitet. Jetzt ist sie auf mich zugekommen, das sie gerne 1-2 Freitage die Woche nicht arbeiten will. Über Überstunden kann ich das nicht regeln, es bleibt mir nichts anderes übrig als die Stunden zu reduzieren oder?

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vor 1 Jahr

irumpCommunicator

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Titel Junior/Senior/Teamlead/ Head of

Hi an alle,es würde mich sehr interessieren, wie es anderen Firmen mit der Vergabe von Titeln verläuft. Habt ihr einen standardisiertes Vorgehen, wann aus einem Junior ein Professional wird und aus einem Professional ein Senior? Unterscheidet ihr zwischen Head of .. (Beispielsweise marketing) und Teamlead? Ich freue mich sehr über euren Input und würde mich sonst auch gern mal persönlich austauschen :) Liebe Grüße,Inga

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vor 1 Jahr

ZoeVisitor

gefragt in Leadership & Personalentwicklung

Kann ich die Anzahl an Besuchern auf der Karriereseite tracken?

hello everyone,Ich habe hier bisher nur Fragen generell zum Userverhalten gefunden (Verweildauer etc.) aber gibt es die Möglichkeit nur die Anzahl an Besuchern abzubilden? LG, Zoe

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vor 1 Jahr

Buchseite 7 / 13

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