Performance & Entwicklung

Hallo Zusammen,  bin ich die Einzige, die aktuell Probleme mit dem Feld “Performance Notiz” hat? Ich kann seit einigen Tagen keine Performance Notizen mehr hinzufügen. Wenn ich auf Speichern klicke, wird mir angezeigt, dass es aktuell nicht möglich ist.Ich habe Admin Rechte, daran kann es also nicht liegen.  Ich freue mich über Tipps und Tricks!Liebe GrüßeCharleene

Hallo,wir haben im Rahmen der halbjährigen Performance-Evaluationen auch Peer-Feedback aktiviert. Bei der Auswahl der Peer-Feedback-Geber ist es einer Führungskraft passsiert, dass sie für einen MA dreimal den gleichen Peer für Feedback anfragen konnte. Sprich, jetzt hat derjenige drei Anfragen für Peer Feedback für die gleiche Person bekommen. Warum ist das möglich? (macht m.E. keinen Sinn) und kann man die Duplikate irgendwie wieder löschen?

Dear all,wenn ein Zeitraum abgeschlossen ist (in unserem Fall handelt es sich um eine Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung), erhalte ich stand heute keine Benachrichtigung. Ich muss also immer selbst reinschauen, wie der Stand ist.Liegt das an irgendwelchen Einstellungen? Ansonsten wäre die Funktion sehr hilfreich, wenn man direkt wüsste, dass der Zeitraum abgeschlossen ist.Viele Grüße

Liebe Community,es geht um den Bereich Performance Management: Scheinbar bekommt der Mitarbeitende keine Info (Email o.ä.) aus dem Tool, dass Ziele für ihn erstellt worden sind. D.h. Er/sie müsste aktiv immer wieder im Tool prüfen, ob Ziele für ihn erstellt worden sind?Danke für eine Info.     

Hallo liebes Personio-Team,hallo in die Runde,auf dem Dashboard erscheinen ja die Erinnerungen hinter dem Button “Erinnerungen”.Kann hier die Sortier-Reihenfolge eingestellt werden?D.h. die Erinnerung, welche am nächsten fällig ist soll oben stehen. Jetzt ist es ja irgendwie nach Monaten oder so sortiert, so dass ich immer durch alle Erinnerungen scrollen muss. Vg Nicole

Hallo zusammen,ich habe eine Frage und zwar was hat es mit der Skill-Datenbank auf sich? Da habe ich als Aufgabe den Punkt gesehen und kann damit nichts anfangen und finde auch nichts dazu.Vielen Dank für eure Hilfe.VG  

Hallo, wir würden gerne den Performance-Bereich für unsere Mitarbeiter noch ausblenden, bis wir diesen offiziell ausrollen. Wie ist das möglich? Danke und viele GrüßeSebastian 

Hallo zusammen,nach den jährlichen Personalgesprächen habe ich die Zielvereinbarungen ausgewertet und- wie bisher - eine Excel-Tabelle mit den verschiedenen To-Dos erstellt.Dank Personio möchten wir jedoch weg von diesem Procedere und digital in der Personalakte dieZVs bei den einzelnen Mitarbeiter:innen hinterlegen und möglichst mit einer Erinnerung versehen.Wie haltet ihr die Zielvereinbarungen nach?Ich freue mich über jeden wertvollen Tipp! :-) 

Hallo liebe Community, in dem Artikel https://support.personio.de/hc/de/articles/360001417897 ist erläutert, dass man Produkte wie Recruiting oder Performance & Entwicklung optional nach Bedarf dazubuchen kann. Ist der Artikel veraltet? Denn wir können die Option, den Bereich Performance & Entwicklung abzuwählen oder auch zu pausieren, nicht finden. Wir haben das Paket Professional.Vielen Dank für eure Unterstützung! Schöne GrüßeSandra

Ich habe bereits einen Zeitraum für ein Team in Performance und Entwicklung => Zeiträume erstellt.Danach habe ich einen Fehler im "Peer-Review-Formular" bemerkt. Ich habe das Formular bearbeitet, aber es wurde nicht in den Formularen des Zeitraums, den ich zuvor erstellt hatte, angezeigt, was bedeutet, dass die Peers immer noch die unbearbeitete Version des Formulars sehen konnten. Wie kann ich ein Formular aktualisieren, nachdem ich einen Zeitraum erstellt habe?

Im Rahmen unseres Onboardings durchlaufen die Mitarbeiter quartalsweise eine Reihe an über 10 Terminen, bei denen unsere Abteilungen sich vorstellen. Da sich pro Quartal doch einige neue Mitarbeiter ansammeln, musste ich bisher alle Teilnehmer dieser Reihe einzeln zu jeder Sitzung hinzufügen, obwohl bei jedem Termin die gleichen Leute teilnehmen sollten.Gibt es eine Möglichkeit, einen Verteiler für Schulungen mit mehreren Sitzungen zu erstellen? Gibt es eine Möglichkeit, einen Referenten zu hinterlegen, damit dieser z.B. auch sehen kann, wer teilnimmt und wer zu oder absagt?

Hallo zusammen,was wäre der beste Weg, Unternehmensziele in Personio für alle MA abzubilden, sodass jeder/m MA klar ist, auf welches große Ziel er mit seinen Teilzielen hinarbeitet?Macht diese Vorgehensweise Sinn?Unternehmensziele als Admin/HR erstellen und allen MA freigeben Dann trägt jeder MA mit seinem Vorgesetzten in das jeweilige Unternehmensziel die passenden Teilziele einEinige MA haben schon Ziele und Teilziele erstellt - lassen sich diese dann irgendwie bewegen, also einem anderen übergeordneten Ziel zuordnen?Zudem frage ich mich noch, was die Kategorie der Teilziele bewirkt? Geht es hier nur darum, dass die einzelne Person weiß, ob sie allein oder mit mehreren am Ziel arbeitet und dafür verantwortlich ist? Oder ist damit verbunden, dass der ganzen Abteilung/Team/Unternehmen ggf. das Ziel angezeigt wird?Danke und VGDeborah 

Hallo liebe Community,ich erstelle gerade einen FAQ für unsere Mitarbeitenden und eine Frage war, was eigentlich der Unterschied zwischen Beurteilungen von Führungskräften und Beurteilungen durch Führungskräfte ist??Diese Tabelle finde ich leider nicht hilfreich genug: https://support.personio.de/hc/de/articles/6906731354013?sessionid=78815d71-cc31-4869-b0aa-898925c9b75f&userid=14011024&utm_campaign=cx&utm_medium=contactflow&utm_source=stonlyÜber eine kurze Erklärung wäre ich sehr dankbar!Besten Dank vorab und viele Grüße,Sarah

Hallo,  hat jemand hier in der Community vllt eine best practice zur Abbildung von Jahresgesprächen?Ich habe hier ja anscheinend mehrere Möglichkeiten Jahresgespräche zu planen. Entweder plane ich das Gespräch im Mitarbeiterprofil und stelle mir Erinnerungen für den Vorgesetzten, oder ich lege einen Beurteilungszeitraum für eine bestimmte Personengruppe an. Hat da jemand einen Tipp für mich, wie ihr die Erstimplementierung durchgeführt habt? Liebe GrüßeNeele 

Hi zusammen,wir nutzen das gerne den Trainingsbereich von Personio für unsere Schulungen. Nun sind vermehrt Mitarbeitende auf mich zugekommen, da bei den von Personio verschickten Terminen kein automatischer Reminder z.B. 15 Minuten vor dem Termin eingestellt ist? Ist es möglich, dass von Seiten Personios aus zu hinterlegen?LG Jana

Hallo zusammen,wir planen ein Kompetenzmodell für unser Unternehmen aufzusetzen. Da wir das Ganze am Ende natürlich ungern in einer Excel-Tabelle umsetzen und abbilden wollen, würde ich gerne wissen wie ihr das Thema gelöst habt? Gibt es evtl. eine Möglichkeit über das neue Performance-Tool oder nutzt ihr eine gute Integration dafür?Freue mich über eure Anmerkungen, Ideen und Tipps :)Vielen Dank vorab und liebe Grüße,Caro 

Hallo zusammenIch wollte gerade ein abgeschlossenes Performanceformular in die Dokumente eines Mitarbeiters exportieren, diese Funktion zeigt es mir aber nich mehr an.Hat jemand dasselbe Problem? Ist diese Funktion nicht mehr verfügbar?Danke für eure Hilfe und Liebe GrüsseAline

Hallo, ich bin gerade dabei unsere Schulungen zu hinterlegen, gerne würden diesen Bereich auch für das Onboarding der neuen MA verwenden. Hier ergeben sich jetzt folgende Fragen:Wir haben immer wiederkehrende Schulungen, ist es möglich Schulungen zu kopieren oder in bestimmten Zeiträumen zu wiederholen?  Gibt es die Möglichkeit alle Schulungen im Kalender darzustellen? Sodass man auf einem Blick sehen kann was wann geboten wird? Viele GrüßeJasmin   

Hallo,wir wollen ab morgen den 01.06 mit Personio live gehen, und wollten Jahresgespräche für jeden Mitarbeiter terminieren.Geht das dann über die “Performance Meeting terminieren” in der Performance Bereich, oder können wir einfach das Feld “Jahresgespräch” bei jede Mitarbeiter pflegen und eine Erinnerung dafür erstellen?Was ist der Unterschied zwischen die beide Optionen? LG,

Liebe Community, Liebes Personio-Team, wir haben in unserem Feedbackformular zur Selbstbeurteilung bei allen Auswahlfeldern (Likert-Skala, Ampel etc.) die Kommentarfunktion aktiviert. Dabei ist uns mehrfach aufgefallen, dass Absätze oder Aufzählungen in mehreren Zeilen verschwinden, sobald die Selbstbeurteilung abgesendet wurde. Es wäre super, wenn auch hier die Möglichkeit bestehen könnte, dass Absätze und Aufzählungen erhalten bleiben (ähnlich, wie in Freitextfeldern). Gibt es dort vielleicht bereits etwas? Oder wie habt ihr das gelöst? Viele Grüße 

Hallo zusammen,ich konnte bisher keine Antwort auf folgende Frage finden: kann ich anderen Personio-Nutzern, die kein Admin sind, Zugriff auf den Performance & Entwicklungsbereich geben? Wenn ja, wie? Wir haben das Paket gekauft und meine Kollegin würde gern den Schulungsbereich nutzen, aber sie sollte kein Admin sein.Viele GrüßeCarolin

Hallo zusammen,wir haben in unserer Agenturgruppe verschiedene Gesellschaften. Jede Gesellschaft hat auch ihren eigenen Feedbackprozess. Wir möchten den HR-Ansprechpersonen aus den einzelnen Gesellschaften gerne Zugriff auf den Bereich Zeiträume geben, aber aktuell ist es dann so, dass sie dann auch die Zeiträume und die Feedbacks von den anderen Gesellschaften sehen können. Das geht nicht! Weil es sich hier um streng vertrauliche Informationen handelt! Aus unserer Sicht müsste hier dringend die Rolle so eingestellt werden können, dass die Gesellschaften bzw. die HR-Ansprechpersonen jeweils nur ihre eigene Gesellschaft sehen können. Haben andere vielleicht das gleiche Problem? Es ist so schade. Wir promoten das neue Tool gerade an allen möglichen Stellen, können es aber eigentlich nicht richtig nutzen. Vielleicht hat sonst noch jemand eine Idee, wie wir es lösen könnten? Vielen Dank & Liebe GrüßeChristina

Hello,die Feedbacks aus der Vergangenheit sind nirgendwo auffindbar - bei keinem einzigen Mitarbeiter.Wo kann ich die finden??dankeLuisePS: ich hab diesen Beitrag gesehen und der darin beschriebene Workaround über den Kalender funktioniert nicht! Feedbackgespräche einfach auffindbar machen | Personio Community: Teile Deine Fragen & Ideen!

Ich fände es sinnvoll, wenn man Platzhalter in den Formularvorlagen im Perfomance & Entwicklungsbereich verwenden könnte.So könnte man z.B. einem Vorgesetzten die Frage stellen: “Wie schätzt du die Leistung von “Vorname Name Mitarbeiter*in” während des letzten Jahres ein?” und der Vorname und Name werden automatisch eingesetzt.Ohne die Platzhalter wird die Frage unpersönlich und wirkt dadurch komisch.

Hallo zusammen, wir haben einen Stammdaten-Import durchgeführt und obwohl wir die einzelnen Mitarbeiter noch nicht einmal zu Personio eingeladen haben, erhalten diese einen automatischen Reminder, dass sie ihre Selbstbeurteilung ausfüllen sollen. Einen Workflow haben wir nicht angelegt. Verstehe absolut nicht, wieso dies geschieht. Kann jemand helfen?