Performance & Entwicklung

Hallo,meinem Verständnis nach müsste man hier in diesem Feld das Dokument auswählen können, mit welchem man das Feedbackgespräch angehen möchte. Wo stelle ich das ein?   

Über das Performance Tool kann man Performance-Meetings vereinbaren, jedoch lässt sich unter “Formular hinzufügen” kein Formular auswählen “nothing to display”. Die vorgefertigten Formulare lassen sich lediglich in der Performance-Übersicht über den button “feedback schreiben” hinzufügen. Ein/e Vorgesetzte/r kann einem Teammitglied also kein Feedback Bogen zuschicken? Das klingt alles nicht ganz richtig..?

Hallo Zusammen,ich werde aufgefordert einen Kenncode einzugeben wenn ich mir dir Masterclass Konfiguration & Management von Abwesenheiten ansehen möchte. Bis dato musst kein Kenncode für die Aufzeichnungen eingeben werden.Danke für eine Rückmeldung.Liebe Grüße,Carolin Holley

Hallo, ich habe es jetzt diese Problematik so nicht gefunden, vielleicht wurde sie aber auch schon irgendwo beantwortet. Die Frage lautet: Kann man einstellen, dass der HR-Verantwortliche bei neuen Kommentaren der Fachverantwortlichen in den Bewerbungen automatisch eine Rückmeldung per Mail oder auch auf anderem Wege erhält, damit er nicht ständig kontrollieren muss, ob sich da was tut? Vielen DankDenis Tang

Hallo liebe Community, ist es möglich, ein Endlos-Protokoll für ein wiederkehrendes Meeting, im Bereich Performance anzulegen und bei dem jeweiligen Mitarbeiter und Vorgesetzten abzulegen, ohne Microsoft oder ähnliches, zu integrieren? Viele Grüße, Sandra

Hallo Personio, gibt es eine Möglichkeit für die Mitarbeiter die Zielerreichung freizuschalten (Status Bearbeitung) ohne das die Ziele selbst geändert werden?

Hallo liebe Community,bei uns finden die Jahresgespräche nicht für jeden Mitarbeitenden zum gleichen Zeitraum statt, denn es orientiert sich an den Monat des Eintritts und dann jährlich.Bisher sehe ich keine andere Möglichkeit als das einzeln für die Mitarbeitenden für jedes Jahr einzustellen oder kann man das irgendwie einmal einstellen und dann so etwas wie einen Serientermin einstellen?Vielen Dank im vorraus. 

Hallo zusammen,aktuell kann man im Performancebereich nur einzelne, für sich stehende Fragen/Themen erstellen.Wir haben unser Entwicklungsgespräch jedoch in verschiedene Kategorien untergliedert und darunter Unterkategorien gebildet.Es wäre super, wenn man bei der Formularerstellung im Bereich Performance die Möglichkeit hat, Elemente wie Überschriften oder Erklärungen in das Formular einzubauen.Also zum Beispiel:Formularaufbau mit Unterkategorien Unterkategorie 1 Unterkategorie 2 Ebenso fehlt uns ein “Erklärfeld für Unterkategorien”, vielleicht als einfaches Textfeld ohne Zeichenbegrenzung, welches wir für Beschreibungen nutzen können.Aktuell behelfen wir uns damit, dass wir Hinter die frage die Erklärungen in Klammern hinzufügen. Das ist aber auch schwierig, weil das Textfeld begrenzt ist.

Hallo zusammen, gerne würden wir bei uns das Thema Feedback komplett öffnen - heist, jeder soll bei jedem anfragen können, bitte Feedback zu geben (ohne jegliche Hierarchien/Vorgesetzte/...).Dies ist entsprechend völlig unabhängig von bestimmten Zeiten/Zyklen. Weiß hier jemand einen guten Workaround? Natürlich soll immer nur der/die jeweilige Mitarbeitende das abgeschickte Feedback sehen können bzw. natürlich auch die Führungskraft. Aber nicht jeder soll von allen die Feedbacks lesen können. Schreiben aber schon - schwierig… Ich habe schon beim Support angefragt, die leider nicht helfen können. Scheint wohl ungewöhnlich zu sein, sich kreuz und quer Feedback geben zu wollen :-) Ich freue mich über Euren Input! 

Hallo zusammen, wir haben ein paar Testläufe mit Feedbackbögen gestartet. Können diese entfernt werden? Wir haben es als Admin nicht gefunden.  LG Lisa

Liebe Community, aktuell werden unsere Feedbackgespräche an Personio vorbei in Outlook eingestellt, was den Vorteil hat, dass Räume gebucht werden können, aber den Nachteil, dass wir nicht darauf reporten und anhand des letzten Meetings Erinnerungen für ein Folgemeeting setzen können. In Personio gibt es die Möglichkeit (auch ohne das Zusatzmodul Performance und Entwicklung, das wir nicht gebucht haben) Performance Meetings über den Performance Tab einzustellen. Weiß jemand von euch, ob ich dafür Erinnerungen in Personio setzen kann? Weiterhin würde ich gerne einen Report ziehen, um eine Übersicht über alle Feedbackgespräche zu haben, idealerweise pro Monat oder Quartal.Da wir alle Feedback-Meetings aller Mitarbeiter:innen neu eintragen müssten, wäre ein Import der Meetings sehr praktisch. Geht das und wenn ja, wie muss ich die Spalten in meiner Import-Datei benennen? Vielen Dank für eure Rückmeldungen!Julia

Hallo liebe Community,ich habe eine Frage zum Performance-Bereich im Mitarbeiterprofil. Wir würden dort gern HR-seitig die Onboarding-Gespräche dokumentieren, die wir mit unseren neuen Mitarbeiter führen. Der jeweilige Vorgesetzte des Mitarbeiters soll dann eine Benachrichtigung per E-Mail bekommen, sobald die Gesprächsnotiz aus dem Onboarding-Gespräch vorliegt, um sich diese ansehen zu können. Ist dies möglich?Der Mitarbeiter selbst würde aber die Gesprächsnotiz nicht einsehen können, solange das Feedback nicht exportiert wird und dann in seinen Dokumenten auftaucht, richtig?Vielen Dank für die Hilfe!Lea 

Hallo zusammen, gerne würde ich mit meinem Kollegen in der GF zur Vorbereitung von Entwicklungsgesprächen gemeinsam einen Feedback-Entwurf bearbeiten und damit für das Gespräch vorbereiten können. Derzeit sieht nur die ErstellerIn den Entwurf.

Hallo zusammen,folgende Ausgangssituation. Wir haben Abteilungsleiter, denen fachlich und disziplinarisch Teameiter, Mentoren und alle anderen Mitarbeiter einer Abteilung zugeordnet sind. Das heißt, dass auch nur sie die Performance-Gespräche in Personio führen können, da sie die entsprechenden Zugriffsrechte haben. Nun sollen aber auch die Teamleiter die Gespräche mit den Mitarbeitern führen können als fachliche Vorgesetzte. Kann man das in Personio abbilden ohne allen Mitarbeitern alle Rechte zu geben (Teamleiter, Mentoren, Mitarbeiter stehen quasi auf einer Ebene in Personio) bzw. den Abteilungsleiter die Zugriffsrechte aller Mitarbeiter außer der Teamleiter wegzunehmen?Ich freue mich auf eure Erfahrungen und Ideen. Viele GrüßeKatja

Ich möchte nicht wissen, wie viele eMails dieser Art Ihr erhaltet, aber es ist einfach zum Mäusemelken. Kein Tag vergeht gefühlt ohne Plattform-Down und Ihr habt SOOOO viel Geld von Investoren eingesammelt, macht tausend Marketing-Aktionen und Content ohne Ende. Wie wärs mal mit ein bisschen Investition ins Back-End, die Serverlandschaft oder die Architektur? Jessas. 

Hi,ich kann im jeweiligen Profil des Mitarbeiters die vereinbarten Ziele aufrufen. Wo aber kann ich einen Überblick über ALLE im Unternehmen vereinbarten Ziele aufrufen und ggf auch filtern. Nach Zeitraum, erreichung, Status, Erreichung, Thema….?

Hallo liebes Personio Team,wir würden gerne ein interaktives Formular erstellen in “Mein Profil” unter einem Extra “Reiter” (also die Menüleiste erweitern) mit “Scorecard” und eventuell per Link an unsere MitarbeiterInnen versenden. Diese füllen das Formular aus und die Daten landen in Personio unter Mein Profil - Scorecard - ausgefülltes Formular. Freue mich auf Euer Feedback und Eure Unterstützung! Vielen Dank schon vorab! Liebe Grüße Nicole

Hallo liebe Community,im Bereich Performance finde ich aktuell nur die Feedback und Schulungsthemen.Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit unterschiedliche Analysen für ihre Weiterentwicklung durchzuführen. Diese Dokumente, die im pdf-Format erstellt sind, möchten wir ebenfalls gerne im Bereich Performance hinterlegen.Hat jemand eine Idee, wie ich hier einen weiteren Registerreiter erstellen kann, unter dem ich dann diese Analysen ablegen und für den Mitarbeiter nutzbar machen kann?Ich freue mich über Idee.DANKESCHÖN. Ester

Wir haben bei uns eine Pre-Onboarding Rolle für unsere neuen Mitarbeitern eingerichtet, um den für den Payroll relevanten Fragebogen zu ersetzen, s.d. unsere neuen Joiner bereits vorab Zugriff auf ihr Profil erhalten, um dort relevante Informationen einzugeben.Aktuell muss ich manuell eine eMail rausschicken und zeitnah die Personio-Einladung. Gerne würde ich diesen Prozess automatisieren. Hierfür müsste ich die Personio-Einladung mit einer eMail verknüpfen, um den Mitarbeitern zu erklären, wieso und wofür wir die Informationen benötigen.Leider ist es nicht möglich die Personio Einladung zu einem bestimmten Zeitpunkt zu versenden und somit natürlich auch nicht, eine eMail mit anzuhängen, weder kann ich tracken ob bereits eine Einladung versendet wurde oder nicht.Wie handhabt ihr das? Und wie findet ihr die Idee, das versenden der Personio Einladung mit einer eMail zu verknüpfen und zu automatisieren?  

Hallo zusammen,da wir als HR gerade Mitarbeitergespräche führen, würden wir gerne ein paar Notizen dazu im MA-Profil hinterlegen. Diese sollte weder der Mitarbeiter noch der Vorgesetzter sehen. Gibt es die Möglichkeit? Ich kann gerade nichts finden.Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo Zusammen, ich würde gerne über das Personio die Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit oder Gefährdungsanalysen sowie die halbjährliche Abfrage des Führerscheins etc. darstellen. Im Performance-Bereich wäre es auch rein theoretisch machbar, ich kann die entsprechenden Fragebögen erstellen und an die Mitarbeiter verteilen und habe alles nachvollziehbar im System hinterlegt.  Mein Problem ist jetzt jedoch, dass die Rückmeldung, dass der Mitarbeiter den Fragebogen freigeben hat an den Vorgesetzten geht und nicht an mich als HR Mitarbeiter. Ich möchte gerne verhindern, dass die Vorgesetzten sinnlos mit Mails bombardiert werden, die sie nicht benötigen. Aber leider finde ich nichts, wie ich diesen Punkt umgehen könnte. Toll wäre es natürlich, wenn es eine Auswahl geben würde, an wen das Performance-Feedback zurückgeschickt wird. z.B. Vorgesetzte / HR-Team etc. Somit könnte man den Bereich noch vielfältiger nutzen, als bisher. Ungern möchte ich mit einer zusätzlichen Integration arbe

Hallo zusammen,ich würde meinen Mitarbeitern gerne die Möglichkeit (aber auch die Pflicht) geben, alle 2 Wochen bei einem Kollegin/ einer Kollegin Feedback zur gemeinsamen Zusammenarbeit anzufragen.Beispiel: X & Y haben zusammen an einem Projekt gearbeitet, Y will von X wissen, wie er die Zusammenarbeit wahrgenommen hat und was er besser machen kann. Y kann X entsprechend in die Pflicht nehmen, ihm ein Feedback zu erstellen. Dieses soll dann auch in Personio hinterlegt sein.Fällt euch eine clevere Möglichkeit ein, das in Personio umzusetzen? Liebe GrüßeLukas 

Hallo Community, wir nutzen in unserer Firma z.T. ungedeckelte Provisionsmodelle, die mit einer bestimmten Kennzahl skalieren. Da hier nicht wirklich von einem “Target” gesprochen werden kann, fällt es mir gerade etwas schwer vorzustellen, wie ich diese Informationen in Personio abbilden könnte, ohne dafür lediglich einen flexiblen Betrag zu hinterlegen und diesen unabhängig von der geleisteten Arbeit zu betrachten. Habt ihr vielleicht Ideen oder bereits Lösungen für euch gefunden? Viele Grüße,Giulietta

Hallo Zusammen,wir sind aktuell dabei Karrierestufen einzuführen und ich wollte mal nach eurer Expertise fragen bzw. ob mir jemand ggf. Templates zur Verfügung stellen könnte speziell für den Bereich:Sales Finance Projekt Management HR Admin / AssistenzBin um jeder Hilfe sehr dankbar :-)​​​​​​​Viele Grüße,Miriam