Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

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238 Themen

D
Visitor
dilanschuaniVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback abgeben nachdem die Deadline schon um ist

Hallo liebe Community,  wir haben in Q3 das erste Mal so richtig Feedback über Performance & Entwicklung geschaltet und uns ist aufgefallen, dass auch nachdem die Deadline für einen Zeitraum vorüber ist, unsere Mitarbeitenden in der Lage waren, weiterhin Feedback zu geben. Kann man dieses Problem irgendwie beheben? Ist das jemandem von euch schon mal aufgefallen?  Ich bedanke mich schon mal im Voraus :)  Liebste Grüße,Dilan

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Selina
Community Admin
vor 1 Jahr
S
Visitor
Sommerurlaub111Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Einladung Performance

Hallo liebe Community, ich schicke gerade die Einladungungen für unserer Reviews an die MA und Vorgesetzten, jetzt ist uns aufgefallen wenn ein Teilnehmer an diesem Termin nicht kann und absagt, dass ich nicht benachrichtigt werde. Was muss ich denn einstellen oder ändern dass ich benachrichtigt werde? Vielen lieben Dank für eure Hilfe :-)

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
S
Follower
SteffFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Reiter

Hallo liebe Community,einmal angelegte Feedbackgespräche lassen sich nicht löschen. Wir nutzen noch den ursprünglichen Reiter. Wisst ihr, ob es doch einen Weg gibt, z.B. einmal angelegte Testgespräche zu löschen.Liebe GrüßeSteff

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
T
Visitor
TalentManagerVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance

Über das Performance Tool kann man Performance-Meetings vereinbaren, jedoch lässt sich unter “Formular hinzufügen” kein Formular auswählen “nothing to display”. Die vorgefertigten Formulare lassen sich lediglich in der Performance-Übersicht über den button “feedback schreiben” hinzufügen. Ein/e Vorgesetzte/r kann einem Teammitglied also kein Feedback Bogen zuschicken? Das klingt alles nicht ganz richtig..?

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
L
Helping Hand
LenaLHelping Hand
gefragt in Performance & Entwicklung

Benachrichtung Performance

Guten Tag, ich habe folgende Problemstellung:Der Mitarbeiter:in bekommt eine Benachrichtigung über eine eingegangene Performance-Bewertung, obwohl der Performancebereich nur für Führungskräfte freigegeben ist. Wenn er auf diese Email klickt, dann erst erhält er eine Fehlermeldung, dass er keinen Zugriff hat. Wie kann ich diese Benachrichtigung ausstellen?Danke

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L
Helping Hand
vor 1 Jahr
E
Explorer
ElfoundiExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback nur für sich selbst verfügbar

Hallo, wenn jemand ein Feedback schreibt, schreibt er das nur an sich selbst. An welcher Stelle muss da was umgestellt werden?  Danke!

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
lisa.guenther
Visitor
lisa.guentherVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Workaround Performance

Hallo zusammen, falls ihr das Performance Tool schon nutzt, habt ihr einen Workaround oder eine gute Möglichkeit gefunden, wie Führungskräfte ihre Mitarbeitenden auf einen Blick miteinander vergleichen können?  Liebe Grüße Lisa

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
S
Explorer
SaSaExplorer
gepostet in Performance & Entwicklung

Performance Meeting: Endlos-Protokoll

Hallo liebe Community, ist es möglich, ein Endlos-Protokoll für ein wiederkehrendes Meeting, im Bereich Performance anzulegen und bei dem jeweiligen Mitarbeiter und Vorgesetzten abzulegen, ohne Microsoft oder ähnliches, zu integrieren? Viele Grüße, Sandra

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
A
Anonymous
gefragt in Performance & Entwicklung

Mitarbeiter Performance - Ziele

Hallo Personio, gibt es eine Möglichkeit für die Mitarbeiter die Zielerreichung freizuschalten (Status Bearbeitung) ohne das die Ziele selbst geändert werden?

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
K
Communicator
KathiL21sCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Beschreibung des Kommentarfelds in Feedbackvorlage auf Englisch

Hallo,  wenn zu einer Ja-/Nein-Frage im Feedbackbereich anklicke, dass ich Kommentare zulassen und die Frage verpflichtend machen möchte, erscheinen diese Angaben auf Englisch.  Wo kann ich das abändern?  

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
W
Visitor
WideScopeVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Jährliche Zeiträume für Performancegespräche einstellen und automatisieren

Hallo liebe Community,bei uns finden die Jahresgespräche nicht für jeden Mitarbeitenden zum gleichen Zeitraum statt, denn es orientiert sich an den Monat des Eintritts und dann jährlich.Bisher sehe ich keine andere Möglichkeit als das einzeln für die Mitarbeitenden für jedes Jahr einzustellen oder kann man das irgendwie einmal einstellen und dann so etwas wie einen Serientermin einstellen?Vielen Dank im vorraus. 

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J
Explorer
vor 1 Jahr
S
Follower
Susanne MOIO
gefragt in Performance & Entwicklung

Individuelle Gestaltung Fragebogen im Performancebereich

Hallo zusammen,aktuell kann man im Performancebereich nur einzelne, für sich stehende Fragen/Themen erstellen.Wir haben unser Entwicklungsgespräch jedoch in verschiedene Kategorien untergliedert und darunter Unterkategorien gebildet.Es wäre super, wenn man bei der Formularerstellung im Bereich Performance die Möglichkeit hat, Elemente wie Überschriften oder Erklärungen in das Formular einzubauen.Also zum Beispiel:Formularaufbau mit Unterkategorien Unterkategorie 1 Unterkategorie 2 Ebenso fehlt uns ein “Erklärfeld für Unterkategorien”, vielleicht als einfaches Textfeld ohne Zeichenbegrenzung, welches wir für Beschreibungen nutzen können.Aktuell behelfen wir uns damit, dass wir Hinter die frage die Erklärungen in Klammern hinzufügen. Das ist aber auch schwierig, weil das Textfeld begrenzt ist.

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S
Follower
vor 1 Jahr
S
Visitor
SinaBehrensVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback kreuz und quer über alle Hierarchien hinweg (ohne Zeitraum)

Hallo zusammen, gerne würden wir bei uns das Thema Feedback komplett öffnen - heist, jeder soll bei jedem anfragen können, bitte Feedback zu geben (ohne jegliche Hierarchien/Vorgesetzte/...).Dies ist entsprechend völlig unabhängig von bestimmten Zeiten/Zyklen. Weiß hier jemand einen guten Workaround? Natürlich soll immer nur der/die jeweilige Mitarbeitende das abgeschickte Feedback sehen können bzw. natürlich auch die Führungskraft. Aber nicht jeder soll von allen die Feedbacks lesen können. Schreiben aber schon - schwierig… Ich habe schon beim Support angefragt, die leider nicht helfen können. Scheint wohl ungewöhnlich zu sein, sich kreuz und quer Feedback geben zu wollen :-) Ich freue mich über Euren Input! 

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Andrea Mendoza
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
lisa.guenther
Visitor
lisa.guentherVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Können Feedbackformulare gelöscht werden?

Hallo zusammen, wir haben ein paar Testläufe mit Feedbackbögen gestartet. Können diese entfernt werden? Wir haben es als Admin nicht gefunden.  LG Lisa

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L
Helping Hand
vor 1 Jahr
Elena2000
Follower
Elena2000Follower
gefragt in Performance & Entwicklung

Status Schulungseinladung aktualisiert sich nicht

Hallo zusammen,leider aktualisiert sich nicht bei allen Teilnehmer:innen der Status wenn sie die Einladung für die Schulung angenommen haben. Habt ihr eine Idee woran das liegen könnte?Habe auch schon die Variante “mit und ohne Antwort” senden ausprobiert beim Annehmen der Einladung.

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Elena2000
Follower
vor 1 Jahr
J
Communicator
Julia MCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Meetings: Erinnerungen, Reportmöglichkeiten, Import

Liebe Community, aktuell werden unsere Feedbackgespräche an Personio vorbei in Outlook eingestellt, was den Vorteil hat, dass Räume gebucht werden können, aber den Nachteil, dass wir nicht darauf reporten und anhand des letzten Meetings Erinnerungen für ein Folgemeeting setzen können. In Personio gibt es die Möglichkeit (auch ohne das Zusatzmodul Performance und Entwicklung, das wir nicht gebucht haben) Performance Meetings über den Performance Tab einzustellen. Weiß jemand von euch, ob ich dafür Erinnerungen in Personio setzen kann? Weiterhin würde ich gerne einen Report ziehen, um eine Übersicht über alle Feedbackgespräche zu haben, idealerweise pro Monat oder Quartal.Da wir alle Feedback-Meetings aller Mitarbeiter:innen neu eintragen müssten, wäre ein Import der Meetings sehr praktisch. Geht das und wenn ja, wie muss ich die Spalten in meiner Import-Datei benennen? Vielen Dank für eure Rückmeldungen!Julia

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J
Communicator
vor 1 Jahr
L
Visitor
Lea-Sophie FingerhutVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Benachrichtigung an Vorgesetzte bei Feedback im Performance-Bereich

Hallo liebe Community,ich habe eine Frage zum Performance-Bereich im Mitarbeiterprofil. Wir würden dort gern HR-seitig die Onboarding-Gespräche dokumentieren, die wir mit unseren neuen Mitarbeiter führen. Der jeweilige Vorgesetzte des Mitarbeiters soll dann eine Benachrichtigung per E-Mail bekommen, sobald die Gesprächsnotiz aus dem Onboarding-Gespräch vorliegt, um sich diese ansehen zu können. Ist dies möglich?Der Mitarbeiter selbst würde aber die Gesprächsnotiz nicht einsehen können, solange das Feedback nicht exportiert wird und dann in seinen Dokumenten auftaucht, richtig?Vielen Dank für die Hilfe!Lea 

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
V
Visitor
Verena MühlVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Zwei Unterschriften auf Performance Gesprächsvorlage

Hallo,ich möchte gerne in einem Formular für den Performance Bereich zwei Unterschriften Felder anlegen, damit ich am Ende auch zwei Unterschriften anfordern kann (von Teamleiter und Mitarbeiter).Anscheinend soll das in den Einstellungen möglich sein, aber ich finde es leider nicht.Danke für eure Hilfe!

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
nemtron
Follower
nemtronFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback-Entwürfe im Bereich Performance gemeinsam erarbeiten

Hallo zusammen, gerne würde ich mit meinem Kollegen in der GF zur Vorbereitung von Entwicklungsgesprächen gemeinsam einen Feedback-Entwurf bearbeiten und damit für das Gespräch vorbereiten können. Derzeit sieht nur die ErstellerIn den Entwurf.

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nemtron
Follower
vor 1 Jahr
K
Follower
ktjschrmmFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

zweiten Vorgesetzten als fachlich vorgesetzt einfügen

Hallo zusammen,folgende Ausgangssituation. Wir haben Abteilungsleiter, denen fachlich und disziplinarisch Teameiter, Mentoren und alle anderen Mitarbeiter einer Abteilung zugeordnet sind. Das heißt, dass auch nur sie die Performance-Gespräche in Personio führen können, da sie die entsprechenden Zugriffsrechte haben. Nun sollen aber auch die Teamleiter die Gespräche mit den Mitarbeitern führen können als fachliche Vorgesetzte. Kann man das in Personio abbilden ohne allen Mitarbeitern alle Rechte zu geben (Teamleiter, Mentoren, Mitarbeiter stehen quasi auf einer Ebene in Personio) bzw. den Abteilungsleiter die Zugriffsrechte aller Mitarbeiter außer der Teamleiter wegzunehmen?Ich freue mich auf eure Erfahrungen und Ideen. Viele GrüßeKatja

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
R
Explorer
Renate GöpfertExplorer
gepostet in Performance & Entwicklung

Warum ist die Plattform ständig und dauernd DOWN? Gerade schon wieder....

Ich möchte nicht wissen, wie viele eMails dieser Art Ihr erhaltet, aber es ist einfach zum Mäusemelken. Kein Tag vergeht gefühlt ohne Plattform-Down und Ihr habt SOOOO viel Geld von Investoren eingesammelt, macht tausend Marketing-Aktionen und Content ohne Ende. Wie wärs mal mit ein bisschen Investition ins Back-End, die Serverlandschaft oder die Architektur? Jessas. 

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
P
Visitor
P_burVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Ziele - Übersicht

Gib es die Möglichkeit alle Ziele geordnet in einem Übersicht darzustellen. Inkl. Zielüberschrift, Zeitraum, schon evaluiert etc.

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Astrid
Personio Product Expert
vor 1 Jahr
grolig
Busy Bee
groligBusy Bee
gepostet in Performance & Entwicklung

Performance & Development Cycle plus Zielvereinbarungen

Liebe Community,mein Ziel ist es unseren Zielvereinbarungsprozess zu digitalisieren und in ein Tool zu integrieren.Ich habe dazu schon alle Artikel aus dem Helpcenter gelesen plus die Infos hier in der Community. Aktuell ist mir der Prozess in Personio noch unklar zusätzlich freue ich mich auf Input von anderen Kunden, wie diese den ganzen Prozess umsetzen. Unser aktueller Prozess:Jahresgespräch: Review von alten Zielen, Setzen neuer Zielen inkl. Entwicklungsgespräch Dokumentation: Word Dokument bzw. unterschriebenes pdf welches seit 2022 in Personio unter Dokumente hochgeladen wirdIdee neuer Prozess:Ziele sollen in Personio getrackt werden Wer kann die Ziele eintragen und updaten? Kann der Mitarbeiter ein Ergebnis pro Ziel vorschlagen und der Vorgesetzte genehmigen? Wie nutzt ihr die Kommtarfunktion bei den Zielen? Oder ladet ihr die Zielvereinbarung bzw. Erreichung der Ziele unter dem jeweiligen Gespräch als unterschriebenes Dokument hoch? Feedback Meetings sollen in Personio digit

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Astrid
Personio Product Expert
vor 1 Jahr
SWeuster
Brainy
SWeusterBrainy
gepostet in Performance & Entwicklung

Performance-Bereich: Feedback antworten mit Bonus verknüpfen

Hallo Zusammen, aktuell teste ich den Performance-Bereich / insbesondere den Feedback-Bereich ausgiebig aus. Der Wunsch der Fachbereiche ist es, ein 360° Feedback einzustellen, welches direkt Auswirkungen auf den Bonus hat. Die Soft Skills werden aktuell über einen Excel-Fragebogen abgefragt (Führungskraft, Kollegen, Selbstbewertung - jeweils von 1-schlecht bis 7-sehr gut).  Ich kann die Fragen zu den Soft Skills zwar in Personio via Feedback-Formular umsetzen, aktuell haben sie aber keinen Einfluss auf die Auszahlung des Bonus oder lassen sich mit Zielen verknüpfen. Wie geht ihr damit um? Hat das Feedback bei Euch Auswirkungen auf die Bonuszahlungen und wenn ja, wie habt ihr es in Personio abgebildet?

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Astrid
Personio Product Expert
vor 1 Jahr
L
Communicator
Luise RückCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

alle Ziele in einem Überblick einsehen

Hi,ich kann im jeweiligen Profil des Mitarbeiters die vereinbarten Ziele aufrufen. Wo aber kann ich einen Überblick über ALLE im Unternehmen vereinbarten Ziele aufrufen und ggf auch filtern. Nach Zeitraum, erreichung, Status, Erreichung, Thema….?

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Astrid
Personio Product Expert
vor 1 Jahr
Nutzungsbedingungen für die Personio Voyager Community