Performance & Entwicklung

Wir benötigen Hilfe und sind bisher noch nicht weiter gekommen, wie wir den Reiter “Performance & Entwicklung” in Personio angezeigt bekommen..  Vielen Dank für Eure Hilfe!

Hallo zusammen,wir evaluieren aktuell unsere Feedback Prozesse im Unternehmen und mich interessiert wie dies bei anderen Firmen gehandhabt wird. Hier beziehe ich mich hauptsächlich auf Mitarbeitende außerhalb der Probezeit, da wir innerhalb der 6 Monate Probezeit nochmal andere Feedbackprozesse nutzen.Nutzt ihr bestimmte Feedbacksysteme?In welcher Frequenz bekommen Mitarbeitende Feedback?Wer genau gibt Feedback?Wie soll Feedback vergeben werden? Formell / informell, via Mail etc.?Zu welchen Themen / Bereichen wird Feedback vergeben?Ich freue mich auf eure Rückmeldungen.Viele Grüße, Marie

Hallo, wir haben dieses Jahr das erste Mal unsere Jahresgespräche im Performance & Entwicklungsbereich gemacht und hierfür ein Beurteilungszeitraum angelegt. Jetzt habe ich durch Zufall gesehen, dass einige Vorgesetzten-Feedbacks nicht abgeschickt wurden, sondern nur Entwürfe sind. Der Zeitraum ist allerdings schon beendet.Wie kann ich das jetzt heilen? Alsodie noch nicht abgegebenen Feedbacks öffnen die Feedbacks “zustellen”Grüße Marina

Hallo alle,  ich habe schon einige Beiträge durchforstet und leider keine Antwort gefunden. Meist wird auf ein Beitrag verwiesen der 11 Monate alt ist und mir persönlich nicht weiter hilft.  Der Feedback Bereich aus den Profilen wurde in den Punkt Performance & Development verschoben. Dort ist es leider nicht möglich Dateien hochzuladen. (Hab schon alles Mögliche durchsucht und durchgeklickt)Ist dort schon eine Implementierung vorgesehen ?  Würde es noch einigen Helfen ?  Liebe GrüßeMarie 

Liebe Community und liebes Personio Team, kann ich als Manager eines Managers die Ergebnisse eines Development Cycles einsehen, auch wenn ich an diesem nicht als Beurteilender beteiligt war?Konkretes Beispiel: Manager A ist Vorgesetzter von Manager B. Manager B und dessen Mitarbeiter nehmen an einem Development Cycle teil und füllen die Selbst- und Managerbewertung aus. Wie kann Manager A diese Ergebnisse einsehen? Vielen lieben Dank für euren Support! Liebe GrüßeJanna 

Hallo liebe Community und Personio Team, wir möchten nächsten Monat das Performance Modul in Personio einführen und ich bin daher aktuell am Testen der Funktionalitäten und Möglichkeiten. Mir ist dabei aufgefallen, dass in den Reports leider nur sehr wenige Informationen angezeigt. Für einen guten Report fehlen weitere Informationen zum Mitarbeiter wie Department, Rolle, Führungskraft, Hire Date, usw., nach denen ich dann filtern und somit wichtige Kennzahlen ableiten kann. Besteht die Möglichkeit einen Report anzupassen/ neu zu erstellen? Vielen Dank! Viele GrüßeJanna 

Hallo zusammen, ich habe soeben eine Formularvorlage dupliziert, die nur eine Frage mit einem offenen Text beinhaltet. Wenn ich jetzt ein Feedback geben möchte und die duplizierte Formularvorlage auswähle, ist genau das Feld weg, wo man schreiben kann. Im Original taucht das Textfeld allerdings auf.Ich habe selbstverständlich auch das Kästchen für kontinuierliches Feedback aktiviert und kann es ja auch auswählen.Ebenso habe ich die Formularvorlage komplett neu angelegt, aber auch da kein Textfeld, obwohl es in der Vorschau sichtbar ist.Hauptsächlich geht es mir darum, dass der Titel anders benannt werden soll. Gibt es da ggf. eine andere Lösung bzw. hat sonst noch jemand dieses Problem? LGElif

Liebe Community und Personio Team,wie und wo kann ich Entwicklungsmaßnahmen eines Mitarbeiters hinterlegen und einsehen?Folgendes Beispiel: Ein Mitarbeiter ist für mehrere Trainings als Teilnehmer eingetragen. Besteht die Möglichkeit auf dem Profil des Mitarbeiters eine Zusammenfassung der zugewiesenen und absolvierten Trainings einzusehen? Weiteres Beispiel: Mitarbeiter und Manager vereinbaren im Rahmen eines Entwicklungsgespräches konkrete Entwicklungsmaßnahmen (on-the-job, social learning und trainings). Wo kann ich diese Maßnahmen auf dem Profil des Mitarbeiters hinterlegen, um diese fortlaufend nachhalten zu können?  Vielen Dank und viele GrüßeJanna

Wie ich feststellen musste, sind Kategorien nur intern sichtbar und Anstellungsarten sind die Filteroptionen für die Bewerber im Frontend. Wie/Wo kann ich die Anstellungsarten selbst definieren? 

Hallo,wie/wo stelle ich ein, dass alle Mitarbeiter unser Kursangebot sehen, aber nur mit Leserechten? Ich habe bei den Mitarbeiterrollen die Möglichkeit gesehen, dass nur alles angegeben werden kann, also auch die Veränderung des Kursangebots. Dies soll aber den Admin vorbehalten sein.Danke für ein Feedback.

Gibt es irgendeine Möglichkeit einen gesammelten Performance Report bestehend aus dem Feedback der Führungskraft und der Peers zu ziehen? Teilweise wird Feedback durch einen zweiten Vorgesetzten als Workaround auch via Peer Feedback eingespielt, sodass es nötig ist einen einheitlichen Report zu haben. 10 verschiedene Einzelfeedbacks auszudrucken erscheint hier nicht zielführend. Danke für die Rückmeldung

Hallo,im Bereich Performance & Entwicklung versuche ich Performance-Meetings zu planen, doch bekomme immer eine Fehlermeldung - “ Wir konnten Ihr Meeting nicht planen. Bitte versuchen Sie es zu einem späteren Zeitpunkt”.Bis jetzt konnte ich nicht herausfinden, warum ich das Meeting nicht planen kann.Freue mich über euere Hilfe.Viele GrüßeUrsula

Hallo zusammen,im Zuge der Kommunikation der Performance Meetings wurde kommuniziert, dass Mitarbeiter mit benutzerdefinierten Bearbeitungsrechten für Zyklen und Zyklusüberprüfungen Performance Meetings für eine ausgewählte Anzahl von Mitarbeitern erstellen können. Bei uns wird das allerdings nicht in den Einstellungen angezeigt, sondern hier habe ich nur die Möglichkeit Zugriff auf alle Personen zu geben. Es wird keine “Custom” Option angezeigt.So ist das Update leider für uns völlig nutzlos. Kann mir jemand helfen? Lieben Dank und viele GrüßeMona

Hallo, ich würde gerne eine Schulung erstellen und nur 15 Plätze vergeben, aber alle Mitarbeiter einladen wollen. Wie kann ich das einstellen?

Hallo zusammen,wir führen zur Zeit das Schulungsmodul ein, und dadurch wächst auch von Zeit zu Zeit das Schulungsangebot. Die Frage ist: wie sehen die Mitarbeiter, dass eine neue Schulung angeboten wird?Eine Option ist sicherlich, an alle (relevanten) Mitarbeiter die Einladung zu senden - und die bekommen dann eine Mail, auf die sie dann reagieren müssten (absagen oder annehmen). Aber das wäre nicht so schön, wenn es für eine Schulung / Sitzung alternative Termine gibt…Wenn man schon diesen Weg wählt: wäre dann nicht ein Häkchen schön, dass es sich um eine freiwillige bzw. um eine verpflichtende Schulung handelt? Z.B. die Arbeitssicherheits-Auffrischung als verpflichtende Schulung, und die Excel-Schulung freiwillig???Wie geht Ihr mit diesem Thema in der Praxis um?VG Domenico

Hallo liebe Community, Wo kann man die Feedback Anhänge in der Performance Meeting Erstellung finden?Ich habe mehrere Feedbacks abgegeben und kann ich jetzt nichts finden. Woran liegt es? Kann mir jemandem die Prozess erklären? Vielen Dank 

Hallo liebe Community,ich wurde mit der Aufgabe betraut eine Schulungsdatenbank/Kursbuch in Personio zu erstellen. Gerne würde ich von Euch wissen, wie Ihr das in Euren Unternehmen in Personio aufgesetzt habt, da ich erst seit ein paar Tage im Unternehmen und deshalb auch noch ein totaler Personio-Anfänger bin. Ich freue mich über einige Best-Practice-Beispiele.Vielen Dank und herzliche GrüßeRamona

Hallo zusammen, bei uns besteht grundsätzlich Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, so dass eine dokumentierte Zustimmung zum Feedbackbogen, den die Führungskraft hochlädt, eigentlich nicht notwendig ist. Für den Fall, dass wir gefragt werden, möchten wir dennoch wissen, ob es im Performance-Modul eine Funktion gibt, die eine aktive Zustimmung der/des Mitarbeitenden dokumentieren könnte?Oder gibt es einen Workaround, der diese Funktion herstellen kann? Vielen Dank! Viele Grüße aus HamburgSimone

Moin liebe Community-Kollegen,wir sind noch ganz frisch mit Personio unterwegs und konzentrieren uns aktuell auf das Recruiting und Onboarding. Wie erfasst ihr spontanes Feedback von Kollegen, die nicht in Personio aktiv sind? Wir sind ein Handwerksbetrieb und haben viele Mitarbeiter, die keinen Personio-Account haben, deren Feedback wir aber gerne erfassen möchten, um diese in den Jahresgesprächen zu berücksichtigen. Wie stellt ihr sicher, dass das Feedback nicht verloren geht? Vielen Dank für eure Unterstützung. Beste Grüße aus dem hohen Norden.

Liebe Community,wisst ihr zufällig, ob es eine MS Teams Integration für das Performance & Entwicklungs-Tool gibt und wie dieses aussieht?Ich freue mich auf eure Rückmeldung.Liebe Grüße,Julia

Hallo zusammen, sind die Performance-Notizen verwaltbar, durchsuchbar oder filterbar?Nicht einmal kann ich den Überschrift selber vergeben. Habe ich etwas übersehen?Wenn nicht, somit werden sie zur Dokumentation für uns sinnlos. Viele Grüße,Gül

Hallo Ihr Lieben,wir testen derzeit das Modul " Performance ", da wir es sehr bald umsetzen werden, und wir haben eine Frage bezüglich Zielen.Warum ist es nicht möglich, bei der Erstellung eines Ziels die Art und Weise zu definieren, wie es gemessen werden soll, ohne dass Teilziele erstellt werden müssen? Warum ist diese Option nur für Teilziele verfügbar? Oder übersehen wir etwas?Vielen Dank für Eure Kommentare. BG, Norma

Hallo zusammen, bei den Beurteilungszeiträumen macht dieser Button Alle Entfernen absolut gar nichts. Also weder wenn man nichts ausgewählt hat als wenn man auch Personen ausgewählt hat mit dem Kästchen. Liebe GrüßeLisa

Hallo zusammen, ich bin auf der Suche nach einer Einstellung 🙈 vielleicht könnt ihr mir ja weiterhelfen?Da wir betrieblich beding jährlich oder auch im 2-Jahres-Rythmus Schulungen anbieten müssen, würde ich dies auch gerne über Personio abbilden. Wie kann ich einstellen, dass z.B. alle 2 Jahre die Auffrischung der Ersthelfer-Schulung ansteht? Liebe Dank, Sarah

Hallo Zusammen,ich versuche aktuell den Bereich ‘Zeiträume’ im Reiter ‘Performance & Entwicklung’ mehr zu nutzen und darüber auch unsere Jahresgespräche zwischen Mitarbeitenden und Leads zu planen. Das Einstellen der Zeiträume klappt, bei der Erstellung der Meetings scheitere ich aber an drei Sachen:Wie kann ich einen unserer Meeting Räume hinzufügen oder einen Teams-Link? Ich habe dort keine Auswahlmöglichkeit und müsste immer ein anderen Meeting in Outlook erstellen und die Infos dort rauskopieren.  Wenn jemand den Termin absagen sollte, bekomme ich keine aktive Info darüber. Wo sehe ich diese Rückmeldung, um den Termin zu schieben? Ich selbst möchte als organisierende Person nicht beim Termin dabei sein. Kann ich das einstellen, dass nur Mitarbeitende + Lead den Termin im Kalender haben und ich nicht?Danke für eure Hilfe und liebe GrüßeBettina