Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

  • 238 Themen
  • 757 Antworten

238 Themen

N
Follower
NSPFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

System sehr langsam nach Upload von Dokumenten

Liebes Personio-Team, wir haben die ganzen Personalakten digitalisiert und als PDF Datei unter Dokumenten den jeweiligen Kollegen zugeordnet. Seit dem Upload ist das Arbeiten mit Personio sehr langsam geworden. Beim Onboarding und in der Implementierung wurde uns gesagt, dass für solche Dinge ausreichender Speicher zur Verfügung steht und wir dadurch keine Einschränkungen haben werden. Hängt das Verlangsamen mit dem Upload zusammen oder hat es andere Gründe? Es ist nun schon ca. zwei Wochen so, anfangs hatte ich es auf normale Systemprobleme geschoben. Vielen Dank für eine Antwort.   

2
Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
N
Visitor
Nicole MaierVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Interaktive Formulare erstellen und per Link versenden

Hallo liebes Personio Team,wir würden gerne ein interaktives Formular erstellen in “Mein Profil” unter einem Extra “Reiter” (also die Menüleiste erweitern) mit “Scorecard” und eventuell per Link an unsere MitarbeiterInnen versenden. Diese füllen das Formular aus und die Daten landen in Personio unter Mein Profil - Scorecard - ausgefülltes Formular. Freue mich auf Euer Feedback und Eure Unterstützung! Vielen Dank schon vorab! Liebe Grüße Nicole

4
N
Visitor
vor 1 Jahr
Ester
Communicator
EsterCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance - Dokumente hinterlegen

Hallo liebe Community,im Bereich Performance finde ich aktuell nur die Feedback und Schulungsthemen.Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit unterschiedliche Analysen für ihre Weiterentwicklung durchzuführen. Diese Dokumente, die im pdf-Format erstellt sind, möchten wir ebenfalls gerne im Bereich Performance hinterlegen.Hat jemand eine Idee, wie ich hier einen weiteren Registerreiter erstellen kann, unter dem ich dann diese Analysen ablegen und für den Mitarbeiter nutzbar machen kann?Ich freue mich über Idee.DANKESCHÖN. Ester

7
Ester
Communicator
vor 1 Jahr
Lena
Community Admin
LenaCommunity Admin
veröffentlicht in Performance & Entwicklung

Das Performance & Development Paket im ÜberblickH.U.G

Liebe Community,über die letzten Monate habt Ihr immer wieder von Neuerungen im Performance Bereich gehört. Manchen ist es gegebenenfalls schwergefallen, den Überblick zu behalten. Wir haben Euch nochmal zusammengefasst, was sich genau verändert hat.📌 Welche Funktionen gab es bisher schon und sind weiterhin in Eurem Paket enthalten?Bis Ende dieses Jahres ist der Performance Reiter im Mitarbeiterprofil für Euch verfügbar. Darüber könnt Ihr einzelne Feedback-Formulare ausfüllen, Performance Kommentare verfassen, Performance Meetings aufsetzen und Zielboni einstellen. Die Verwaltung von Bonussen wird im Laufe des Jahres zum Performance-Paket hinzugefügt, sobald sie überarbeitet wurden. Bis Ende des Jahres sind die Funktionen noch ohne das Performance-Paket verfügbar. Vor der Umstellung wird eine Lösung bereitgestellt werden, die Performance Daten zu exportieren. Alle Betroffenen werden auf jeden Fall vorher abgeholt.  ➕ Was ist mit dem neuen Paket hinzugekommen?Seit April 2022 gibt es ei

3400
Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
S
Visitor
SilvVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Personio Einladung mit eMail verknüpfen und als automatisierte Onboarding Task herausschicken

Wir haben bei uns eine Pre-Onboarding Rolle für unsere neuen Mitarbeitern eingerichtet, um den für den Payroll relevanten Fragebogen zu ersetzen, s.d. unsere neuen Joiner bereits vorab Zugriff auf ihr Profil erhalten, um dort relevante Informationen einzugeben.Aktuell muss ich manuell eine eMail rausschicken und zeitnah die Personio-Einladung. Gerne würde ich diesen Prozess automatisieren. Hierfür müsste ich die Personio-Einladung mit einer eMail verknüpfen, um den Mitarbeitern zu erklären, wieso und wofür wir die Informationen benötigen.Leider ist es nicht möglich die Personio Einladung zu einem bestimmten Zeitpunkt zu versenden und somit natürlich auch nicht, eine eMail mit anzuhängen, weder kann ich tracken ob bereits eine Einladung versendet wurde oder nicht.Wie handhabt ihr das? Und wie findet ihr die Idee, das versenden der Personio Einladung mit einer eMail zu verknüpfen und zu automatisieren?  

1
Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
A
Visitor
ARTICHOKEVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Feedback-Bearbeitung durch Mitarbeiter nach Versand

Wir verwenden das Tool Performance und es hat sich jetzt folgendes Thema aufgetan: Der Mitarbeiter hat seine Selbstbeurteilung geschrieben und das "Feedback gesendet". Der Mitarbeiter hat in seiner Rolle folgende Berechtigungen unter Performancedaten: Ansicht und Bearbeiten: EigeneDer Mitarbeiter wollte nach dem Versand noch etwas im Feedback ergänzen und konnte das nicht. Ich musste als Admin erst den Button "Zum Bearbeiten entsperren" klicken. Unsere Mitarbeiter schicken das Feedback ab, anschließend wird das Gespräch mit dem Vorgesetzten geführt und nach dem Gespräch wird im Feedbackformular die Zusammenfassung des Gesprächs ergänzt. Dafür muss der Mitarbeiter aber Zugang haben. Mein Verbesserungsvorschlag: Auch nachdem der Mitarbeiter das Feedback gesendet hat, sollte dieser es nochmals bearbeiten dürfen, ohne dafür einen Admin zu benötigen. 

2
A
Visitor
vor 2 Jahren
L
Communicator
Luise RückCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Wie kann Feedback gesperrt/eingefroren werden, welches nicht aus einem Beurteilungszeitraum heraus gestartet wurde?

Hi Community,wenn ich einen Beurteilungszeitraum öffne und damit die Workflows für Feedback Gespräche anstoße bzw die Aufgabe zuteile, dann kann ich die Feedbacks einfrieren in dem ich den Zeitraum schließe wenn alle fertig sind.Wie kann ich aber ein Feedback sperren/einfrieren, wenn ein Feedback nicht über einen Zeitraum angestoßen wurde? ich finde nur die Buttons “für später speichern” und “Feedback senden”. danke für eure Hilfe!Luise

1
Lena
Community Admin
vor 2 Jahren
S
Follower
Smarti16Follower
gepostet in Performance & Entwicklung

Wiederkehrende Bewertungszeiträume erstellen

Liebe Community, fändet ihr die Möglichkeit im Bereich Performance & Entwicklung auch hilfreich, wiederkehrende Feedback Cycles zu erstellen? Wir möchten gerne in bestimmten Abständen die Feedback Cycle wiederholen. Diesbezüglich fände ich es sehr angenehm, wenn man im Erstellungsprozess eine Wiederholung für bspw. aller 6 Monate einstellen könnte. Dadurch würde administrativer Aufwand entfallen, indem man die Cycles nicht mehr duplizieren bzw. vorher überhaupt erst daran denken muss, diese rechtzeitig zu duplizieren, Ich bin gespannt auf euer Feedback und sonstigen Input. Bis dahin wünsche ich ein schönes Wochenende im Voraus. Viele Grüße

2
S
Follower
vor 2 Jahren
C
Follower
CristinaCFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

HR Kommentare im Mitarbeiterprofil

Hallo zusammen,da wir als HR gerade Mitarbeitergespräche führen, würden wir gerne ein paar Notizen dazu im MA-Profil hinterlegen. Diese sollte weder der Mitarbeiter noch der Vorgesetzter sehen. Gibt es die Möglichkeit? Ich kann gerade nichts finden.Vielen Dank für eure Hilfe!

3
Lena
Community Admin
vor 2 Jahren
R
Visitor
RadieschenfieberVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Textformatierung im Feedbackfomular

Der Texteditor im Reiter Performance in dem Feedbackformular ist sehr spärlich implementiert. Wenn man einen gespeicherten Text zu einem späteren Zeitpunkt wieder öffnet, so bekommt man keine Informationen über die Formatierung des bestehenden Textes (welche Schriftart / Schriftgröße etc.).Ebeneso ist es nicht möglich, eine bestehende Formatierung (wie zum Beispiel “Überschrift 1” wieder wegzunehmen. Zwar gibt es einen entsprechenden Toolbutton, der aber nicht richtig funktioniert. Und über die Codeansicht die Formatierung zu löschen ist für nicht IT affine Benutzer keine Option. Hier gibt es noch viel “Luft nach oben.”

1
Lena
Community Admin
vor 2 Jahren
S
Explorer
SR.Perso2021Explorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Begrenzung der Label Bezeichnung "Vorlagen-Kategorie

Hallo zusammen,wie löse ich das Problem der Begrenzung der Label Bezeichnung "Vorlagen-Kategorie” ?Das Feld “Label” ist scheinbar auf 35/36 Zeichen begrenzt.Danke vorab und LG

4
K
Follower
vor 2 Jahren
K
Follower
Katrin71Follower
gepostet in Performance & Entwicklung

Performance-Bereich / Mitarbeiterzufriedenheit, Führerscheinkontrolle

Hallo Zusammen, ich würde gerne über das Personio die Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit oder Gefährdungsanalysen sowie die halbjährliche Abfrage des Führerscheins etc. darstellen. Im Performance-Bereich wäre es auch rein theoretisch machbar, ich kann die entsprechenden Fragebögen erstellen und an die Mitarbeiter verteilen und habe alles nachvollziehbar im System hinterlegt.  Mein Problem ist jetzt jedoch, dass die Rückmeldung, dass der Mitarbeiter den Fragebogen freigeben hat an den Vorgesetzten geht und nicht an mich als HR Mitarbeiter. Ich möchte gerne verhindern, dass die Vorgesetzten sinnlos mit Mails bombardiert werden, die sie nicht benötigen. Aber leider finde ich nichts, wie ich diesen Punkt umgehen könnte. Toll wäre es natürlich, wenn es eine Auswahl geben würde, an wen das Performance-Feedback zurückgeschickt wird. z.B. Vorgesetzte / HR-Team etc. Somit könnte man den Bereich noch vielfältiger nutzen, als bisher. Ungern möchte ich mit einer zusätzlichen Integration arbe

2
K
Follower
vor 2 Jahren
VCichon
Follower
VCichonFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance - Ergebnisse Formular als Reporting anzeigen

Hallo zusammen,  wir nutzen Personio seit 1 Monat und wollen nun die Key Results unsere Mitarbeiter, die jeden Monat besprochen werden, nun im Bereich Performance hochladen. Über ein Formular ist dies auch möglich.Nun frage ich mich, ob es möglich ist, innerhalb von Personio die Ergebnisse mehrer des gleichen ausgefüllten Formulars bei einem Mitarbeiter in einem Bericht anzeigen zu lassen? Danke

5
VCichon
Follower
vor 2 Jahren
L
Visitor
LukasVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Feedback anfragen

Hallo zusammen,ich würde meinen Mitarbeitern gerne die Möglichkeit (aber auch die Pflicht) geben, alle 2 Wochen bei einem Kollegin/ einer Kollegin Feedback zur gemeinsamen Zusammenarbeit anzufragen.Beispiel: X & Y haben zusammen an einem Projekt gearbeitet, Y will von X wissen, wie er die Zusammenarbeit wahrgenommen hat und was er besser machen kann. Y kann X entsprechend in die Pflicht nehmen, ihm ein Feedback zu erstellen. Dieses soll dann auch in Personio hinterlegt sein.Fällt euch eine clevere Möglichkeit ein, das in Personio umzusetzen? Liebe GrüßeLukas 

3
Lena
Community Admin
vor 2 Jahren
GiuViAroundhome
Follower
GiuViAroundhomeFollower
gepostet in Performance & Entwicklung

Ungedeckelte Provisionen

Hallo Community, wir nutzen in unserer Firma z.T. ungedeckelte Provisionsmodelle, die mit einer bestimmten Kennzahl skalieren. Da hier nicht wirklich von einem “Target” gesprochen werden kann, fällt es mir gerade etwas schwer vorzustellen, wie ich diese Informationen in Personio abbilden könnte, ohne dafür lediglich einen flexiblen Betrag zu hinterlegen und diesen unabhängig von der geleisteten Arbeit zu betrachten. Habt ihr vielleicht Ideen oder bereits Lösungen für euch gefunden? Viele Grüße,Giulietta

6
Sebastian
Communicator
vor 2 Jahren
M
Communicator
miri_amCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Karrierestufen / Karrierepfad / Entwicklung

Hallo Zusammen,wir sind aktuell dabei Karrierestufen einzuführen und ich wollte mal nach eurer Expertise fragen bzw. ob mir jemand ggf. Templates zur Verfügung stellen könnte speziell für den Bereich:Sales Finance Projekt Management HR Admin / AssistenzBin um jeder Hilfe sehr dankbar :-)​​​​​​​Viele Grüße,Miriam

7
M
Communicator
vor 2 Jahren
N
Visitor
Nicole_OVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Zielvereinbarung - Zielspanne eingeben

Besteht die Möglichkeit im Performancebereich auch eine Zielspanne für quantitative Ziele einzugeben? Also bei uns verläuft das Unternehmensziel z.B. linear in einem Bereich von 600 T€ bis 900 T€ von 0 bis 10%. Danke und viele GrüßeNicole

4
Lena
Community Admin
vor 2 Jahren
T
Detective
Tessa MasslingDetective
gefragt in Performance & Entwicklung

Im Performance Bereich Unterkategorien bei den Fragen erstellen

Hallo liebes Personio-Team, ist es in Zukunft geplant, dass man bei den Fragen/ Kategorien die man für das Feedbackgespräch als Vorlage im Performance Bereich anlegt, diese noch auffächern oder Beschreibungen hinzufügen kann? Zurzeit ist es so, dass man bei den Vorlagen verschiedene Kategorien oder Fragen anlegen kann wie zum Beispiel: Zielvereinbarungen. Dann kann man nur noch auswählen, ob es ein offener Text, eine Skala, Entscheidungsfrage oder Ampel sein soll. Hier wäre es schön, wenn man die Möglichkeit hätte noch Unterkategorien hinzuzufügen wie zum Beispiel neues Gehalt, Boni oder bereits erreichte Ziele, sodass man nicht für jedes einzelne eine extra Frage erstellen muss.Außerdem wäre es schön, wenn man Beschreibungen hinzufügen kann wie bei den Aufgaben im Onboarding. Wenn man zum Beispiel die Aufgabe Feedback vom Mitarbeiter erstellt, könnte man ein paar Fragen als Beschreibung hinzufügen, sodass der Mitarbeiter genau weiß, was er hier antworten soll. Zum Bespiel: Welches Fee

2
T
Detective
vor 2 Jahren
A
Visitor
AHAVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Zyklus Builder

Wenn man die neue Funktion im Performance Zyklus Builder testet und dann nicht ab Mräz 2022 dazubucht, ist dann alles gelöscht?

2
Lena
Community Admin
vor 2 Jahren
Z
Visitor
ZentekHRVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

1 gleichlautendes Unternehmensziel für viele Mitarbeiter erfassen

Hallo zusammen,ich möchte ein Unternehmensziel (Umsatzbeteiligung) für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig und für alle gleichlautend erfassen. Leider erlaubt das System keine mehrmalige Verwendung eines gleichlautenden Titels.dann erscheint dieses:Wie habt Ihr diese Herausforderung gelöst? Gibt es vielleicht eine Möglichkeit an einer Stelle ein Umsatzziel zu erfassen und dann den entsprechenden  Mitarbeitern zuzuweisen?Vielen Dank für eine RückmeldungGrußElke

2
Z
Visitor
vor 2 Jahren
K
Busy Bee
KerrinBusy Bee
gefragt in Performance & Entwicklung

Globaler Kalender / Performance Management

Liebe Community,leider klappt in der Praxis irgendwas mit dem Globalen Kalender nicht. Wir bzw. alle Führungskräfte hätten gerne auch im Nachhinein Einblick in die vergangenen Performance-Gespräche - leider sind diese im Kalender nicht sichtbar.Wisst ihr, wie ich das ändern kann bzw. welche Berechtigung vielleicht nicht ganz richtig eingestellt sind? Danke und viele GrüßeKerrin

2
K
Busy Bee
vor 2 Jahren
L
Visitor
Lea-Sophie FingerhutVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Mitarbeiterbefragungen

Hallo liebe Community, gibt es die Möglichkeit, direkt in Personio Mitarbeiterbefragungen durchzuführen?Vielen Dank für die Hilfe! Lea Fingerhut

3
Lena
Community Admin
vor 2 Jahren
Dash
Community Superstar
DashCommunity Superstar
gefragt in Performance & Entwicklung

Performancegespräche E-Mail

Hallo,ich nutze bei uns die Dokumentation der Performance-Gespräche rein intern. Dies bedeutet, dass ich dort auch Dinge dokumentiere, die der betroffene Mitarbeiter nicht lesen soll. Demnach habe ich auch ausgestellt, dass mit der Veröffentlichung eine E-Mail an den Mitarbeitenden verschickt wird bzw. werden soll. Daher bin ich auch jedes Mal etwas nervös, bevor ich auch “veröffentlichen” drücke.Ich habe dies aber ein paar Mal getestet seit der Umstellung und Mitarbeitende auch gefragt, ob sie eine E-Mail oder ähnliches von Personio dazu erhalten haben, dies wurde immer verneint.Nun rief mich allerdings gerade unsere Auszubildende an, dass sie eine E-Mail erhalten habe mit einer Einladung zu meiner Gesprächsnotiz. Diese könne sie aber nicht öffnen, da ihr das Zugriffsrecht fehle (puh, Glück gehabt).Ich frage mich nun, warum sie eine E-Mail erhalten hat, m.E. ist es für alle Mitarbeitenden deaktiviert.Zugriff hat sie hiernach auch nicht: In den Einstellungen > Performance finde ich

25
Dash
Community Superstar
vor 2 Jahren
M
Visitor
MartinaVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Neuer Performance Prozess

Wir sind mit dem neuen Performance Tool sehr unzufrieden. Wir können unseren bisherigen Prozess nicht mehr umsetzen. Alle vorgeschlagenen Work-Arounds sind schlechte und umprofessionelle Krücken und funktionieren letztendlich für uns nicht.Das Problem ist, dass wir bisher eine leeres Formular an den Termin angehangen haben, welches erst vom Mitarbeiter und dann in Folge von den anderen Beteiligten ausgefüllt wurde. Bei der neuen Performance Version müssten wir einen Termin verschicken und zusätzlich den Mitarbeiter (der sich nicht gut auf Personio auskennt und ggf. den Text in der Termineinladung übersieht) damit behelligen, selbst ein Formular auszuwählen. Dabei kann er dann frei zwischen Jahresgespräch oder z.B. Austrittsinterview wählen - nicht gerade ein motivierender Start in ein Mitarbeitergespräch. Ist das Formular einmal ausgefüllt, kann es nicht weiter bearbeitet werden. Notizen während des Gespräches können nicht mehr direkt dort eingetragen werden.Wir müssten unseren Prozess

4
A
Follower
vor 2 Jahren
P
Visitor
P_burVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Ziele ohne Gehaltsbonus - Anzeige

Wenn man die Ziele prinzipiell nicht mit einem Gehaltsbonus verknüpft, wäre es übersichtlicher im Performance Bereich bei den Zielen dies nicht anzuzeigen (Warndreieck, Prozentsätze etc.).Wäre diese Umsetzung möglich?

2
P
Visitor
vor 2 Jahren
Nutzungsbedingungen für die Personio Voyager Community