Performance & Entwicklung

Hello,in the job ads there is a function that you can create a link.If you insert this link of a job ad into social media channels, e.g. Xing or LinkedIn, the preview image, in our case our logo, is not displayed in the correct image size, but cropped. So LinkedIn pulls the sample image (logo) to display it as a thumbnail, but unfortunately cropped.We have already looked at the correct thumbnail dimensions and cropped the thumbnail image (logo) to the specified dimensions. Unfortunately, this logo is now also displayed on the career page in the dimensions, which is too small.In the social media channels themselves, in Xing or LinkedIn we could not edit or adjust the thumbnail.How do we get it to display the link thumbnail in the correct image dimensions?Thanks in advance for the support!  This is how it is look like: 

Hi, kann mir irgendwer ein paar gute Beispiele für Fragen für eine Performance Review geben? Oder möchte Jemand teilen, wie ihr die Fragen erarbeitet habt?Viele Grüße,Mandy  

Lies Personio-Team, gibt es die Möglichkeit eine standardisierte Vorlage für die Ziele zu konzipieren? Nach meinem aktuellen Wissensstand muss für jede Mitarbeiterin/jeden Mitarbeiter ein neues “Dokument” angelegt werden. Das ist ist immer dann sehr aufwendig, wenn die Ziele der Mitarbeiter nahezu identisch sind. Einzelne (Teil-)Ziele können dann individuell angepasst oder hinzugefügt werden!

Hallo,bei den Stellenanzeigen gibt es die Funktion, dass man einen Link erstellen kann.                                      Fügt man diesen Link einer Stellenzeige in Social-Media Kanäle ein, z.B. in Xing oder LinkedIn, wird das Vorschaubild, in unserem Fall unsere Logo, nicht im richtigen Bildmaß angezeigt, sondern verzerrt. LinkedIn zieht sich also das Beispielbild (Logo), um es als Thumbnail anzuzeigen, allerdings leider verzerrt.Wir haben uns bereits die korrekten Maße der Thumbnails angeschaut und das Vorschaubild (Logo) auf die angegebenen Maße zugeschnitten. Leider wird dieses Logo nun auch auf der Karriereseite in den Maßen angezeigt, was zu klein ist.In den Social-Media Kanälen selbst, in Xing oder LinkedIn konnten wir das Vorschaubild nicht bearbeiten oder anpassen.Wie bekommen wir es hin, dass das Vorschaubild des Link im richtigen Bildmaß angezeigt wird?Danke im Voraus für die Unterstützung!  

Hallo Zusammen,ich habe einen abgeschlossenen Beurteilungszeitraum in Excel exportieren wollen. Leider werden mir in der Excel die Antworten der offenen Kommentarfelder nicht angezeigt, sondern nur die Skalen-Antworten. Kennt das jemand? Muss ich hier etwas an den Einstellungen ändern oder ist diese Export-Funktion nicht möglich? Vielen Dank für eure Mühen! Liebe GrüßeFranzi 

WIe es aussieht, zwingt Personio uns auf ein sauteures Zusatzabo für den Bereich-Performance. Ehrlich gesagt bin ich der Meinung, dass ich für den aktuellen Abo-Preis für die bestehenden Funktionen bezahlt habe. Ist es überhaupt legal, einfach Funktionen abzuschalten?Und wie sieht denn nun genau der Migrationsprozess aus? WIr werden sicherlich nicht über 30% mehr bezahlen für ein einziges Feature … Ich freue mich über eine Diskussion hier zu diesem Thema.Grüsse Nicolas

Hallo liebe Community,wir haben uns gegen das bald kostenpflichtige Modul “Performance & Entwicklung” entschieden und versuchen nun, unsere bisher im Performance-Reiter abgelegten Feedbacks zu retten.Im Helpcenter wird nur auf den allgemeinen Export von Unternehmensdaten verwiesen. Die Performance-Notizen findet man in performance_comments.csv; diese Tabelle ist ok für mich.Probleme habe ich bei den Performance-Feedbacks. Ich habe die exportierten Inhalte zwar gefunden (Personio Database Export TT.MM.JJJJ\microservices-prod\employee-performance-service\public\performance_feedbacks), aber in einer für mich völlig unbrauchbaren Art, etwa so: {"sections": [{"name": {"value": "Section Name"}, "questions": [{"id": {"value": "6ab139f2-30f3-4244-9b91-d0bcc111a495"}, "name": {"value": "Probezeit-Feedback"}, "type": "TEXT", "answer": {"value": "Testfeedback"}, "comment": {"value": "Testfeedback"}, "options": [], "required": false, "sortOrder": {"value": 0}, "allowsComments": false}], "sortO

Hallo liebe Community,weiß zufällig jemand, bis wann der bisherige Performance-Bereich auf der Mitarbeiterkarte noch fortgeführt wird?Vielen Dank schon mal!Steffi

Hallo zusammen,ist es möglich, in Personio bei den Beurteilungszeiträumen anzupassen, welcher Vorgesetzte die Beurteilung durch die Führungskraft übernimmt? Wir haben teils Aushilfen oder Werkstudenten einer/m Junior MitarbeiterIn in Personio unterstellt, allerdings sollen die Feedback & Performance Gespräche und der Prozess insgesamt von übergeordneten Vorgesetzten bzw C-Level durchgeführt werden. Gibt es hier einen Workaround?Danke und VGDeborah 

Hallo zusammen, wir sind gerade dabei das Modul Performance und Entwicklung bei uns auszurollen.Bei uns im Unternehmen gibt es 2 Formen von Zielen:Jahresziele → das ist so weit klar, wie man hier einen Zeitraum anlegt, die Formulare befüllt und dann die Ziele in Personio ablegt Projektziele → Wir arbeiten für verschiedene Kunden. Jeder Mitarbeiter bekommt für die Themen bei seinen Kunden eine Zielvereinbarung. Auch hier haben wir bei uns im Unternehmen ein Formular, mit dem wir eine Zielvereinbarung erstellen. Das würde ich auch gerne mit Personio machen. Allerdings stelle ich mir gerade die Frage, wie ich das am besten abbilden kann. Hat hier jemand Erfahrung damit, und so etwas bei sich im Unternehmen schon umgesetzt?Danke!Christian

Hallo zusammen, wir haben eine Feedbackzeitraum für die Jahresgespräche gestartet und möchten nun die Laufzeit um 4 Wochen verlängern, da einige Gespräch noch nicht geführt werden konnten. Ich habe bisher keine Möglichkeit gefunden, dies anzupassen? Ist das möglich oder muss ein neuer Feedbackzeitraum gestartet werden?  Danke vorab für euren SupportLGBerit

Hallo zusammen, ich bin gerade dabei bei uns das Modul Performance und Entwicklung zu customizen.Über einen Zeitraum kann ich vorgeben, dass z.B. die Jahresgespräche über ein bestimmtes Formular erstellt werden.Wenn das Gespräch final dokumentiert ist, dann gibt es die Möglichkeit das Dokument beim Mitarbeiter in die Dokumente zu exportieren.Kann man irgendwo einstellen, wie die Benamung der Dokumente erfolgt?In meinem Test haben alle Dokumente den Namen des Performance-Zeitraums erhalten. Also z.B. “Jahresgespräch 2022”. Das ist irgendwie doof, da im Prozess der Mitarbeiter eine Selbstreflektion ausfüllt, und der Vorgesetzte die Bewertung. Beide Dokumente möchte ich am Mitarbeiter ablegen. Beide Dokumente erhalten nun aber denselben Namen…Bisher war es bei Feedbacks über den alten Performancereiter so, dass die Dokumente den Namen der Formatvorlage erhalten haben. Mit diesem Namen sind sie dann auch in den Dokumenten exportiert worden.Danke!Christian

Hallo zusammen,wir möchten in Zukunft den Reiter “Schulungen” in Personio nutzen. Das ganze haben wir auch schon getestet und funktioniert bisher gut. Hierzu jetzt meine Frage. Gibt es die Möglichkeit den Inhalt für die Einladungsmail anzupassen? Sollte es in der Community schon einen passenden Beitrag geben, gerne Bescheid geben. Ich habe mich heute auf die Suche gemacht und leider nichts passendes dazu gefunden. Vielen lieben Dank. 😊

Liebe Community, wir planen gerade für nächstes Jahr wieder unser Budget für das Learning und Development. Bisher hatten wir 800€ pro Person Bildungsbudget, das beim Lead lag und 500€ individuelles Bildungsbudget. Ebenfalls hatten wir ein Budget für Führungskräfte Coaching.  Da wir im nächsten Jahr das Thema Führungskräfte und Personalentwicklung strategischer angehen wollen und regelmäßige Weiterbildungen anbieten wollen, folgende Fragen: Wieviel Euro plant ihr für ein in-house Führungskräftetraining (20 Führungskräfte) pro Tag? Wie habt ihr euer Learning und Development Budget aufgeteilt? Was für Formen von L&D Budget habt ihr unterteilt ? (Meine Erfahrung ist, dass die 800€ pro Person nicht so gut klappen, da die meisten Trainings deutlich drüber liegen...) Gibt es bei euch verbindliche Trainings für Führungskräfte? Bin gespannt auf einen Austausch, Nora

Liebe Community,ich habe eine Feedbackvorlage erstellt, mit der ich den Puls der Mitarbeitenden abfragen möchte.Gerne möchte ich diese Vorlage im ersten Schritt nur einem Mitarbeitenden zukommen lassen.Im zweiten Schritt dann allen Beschäftigten.Alle erforderlichen Zugriffsrechte habe ich erteilt und dennoch kann ich die Vorlage nicht an einen Kollegen versenden.Muss sich der Kollege das Formular selber unter seinem Performance-Reiter öffnen?Über eure Tipps und Hilfestellungen bin ich sehr dankbar.Viele Grüße,Ester

Hallo zusammen, das 360 Modul steckt ja noch in den Kinderschuhen, dennoch habe ich mich gefragt, wie eine Führungskraft oder ein Mitarbeiter etwas mit dem erhaltenen Feedback anfangen soll, wenn man am Ende 20 Einzelfeedback-Bögen im System hat. Die Idee von 360 ist meines Erachtens, dass man gesammelt in einem Dokument Eigen- und Fremdwahrnemung übersichtlich (idealerweise auch grafisch) aufgezeigt bekommt. Wie geht ihr mit den unzähligen Dokumenten um? Und, wie kann denn der Mitarbeitende die Peers auswählen oder zumindest der Führungskraft vorschlagen. Ich habe bislang nur die Funktion gefunden, dass die Führungskraft das tun mus, was natürlich für Führungskräfte mit vielen direct reports ein total großer Aufwand ist.Viele GrüßeKatja

Hallo Community,leider habe ich es selbst bisher nicht gefunden. Gibt es in Personio irgendwo eine Übersicht für die Personalabteilung, welche Mitarbeiter schon ein Feedback von ihren FK bekommen haben und wo es noch ausstehend ist? Oder muss man dafür immer erst einen Review Cycle anlegen? GrüßeSandra

Hallo liebe Community, habe vorhin beim UGM vom Anti-Bias-Training (insbesondere fürs Recruiting) gehört und fand den Ansatz spannend und wichtig!  Vielleicht hat hier jemand Lust, Erfahrungen an mich weiter zu geben? Bei uns gibt es so etwas bisher nicht, ich könnte mir aber vorstellen, Workshops in die Richtung zu entwickeln.  Viele Grüße aus Freiburg 🌞⛄ Lisa

Hallo zusammen,wenn wir Mitarbeiter aus Personio heraus zu Schulungen einladen, erhalten sie eine Email. Der tatsächliche Oulook-Termin zur Schulung ist in der Anlage dieser Email. Um zu- oder abzusagen, muss der Teilnehmer zunächst diese Anlage öffnen. Das ist für viele verwirrend und die Zusage geht dann manchmal unter, weil der Teilnehmer übersieht, dass noch ein Anhang dabei ist. Schöner wäre, wenn direkt ein Outlook-Termin generiert wird - ist das möglich?Grundsätzlich ist die Darstellung dann im Outlook-Termin auch nicht sehr schön: Ganz viel Fließtext, u.a. mit Sonderzeichnen und mittendrin dann der Link (im Falle einer Online-Schulung). Das ist auch der Fall, wenn wir Termine aus dem Recruiting-Tool einstellen. Soll das so sein oder liegt es an unseren IT-seitigen Einstellungen?

Hallo zusammen,  warum werden plötzlich Feedbacks die über die Formulare gegeben wurden im Performance Reiter für die Mitarbeitenden plötzlich sichtbar in dem neuen Feedback-Reiter? Wir haben die Einstellung extra ausgestellt, sodass nur die Führungskräfte die Performance-Reiter sehen, die Mitarbeitenden selbst aber nicht das Feedback sehen. Das kann doch nicht sein, dass das jetzt zerschossen wird? LG 

Hallo,meinem Verständnis nach müsste man hier in diesem Feld das Dokument auswählen können, mit welchem man das Feedbackgespräch angehen möchte. Wo stelle ich das ein?   

Über das Performance Tool kann man Performance-Meetings vereinbaren, jedoch lässt sich unter “Formular hinzufügen” kein Formular auswählen “nothing to display”. Die vorgefertigten Formulare lassen sich lediglich in der Performance-Übersicht über den button “feedback schreiben” hinzufügen. Ein/e Vorgesetzte/r kann einem Teammitglied also kein Feedback Bogen zuschicken? Das klingt alles nicht ganz richtig..?

Hallo Zusammen,ich werde aufgefordert einen Kenncode einzugeben wenn ich mir dir Masterclass Konfiguration & Management von Abwesenheiten ansehen möchte. Bis dato musst kein Kenncode für die Aufzeichnungen eingeben werden.Danke für eine Rückmeldung.Liebe Grüße,Carolin Holley

Hallo, ich habe es jetzt diese Problematik so nicht gefunden, vielleicht wurde sie aber auch schon irgendwo beantwortet. Die Frage lautet: Kann man einstellen, dass der HR-Verantwortliche bei neuen Kommentaren der Fachverantwortlichen in den Bewerbungen automatisch eine Rückmeldung per Mail oder auch auf anderem Wege erhält, damit er nicht ständig kontrollieren muss, ob sich da was tut? Vielen DankDenis Tang

Hallo liebe Community, ist es möglich, ein Endlos-Protokoll für ein wiederkehrendes Meeting, im Bereich Performance anzulegen und bei dem jeweiligen Mitarbeiter und Vorgesetzten abzulegen, ohne Microsoft oder ähnliches, zu integrieren? Viele Grüße, Sandra