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Performance & Entwicklung

Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

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256 Themen

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Beiträge mit den meisten Kommentaren Meistgelesen Neueste Beiträge zuerst

J.BohneVisitor

gepostet in Performance & Entwicklung

Feedback nur an Vorgesetzte möglich?

Hallo, ist es möglich, dass das Feedback an die HR Abteilung gesendet/informiert wird und nicht an den Vorgesetzten? LG Janice

vor 1 Jahr

bella_berlin

gepostet in Performance & Entwicklung

Performance Reiter - Mitarbeiter feedback nicht auffindbar

Hallo,leider suchen wir seit der Überarbeitung vom Performance Reiter vergeblich nach Mitarbeiter Feedback Notizen.Die Formularvorlage ist drin, aber bei den entsprechenden Mitarbeitern ist kein Feedback hinterlegt. Wir benötigen dringend die alten Dokumente. Wie kommen wir da ran? Vielen Dank, Bella

vor 1 Jahr

wob HRExplorer

gepostet in Performance & Entwicklung

Gabi WExplorer

gepostet in Performance & Entwicklung

Benachrichtigung bei Feedback von Vorgesetzten

Wir möchten in der Personalabteilung eine Einschätzung der Vorgesetzten über deren Mitarbeiter/innen einholen, ohne dass der Mitarbeiter informiert wird. Leider ist das nicht möglich. Vom support erhielt ich dazu folgende Mail:Tatsächlich wird jede/r Mitarbeiter*in, bei dem/r ein Performance-Feedback hinterlegt wurde, per E-Mail benachrichtigt. Dies ist bereits systemseitig so hinterlegt und kann derzeit nicht deaktiviert werden. Es tut mir leid, dass ich Dir momentan keinen Lösungsweg vorschlagen kann. Da ich jedoch sehr gut verstehen kann, dass Du dies als sehr unglücklich empfindest, werde ich die Thematik sehr gerne als Verbesserungsvorschlag weitergeben! 😊 Außerdem würde ich Dir vorschlagen, dass Du Dein Anliegen in unsere Community postest. Vielleicht geht es anderen Nutzer*innen ähnlich, die sich dieselbe Veränderung wünschen, wodurch der Wunsch danach unterstreicht werden kann. Somit könnten die Nutzer*innen dieses Thema hochvoten, womit es eine höhere Wahrscheinlichkeit gibt,

vor 1 Jahr

JessicaHRCommunicator

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance - Management Jahresgespräch

Hallo liebe Community, wir versuchen nun nach und nach alle Gesprächsarten in Personio abzubilden - beispielsweise das Jahresgespräch, welches im jährlichen Rhythmus, jedoch spät. jedes Jahr bis 30.09. gemacht werden muss. Um uns das Protokoll zu ersparen, soll alles in Personio eingepflegt werden. Leider stoße ich hier, so glaube ich, an Umsetzungsgrenzen, aber vielleicht habt ihr einen Tipp. Hier rüber kann man ja die entsprechenden Kategorien auswählen: Unter dem Punkt Beurteilung der Kompetenzen würden wir gern folgende Auswahlmöglichkeiten anbieten, damit es bei allen Mitarbeitern vergleichbar ist: Wenn ich es jedoch richtig verstanden habe, gibt es nur das Freitextfeld, wo der disziplinarische Vorgesetzte diese Sachen rein kopieren müsste. Gern würden wir von HR den Kollegen gern diese Arbeit ersparen. Wie geht ihr damit um? Wie handhabt ihr das im Unternehmen? Zusätzlich würden wir gern hierfür ein jährliches to do einstellen, damit der Vorgesetzte re

vor 1 Jahr

Jennifer ThomasExplorer

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance and Development: Auswertung von Beurteilungszeiträumen

Hallo liebe Community, wir sind dabei, die Auswertungen aus unserem ersten Cycle in Personio vorzubereiten.Dabei haben wir festgestellt, dass um Antworten in den skalen-Fragen auch auf einer anderen Ebene als Supervisor - Employee auswertbar zu machen, wir einiges an Nacharbeit machen müssen. Kann ich noch die Angaben aus Attributen (E-Mail, Subcompany, Function, Cost Center etc) im System vornehmen und ich habe es bisher nicht entdeckt? Erst dann ist ein Reporting auch auf einer Company Ebene spannend; Wo haben wir das beste Matching von Self- und Peer Review? In welchen Teams ist der Workload zu hoch? Wo fühlen sich Personen am meisten gewertschätzt, Produkt A, Subcompany B, Team C? Danke für eure Ideen :)

vor 1 Jahr

AnnaseifVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Feedack

Eine Vorgesetzte hat mich darüber informiert, dass Feedback, was sie zwei MA über Personio gegeben hat, zwar bei dem MA, aber nicht bei ihr in der Performance Sektion angezeigt wird. Ich denke, dass es an der Umstellung des Performance System in Personio liegt. Sie hatte das Feedback (im Rahmen unseres Q1 Feedback Cycle) noch über den alten Weg (MA-Profil → Performance → Feedback geben) eingetragen. Die MA haben die Mail und das Feedback bekommen, aber in der Übersicht der Vorgesetzten wird es leider nicht angezeigt. Im MA Profil kann sie es auch nicht sehen, obwohl sie auch als Vorgesetzte eingetragen ist.Kann der Personio Support das händisch regeln oder müssen unsere MA den Inhalt des Feedbacks erneut an die Vorgesetzte teilen, damit sie es zum 2. mal eintragen kann? :) LG

vor 1 Jahr

EmmaEmilyCommunicator

gefragt in Performance & Entwicklung

Schulung als Abwesenheit im Personio Abwesenheitskalender, Dokumente im Schulungsbereich

Hallo zusammen,wir arbeiten seit einer Woche probehalber mit dem neuen Performance und Entwicklungsbereich. Gibt es die Möglichkeit, dass Personio einen Termin /eine Schulung nach Zusage durch den Mitarbeiter gleich in dessen Abwesenheitskalender einträgt?Weiterhin vermissen wir die Möglichkeit, Dokumente an teilnehmende Mitarbeiter zu verteilen z.B. Schulungsunterlagen oder Teilnahmebestätigungen.Mit scheint das Tool noch sehr in den Anfangsschuhen zu stecken, gerade im Schulungsbereich. Womit arbeitet ihr wenn es um Schulungen, Pflichtseminare, Dokumentation dieser Seminare, oder auch Erinnerungen an die Erstellung bzw. Organisation eines Seminares etc. geht? Liebe Grüße Emily

vor 1 Jahr

EsterCommunicator

gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback für Mitarbeiter

Liebe Community,ich habe für eine Kollegin ein Feedback geschrieben, den Vorgesetzten mit Häkchen versehen und abgesendet. Weder meine Kollegin noch der Vorgesetzte haben eine Information darüber erhalten, dass ein Feedback gegeben wurde.An welcher Stelle habe ich eine Einstellung übersehen?Ich freue mich auf euer Feedback.Viele Grüße,Ester

vor 1 Jahr

Dan.H.Follower

gepostet in Performance & Entwicklung

Schulungsmanagement | Selbstständige Anmeldung Mitarbeiter

Liebe Community,wir testen gerade den Schulungsbereich und der erste Test kommt bisher auch gut an. Ich habe als Admin nun eine Schulungssitzung eingestellt, für die sich interessierte MA anmelden können. Ich sehe jetzt allerdings nicht, ob und wie viele MA sich angemeldet haben. Ist das so gewollt oder gibt es hier einen Trick. Wie macht ihr das?Freue mich schon auf Eure Rückmeldungen.Viele GrüßeDaniela

vor 1 Jahr

AnicaExplorer

gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback über Führungskräfte einer bestimmten Rolle zuordnen

Gibt es die Möglichkeit - ähnlich wie beim Peerfeedback - dass man eine zentrale Stelle einstellt, zu dem alle Feedbacks kommen? z.B. über die Rollen.Also bei der Erstellung eines Feedbacks manuell angibt, welche Rolle/ Person das jeweilige Feedback erhält? Derzeit voreingestellt ist die Führungsperson. Vielen Dank

vor 1 Jahr

SarahHenCommunity Superstar

gefragt in Performance & Entwicklung

Buchung Konferenzraum für Performance-Meeting

Hallo Personio-Community,wir verwalten unsere Raumbuchung mittels Outlook und laden die gewünschte Räume in Termine mit ein.Leider ist das so in Personio nicht möglich und es muss immer ein separater Termin über Outlook zur Raumbuchung erstellt werden. Das erschwert es uns, die FKs von der Nutzung von Personio zu überzeugen, wenn sie “eh noch einen weiteren Termin für ein Mitarbeitergespräch einstellen müssen”.Ist in Zukunft eine Kalender-Integration für Ressourcen geplant oder hat jemand eine Idee, wie man Problem eleganter lösen kann?Ich freue mich auf den Austausch!Viele GrüßeSarah

vor 1 Jahr

JulianeCommunicator

gepostet in Performance & Entwicklung

Mitarbeiterentwicklungsgespräche nach GROW

Hallo liebe Community,wir möchten unsere Entwicklungsgespräche neu strukturieren und uns an der GROW-Methode orientieren. Im Netz findet man super viel Input zum Gespräch selbst, aber konkrete Prozesse eher weniger. Vielleicht hat der:die ein oder andere ein bisschen Input für mich? Konkret beschäftigen mich folgende Fragen:Welchen konkreten Prozess habt ihr in eurem Unternehmen mit GROW? Bereitet sich nur der Mitarbeiter mit den entsprechenden Fragen vor? Die Führungskraft auch? Werden die Vorbereitungen vorab geteilt? Gibt auch die Führungskraft Feedback? Wenn ja, wann im Gespräch genau? Und zu welchen Aspekten?Ich freue mich sehr auf einen Erfahrungsaustausch zum Thema 😊Liebe GrüßeJuliane

vor 1 Jahr

Bettina DerVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Bereich - Email Benachrichtigung Selbstbeurteilung

Hallo, ich habe eine Frage zu der automatischen Email Benachrichtigung bei der Selbst-/Fremdbeurteilung.Kann man irgendwo diesen automatischen Text verändern? Danke für die Hilfe. Liebe Grüße,Bettina

vor 1 Jahr

LilleHDTExplorer

gefragt in Performance & Entwicklung

Zielbereich nicht sichtbar

Hallo zusammen, wir haben das Modul Performance & Entwicklung heute gekauft und freigeschaltet, allerdings sehen wir den Bereich “Ziele” nicht. Hat jemand eine Idee woran das liegen kann? Viele Grüße

vor 1 Jahr

MaMi86Follower

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Review Best cases Fragen

Hi, kann mir irgendwer ein paar gute Beispiele für Fragen für eine Performance Review geben? Oder möchte Jemand teilen, wie ihr die Fragen erarbeitet habt?Viele Grüße,Mandy

vor 1 Jahr

MaMi86Follower

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Ergebnisse im Tool

Hi, ich möchte die Performance Review aufsetzen und in zwei Teil gliedern:1. Allgemeine Kompetenzen (diese werden für jeden MA in der Firma gleich aufgsetzt)2. teamspezifische Kompetenzen (individuell pro Team)Da ich recht neu in dem Thema bin, ist meine Frage: macht das überhaupt Sinn?Und die Frage die darauf folgt: Die Bewertung wird in Punkten erfolgen (1-5; 5 ist die Höchstpunktzahl “übrtrifft die Erwartungen”): Gibt es im Tool am Ende die Möglichkeit, dass alle “Punkte” addiert werden und ein gesamtscore angezeigt wird oder funktioniert das nur über einen Export der Review?Vielen Dank für die Hilfe,Mandy

vor 1 Jahr

Behzad Karami-KnackstedtVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Mitarbeiter Performance - Ziele

Lies Personio-Team, gibt es die Möglichkeit eine standardisierte Vorlage für die Ziele zu konzipieren? Nach meinem aktuellen Wissensstand muss für jede Mitarbeiterin/jeden Mitarbeiter ein neues “Dokument” angelegt werden. Das ist ist immer dann sehr aufwendig, wenn die Ziele der Mitarbeiter nahezu identisch sind. Einzelne (Teil-)Ziele können dann individuell angepasst oder hinzugefügt werden!

vor 1 Jahr

jabraVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Thumbnail im Link wird nicht richtig angezeigt

Hallo,bei den Stellenanzeigen gibt es die Funktion, dass man einen Link erstellen kann. Fügt man diesen Link einer Stellenzeige in Social-Media Kanäle ein, z.B. in Xing oder LinkedIn, wird das Vorschaubild, in unserem Fall unsere Logo, nicht im richtigen Bildmaß angezeigt, sondern verzerrt. LinkedIn zieht sich also das Beispielbild (Logo), um es als Thumbnail anzuzeigen, allerdings leider verzerrt.Wir haben uns bereits die korrekten Maße der Thumbnails angeschaut und das Vorschaubild (Logo) auf die angegebenen Maße zugeschnitten. Leider wird dieses Logo nun auch auf der Karriereseite in den Maßen angezeigt, was zu klein ist.In den Social-Media Kanälen selbst, in Xing oder LinkedIn konnten wir das Vorschaubild nicht bearbeiten oder anpassen.Wie bekommen wir es hin, dass das Vorschaubild des Link im richtigen Bildmaß angezeigt wird?Danke im Voraus für die Unterstützung!

vor 1 Jahr

Franzi_HydroExplorer

gefragt in Performance & Entwicklung

Offene Kommentare exportieren Beurteilungen

Hallo Zusammen,ich habe einen abgeschlossenen Beurteilungszeitraum in Excel exportieren wollen. Leider werden mir in der Excel die Antworten der offenen Kommentarfelder nicht angezeigt, sondern nur die Skalen-Antworten. Kennt das jemand? Muss ich hier etwas an den Einstellungen ändern oder ist diese Export-Funktion nicht möglich? Vielen Dank für eure Mühen! Liebe GrüßeFranzi

vor 1 Jahr

SBiedeExplorer

gefragt in Performance & Entwicklung

Fehler im Modul: Performance und Signature-Modul deaktivert

Hallo zusammen, Wir zahlen aktuell, aber die Leistung ist nicht vorhanden. Wir habe das Performance-Modul bei Personio gebucht und nutzen es auch schon länger. Es wird nichts mehr angezeigt. Das Modul ist überall (inklusive im Einstellungsbereich) verschwunden. Wir befinden uns gerade in einem Feedback-Prozess, mit engen Fristen für unsere Mitarbeiter. Weiterhin sagt uns Personio, wir hätte nur noch eine Signatur zu Verfügung. Wir haben das unlimited Packet. Die Module sind gebucht und auch bezahlt.Liegen bei euch ähnliche Störungen vor? Viele GrüßeSascha

vor 1 Jahr

Buchseite 7 / 11

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